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[山東]2017恒豐銀行日照分行社會招聘啟事

發布時間：2017-08-24 13:59  來源：恒豐銀行招聘 查看： 次 打印  關閉
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　　2017恒豐銀行日照分行社會招聘啟事
　　恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業銀行之一，注冊地煙臺。
　　近年來，恒豐銀行穩健快速發展。截至2016年末，恒豐銀行資產規模已突破1.2萬億元，是2013年末的1.6倍；各項存款余額7578億元，各項貸款余額4252億元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計利潤總額312.17億元，這三年的累計利潤總額為以往26年的累計利潤總額；服務組織架構不斷完善，分支機構數306家，是2013年末的兩倍。
　　近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2016全球銀行1000強”榜單中排名第143位；在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位；在中國銀行業協會發布的“商業銀行穩健發展能力‘陀螺（GYROSCOPE）評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業銀行第7位，全國性股份制商業銀行前三；榮獲“2016老百姓最喜歡的股份制商業銀行”第二名、“2016年互聯網金融創新銀行獎”、“2016年最佳網上銀行安全獎”、“2016年度創新中國特別獎”等多項榮譽。
　　作為一家肇始于孔孟之鄉山東的全國性股份制商業銀行，恒豐銀行秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，踐行“1112?5556”工程，即：一個愿景（打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”）、一個文化（打造“開放、創新、競爭、協同、守規、執行”的“狼兔文化”）、一個目標（五年目標是以客戶為中心，以創新為驅動，高效協同，彎道超車，五年內進入全國性股份制商業銀行第二方陣；十年目標是要打造一個國際金融控股集團）、兩個策略（“植根魯蘇，深耕成渝，拓展中部六省和海西，進軍京滬廣深”的區域策略和“四輪驅動、兩翼齊飛”的經營策略）、“五化”強行戰略（國際化、信息化、精細化、科技化、人才化）、“五力”工作方針（忠誠力、執行力、目標力、風險經營力、恒久發展力）、五個引領（人才引領、科技引領、創新引領、效率引領、效益引領）、六大綜合能力（價值分析能力、風險鑒別能力、定價能力、創新能力、調研能力、學習能力）；大力實施“12345”行動綱領，即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商，“2”是金融云平臺和大數據平臺，“3”是數字銀行、交易銀行、銀行的銀行，“4”是龍頭金融、平臺金融、家庭金融、O2O金融等四大金融創新業務模式，“5”是投行、資管、平臺、人才盤點和以“One Bank”為核心的績效評價體系等五大戰略落地工具，致力于做“知識和科技的傳播者、渠道和平臺的建設者、金融綜合解決方案的提供者”，力求打造令人矚目、受人尊敬的商業銀行，為客戶和社會提供效率最高、體驗最佳的綜合金融服務。
　　日照分行是恒豐銀行煙臺分行在異地開設的第二家二級分行，是恒豐銀行“植根魯蘇”區域戰略布局中的重要舉措，是恒豐銀行煙臺分行跨區域經營布局繼續穩步推進的體現。日照分行將秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，創新分行定位功能，竭誠為廣大客戶提供個性化、差異化金融服務，為社會創造高價值財富，為員工提供更廣闊的發展平臺。真誠歡迎德才兼備、勇于創新、立志于創業發展的有識之士加盟日照分行，共創輝煌。
　　一、招聘基本條件
　　1.遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無不良記錄。
　　2.具有良好的道德品質、團隊協作能力及適崗能力，有較強的事業心、責任心。
　　3.身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。
