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[上海]2017恒豐銀行總行財富管理部社會招聘啟事

發布時間：2017-11-14 09:48  來源：恒豐銀行招聘 查看： 次 打印  關閉
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　　2017恒豐銀行總行財富管理部社會招聘啟事
　　恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業銀行之一，注冊地煙臺。
　　近年來，恒豐銀行穩健快速發展。截至2016年末，恒豐銀行資產規模已突破1.2萬億元，是2013年末的1.6倍；各項存款余額7578億元，各項貸款余額4252億元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計利潤總額312.17億元，這三年的累計利潤總額為以往26年的累計利潤總額；服務組織架構不斷完善，分支機構數306家，是2013年末的兩倍。 近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2016全球銀行1000強”榜單中排名第143位；在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位；在中國銀行業協會發布的“商業銀行穩健發展能力‘陀螺（GYROSCOPE）評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業銀行第7位，全國性股份制商業銀行前三；榮獲“2016老百姓最喜歡的股份制商業銀行”第二名、“2016年互聯網金融創新銀行獎”、“2016年最佳網上銀行安全獎”、“2016年度創新中國特別獎”等多項榮譽。 作為一家肇始于孔孟之鄉山東的全國性股份制商業銀行，恒豐銀行秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，踐行“1112?5556”工程，即：一個愿景（打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”）、一個文化（打造“開放、創新、競爭、協同、守規、執行”的“狼兔文化”）、一個目標（五年目標是以客戶為中心，以創新為驅動，高效協同，彎道超車，五年內進入全國性股份制商業銀行第二方陣；十年目標是要打造一個國際金融控股集團）、兩個策略（“植根魯蘇，深耕成渝，拓展中部六省和海西，進軍京滬廣深”的區域策略和“四輪驅動、兩翼齊飛”的經營策略）、“五化”強行戰略（國際化、信息化、精細化、科技化、人才化）、“五力”工作方針（忠誠力、執行力、目標力、風險經營力、恒久發展力）、五個引領（人才引領、科技引領、創新引領、效率引領、效益引領）、六大綜合能力（價值分析能力、風險鑒別能力、定價能力、創新能力、調研能力、學習能力）；大力實施“12345”行動綱領，即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商，“2”是金融云平臺和大數據平臺，“3”是數字銀行、交易銀行、銀行的銀行，“4”是龍頭金融、平臺金融、家庭金融、O2O金融等四大金融創新業務模式，“5”是投行、資管、平臺、人才盤點和以“One Bank”為核心的績效評價體系等五大戰略落地工具，致力于做“知識和科技的傳播者、渠道和平臺的建設者、金融綜合解決方案的提供者”，力求打造令人矚目、受人尊敬的商業銀行，為客戶和社會提供效率最高、體驗最佳的綜合金融服務。
　　恒豐銀行總行財富管理部作為全行個人儲蓄存款和財富管理業務組織推動的一級部門，負責儲蓄存款和財富管理業務的發展規劃、營銷指引、研發和推廣、制度和操作流程的制定與實施、業務發展的合規督導等工作，致力于打造財富管理最佳銀行。現因業務發展需要，誠聘英才，期待您的加入。
　　一、招聘基本條件
　　（一）遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無不良記錄。
　　（二）具有良好的道德品質、團隊協作能力及適崗能力，有較強的事業心、責任心。
　　（三）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。
　　（四）認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。
　　（五）符合恒豐銀行親屬回避的有關規定。
　　二、招聘崗位及任職資格
　　（一）個人外匯業務管理崗
