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[云南]2017恒豐銀行昆明分行社會招聘啟事

發布時間：2017-09-01 09:04  來源：恒豐銀行招聘 查看： 次 打印  關閉
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　　2017恒豐銀行昆明分行社會招聘啟事
　　恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業銀行之一，注冊地煙臺。
　　近年來，恒豐銀行穩健快速發展。截至2016年末，恒豐銀行資產規模已突破1.2萬億元，是2013年末的1.6倍；存款余額7578億元，貸款余額4252億元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計利潤總額312.17億元，這三年的累計利潤總額為以往26年的累計利潤總額；服務組織架構不斷完善，分支機構數306家，是2013年末的兩倍。
　　近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2016全球銀行1000強”榜單中排名第143位；在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位；在中國銀行業協會發布的“商業銀行穩健發展能力‘陀螺（GYROSCOPE）評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業銀行第7位，全國性股份制商業銀行前三；榮獲“2016老百姓最喜歡的股份制商業銀行”第二名、“2016年互聯網金融創新銀行獎”、“2016年最佳網上銀行安全獎”、“2016年度創新中國特別獎”等多項榮譽。
　　作為一家肇始于孔孟之鄉山東的全國性股份制商業銀行，恒豐銀行秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，踐行“1112?5556”工程，即：一個愿景（打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”）、一個文化（打造“開放、創新、競爭、協同、守規、執行”的“狼兔文化”）、一個目標（五年目標是以客戶為中心，以創新為驅動，高效協同，彎道超車，五年內進入全國性股份制商業銀行第二方陣；十年目標是要打造一個國際金融控股集團）、兩個策略（“植根魯蘇，深耕成渝，拓展中部六省和海西，進軍京滬廣深”的區域策略和“四輪驅動、兩翼齊飛”的經營策略）、“五化”強行戰略（國際化、信息化、精細化、科技化、人才化）、“五力”工作方針（忠誠力、執行力、目標力、風險經營力、恒久發展力）、五個引領（人才引領、科技引領、創新引領、效率引領、效益引領）、六大綜合能力（價值分析能力、風險鑒別能力、定價能力、創新能力、調研能力、學習能力）；大力實施“12345”行動綱領，即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商，“2”是金融云平臺和大數據平臺，“3”是數字銀行、交易銀行、銀行的銀行，“4”是龍頭金融、平臺金融、家庭金融、O2O金融等四大金融創新業務模式，“5”是投行、資管、平臺、人才盤點和以“One Bank”為核心的績效評價體系等五大戰略落地工具，致力于做“知識和科技的傳播者、渠道和平臺的建設者、金融綜合解決方案的提供者”，力求打造令人矚目、受人尊敬的商業銀行，為客戶和社會提供效率最高、體驗最佳的綜合金融服務。
　　恒豐銀行昆明分行成立于2010年11月10日，是直屬恒豐銀行總行的一級分行。目前，恒豐銀行昆明分行在昆明市區設有同城支行9家；在曲靖市、大理州設立二級分行2家；在德宏瑞麗市、保山隆陽區、麗江古城區、楚雄市、文山市、西雙版納景洪市、大理祥云縣設立了7家支行。今年恒豐銀行昆明分行將重點推進昆明同城及玉溪、昭通等州（市）的分支機構建設。 根據業務發展需要，昆明分行面向社會公開招聘一批有志于金融改革創新、勇于接受挑戰，德才兼備的優秀人才加盟，期待您的加入。
　　一、招聘基本條件
　　1.遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無不良記錄。
　　2.具有良好的道德品質、團隊協作能力及適崗能力，有較強的事業心、責任心。
　　3.身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。
　　4.認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。
