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[福建]2017恒豐銀行泉州分行社會招聘啟事

發布時間：2017-09-01 09:13  來源：恒豐銀行招聘 查看： 次 打印  關閉
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　　2017恒豐銀行泉州分行社會招聘啟事
　　恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業銀行之一，注冊地煙臺。
　　近年來，恒豐銀行穩健快速發展。截至2016年末，恒豐銀行資產規模已突破1.2萬億元，是2013年末的1.6倍；各項存款余額7578億元，各項貸款余額4252億元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計利潤總額312.17億元，這三年的累計利潤總額為以往26年的累計利潤總額；服務組織架構不斷完善，分支機構數306家，是2013年末的兩倍。
　　近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2016全球銀行1000強”榜單中排名第143位；在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位；在中國銀行業協會發布的“商業銀行穩健發展能力‘陀螺（GYROSCOPE）評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業銀行第7位，全國性股份制商業銀行前三；榮獲“2016老百姓最喜歡的股份制商業銀行”第二名、“2016年互聯網金融創新銀行獎”、“2016年最佳網上銀行安全獎”、“2016年度創新中國特別獎”等多項榮譽。 作為一家肇始于孔孟之鄉山東的全國性股份制商業銀行，恒豐銀行秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，踐行“1112?5556”工程，即：一個愿景（打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”）、一個文化（打造“開放、創新、競爭、協同、守規、執行”的“狼兔文化”）、一個目標（五年目標是以客戶為中心，以創新為驅動，高效協同，彎道超車，五年內進入全國性股份制商業銀行第二方陣；十年目標是要打造一個國際金融控股集團）、兩個策略（“植根魯蘇，深耕成渝，拓展中部六省和海西，進軍京滬廣深”的區域策略和“四輪驅動、兩翼齊飛”的經營策略）、“五化”強行戰略（國際化、信息化、精細化、科技化、人才化）、“五力”工作方針（忠誠力、執行力、目標力、風險經營力、恒久發展力）、五個引領（人才引領、科技引領、創新引領、效率引領、效益引領）、六大綜合能力（價值分析能力、風險鑒別能力、定價能力、創新能力、調研能力、學習能力）；大力實施“12345”行動綱領，即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商，“2”是金融云平臺和大數據平臺，“3”是數字銀行、交易銀行、銀行的銀行，“4”是龍頭金融、平臺金融、家庭金融、O2O金融等四大金融創新業務模式，“5”是投行、資管、平臺、人才盤點和以“One Bank”為核心的績效評價體系等五大戰略落地工具，致力于做“知識和科技的傳播者、渠道和平臺的建設者、金融綜合解決方案的提供者”，力求打造令人矚目、受人尊敬的商業銀行，為客戶和社會提供效率最高、體驗最佳的綜合金融服務。 恒豐銀行泉州分行于2015年4月27日成立。目前，該行轄設分行營業部1家、2家離行式自助銀行。
　　泉州分行成立以來，始終秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，力爭做金融綜合解決方案的提供者，認真執行國家貨幣信貸政策，夯實基礎，改善服務，強化管理，依法經營，資產規模逐步壯大，各項業務發展迅速，市場滲透力日益加大，社會影響力不斷擴大，重點支持了當地小微企業、涉農企業發展，為泉州經濟及社會事業發展做出了應有的貢獻。 恒豐銀行泉州分行下轄泉港支行現已獲準籌建，恒豐銀行泉州分行將繼續秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，為客戶提供優質金融服務，為社會創造高價值財富，為員工提供廣闊發展平臺。現面向社會公開招聘各類優秀人才，誠邀有志之士加盟，共筑職業平臺、共創美好未來！
　　一、招聘基本條件
　　1.遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無不良記錄。
　　2.具有良好的道德品質、團隊協作能力及適崗能力，有較強的事業心、責任心。
　　3.身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。
　　4.認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。
　　5.符合恒豐銀行親屬回避的有關規定。
　　二、招聘崗位及任職資格
　　（一）支行行長
