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[上海]2017恒豐銀行總行消費金融部社會招聘啟事

發布時間：2017-11-13 09:41  來源：恒豐銀行招聘 查看： 次 打印  關閉
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　　2017恒豐銀行總行消費金融部社會招聘啟事
　　恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業銀行之一，注冊地煙臺。
　　近年來，恒豐銀行穩健快速發展。截至2016年末，恒豐銀行資產規模已突破1.2萬億元，是2013年末的1.6倍；各項存款余額7578億元，各項貸款余額4252億元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計利潤總額312.17億元，這三年的累計利潤總額為以往26年的累計利潤總額；服務組織架構不斷完善，分支機構數306家，是2013年末的兩倍。
　　近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2016全球銀行1000強”榜單中排名第143位；在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位；在中國銀行業協會發布的“商業銀行穩健發展能力‘陀螺（GYROSCOPE）評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業銀行第7位，全國性股份制商業銀行前三；榮獲“2016老百姓最喜歡的股份制商業銀行”第二名、“2016年互聯網金融創新銀行獎”、“2016年最佳網上銀行安全獎”、“2016年度創新中國特別獎”等多項榮譽。
　　作為一家肇始于孔孟之鄉山東的全國性股份制商業銀行，恒豐銀行秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，踐行“1112?5556”工程，即：一個愿景（打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”）、一個文化（打造“開放、創新、競爭、協同、守規、執行”的“狼兔文化”）、一個目標（五年目標是以客戶為中心，以創新為驅動，高效協同，彎道超車，五年內進入全國性股份制商業銀行第二方陣；十年目標是要打造一個國際金融控股集團）、兩個策略（“植根魯蘇，深耕成渝，拓展中部六省和海西，進軍京滬廣深”的區域策略和“四輪驅動、兩翼齊飛”的經營策略）、“五化”強行戰略（國際化、信息化、精細化、科技化、人才化）、“五力”工作方針（忠誠力、執行力、目標力、風險經營力、恒久發展力）、五個引領（人才引領、科技引領、創新引領、效率引領、效益引領）、六大綜合能力（價值分析能力、風險鑒別能力、定價能力、創新能力、調研能力、學習能力）；大力實施“12345”行動綱領，即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商，“2”是金融云平臺和大數據平臺，“3”是數字銀行、交易銀行、銀行的銀行，“4”是龍頭金融、平臺金融、家庭金融、O2O金融等四大金融創新業務模式，“5”是投行、資管、平臺、人才盤點和以“One Bank”為核心的績效評價體系等五大戰略落地工具，致力于做“知識和科技的傳播者、渠道和平臺的建設者、金融綜合解決方案的提供者”，力求打造令人矚目、受人尊敬的商業銀行，為客戶和社會提供效率最高、體驗最佳的綜合金融服務。
　　恒豐銀行總行消費金融部是全行個人消費業務的組織推動部門，負責消費金融業務規劃、體制建設、產品研發、營銷管理、客戶管理等工作。作為總行一級部門，消費金融部自成立以來，銳意進取、砥礪前行，業務規模跨越式增長。根據業務發展需要，現面向社會公開招聘各類優秀人才，共創美好未來！
　　一、招聘基本條件
　　（一）遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無不良記錄。
　　（二）具有良好的道德品質、團隊協作能力及適崗能力，有較強的事業心、責任心。
　　（三）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。
　　（四）認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。
　　（五）符合恒豐銀行親屬回避的有關規定。
　　二、招聘崗位及任職資格
　　（一）客戶管理中心負責人
　　1.工作地點：上海市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）制定全行個人客戶細分管理體系：負責構建以客戶細分、價值主張等為主要內容的客戶管理體系；制定客戶標準和規劃, 對目標客戶進行精準營銷方面的指導。
　　（2）個人客戶和產品銷售的規劃與管理：負責根據板塊業務發展計劃，制定個人客戶產品及銷售規劃和指引。
　　（3）負責消費信貸線上無紙化審批系統的建立和運維，并借此幫助分行在小額、批量化、標準化信貸業務的發展和提升目標客戶的體驗，提升產品的市場競爭力。
　　4.任職資格要求：
　　（1）學歷要求：全日制重點高校本科及以上學歷。
　　（2）年齡要求：35周歲以上，40周歲以下。
　　（3）具有10年以上相關崗位工作經驗，2年（含）以上同級崗位管理經驗。
　　（4）特別優秀者，可適當放寬上述條件。
　　（二）營銷中心負責人
　　1.工作地點：上海市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）營銷規劃：負責制定全年業績目標和計劃，根據既定目標制定營銷計劃，組織分行推動營銷計劃落地。
　　（2）營銷推動：負責組織推動各分行積極開展消費信貸業務，推動平臺項目落地。