　　1.工作地點：上海市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）政策及制度管理：熟悉個人外匯業務政策，制定個人外匯業務管理制度，規劃發展方向，落實檢查督導、合規管理等工作。
　　（2）產品研發：掌握個人外匯產品（個人結售匯、外匯買賣、個人外幣匯款、個人外匯理財等）的研發投產、跟蹤反饋、分析及預測。
　　（3）系統管理：執行個人外匯產品電子化渠道（網銀、手機銀行、自助設備）的系統開發、測試上線、后續管理、培訓指導和異常處理等事宜。
　　（4）營銷推動：收集、整理、分析個人外匯產品的市場數據，組織培訓，落實宣傳，實施對分支行的營銷推動工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）學歷及專業要求：全日制本科及以上學歷，經濟、金融、保險、管理類等相關專業。
　　（2）年齡要求：35周歲（含）以下。
　　（3）能力要求：具備很強的口頭及書面表達能力；具備較強的溝通能力和團隊協作能力；工作主動性強，能適應出差。
　　（4）工作經驗要求：在銀行行業從事相關崗位從業經歷2年或以上。
　　（5）條件特別優異者可適當放寬條件。
　　（二）儲蓄中心主任崗
　　1.工作地點：上海市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）產品研發與管理：掌握儲蓄存款類產品的最新信息，協調各部門組織開展存款產品的設計、創新、研發與投產，并制定相應管理制度和操作流程。
　　（2）業務督導：組織做好儲蓄存款業務分析、利率定價、數據監測、業務通報等工作，并根據目標督導分行推進存款增長。
　　（3）培訓指導：對全行零售條線開展專業知識、規章制度、營銷話術及場景演練等方面的培訓，幫助營銷人員提升綜合營銷能力。
　　（4）營銷推動：根據不同時點和客群需求，策劃推動儲蓄存款業務營銷活動方案，促進客戶及存款持續增長。
　　4.任職資格要求：
　　（1）學歷及專業要求：全日制本科及以上學歷，經濟、金融、保險、管理類等相關專業。
　　（2）年齡要求：40周歲（含）以下。
　　（3）能力要求：掌握豐富的專業知識，熟悉與存款相關各類監管規定和制度；口頭及書面表達能力出眾；具備很強的溝通協調能力和團隊管理能力；工作主動性強，能適應出差。
　　（4）工作經驗要求：在銀行業從事儲蓄存款業務產品開發及業務推動相關從業經歷8年或以上，具備2年或以上的同級崗位管理經驗。
　　（5）條件特別優異者可適當放寬條件。
　　（三）儲蓄推動崗
　　1.工作地點：上海市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）產品調研：搜集、整理、匯總儲蓄存款類產品和業務發展的最新動態，了解同業推動存款發展的方式和方法，為存款產品設計研發提供意見和建議。
　　（2）業務推動：協助策劃、開展儲蓄存款業務勞動競賽等各類活動，推動分行完成序時目標。
　　（3）數據分析：采集，整理全行儲蓄存款業務發展數據，按需進行結構與趨勢分析，定期交流通報，幫助分行發現問題，提高指導成效。
　　（4）培訓指導：組織開展全行存款產品知識、規章制度、營銷話術等方面的培訓，提升營銷人員對產品的熟識度和營銷技能。
　　4.任職資格要求：
　　（1）學歷及專業要求：全日制本科及以上學歷，經濟、金融、保險、管理類等相關專業。
　　（2）年齡要求：35周歲（含）以下。
　　（3）能力要求：具備很強的口頭及書面表達能力；具備較強的溝通能力和團隊協作能力；工作主動性強，能適應出差。
　　（4）工作經驗要求： 在銀行業從事儲蓄存款業務產品開發及業務推動相關從業經歷2年或以上的。
　　（5）條件特別優異者可適當放寬條件。
　　（四）代銷產品經理崗
　　1.工作地點：上海市。
　　2.招聘人數：2人。
　　3.工作職責：
　　（1）產品調研：搜集、整理、匯總保險或資管產品及業務發展的最新動態，了解同業推動上述業務發展的方式和方法；做好項目調研、風險評估等工作為產品準入、銷售推動提供意見和建議。
　　（2）業務推動：協助策劃、開展保險或資管業務營銷活動，推動分行細化活動方案并快速落地。
　　（3）數據分析：采集、整理、分析保險或資管業務發展數據，定期交流通報，幫助分行提高業務營銷成效。
　　（4）培訓指導：組織開展保險或資管產品知識、規章制度等方面的培訓，提升銷售人員的專業能力和合規意識。
　　4.任職資格要求：
　　（1）學歷及專業要求：全日制本科及以上學歷，經濟、金融、保險、管理類等相關專業。
　　（2）年齡要求：35周歲（含）以下。
　　（3）能力要求：具備很強的口頭及書面表達能力；具備較強的溝通能力和團隊協作能力；工作主動性強，能適應出差。
　　（4）工作經驗要求：在銀行、保險、證券等行業從事保險或資管業務營銷推動的相關從業經歷2年或以上的。
　　（5）條件特別優異者可適當放寬條件。
