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[浙江]2017恒豐銀行湖州分行（籌）社會招聘啟事

發布時間：2017-08-30 09:10  來源：恒豐銀行招聘 查看： 次 打印  關閉
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　　2017恒豐銀行湖州分行（籌）社會招聘啟事
　　恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業銀行之一，注冊地煙臺。 近年來，恒豐銀行穩健快速發展。
　　截至2016年末，恒豐銀行資產規模已突破1.2萬億元，是2013年末的1.6倍；各項存款余額7682億元，各項貸款余額4252億元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計利潤總額312.17億元，這三年的累計利潤總額為以往26年的累計利潤總額；服務組織架構不斷完善，分支機構數306家，是2013年末的兩倍。
　　近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2016全球銀行1000強”榜單中排名第143位；在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位；在中國銀行業協會發布的“商業銀行穩健發展能力‘陀螺（GYROSCOPE）評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業銀行第7位，全國性股份制商業銀行前三；榮獲“2016老百姓最喜歡的股份制商業銀行”第二名、“2016年互聯網金融創新銀行獎”、“2016年最佳網上銀行安全獎”、“2016年度創新中國特別獎”等多項榮譽。
　　作為一家肇始于孔孟之鄉山東的全國性股份制商業銀行，恒豐銀行秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，踐行“1112?5556”工程，即：一個愿景（打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”）、一個文化（打造“開放、創新、競爭、協同、守規、執行”的“狼兔文化”）、一個目標（五年目標是以客戶為中心，以創新為驅動，高效協同，彎道超車，五年內進入全國性股份制商業銀行第二方陣；十年目標是要打造一個國際金融控股集團）、兩個策略（“植根魯蘇，深耕成渝，拓展中部六省和海西，進軍京滬廣深”的區域策略和“四輪驅動、兩翼齊飛”的經營策略）、“五化”強行戰略（國際化、信息化、精細化、科技化、人才化）、“五力”工作方針（忠誠力、執行力、目標力、風險經營力、恒久發展力）、五個引領（人才引領、科技引領、創新引領、效率引領、效益引領）、六大綜合能力（價值分析能力、風險鑒別能力、定價能力、創新能力、調研能力、學習能力）；大力實施“12345”行動綱領，即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商，“2”是金融云平臺和大數據平臺，“3”是數字銀行、交易銀行、銀行的銀行，“4”是龍頭金融、平臺金融、家庭金融、O2O金融等四大金融創新業務模式，“5”是投行、資管、平臺、人才盤點和以“One Bank”為核心的績效評價體系等五大戰略落地工具，致力于做“知識和科技的傳播者、渠道和平臺的建設者、金融綜合解決方案的提供者”，力求打造令人矚目、受人尊敬的商業銀行，為客戶和社會提供效率最高、體驗最佳的綜合金融服務。
　　恒豐銀行杭州分行成立于2006年11月16日，自開業以來，始終堅持“服務地方經濟、謀求共同發展”的經營方針，各項業務穩健發展。杭州分行已設立嘉興分行、臺州分行、紹興支行、義烏支行、等18家分支機構，并受總行委托發起設立了浙江桐廬恒豐村鎮銀行。 恒豐銀行湖州分行現已獲準籌建，將秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，為客戶提供優質金融服務，為社會創造高價值財富，為員工提供廣闊發展平臺。現面向社會公開招聘各類優秀人才，誠邀有志之士加盟，共筑職業平臺、共創美好未來！
　　一、招聘基本條件
　　1.遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無不良記錄。
　　2.具有良好的道德品質、團隊協作能力及適崗能力，有較強的事業心、責任心。
　　3.身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。
　　4.認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。
　　5.符合恒豐銀行親屬回避的有關規定。
　　二、招聘崗位及任職資格
　　（一）財務管理崗
　　1.工作地點：湖州市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）負責日常統計工作的管理，貫徹監管部門的各項統計制度，負責全行統計報表及相應分析表的匯總、編制、報送。