　　1.工作地點：泉州市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）根據分行下達的年度經營任務指標，帶領支行完成年度業績目標。
　　（2）負責所在支行的市場拓展、風險控制、營運管理及行政綜合等事務。
　　（3）按照總、分行各項規章制度要求，做好支行日常工作安排及人員管理。
　　4.任職資格要求：
　　（1）全日制本科及以上學歷。
　　（2）5年以上銀行業務相關工作經驗，具備豐富的市場營銷團隊管理經驗及市場拓展能力。
　　（3）熟悉金融政策及法律法規，有一定風險意識。
　　（4）具有支行管理經驗者優先。
　　（二）支行副行長
　　1.工作地點：泉州市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）根據分行下達的年度經營任務指標，協助支行行長帶領支行完成年度業績目標。
　　（2）協助支行行長負責所在支行的市場拓展、風險控制、營運管理及行政綜合等事務。
　　（3）按照總、分行各項規章制度要求，協助支行行長做好支行日常工作安排及人員管理。
　　4.任職資格要求：
　　（1）全日制本科及以上學歷。
　　（2）5年以上銀行業務相關工作經驗，具備豐富的市場營銷團隊管理經驗及市場拓展能力。
　　（3）熟悉金融政策及法律法規，有一定風險意識。
　　（4）具有支行管理經驗者優先。
　　（三）經營團隊負責人
　　1.工作地點：泉州市。
　　2.招聘人數：2人。
　　3.工作職責：
　　（1）根據支行年度經營任務指標，制定所轄團隊年度營銷發展計劃，并帶領團隊確保支行下達的業務指標及經營目標的實現。
　　（2）負責團隊日常管理、隊伍建設及業務渠道拓展和維護等工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）全日制本科及以上學歷。
　　（2）5年以上銀行營銷崗位工作經驗，至少1年以上營銷管理崗位工作經驗。
　　（3）對銀行業務操作流程、金融產品、行業及市場狀況有較全面、深入的了解。
　　（4）責任心強，具備較強的營銷意識、市場開拓能力和管理協調能力，過往業績表現良好；
　　（5）具有豐富戶資源者優先。
　　（四）客戶經理
　　1.工作地點：泉州市。
　　2.招聘人數：4人。
　　3.工作職責：
　　（1）在了解公司、零售業務產品特點及政策的基礎上，積極做好公司、零售客戶的開拓與維護工作。
　　（2）通過對客戶的服務和聯系，維護客戶關系，提升客戶對恒豐銀行的認可度，在客戶拓展中了解客戶的實際需求，根據要求設計、開發和優化各類存款資產、負債及結算等產品服務。
　　（3）根據銀行規定，對貸款客戶進行定期貸后管理，防范貸款風險。
　　4. 任職資格要求：
　　（1）全日制本科及以上學歷，經濟與金融類相關專業優先。
　　（2）具備2年及以上相關崗位從業經驗。
　　（3）具備良好的人際溝通能力及親和力。
　　（4）無不良從業記錄，能夠承受一定工作壓力。
　　（五）支行營業室經理
　　1.工作地點：泉州市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）負責支行營業室本外幣對公、零售業務柜面運營管理、授權、檢查、監督、服務及人員日常管理等工作。
　　（2）根據分支行運營條線階段性安排，組織開展相關制度、業務培訓。
　　4. 任職資格要求：
　　（1）全日制本科及以上學歷，金融、經濟、會計相關專業畢業。
　　（2）具備會計從業資格，具有5年以上銀行柜面對公、零售業務操作經驗或2年以上銀行柜面業務管理經驗。
　　（3）具有良好的專業技能、熟悉各類銀行產品、流程，善于把握結算風險。
　　（4）職業操守良好、責任心強。
　　（六）綜合柜員
　　1.工作地點：泉州市。
　　2.招聘人數：5人。
　　3.工作職責：負責受理各項柜面業務（公司及個人的本外幣賬戶管理、賬戶往來、支付結算、現金交易、理財銷售等業務）。
　　4. 任職資格要求：
　　（1）全日制本科及以上學歷。
　　（2）具有2年以上銀行柜面工作經驗。
　　（3）形象氣質佳，具有良好的親和力，有較強的服務意識、溝通交流及應變能力。
　　（4）無不良從業記錄，具有本外幣反假證、會計從業資格證書、理財從業資格證書，銀行三、四級柜員證書者優先考慮。
　　三、報名須知
　　（一）報名截止時間：2017年12月31日。
　　（二）應聘方式： 應聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構-福州分行”,選擇相應崗位在線投遞簡歷。
　　（三）其他事項 1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。 2.經審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。 3.經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。
　　四、聯系方式
　　聯系人： 伍女士、吳女士。 咨詢電話：0595-36019220。 郵箱：qzzhglb@hfbank.com.cn。
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