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[湖北]武漢農村商業銀行2015年社會招聘公告

發布時間：2015-12-29 10:49  來源：武漢農村商業銀行招聘 查看： 次 打印  關閉
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武漢農村商業銀行2016年招聘公告
武漢農村商業銀行是經中國銀監會批準，在具有50多年歷史的原武漢市農村信用社基礎上改制成立的股份制商業銀行，是全國第一家副省級城市農村商業銀行，是市委、市政府直接管理、總部在漢、具有一級法人地位的銀行機構，2009年9月9日正式掛牌。
武漢農村商業銀行實施城鄉并舉的發展戰略，為武漢城鄉廣大客戶提供全面的商業銀行產品與金融服務。目前，武漢農村商業銀行下設4家分行及22家一級支行，擁有營業網點200余個，在崗員工4000余人，已經批準籌建和開業的村鎮銀行整體數量達到30余家，形成規模化的發展態勢，經營觸角遍及廣東、江蘇、云南、海南、湖北等5省份，為武漢農村商業銀行從地方性銀行向區域性銀行轉變奠定了良好的基礎。
經過長期的發展和幾代農商人的不斷努力，武漢農村商業銀行已經成為區域金融領域的重要組成部分，是武漢“三農”經濟、中小企業發展的主力銀行和較有影響力的金融機構之一，連續多年獲得“中國服務業企業500強”、“武漢市百強企業”、“全國十佳農村商業銀行”。2013年以來被授予“省級文明單位”、“武漢市五一勞動獎狀、“武漢市十佳和諧企業”、“武漢市服務三農特別獎”、“創建幸福武漢十大突出貢獻企業”、“城鄉和諧貢獻獎”、“2014湖北企業100強”、等多項榮譽稱號。
為進一步加快發展步伐，拓展業務區域，武漢農村商業銀行咸寧分行、宜昌分行、黃岡分行及總行行政管理部面向社會招聘部分崗位工作人員，誠邀社會各界優秀人士加盟。
 
一、招聘崗位及要求、工作地點及薪酬待遇
（一）咸寧分行招聘崗位
1、咸寧分行市場業務部副總經理3名
職責描述：
市場業務部副總經理負責協助市場業務部總經理擬定分行業務發展策略、中長期發展規劃和年度經營計劃并組織實施；負責研究制定轄內重點行業、目標市場、目標客戶、營銷策劃等市場營銷戰略、營銷方案并組織實施；組織開展業務調研、市場推廣、市場營銷等工作。
任職條件：
（1）具有經濟、金融、財會類專業大學本科以上學歷；
（2）品行端正，誠實守信，遵紀守法，無不良記錄；
（3）具有5年以上銀行相關工作經驗，3年以上銀行相關部門管理經驗；
（4）年齡40歲（含）以下，身體健康，無不良嗜好；
（5）熟悉國家經濟金融方針政策及法律法規，具有較強的服務意識、專業能力及團隊管理能力，具有較強的溝通協調能力及文字寫作能力。
工作地點：湖北省咸寧市咸寧分行
薪酬待遇：合同制員工，按照咸寧分行機關部門副職薪酬待遇執行，并嚴格實行試用期相關規定。
 
2、咸寧分行崇陽支行、通城支行（籌）、通山支行（籌）溫泉支行（籌）業務副行長各1名，共4名。
職責描述：協助支行行長組織實施分行制定的公司、零售和中間業務發展策略、中長期發展規劃和年度經營計劃；協助支行行長進行市場推廣、市場開拓，積極營銷我行公司、零售和中間業務等金融產品，完成分行下達的業務指標。
任職條件：
（1）具有經濟、金融、財會類專業大學專科以上學歷；
（2）品行端正，誠實守信，遵紀守法，無不良記錄；
（3）具有5年以上銀行相關工作經驗，須熟悉當地市場；
（4）年齡40歲（含）以下，身體健康，無不良嗜好；
（5）熟悉國家經濟金融方針政策及法律法規，具有較強的服務意識、專業能力及團隊管理能力，具有較強的溝通協調能力及文字寫作能力。
工作地點：崇陽、通城、通山、溫泉營業網點
薪酬待遇：合同制員工，按照咸寧分行支行副行長薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關規定。
 