　　（2）編制資產負債表、月計表、損益表、現金流量表等各類財會報表。
　　（3）進行以各類業務數據為基礎的財務會計分析工作并提交相關分析報告。
　　（4）按照財務制度規定,認真審查報銷憑證是否合法、合規、合理。嚴格按規定辦理報銷事宜。
　　（5）負責其他日常財務管理事務。
　　4.任職資格要求：
　　（1）全國統招統分全日制本科（含）以上學歷。
　　（2）具有2年以上銀行相關崗位工作經驗。
　　（3）具有良好的責任心，具有較強的管理能力、分析能力和溝通協調能力。
　　（4）熟悉銀行會計結算、資金管理、資金清算、財務管理工作；熟悉商業銀行績效考核機制、資產負債、流動性等主要業務。
　　（5）具有英國特許公認會計師（ACCA）或注冊會計師（CPA）資格優先考慮。
　　（二）授信審查崗
　　1.工作地點：湖州市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）嚴格執行總、分行的信貸管理政策制度。
　　（2）對授信經營部門上報的正常類授信客戶的授信申請進行盡職審查并提出明確的獨立審查意見向上報批。
　　（3）全面揭示所審查授信業務的風險，對出具的審查意見負責。
　　4.任職資格要求：
　　（1）全國統招統分全日制本科（含）以上學歷。
　　（2）具有3年（含）以上授信審查工作經驗。
　　（3）熟悉國家經濟金融政策、法律法規和銀行業監管條例以及授信業務的操作流程；熟悉信貸政策及產品，具有較強的信用分析、審查能力及良好的服務意識，具有較強的風險判斷、財務分析和風險管理能力。
　　（4）具有銀行從業資格證等相關資格證書者優先考慮。
　　（三）出賬崗
　　1.工作地點：湖州市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）對授信業務的出賬手續審核、出賬操作等。
　　（2）負責出賬資料制作、發送及數據處理。
　　（3）根據總行、分行各項出賬制度及業務操作規程，執行各項業務審核，有效控制操作風險和道德風險。
　　4.任職資格要求：
　　（1）全國統招統分全日制本科（含）以上學歷。
　　（2）具有2年（含）以上相關崗位工作經驗。
　　（3）熟悉信貸業務風險管理工作，具備較強的操作風險、法律風險及合規風險分析能力，具備較強的團隊合作意識和責任心。
　　（4）具有銀行從業資格證等相關資格證書者優先考慮。
　　（四）貸后管理崗
　　1.工作地點：湖州市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）根據相關政策制度規定，對全行信貸資產質量真實性進行監督檢查，根據貸后監督檢查過程中發現的問題，提出防范風險和加強貸后管理的措施和建議。 （
　　2）嚴格執行總、分行貸后管理的規章制度，配合分行信貸管理部門進行本行貸后的監測工作。
　　（3）建立健全貸后管理分析制度，定期對本行貸后管理工作進行分析和評價，并將分析和評價情況上報分行。
　　4.任職資格要求：
　　（1）全國統招統分全日制本科（含）以上學歷。
　　（2）具有2年（含）以上銀行風險管理工作經驗。
　　（3）熟悉國家相關法律法規、監管政策和規定,熟練掌握各授信業務知識、管理辦法和操作規程。
　　（4）具有較強的邏輯思維能力和文字表達能力。工作主動細致、善于溝通，能夠承受較大的工作壓力。
　　（5）具有銀行從業資格證等相關資格證書者優先考慮。
　　（五）業務管理部負責人
　　1.工作地點：湖州市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）對全行大客戶進行梳理，制定集團客戶管理辦法及相關規章制度。
　　（2）協助營銷部門制定全行大客戶的營銷方案，推進實施。
　　（3）牽頭組織對跨區域的集團客戶的綜合授信工作。
　　（4）負責全行大客戶經營指標的制訂、實施和檢查，保證各項指標按時完成。
　　（5）組織全行大客戶業務的營銷培訓。
　　4.任職資格要求：
　　（1）本科（含）以上學歷，年齡45周歲以下。
　　（2）具有5年（含）以上相關崗位工作經驗，2年（含）以上同級或3年（含）以上下一級崗位管理經驗。
　　（3）熟悉銀行各項業務及產品，具有較強的市場拓展能力、研究分析能力、溝通協調能力和風險管控能力。
　　（4）具有相關資格證書者優先考慮。
　　（六）對公業務管理崗
　　1.工作地點：湖州市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）負責全行對公存款業務和對公信貸業務的管理、指導、檢查及考核工作。
　　（2）負責制定對公業務綜合考核辦法，進行綜合考評。
　　（3）負責對公業務市場調研及信息搜集工作。
　　（4）負責協調與一級分行的國際業務相關工作。
　　（5）負責外匯計劃指標頭寸統計工作。
　　（6）負責與人民銀行、銀監局、外匯局、海關等相關部門的接洽工作。
　　（7）負責外匯業務的統計、考核工作等。
　　（8）負責外匯業務培訓的組織工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）全國統招統分全日制本科（含）以上學歷。
　　（2）具有2年（含）以上相關工作經驗。