　　5.符合恒豐銀行親屬回避的有關規定。
　　二、招聘崗位及任職資格
　　（一）投資銀行產品經理
　　1.工作地點：昆明。
　　2.招聘人數：若干。
　　3.工作職責：
　　（1）參與分行投資銀行項目的交易結構設計與分析及整個產品落地過程中各環節的具體推動實施。
　　（2）負責配合經營機構做好投行業務的營銷及相關專業支持，提供金融服務方案。
　　（3）負責開展分行投行業務研究以及相關產品、服務和流程的創新。
　　（4）負責分行投行業務的宣傳策劃、營銷案例的搜集整理和產品培訓。
　　（5）負責與銀行、信托、保險、證券、政府、其他中介結構建立溝通渠道，搭建多元化合作業務平臺。
　　4.任職資格要求：
　　（1）熟悉國家金融政策、銀行相關崗位產品及業務流程，具備一定抗壓能力。
　　（2）年齡40周歲（含）以下，金融同業工作經驗3年（含）以上。
　　（3）全日制本科（含）以上學歷，碩士研究生學歷優先考慮。
　　（二）資產管理產品經理
　　1.工作地點：昆明。
　　2.招聘人數：若干。
　　3.工作職責：
　　（1）負責分行資產管理業務的組織管理、業務推動，組織達成產品的經營目標和各階段的任務計劃。
　　（2）根據總、分行資產管理業務發展戰略，收集了解資產管理業務市場動態，制訂分行業務發展思路和具體實施方案，負責產品的應用推廣。
　　（3）負責投資項目的交易結構設置、交易策略制定、資產構建、立項申報及相關溝通協調工作，推動業務落地。
　　（4）對經營機構提供業務技術支持和服務，設計產品策略和方案，組織產品營銷，及時解答經營單位遇到的問題。
　　（5）負責組織全行資產管理業務及產品的培訓工作，確保產品及業務培訓到位。
　　4.任職資格要求：
　　（1）全日制大學本科（含）以上學歷，年齡原則上35歲（含）以下。
　　（2）品行端正，具備良好的學習、溝通和團隊協作能力，具有強烈的責任心、事業心。
　　（3）企業金融投融資知識基礎扎實，有較強的客戶財務、經營分析能力。
　　（4）對資產管理業務運作和交易模式有一定的了解，優先考慮有金融市場、投行、資產管理業務從業經驗的人員。
　　（三）交易銀行產品經理
　　1.工作地點：昆明。
　　2.招聘人數：若干。
　　3.工作職責：
　　（1）開展國內貿易融資、供應鏈融資、跨境貿易融資、網絡金融、現金管理、外匯、外幣存款等業務的推動工作，組織協調推動分行交易銀行業務發展。
　　（2）協助經營機構進行市場開拓和營銷，針對客戶需求，向客戶及時推介恒豐銀行交易銀行業務方案，協助經營機構實現交易銀行業務落地。
　　（3）組織開展交易銀行產品培訓與推廣，提升分行整體的交易銀行產品營銷水平。
　　4.任職資格要求：
　　（1）全日制大學本科（含）以上學歷；35周歲（含）以下，特別優秀者可放寬至40周歲。
　　（2）5年以上金融從業經歷，3年以上相關專業工作經驗，具備同業交易銀行相關工作經驗者優先。
　　（3）熟悉國家經濟、金融方針政策，熟悉國內外供應鏈金融業務、跨境業務、互聯網金融業務、現金管理業務。擁有供應鏈金融項目營銷或產品設計經驗者優先。
　　（4）具備良好的服務意識、市場洞察能力和心里承壓能力。具有較強的責任心、具有良好的溝通協調能力和學習能力，較強的文字功底。
　　（四）企業金融產品經理
　　1.工作地點：昆明。
　　2.招聘人數：若干。
　　3.工作職責：
　　（1）負責協助經營機構進行綜合金融服務方案設計。
　　（2）負責為經營機構提供專業指導。
　　（3）負責與授信審查部溝通授信方案，聯動各產品端推進項目落地。
　　4.任職資格要求：
　　（1）全日制本科（含）以上學歷，金融、財經類相關專業、碩士研究生及以上學歷優先考慮，業務資源豐富者，學歷可適當放寬至全日制大專。
　　（2）2年及以上大中型銀行產品經理相關工作經驗，熟悉銀行業務及相關產品。
　　（3）熟悉國家金融法律、政策、法規及銀行信貸業務相關規章制度。
　　（4）具備較強的信貸實務操作、組織協調、獨立分析和寫作能力。
　　（5）具有良好的文字組織能力及表達能力。
　　（6）具有較強責任心和良好的抗壓能力。
　　（7）年齡35周歲（含）以下。
　　（五）同業業務產品經理
　　1.工作地點：昆明。
　　2.招聘人數：若干。
　　3.工作職責：
　　（1）負責分行同業產品的推廣、運用，根據條線利潤指標落實產品創利。
　　（2）開展同業產品內部培訓，對經營機構提供業務技術支持，組織產品營銷，及時解答經營單位遇到的問題，負責對市場經營單位同業業務指導。
　　（3）對金融同業產品進行日常管理，根據監管政策調整、業務部門建議等因素，完善現有分行同業產品的操作流程及管理要求等。