3、咸寧分行通城支行（籌）、通山支行（籌）、溫泉支行（籌）行長各1名，共3名。
職責描述：組織實施分行制定的公司、零售和中間業務發展策略、中長期發展規劃和年度經營計劃；進行市場推廣、市場開拓，積極營銷我行公司、零售和中間業務等金融產品，完成分行下達的業務指標。
任職條件：
（1）40歲（含）以下，有同崗位工作經歷且有良好客戶資源、以往業績好、品行優良者年齡可放寬至43（含）以下，經濟、金融、財會類專業大專（含）以上學歷，具有6年以上銀行從業經歷，3年以?a href='http://www.ytxmusic.cn/tag/xiantao_13617_1.html' target='_blank'>仙桃狄兄行諧ぁ⒏斃諧せ蚴諧〔扛涸鶉說卻右稻環霞喙莧沃白矢褚螅?/div>
（2）熟悉國家經濟金融方針政策及法律法規；
（3）當地戶籍，熟悉當地市場，具有較強的市場拓展、風險管理、客戶資源及營銷團隊管理能力。
工作地點：通城、通山、溫泉營業網點
薪酬待遇：合同制員工，按照咸寧分行支行行長薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關規定。
 
4、咸寧分行通城支行（籌）、通山支行（籌）、溫泉支行（籌）內勤副行長各1名，共3人。
職責描述：
執行總行及分行各項金融法律法規、管理辦法、操作流程等規章制度，強化內部管理和風險管理；協助支行行長實施業務規劃和年度經營計劃；負責督導、執行各類業務的結算、核算工作；負責督導、落實優質文明服務工作，提升整體服務標準；負責督導日常柜面業務，提高業務能力和服務效率等工作。
任職條件：
（1）具有經濟、金融、財會類專業大學專科以上學歷；
（2）品行端正，誠實守信，遵紀守法，無不良記錄；
（3）具有5年以上銀行相關工作經驗，須有1年以上本崗位工作經歷；
（4）年齡40歲（含）以下，身體健康，無不良嗜好；
（5）熟悉國家經濟金融方針政策及法律法規，具有較強的服務意識、專業能力及團隊管理能力，具有較強的溝通協調能力及文字寫作能力。
工作地點：通城、通山、溫泉營業網點
薪酬待遇：合同制員工，按照咸寧分行支行副行長薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關規定。
 
5、咸寧分行通城支行（籌）、通山支行（籌）、溫泉支行（籌）主管會計各1名，共3名。
職責描述：
負責協助做好日常會計業務管理工作，負責各項支付結算業務的操作管理。
任職條件：
（1）掌握計算機操作基本技能，具有經濟、金融、財會類專業大專以上學歷；
（2）具有3年以上銀行相關工作經驗，1年（含）以上相關崗位工作經驗，具備相關專業知識；
（3）品行端正，誠實守信，遵紀守法，無不良記錄；
（4）年齡35歲（含）以下，身體健康，無不良嗜好；形象氣質佳、具有較強的親和力、溝通協調能力和優質服務意識；
（5）具有較強的語言表達及溝通能力。
工作地點：通城、通山、溫泉營業網點
薪酬待遇：合同制員工，按照咸寧分行主管會計薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關規定。
 
6、咸寧分行通城支行（籌）、通山支行（籌）、溫泉支行（籌）大堂經理各1名，共3名。
職責描述：負責營業廳內各項服務工作，提高服務質量和客戶滿意度；宣傳和營銷各業務品種，開拓理財市場和挖掘潛在客戶，通過銷售理財產品達成客戶的理財目標。
任職條件：
（1）年齡24歲（含）以下，大專及以上學歷；
（2）身體健康，形象良好氣質佳，普通話標準，吃苦耐勞，抗壓能力強；
（3）具有親和力和較強的溝通協調能力。
工作地點：通城、通山、溫泉營業網點
薪酬待遇：合同制員工，按照咸寧分行大堂經理薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關規定。
 
7、咸寧分行通城支行（籌）、通山支行（籌）、溫泉支行（籌）綜合柜員各3名，共9名。
職責描述：從事營業網點本外幣綜合業務具體操作和柜面服務工作。
任職條件：
（1）具有經濟、金融、財會、法律類專業全日制大專（含）以上學歷；
（2）24歲（含）以下，形象氣質佳，吃苦耐勞，抗壓能力強；
（3）具有當地戶籍；
（4）具有較強的親和力、溝通能力和優質服務意識，有銀行相關崗位從業經歷及客戶資源者優先，并愿意接受分行嚴格考核。
（5）服從分行統一調配。
工作地點：通城、通山、溫泉營業網點
薪酬待遇：合同制員工，按照咸寧分行柜員薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關規定。
 