　　（五）理財產品經理崗
　　1.工作地點：上海市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）合規銷售管理：熟悉理財業務政策，監督分行理財業務銷售行為，落實檢查督導、合規管理等工作。
　　（2）數據分析：對全行理財銷售結果進行追蹤，進行數據分析，給予分行指導。
　　（3）市場分析：收集、整理、分析理財產品的市場數據，研究市場動向，為分行提供實時產品知識和市場分析，以確保產品的正確解讀和銷售。
　　（4）營銷推動：組織培訓，落實宣傳，實施對分支行的營銷推動工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）學歷及專業要求：全日制本科及以上學歷，經濟、金融、保險、管理類等相關專業。
　　（2）年齡要求：35周歲（含）以下。
　　（3）能力要求：具備很強的口頭及書面表達能力；具備較強的溝通能力和團隊協作能力；工作主動性強，能適應出差。
　　（4）工作經驗要求：在銀行行業從事相關崗位從業經歷2年或以上的。
　　（5）條件特別優異者可適當放寬條件。
　　（六）營銷推動管理崗
　　1.工作地點：上海市。
　　2.招聘人數：2人。
　　3.工作職責：
　　（1）產品調研：搜集、整理、匯總財富管理類產品（包括個人理財、基金、保險、貴金屬、資管等）的最新市場信息，掌握同業財富管理類業務發展動態，提供產品篩選建議。
　　（2）培訓督導：落實財富管理類產品的營銷技能、銷售話術及關系維護等方面的培訓與指導，幫助并督促營銷人員實現既定目標。
　　（3）營銷推動：根據客群特點和任務目標，策劃、組織、開展重點業務及產品的營銷推動，通過產品組合套餐設計實現客戶資產配置，提升客戶認可度和參與度。
　　（4）業務分析：定量與定性結合分析、總結相關業務的營銷推動成效，提供改進和優化措施和方法，進一步強化亮點，彌補短板。
　　4.任職資格要求：
　　（1）學歷及專業要求：全日制本科及以上學歷，經濟、金融、保險、管理類等相關專業。
　　（2）年齡要求：35周歲（含）以下。
　　（3）能力要求：具備很強的口頭及書面表達能力；具備較強的溝通能力和團隊協作能力；工作主動性強，能適應出差。
　　（4）工作經驗要求：在銀行、保險、證券等行業從事財富管理類產品的營銷推動相關從業經歷2年或以上的。
　　（5）條件特別優異者可適當放寬條件。
　　（七）營銷策劃督導崗
　　1.工作地點：上海市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）市場調研及業務規劃：搜集、整理、匯總財富管理類產品（包括個人理財、基金、保險、貴金屬、資管等）的最新市場信息，了解同業發展動態。
　　（2）業務規劃：協助規劃、制定財富管理業務年度營銷指引和發展方向，研究分析產品業務的營銷重點及特色，市場營銷的可行性。
　　（3）活動組織及推動：策劃組織，宣導監督各類營銷會議、論壇、競賽及客戶活動等事宜，與行內外部門或合作機構溝通、洽談、落實各項營銷工作。
　　（4）培訓督導：提供產品及業務的培訓和銷售支持，調動分行積極性實現聯動、交叉營銷，協調解決營銷推動中出現的問題。
　　4.任職資格要求：
　　（1）學歷及專業要求：全日制本科及以上學歷，經濟、金融、保險、管理類等相關專業。
　　（2） 年齡要求：35周歲（含）以下。
　　（3）能力要求：具備很強的口頭及書面表達能力；具備較強的溝通能力和團隊協作能力；工作主動性強，能適應出差。
　　（4）工作經驗要求：在銀行、保險、證券等行業從事財富管理類產品的營銷推動相關從業經歷2年或以上的。
　　（5）條件特別優異者可適當放寬條件。
　　三、報名須知
　　（一）報名截止時間：
　　2018年3月31日。
　　（二）應聘方式：
　　應聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構-總行”，選擇相應崗位在線投遞簡歷。
　　（三）其他事項：
　　1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。
　　2.經審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
　　3.經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。
　　四、聯系方式
　　聯系人： 楊先生、劉先生。
　　聯系電話：15821999366。
　　聯系郵箱：yangyi2@hfbank.com.cn， liubojie@hfbank.com.cn。
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