　　（4）市場調研：了解客戶的需求，掌握同業市場動態，進行各類產品的市場客戶需求調研，包括收集、整理客戶對產品的需求，分析產品適用性，撰寫客戶需求報告；制定業務發展規劃。
　　（5）參與制定分行同業業務發展戰略，制定業務發展思路和具體實施方案，負責金融同業新產品及新的服務手段的開發、應用、推廣，組織分行產品、創新產品的業務培訓及人員培訓工作。
　　（6）對分行同業業務開展情況的專項分析，為分行下階段同業業務發展提供業務動態分析報告。
　　（7）部門業務發展計劃，負責同業利潤及經營指標的分解任務及配套考核管理辦法。
　　（8）發起上報總行同業業務交易需求。
　　4.任職資格要求：
　　（1）具有端正的品行，良好的學習、溝通和團隊協作能力，強烈的責任心、事業心。
　　（2）企業金融投融資知識基礎扎實，有較強的客戶財務、經營分析能力。
　　（3）對同業投融資市場產品運作和交易模式有一定的了解。
　　（4）年齡40周歲（含）以下。
　　（5）全日制本科（含）以上學歷，碩士研究生及以上學歷優先考慮，業務資源豐富者，學歷可適當放寬至全日制大專。
　　（六）消費金融產品經理
　　1.工作地點：昆明。
　　2.招聘人數：若干。
　　3.工作職責：
　　（1）負責消費貸款產品管理工作，與總行產品部門對接，負責客戶經理消費貸款業務指導和培訓工作。
　　（2）制定零售信貸客戶經理工作制度和工作流程，設計營銷工具，制定營銷計劃。
　　（3）根據總行相關業務管理制度，制定分行相關管理辦法和操作規程，并負責組織落實。
　　（4）根據總行下達的消費信貸業務、中間業務發展計劃，制定本行的發展規劃和經營策略，并組織落實。
　　（5）負責消費信貸產品創新，推動業務發展。
　　（6）負責營銷、對接、推動分行網絡消費金融項目的發展及落地。
　　（7）具體落實年度考核任務。
　　（8）完成部門領導交辦的其他各項工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）3年（含）以上相關工作經驗，熟悉市場及金融產品，具備對客戶的分析、研究能力；能夠指導業務部門與客戶合作，能夠制定有針對性的客戶綜合金融服務方案。
　　（2）年齡40周歲（含）以下。
　　（3）全日制本科（含）以上學歷，碩士研究生及以上學歷優先考慮，業務資源豐富者，學歷可適當放寬至全日制大專。
　　（七）小微金融產品經理
　　1.工作地點：昆明。
　　2.招聘人數：若干。
　　3.工作職責：
　　（1）負責小微企業貸款產品管理工作，與總行產品部門對接，負責客戶經理小微企業信貸業務指導和培訓工作。
　　（2）制定零售信貸客戶經理工作制度和工作流程，設計營銷工具，制定營銷計劃。
　　（3）根據總行相關業務管理制度，制定分行相關管理辦法和操作規程，并負責組織落實。
　　（4）根據總行下達的小微信貸業務、中間業務發展計劃，制定本行的發展規劃和經營策略，并組織落實。
　　（5）負責小微企業信貸產品創新，推動小微信貸業務發展。
　　（6）負責營銷、對接、推動分行小微平臺金融項目的發展及落地。
　　（7）具體落實年度考核任務。
　　（8）完成部門領導交辦的其他各項工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）3年（含）以上相關工作經驗，熟悉市場及金融產品，具備對客戶的分析、研究能力；能夠指導業務部門與客戶合作，能夠制定有針對性的客戶綜合金融服務方案。
　　（2）年齡40周歲（含）以下。
　　（3）全日制本科（含）以上學歷，碩士研究生及以上學歷優先考慮，業務資源豐富者，學歷可適當放寬至全日制大專。
　　（八）風險經理（資產監控部、法律合規部、理債業務部）
　　1.工作地點：昆明。
　　2.招聘人數：若干。
　　3.工作職責：
　　（1）資產監控風險經理：負責貸后管理、預警管理、分類管理、風險排查、考核評價、培訓督導等工作；負責貸后系統管理，制度建設，配合內、外部審計、檢查、查詢等工作；負責做好評估工作、征信管理、公文管理、數據統計等工作。
　　（2）法律合規風險經理：負責分行消費權益保護工作、案件防控工作及操作風險等相關合規管理工作，保持與銀監局、人民銀行、銀行業協會等監管機構及總行日常的工作聯系，跟蹤和評估監管意見，執行總行合規文件要求；負責分行合規管理工作，管理分行合規員隊伍，制定合規管理計劃或方案，組織、協調、指導、監督與檢查分行合規事務，實施合規風險測試和評估；負責開展合規檢查，安排合規培訓工作。