8、咸寧分行通城支行（籌）、通山支行（籌）、溫泉支行（籌）客戶經理共11名（其中通城支行（籌）4人，通山支行（籌）4人，溫泉支行（籌）3人）。
職責描述：主要從事銀行產品、客戶開發和維護工作。
任職條件：
（1）具有經濟、金融、財會、法律類專業大學全日制大專（含）以上學歷；
（2）35歲（含）以下，吃苦耐勞，抗壓能力強；
（3）具有當地戶籍；
（4）具有較強溝通協調能力和拓展市場能力，熟悉當地市場，有銀行相關崗位從業經歷及客戶資源者優先，并愿意接受分行嚴格考核；
（5）服從分行統一調配。
工作地點：通城、通山、溫泉營業網點
薪酬待遇：合同制員工，按照咸寧分行客戶經理薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關規定。
 
（二）宜昌分行招聘崗位
1、宜昌分行部門中層管理崗2名，市場業務部總經理1名，風險控制部經理1名
職責描述：
市場業務部總經理負責擬定分行業務發展策略、中長期發展規劃和年度經營計劃并組織實施；負責研究制定轄內重點行業、目標市場、目標客戶、營銷策劃等市場營銷戰略、營銷方案并組織實施；組織開展業務的調研、市場推廣、市場開拓的營銷工作；
風險控制部經理負責協助總經理做好如下工作：對轄內授信業務進行審查；負責分行貸審小組的組織管理，負責分行權限內用款條件落實監督審查，并對授信額度進行管理；負責轄內貸后管理相關工作。
任職條件：
（1）具有經濟、金融、財會類專業大學本科以上學歷，風險控制部經理須為大學專科（含）以上學歷；
（2）品行端正，誠實守信，遵紀守法，無不良記錄；
（3）具有5年以上銀行相關工作經驗，3年以上銀行相關部門管理經驗；
（4）年齡40歲（含）以下，身體健康，無不良嗜好；
（5）熟悉國家經濟金融方針政策及法律法規，具有較強的服務意識、專業能力及團隊管理能力，具有較強的溝通協調能力及文字寫作能力。
工作地點：湖北省宜昌市宜昌分行
薪酬待遇：合同制員工，按照宜昌分行機關部門正職（副職）薪酬待遇執行，并嚴格實行試用期相關規定。
 
2、宜昌分行枝江支行（籌）、當陽支行（籌）行長各1名，共2名。
職責描述：組織實施分行制定的公司、零售和中間業務發展策略、中長期發展規劃和年度經營計劃；進行市場推廣、市場開拓，積極營銷我行公司、零售和中間業務等金融產品，完成分行下達的業務指標。
任職條件：
（1）40歲（含）以下，有同崗位工作經歷且有良好客戶資源、以往業績好、品行優良者年齡可放寬至43（含）以下，經濟、金融、財會類專業大專（含）以上學歷，具有6年以上銀行從業經歷，3年以上商業銀行支行行長、副行長或市場部負責人等從業經歷；符合監管任職資格要求；
（2）熟悉國家經濟金融方針政策及法律法規；
（3）當地戶籍，熟悉當地市場，具有較強的市場拓展、風險管理、客戶資源及營銷團隊管理能力。
工作地點：枝江、當陽營業網點
薪酬待遇：合同制員工，按照宜昌分行支行行長薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關規定。
 
3、宜昌分行枝江支行（籌）、當陽支行（籌）業務副行長各1名，共2名。
職責描述：協助支行行長組織實施分行制定的公司、零售和中間業務發展策略、中長期發展規劃和年度經營計劃；協助支行行長進行市場推廣、市場開拓，積極營銷我行公司、零售和中間業務等金融產品，完成分行下達的業務指標。
任職條件：
（1）具有經濟、金融、財會類專業大學專科以上學歷；
（2）品行端正，誠實守信，遵紀守法，無不良記錄；
（3）具有5年以上銀行相關工作經驗，須熟悉當地市場；
（4）年齡40歲（含）以下，身體健康，無不良嗜好；
（5）熟悉國家經濟金融方針政策及法律法規，具有較強的服務意識、專業能力及團隊管理能力，具有較強的溝通協調能力及文字寫作能力。
工作地點：枝江、當陽營業網點
薪酬待遇：合同制員工，按照宜昌分行支行副行長薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關規定。
 