　　4.認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。 5.符合恒豐銀行親屬回避的有關規定。
　　二、招聘崗位及任職資格
　　（一）授信管理部出賬審核崗
　　1.工作地點：日照市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）根據上級行出賬工作要求，負責受理出賬業務，對申請出賬的授信業務是否滿足出賬條件進行出賬預審和出賬審核，并出具審核意見，完成上級分行對口部門下發的各項工作任務。
　　（2）負責公司業務、中小企業、國際業務、零售業務及類信貸業務等業務出賬。
　　（3）負責及時檢查出賬業務信貸資料的影像掃描質量。
　　（4）負責對出賬過程中出現的問題及時匯總。
　　4.任職資格要求：
　　（1）全國統招統分全日制本科（含）以上學歷。
　　（2）年齡40周歲（含）以下，具有3年以上相關崗位工作經驗。
　　（3）熟悉信貸業務風險管理工作，具備較強的操作風險、法律風險及合規風險分析能力。
　　（4）具備銀行業從業資格證等相關資格證書。
　　（二）風險控制管理部負責人
　　1.工作地點：日照市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）負責貫徹上級行風險控制管理的發展戰略和規劃，研究制定分行風險控制管理發展戰略和規劃并組織實施。
　　（2）建立和完善分行各類風險的管理政策和管理框架，確定各類風險的風險控制目標，制定風險控制措施，進行風險識別和評估。
　　（3）負責擬定全行風險管理的年度工作計劃，指導、監督有關職能部門、各經營部門開展全面風險管理工作。
　　（4）牽頭組織制定風險管理政策、制度、原則、管理流程以及風險評價標準等，并監督落實。
　　（5）對各條線風險管理有效性進行評估、檢查，提出全面風險管理的改進方案和工作建議。
　　（6）負責推動跨職能部門的風險決策評估，完善跨職能部門的重大決策、重大風險、重大事件和重要業務流程的管理評估機制，提出風險管理戰略和跨職能部門的重大風險解決方案，并負責該方案的組織實施。
　　（7）負責實時或定期監測包括信用風險、市場風險等各項風險數據指標，對風險管理運行狀況進行評價，提出改進意見并上報風險管理委員會審議。
　　（8）負責分行風險管理相關工作的指導、監督、檢查、評價等工作，針對風險管理和不良處置案例中存在的問題和管理漏洞，下發風險提示書，促進風險管理工作的有效開展。
　　4.任職資格要求：
　　（1）全國統招統分全日制本科（含）以上學歷，金融、經濟類相關專業。
　　（2）年齡40周歲（含）以下，具有5年（含）以上相關崗位工作經驗，2年（含）以上同級或3年（含）以上下一級崗位管理經驗。
　　（3）熟悉銀行各項業務及產品，了解商業銀行經營運作理念；具有較強的管理能力、溝通協調能力和風險管控能力。
　　（4）具有銀行業務部門或分支機構負責人工作經歷者優先考慮。 （三）風險控制管理部風險管理崗 1.工作地點：日照市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）負責監控分行信貸資產運行情況，對授信業務風險進行日常風險監控、預警分析和監督檢查。針對已經或可能出現的資產風險，提出化解處置措施。
　　（2）負責組織實施對分行授信業務的授信后檢查工作，審核業務部門的貸后檢查報告。
　　（3）負責組織實施分行授信風險的分類及管理工作，并對全行不良資產進行管理。
　　（4）負責授信后管理相關報表的報送工作。
　　（5）負責分行授信客戶授信業務檔案的管理。
　　（6）負責對外部評估機構出具的抵質押物評估報告的復評工作。
　　（7）負責逾期欠息戶的管理、催收工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）全國統招統分全日制本科（含）以上學歷。
　　（2）年齡40周歲（含）以下，具有3年（含）以上銀行風險管理工作經驗。
　　（3）熟悉國家相關法律法規、監管政策和規定，熟練掌握各授信業務知識、管理辦法和操作規程。了解經濟金融會計理論方法和實際操作方法，了解公司法、擔保法及物權法有關知識，具有較強的邏輯思維能力和文字表達能力。
　　（4）工作主動細致、善于溝通，能夠承受較大的工作壓力。通過銀行業從業資格考試等相關資格證書者優先考慮。
　　（四）貿易金融部負責人
　　1.工作地點：日照市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）根據上級行業務發展要求，制定本行貿易金融業務發展規劃、經營計劃并組織實施與考核。