　　（3）熟悉相關政策規定和商業銀行業務，熟悉相關崗位的專業知識及實務，具備較強的業務分析能力、市場洞察力和邏輯思維能力，創新與風控意識兼備，具有良好的文字表達能力，具有較強的工作責任心和主動性。
　　（4）具備相關從業資格證書者優先考慮。
　　（七）零售業務管理崗
　　1.工作地點：湖州市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）負責全行個人存款業務和個人消費信貸業務的管理、指導、檢查及考核工作。
　　（2）負責制定零售業務綜合考核辦法，進行綜合考評。
　　（3）負責零售業務市場調研及信息搜集工作。
　　（4）負責對全行基金代銷業務管理、指導、檢查及考核工作。
　　（5）負責貫徹執行總、分行小微企業金融相關政策制度。
　　（6）負責分行轄內小微企業金融業務的經營管理工作，制定小微企業金融業務發展規劃和經營策略。
　　（7）通過營銷的組織和管理，落實完成總分行下達的小微企業金融業務經營計劃。
　　（8）對開展小微企業金融業務的機構及客戶經理提供業務指導、培訓和產品支持，組織開展區域性營銷活動。
　　4.任職資格要求：
　　（1）全國統招統分全日制本科（含）以上學歷。
　　（2）具有2年（含）以上相關工作經驗。
　　（3）熟悉相關政策規定和商業銀行業務，熟悉相關崗位的專業知識及實務，具備較強的業務分析能力、市場洞察力和邏輯思維能力，創新與風控意識兼備，良好的文字表達能力，具有較強的工作責任心和主動性。
　　（4）具備相關從業資格證書者優先考慮。
　　（八）公司業務部負責人
　　1.工作地點：湖州市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）根據總行和分行整體發展戰略規劃、中長期經營目標、年度經營計劃制定本部門實施方案并組織實施。
　　（2）負責部門業務日常管理工作，在控制風險的基礎上帶領部門員工全面完成分行下達的各項考核指標。
　　（3）負責組織本部門存款、貸款、中間業務等各類業務和產品的營銷。
　　（4）組織客戶經理做好授信項目的貸前調查、貸后管理工作，切實加強風險防范工作。
　　（5）不斷發掘客戶的潛在金融需求，及時提出金融創新服務建議。
　　（6）負責本部門員工培訓、考核工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）本科（含）以上學歷，年齡45周歲以下。
　　（2）具有5年（含）以上相關崗位工作經驗，2年（含）以上同級或3年（含）以上下一級崗位管理經驗。
　　（3）了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行相關產品。
　　（4）具有較強的市場拓展能力、溝通協調能力和風險管控能力，具有豐富的客戶資源。
　　（九）對公客戶經理
　　1.工作地點：湖州市。
　　2.招聘人數：若干人。
　　3.工作職責：
　　（1）負責對公客戶與銀行間溝通，拓展銀行資產、負債和中間業務產品，為客戶提供一攬子金融服務。
　　（2）完成考核期內公司類資產業務、負債業務、中間業務等銷售指標。
　　（3）參與市場營銷策劃方案的設計，落實既定方案的組織實施。
　　（4）嚴格執行法人客戶貸款業務流程，認真履行貸款調查、和貸后檢查職責。
　　4.任職資格要求：
　　（1）本科（含）以上學歷。
　　（2）具有2年（含）以上相關工作經驗。
　　（3）熟悉商業銀行公司業務操作，了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行相關產品。
　　（4）具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協調能力，具有較強的工作責任心和團隊協作精神。
　　（5）熟悉當地市場，具有豐富的客戶資源。
　　（十）零售客戶經理
　　1.工作地點：湖州市。
　　2.招聘人數：若干人。
　　3.工作職責：
　　（1）零售客戶開發、管理和維護。
　　（2）個人信用貸款、消費性抵押貸款及按揭貸款等產品的銷售、市場拓展工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）本科（含）以上學歷。
　　（2）具有2年（含）以上相關工作經驗。
　　（3）熟悉商業銀行零售業務操作，了解經濟、金融政策以及相關規章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行相關產品。
　　（4）具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協調能力，具有較強的工作責任心和團隊協作精神，具有豐富的客戶資源。
　　（十一）儲備營業室經理
　　1.工作地點：湖州市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）負責組織全網點人員的政治和業務學習，促進全網點人員思想、政治、業務水平的提高；組織、調配柜員正常營業，監督柜員工作程序。
　　（2）貫徹執行各項規章制度，檢查、監督網點內人員按照操作規程處理業務。