4、宜昌分行枝江支行（籌）、當陽支行（籌）內勤副行長各1名，共2名。
職責描述：
執行總行及分行各項金融法律法規、管理辦法、操作流程等規章制度，強化內部管理和風險管理；協助支行行長實施業務規劃和年度經營計劃；負責督導、執行各類業務的結算、核算工作；負責督導、落實優質文明服務工作，提升整體服務標準；負責督導日常柜面業務，提高業務能力和服務效率等工作。
任職條件：
（1）具有經濟、金融、財會類專業大學專科以上學歷；
（2）品行端正，誠實守信，遵紀守法，無不良記錄；
（3）具有5年以上銀行相關工作經驗，須有1年以上本崗位工作經歷；
（4）年齡40歲（含）以下，身體健康，無不良嗜好；
（5）熟悉國家經濟金融方針政策及法律法規，具有較強的服務意識、專業能力及團隊管理能力，具有較強的溝通協調能力及文字寫作能力。
工作地點：枝江、當陽營業網點
薪酬待遇：合同制員工，按照宜昌分行支行副行長薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關規定。
 
5、宜昌分行枝江支行（籌）、當陽支行（籌）主管會計各1名，共2名。
職責描述：
負責協助做好日常會計業務管理工作，負責各項支付結算業務的操作管理。
任職條件：
（1）掌握計算機操作基本技能，具有經濟、金融、財會類專業大專以上學歷；
（2）具有3年以上銀行相關工作經驗，1年（含）以上相關崗位工作經驗，具備相關專業知識；
（3）品行端正，誠實守信，遵紀守法，無不良記錄；
（4）年齡35歲（含）以下，身體健康，無不良嗜好；形象氣質佳、具有較強的親和力、溝通協調能力和優質服務意識；
（5）具有較強的語言表達及溝通能力。
工作地點：枝江、當陽營業網點
薪酬待遇：合同制員工，按照宜昌分行主管會計薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關規定。
 
6、宜昌分行枝江支行（籌）、當陽支行（籌）大堂經理各1名，共2名。
職責描述：負責營業廳內各項服務工作，提高服務質量和客戶滿意度；宣傳和營銷各業務品種，開拓理財市場和挖掘潛在客戶，通過銷售理財產品達成客戶的理財目標。
任職條件：
（1）年齡24歲（含）以下，大專及以上學歷；
（2）身體健康，形象良好氣質佳，普通話標準，吃苦耐勞，抗壓能力強；
（3）具有親和力和較強的溝通協調能力。
工作地點：枝江、當陽營業網點
薪酬待遇：合同制員工，按照宜昌分行大堂經理薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關規定。
 
7、宜昌分行枝江支行（籌）、當陽支行（籌）綜合柜員各3名，共6名。
職責描述：從事營業網點本外幣綜合業務具體操作和柜面服務工作。
任職條件：
（1）具有經濟、金融、財會、法律類專業全日制大專（含）以上學歷；
（2）24歲（含）以下，形象氣質佳，吃苦耐勞，抗壓能力強；
（3）具有當地戶籍；
（4）具有較強的親和力、溝通能力和優質服務意識，有銀行相關崗位從業經歷及客戶資源者優先，并愿意接受分行嚴格考核。
（5）服從分行統一調配。
工作地點：枝江、當陽營業網點
薪酬待遇：合同制員工，按照宜昌分行柜員薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關規定。
 
8、宜昌分行枝江支行（籌）、當陽支行（籌）客戶經理各3名，共6名。
職責描述：主要從事銀行產品、客戶開發和維護工作。
任職條件：
（1）具有經濟、金融、財會、法律類專業大學全日制大專（含）以上學歷；
（2）35歲（含）以下，吃苦耐勞，抗壓能力強；
（3）具有當地戶籍；
（4）具有較強溝通協調能力和拓展市場能力，熟悉當地市場，有銀行相關崗位從業經歷及客戶資源者優先，并愿意接受分行嚴格考核；
（5）服從分行統一調配。
工作地點：枝江、當陽營業網點
薪酬待遇：合同制員工，按照宜昌分行客戶經理薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關規定。
 