　　（3）理債業務風險經理：對不良資產進行日常的督導管理，包括建立不良資產臺賬、進行不良資產檔案管理、監控不良債務人的重大風險事項、組織開展貸后檢查、管理訴訟時效等；協助實施不良資產的資產保全工作，包括但不限于組織開展盡職調查、電話催收、上門催收、信函催收、與債務人進行談判、提起法律訴訟、申請支付令、申請債務人破產還債、行使代位權、行使撤銷權等，維護分行權益；根據不良資產清收計劃，督導清收處置工作，負責協助擬定不良資產清收處置方案，經有權機構審議同意后組織實施；對特殊資產進行管理，經營、管理和處置轄內抵債資產、賬銷案存資產等特殊的債權、股權與實物類資產。
　　4.任職資格要求：
　　（1）3年（含）以上相關工作經驗，熟悉市場及金融產品，具備對客戶的分析、研究能力；能夠指導業務部門與客戶合作，能夠制定有針對性的客戶綜合金融服務方案。
　　（2）年齡40周歲（含）以下。
　　（3）全日制本科（含）以上學歷，碩士研究生及以上學歷優先考慮。
　　（九）理財經理
　　1.工作地點：云南各州市。
　　2.招聘人數：若干。
　　3.工作職責：
　　（1）負責存款、理財產品、黃金、基金、保險、國債等產品的營銷拓展和分行組織營銷活動的落實。
　　（2）承擔零售客戶的服務維護工作，負責高端客戶的營銷拓展，通過有針對性的服務，提升本行高端客戶數量和質量。針對高端客戶和潛在高端客戶設計個性化理財方案，進行一對一的理財服務。
　　（3）發現客戶其他金融需求并進行推薦。
　　4.任職資格要求：
　　（1）3年（含）以上相關工作經驗，熟悉市場及金融產品，具備對客戶的分析、研究能力；能夠指導業務部門與客戶合作，能夠制定有針對性的客戶綜合金融服務方案。
　　（2）年齡35周歲（含）以下。
　　（3）全日制本科（含）以上學歷，碩士研究生及以上學歷優先考慮，業務資源豐富者，學歷可適當放寬至全日制大專。
　　（十）資產監控部負責人
　　1.工作地點：昆明。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）負責組織建立和完善分行授信業務信用風險貸后管理體系，并組織推動、監督管理。
　　（2）負責牽頭管理分行信用風險貸后管理及貸款五級分類及相關培訓工作。
　　（3）負責牽頭分行信用風險預警管理。
　　（4）負責牽頭推進逾欠客戶風險化解工作。
　　（5）負責外部評估機構管理工作。
　　（6）負責全行征信人員、機構等管理工作。
　　（7）負責信貸業務貸后系統維護工作。
　　（8）負責承擔分行安排的其他工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）5年（含）以上銀行金融機構相關崗位從業經驗，擁有其他銀行金融機構2年以上同級崗位管理經驗。
　　（2）有較強的團隊管理、風險識別及控制能力。
　　（3）年齡40周歲（含）以下。
　　（4）全日制本科（含）以上學歷，碩士研究生及以上學歷優先考慮。
　　（十一）同城及異地營銷部門負責人
　　1.工作地點：昆明、曲靖、大理、麗江、保山、瑞麗、楚雄、文山、西雙版納、昭通、玉溪等。
　　2.招聘人數：若干。
　　3.工作職責：
　　（1）負責帶領部門員工完成各項業績指標。
　　（2）負責部門的隊伍建設及員工培訓、培養。
　　（3）負責部門的日常管理工作。
　　（4）完成領導交辦的其他工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）5年（含）以上銀行金融機構相關崗位從業經驗，擁有其他銀行金融機構2年以上同級崗位管理經驗。
　　（2）有較強的團隊管理、市場開拓及風險控制能力，有能力組織和帶領團隊完成各項經營目標。
　　（3）年齡40周歲（含）以下。
　　（4）全日制本科（含）以上學歷，碩士研究生及以上學歷優先考慮，業務資源豐富者，學歷可適當放寬至全日制大專。
　　三、報名須知
　　（一）報名截止時間：2017年12月31日。
　　（二）應聘方式: 應聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構-昆明分行”，選擇相應崗位在線投遞簡歷。
　　（三）其他事項：
　　（1）應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行昆明分行有權取消錄用資格。
　　（2）經審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
　　（3）經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。
　　四、聯系方式
　　聯系人：劉先生。 咨詢電話：0871-68176859，18687561325。 郵箱：liubinyi@hfbank.com.cn。
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