　　（2）建立和完善貿易金融業務內部控制管理體系，及時修訂完善內控措施、業務操作規程。
　　（3）負責與外匯監管機構進行溝通與協調，負責分行外匯業務執行情況的管理，對外匯政策和法規進行解讀和執行。
　　（4）合規開展國際和國內貿易結算、貿易融資業務（包括但不限于國際貿易項下匯款、托收、信用證、保函、結售匯、外匯買賣、外匯資金及國內貿易項下國內信用證、保理等）以及其他經批準可以開辦的貿易金融業務。
　　（5）對業務部門貿易金融業務進行管理、監督、檢查和指導，履行風險管理職能。
　　（6）負責國際結算單證處理、貿易融資、外匯清算、外匯資金等業務處理及相關業務系統的統籌管理。
　　（7）按照上級行貿易金融業務的發展戰略和市場定位，結合客戶需要，協助業務團隊設計產品方案，參與授信業務方案設計，提供專業服務，推動貿易金融業務經營與市場營銷。
　　（8）為業務團隊提供產品指導、銷售支持和業務培訓。
　　（9）負責貿易金融業務數據統計、分析和報送。
　　4.任職資格要求：
　　（1）全國統招統分全日制本科（含）以上學歷。
　　（2）年齡40周歲（含）以下，具有5年（含）以上相關工作經驗，2年（含）以上同級或3年（含）以上下一級崗位管理經驗。
　　（3）熟悉貿易金融業務，對國際結算相關法規及政策有良好的認識，掌握銀行外匯業務的相關法律法規，確保日常業務操作的合規性。
　　（4）具備較強的團隊管理經驗和能力；熟悉當地經濟金融環境；有較強的市場開拓能力。 （5）具有良好的語言和文字表達能力，英語水平較高。
　　（五）業務營銷部負責人
　　1.工作地點：日照市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）根據分行下達的工作計劃和經營指標，找準工作重點，有計劃地開展工作，全面完成部門各項經營指標。
　　（2）負責各類業務的拓展和營銷工作，掌握有關客戶信息、收集、整理和反饋業務需求，制訂營銷計劃，拓展和維護銀企合作關系，配合管理部門做好經營政策、經營計劃的調整，并配合管理部門做好新產品的開發及推廣工作。
　　（3）配合綜合管理中心做好綜合統計、檔案交接等工作。
　　（4）完成其它相關工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）本科（含）以上學歷。
　　（2）年齡40周歲（含）以下，具有5年（含）以上相關崗位工作經驗，2年（含）以上同級或3年（含）以上下一級崗位管理經驗。
　　（3）了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行相關產品，具有較強的市場拓展能力、溝通協調能力和風險管控能力。
　　（4）具有豐富客戶資源者優先考慮。
　　（六）業務營銷部客戶經理
　　1.工作地點：日照市。
　　2.招聘人數：2人。
　　3.工作職責：
　　（1）全面了解客戶需求并向其營銷產品、推廣企業融資等銀行產品及服務，在主動防范金融風險的前提下，建立和保持與客戶的長期密切聯系，吸收存款。
　　（2）獨立撰寫授信報告，并定期檢查客戶授信條件。
　　4.任職資格要求：
　　（1）本科（含）以上學歷。
　　（2）年齡35周歲（含）以下，具有2年（含）以上銀行業務營銷工作經驗。
　　（3）了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行相關產品，具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協調能力，具有較強的工作責任心和團隊協作精神，具有豐富的客戶資源。
　　三、報名須知
　　（一）報名截止時間：2017年9月20日。
　　（二）應聘方式： 應聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構-日照分行”,選擇相應崗位在線投遞簡歷。
　　（三）其他事項：
　　（1）應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。
　　（2）經審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
　　（3）經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。
　　四、聯系方式 聯系人： 周先生。 咨詢電話：0535-2110873。
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