（三）黃岡分行招聘崗位
1、黃岡分行麻城支行（籌）、蘄春支行（籌）行長各1名，共2名。
職責描述：組織實施分行制定的公司、零售和中間業務發展策略、中長期發展規劃和年度經營計劃；進行市場推廣、市場開拓，積極營銷我行公司、零售和中間業務等金融產品，完成分行下達的業務指標。
任職條件：
（1）40歲（含）以下，有同崗位工作經歷且有良好客戶資源、以往業績好、品行優良者年齡可放寬至43（含）以下，經濟、金融、財會類專業大專（含）以上學歷，具有6年以上銀行從業經歷，3年以上商業銀行支行行長、副行長或市場部負責人等從業經歷；符合監管任職資格要求；
（2）熟悉國家經濟金融方針政策及法律法規；
（3）當地戶籍，熟悉當地市場，具有較強的市場拓展、風險管理、客戶資源及營銷團隊管理能力。
工作地點：麻城、蘄春營業網點
薪酬待遇：合同制員工，按照黃岡分行支行行長薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關規定。
 
2、黃岡分行麻城支行（籌）、蘄春支行（籌）業務副行長各1名，共2名。
職責描述：協助支行行長組織實施分行制定的公司、零售和中間業務發展策略、中長期發展規劃和年度經營計劃；協助支行行長進行市場推廣、市場開拓，積極營銷我行公司、零售和中間業務等金融產品，完成分行下達的業務指標。
任職條件：
（1）具有經濟、金融、財會類專業大學專科以上學歷；
（2）品行端正，誠實守信，遵紀守法，無不良記錄；
（3）具有5年以上銀行相關工作經驗，須熟悉當地市場；
（4）年齡40歲（含）以下，身體健康，無不良嗜好；
（5）熟悉國家經濟金融方針政策及法律法規，具有較強的服務意識、專業能力及團隊管理能力，具有較強的溝通協調能力及文字寫作能力。
工作地點：麻城、蘄春營業網點
薪酬待遇：合同制員工，按照黃岡分行支行副行長薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關規定。
 
3、黃岡分行麻城支行（籌）、蘄春支行（籌）內勤副行長各1名，共2名。
職責描述：
執行總行及分行各項金融法律法規、管理辦法、操作流程等規章制度，強化內部管理和風險管理；協助支行行長實施業務規劃和年度經營計劃；負責督導、執行各類業務的結算、核算工作；負責督導、落實優質文明服務工作，提升整體服務標準；負責督導日常柜面業務，提高業務能力和服務效率等工作。
任職條件：
（1）具有經濟、金融、財會類專業大學專科以上學歷；
（2）品行端正，誠實守信，遵紀守法，無不良記錄；
（3）具有5年以上銀行相關工作經驗，須有1年以上本崗位工作經歷；
（4）年齡40歲（含）以下，身體健康，無不良嗜好；
（5）熟悉國家經濟金融方針政策及法律法規，具有較強的服務意識、專業能力及團隊管理能力，具有較強的溝通協調能力及文字寫作能力。
工作地點：麻城、蘄春營業網點
薪酬待遇：合同制員工，按照黃岡分行支行副行長薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關規定。
 
4、黃岡分行麻城支行（籌）、蘄春支行（籌）主管會計各1名，共2名。
職責描述：
負責協助做好日常會計業務管理工作，負責各項支付結算業務的操作管理。
任職條件：
（1）掌握計算機操作基本技能，具有經濟、金融、財會類專業大專以上學歷；
（2）具有3年以上銀行相關工作經驗，1年（含）以上相關崗位工作經驗，具備相關專業知識；
（3）品行端正，誠實守信，遵紀守法，無不良記錄；
（4）年齡35歲（含）以下，身體健康，無不良嗜好；形象氣質佳、具有較強的親和力、溝通協調能力和優質服務意識；
（5）具有較強的語言表達及溝通能力。
工作地點：麻城、蘄春營業網點
薪酬待遇：合同制員工，按照黃岡分行主管會計薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關規定。
 
5、黃岡分行麻城支行（籌）、蘄春支行（籌）大堂經理各1名，共2名。
職責描述：負責營業廳內各項服務工作，提高服務質量和客戶滿意度；宣傳和營銷各業務品種，開拓理財市場和挖掘潛在客戶，通過銷售理財產品達成客戶的理財目標。
任職條件：
（1）年齡24歲（含）以下，大專及以上學歷；
（2）身體健康，形象良好氣質佳，普通話標準，吃苦耐勞，抗壓能力強；
（3）具有親和力和較強的溝通協調能力。
工作地點：麻城、蘄春營業網點
薪酬待遇：合同制員工，按照黃岡分行大堂經理薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關規定。
 