　　（3）負責本網點的安全和風險防范工作，及時解決營業中出現的問題，對出現的重大問題及時向上級報告。
　　（4）總結本網點工作中的經驗和問題，并向上級提出建議和措施，不斷提高業務管理水平。
　　4.任職資格要求：
　　（1）本科（含）以上學歷，年齡35周歲（含）以下。
　　（2）具有5年（含）以上相關崗位工作經驗,2年（含）以上同級或3年（含）以上下一級崗位管理經驗。
　　（3）具有一定的銀行基層管理經驗，熟悉營業部各項業務，具有較強的市場拓展和風險管控能力，具有良好的語言表達能力和溝通能力，具有較強的工作責任心和團隊管理能力。
　　（4）具有會計、銀行、證券、保險、外匯、基金從業資格證書者優先考慮。
　　（十二）綜合柜員崗
　　1.工作地點：湖州市。
　　2.招聘人數：2人。
　　3.工作職責：
　　（1）受理客戶業務辦理申請，正確、高效的處理各項業務。
　　（2）按要求處理錯賬、掛賬等特殊交易，配合做好查詢、凍結、扣劃等業務，積極配合各項內外部檢查。
　　（3）按要求領用及管理現金、重要空白憑證、有價單證、印章、機具等物品。
　　（4）營業期間，按要求保管相關原始憑證、記賬憑證及各類紙質表格等業務資料。
　　（5）負責辦理職責權限范圍內的其他業務。
　　4.任職資格要求：
　　（1）本科（含）以上學歷，30周歲（含）以下。
　　（2）具有2年以上銀行柜員崗位工作經驗。
　　（3）具有良好的溝通能力，形象氣質佳。
　　（4）具備銀行業從業資格證書、會計從業資格證書、反洗錢從業資格證書以及反假貨幣上崗資格證書。
　　（十三）理財經理崗
　　1.工作地點：湖州市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）引導、協助客戶填單及辦理業務。
　　（2）開發和維護個人客戶，促進銀行個人存貸款及理財業務的發展。
　　（3）負責理財流程(售前、售中、售后)管理和理財風險控制。
　　（4）根據客戶需求主動、客觀地向客戶推薦、營銷恒豐銀行金融產品等相關工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）全國統招統分全日制本科（含）以上學歷。
　　（2）具有2年以上銀行相關崗位工作經驗。
　　（3）普通話標準、形象氣質佳。
　　（4）熟悉銀行個人金融產品和金融理財知識，掌握理財業務操作技能，具有較強的溝通能力和營銷能力，具有較強的客戶服務意識。
　　（5）具備AFP/CFP（金融理財師）證書。具有豐富的客戶資源者優先考慮，具有證券、保險、外匯、基金等從業資格證書者優先考慮。
　　（十四）大堂經理崗
　　1.工作地點：湖州市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）合理引導和分流客戶,做好文明服務工作。
　　（2）接受咨詢，客戶指導；客戶識別和推薦；發現和啟發客戶需求。
　　（3）維持良好營業秩序；檢查、巡視大堂營業環境和自助設備；管理產品宣傳資料。
　　（4）認真收集、記錄和處理客戶意見及建議。
　　（5）銀行交辦的其他事務性工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）本科（含）以上學歷，條件優秀的可適當放寬。
　　（2）具有2年（含）以上相關崗位工作經驗。
　　（3）形象氣質佳，親和力強，具有良好的語言表達能力和溝通能力，具有較強的現場管理能力，熟練掌握銀行業務產品及操作流程。
　　（十五）綜合前臺崗
　　1.工作地點：湖州市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）負責訪客、來賓的登記、接待、引見。
　　（2）配合相關部門完成文件的打印、復印等綜合工作。
　　（3）完成領導交辦的其他或臨時工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）本科（含）以上學歷，條件優秀者可適當放寬。
　　（2）形象氣質佳，具有良好的語言表達能力、溝通協調能力及較強的抗壓能力和執行力，工作認真細致，富有工作責任心、團隊協作精神。
　　（3）熟悉商業銀行業務和商業銀行人力資源、行政、后勤、文秘等工作的優先考慮。
　　三、報名須知
　　（一）報名截止時間：2017年9月30日。
　　（二）應聘方式： 下載《恒豐銀行社會招聘應聘簡歷表》（見附件），全面如實填寫后將簡歷表發至招聘郵箱panyinhan@hfbank.com.cn，郵件主題以“應聘崗位-姓名”命名。
　　（三）其他事項：
　　（1）應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。
　　（2）經審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
　　（3）經面試合格者，將根據恒豐銀行招聘錄用的有關規定，辦理錄用手續。
　　四、聯系方式
　　聯系人：張女士。 咨詢電話：15167290182。 郵箱：panyinhan@hfbank.com.cn。
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