6、黃岡分行麻城支行（籌）、蘄春支行（籌）綜合柜員各3名，共6名。
職責描述：從事營業網點本外幣綜合業務具體操作和柜面服務工作。
任職條件：
（1）具有經濟、金融、財會、法律類專業全日制大專（含）以上學歷；
（2）24歲（含）以下，形象氣質佳，吃苦耐勞，抗壓能力強；
（3）具有當地戶籍；
（4）具有較強的親和力、溝通能力和優質服務意識，有銀行相關崗位從業經歷及客戶資源者優先，并愿意接受分行嚴格考核。
（5）服從分行統一調配。
工作地點：麻城、蘄春營業網點
薪酬待遇：合同制員工，按照黃岡分行柜員薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關規定。
 
7、黃岡分行麻城支行（籌）、蘄春支行（籌）客戶經理各3名，共6名。
職責描述：主要從事銀行產品、客戶開發和維護工作。
任職條件：
（1）具有經濟、金融、財會、法律類專業大學全日制大專（含）以上學歷；
（2）35歲（含）以下，吃苦耐勞，抗壓能力強；
（3）具有當地戶籍；
（4）具有較強溝通協調能力和拓展市場能力，熟悉當地市場，有銀行相關崗位從業經歷及客戶資源者優先，并愿意接受分行嚴格考核；
（5）服從分行統一調配。
工作地點：麻城、蘄春營業網點
薪酬待遇：合同制員工，按照黃岡分行客戶經理薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關規定。
 
（四）總行行政管理部招聘崗位
1、總行行政管理部招投標管理崗1名
職責描述：
（1）負責審查招標項目申請、招標計劃、招標方案、投標人資格等材料；
（2）負責編制招標項目公告、資格預審文件、招標文件及評分辦法；
（3）依法組織開標、評標和定標活動，確保招投標全過程有序開展、保證招投標工作的公開、公平、公正；
（4）負責中標人公示，發送中標通知書；
（5）負責招投標文件文檔資料的整理和歸檔工作；
（6）審查與管理評標專家資格和招標代理中介機構資質;
（7）保守本行招標項目的相關機密。
任職條件：
（1）年齡30周歲及以下，經濟學、工學、法學或管理學類及相關專業，全日制本科及以上學歷，具有招標師資格證書；如同時具有工程建設類注冊執業資格人員優先考慮（建造師、工程師、造價工程師等）。
（2）熟悉我國招投標法及相關法律法規；
（3）熟悉國家招投標工作相關流程，能獨立完成招標文件相關資料的編寫工作，具備一定公文寫作能力；
（4）具有3年以上招投標相關工作經驗；
（5）有較強的溝通和協調能力，良好團隊合作精神，較強的判斷與決策能力，談判能力，溝通能力，人際交往能力，計劃與執行能力，抗壓力強;
工作地點及部門：武漢市、行政管理部
薪酬待遇：合同制員工，按照行政管理部一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。特別優秀的，給予相應職級和待遇。
 
2、總行行政管理部后勤保障崗2名
職責描述：
（1）負責總行機關日常公務接待、服務等工作；
（2）負責總行機關大型會議的安排、協調、服務等工作；
（3）負責總行機關員工因公出差的交通、住宿預定工作；
（4）協調物業公司做好全行物業類資產的管理工作。
任職條件
（1）年齡22周歲以下，大專及以上學歷，一年以上工作經驗（有相關工作經驗優先）；
（2）形象氣質佳，性格活潑開朗；
（3）有一定的公文寫作能力及較強的語言表達能力、溝通能力；
（4）具有強烈的服務意識以及責任感。
工作地點及部門：武漢市，行政管理部
薪酬待遇：勞務派遣制員工，按照行政管理部派遣制員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期制度。特別優秀的，給予轉正及相應待遇。
 
二、招聘流程
1、簡歷投遞：點擊下方“點我應聘”在線注冊登錄進行報名，我行不接受應聘簡歷投遞；
2、報名時間：2015年12月28日——2016年1月11日；
3、2016年1月16日統一筆試，筆試合格后將擇優參加面試，筆試及面試地點請以具體通知為準；
4、聯系人：潘先生；咨詢郵箱：wuhanrcbank_zx@163.com（僅接收咨詢問題，不做簡歷投遞使用）。

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