　　（3）業務管理：給各分行下達考核指標，對營銷規劃執行情況、項目落地情況等進行督導和管理。
　　4.任職資格要求：
　　（1）學歷要求：全日制重點高校本科及以上學歷。
　　（2）年齡要求：35周歲以上，40周歲以下。
　　（3）具有10年以上相關崗位工作經驗，2年（含）以上同級崗位管理經驗。
　　（4）特別優秀者可適當放寬上述條件。
　　（三）客戶管理崗
　　1.工作地點：上海市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）負責個人客戶的增值服務管理、服務品質管理、客戶投訴及意見處理。
　　（2）個人客戶細分管理體系建設：包括制定客戶標準和規劃，對目標客戶進行精準營銷；利用CRM系統，提高銷售人員交叉銷售能力等。
　　（3）客戶獲取、客戶培育和體驗工作：利用線上與線下等多元化渠道，指導和協助分支機構開發和提升客戶體驗，增加個人客戶對產品的粘度。
　　4.任職資格要求：
　　（1）學歷要求：全日制碩士研究生及以上學歷。
　　（2）年齡要求：40周歲以下。
　　（3）能力要求：熟悉零售信貸業務及零售信貸系統；具有一定的數據分析能力和書面寫作能力。
　　（4）工作經驗要求：國內外銀行、證券、保險、信托、基金等相關崗位3年以上工作經驗。
　　（5）條件特別優異者可適當放寬條件。
　　（四）流程優化崗
　　1.工作地點：上海市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）根據業務發展實際，組織制訂產品流程優化規劃。
　　（2）客戶體驗提升工作：負責消費信貸線上無紙化審批系統的建立和運維，并借此幫助分行在小額、批量化、標準化信貸業務的發展和提升目標客戶的體驗，提升產品的市場競爭力。
　　（3）負責組織并參與編寫有關系統的需求說明書。
　　（4）負責組織并參與新系統的業務測試、投產驗證、培訓推廣等工作。
　　（5）負責各項系統日常維護管理工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）學歷及專業要求：全日制碩士研究生及以上學歷，計算機、信息管理等相關專業優先。
　　（2）年齡要求：40周歲以下。
　　（3）技能要求及資格證書：較為熟悉商業銀行業務流程；具備較強的研究能力與快速學習能力，能夠快速學習并掌握新知識、新業務，善于提出創新性思路和方法；具備較強的溝通洽談能力和團隊協作精神，具備較強的文字功底，能熟練應用各類辦公軟件。
　　（4）國內外銀行、證券、保險、信托、基金等相關崗位3年以上工作經驗。
　　（5） 特別優秀者可適當放寬上述條件。
　　（五）系統開發崗
　　1.工作地點：上海市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）根據業務發展實際，組織制訂部門系統建設規劃。
　　（2）負責協調和推動個貸系統的需求設計、功能設計、系統實施及后續管理工作。
　　（3）負責組織并參與編寫有關系統的需求說明書。
　　（4）負責組織并參與新系統的業務測試、投產驗證、培訓推廣等工作。
　　（5）負責各項系統日常維護管理工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）學歷及專業要求：全日制碩士研究生及以上學歷，計算機、信息管理等相關專業優先。
　　（2）年齡要求：40周歲以下。
　　（3）技能要求及資格證書：較為熟悉商業銀行業務流程；具備較強的研究能力與快速學習能力，能夠快速學習并掌握新知識、新業務，善于提出創新性思路和方法；具備較強的溝通洽談能力和團隊協作精神，具備較強的文字功底，能熟練應用各類辦公軟件。
　　（4）國內外銀行、證券、保險、信托、基金等相關崗位3年以上工作經驗。
　　（5） 特別優秀者可適當放寬上述條件。
　　（六）營銷規劃崗
　　1.工作地點：上海市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）營銷規劃與管理：負責制定年度營銷策略與規劃，指導分行建立區域營銷規劃方案，并對分行提交的營銷和項目規劃進行審核，以促進業務有序、快速發展。
　　（2）業務管理：負責對全行消費信貸營銷規劃執行情況、項目落地情況等進行督導和管理，對全行消費信貸業務發展狀況進行監控和分析，并提出持續性改進措施和方案。
　　（3）績效考核：負責分支行的營銷業績管理，監督并指導分支行的營銷工作；探索、開發多樣化的營銷模式與渠道；建立并管理消費營銷指標的考核、激勵、產品培訓等制度。
　　4.任職資格要求：
　　（1）學歷及專業要求：金融、經濟、財會等相關專業全日制碩士研究生及以上學歷。
　　（2）年齡要求：40周歲以下。
　　（3）技能要求及資格證書：具有扎實的消費信貸業務理論知識和實踐經驗；熟悉商業銀行消費金融業務操作流程，熟悉互聯網金融類產品；熟悉消費金融業務發展的整體狀況、行業特征和客戶需求；具備較強的溝通洽談能力和團隊協作精神，具備較強的文字功底，能熟練應用各類辦公軟件。
　　（4）國內外銀行、證券、保險、信托、基金等相關崗位3年以上工作經驗。
　　（5）特別優秀者可適當放寬上述條件。
　　（七）營銷推動崗
　　1.工作地點：上海市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）營銷組織：組織推動各分行積極開展消費信貸業務，推動全行對個人客戶的綜合開發，實現消費信貸業務價值的持續提升。
　　（2）業務推動：協助分行搭建外部渠道，推動消費信貸合作平臺落地，整合市場資源，提升全行批量化、平臺化的營銷能力。
　　（3）項目洽談：負責和風險評審派駐團隊溝通平臺項目的合作額度，以全面推動消費信貸批量業務工作的推進。
　　（4）培訓管理：負責個人消費業務條線培訓計劃的制定、培訓材料的制作、日常培訓工作等。
　　4.任職資格要求：
　　（1）學歷及專業要求：金融、經濟、財會等相關專業全日制碩士研究生及以上學歷。
　　（2）年齡要求：40周歲以下。
　　（3）技能要求及資格證書：具有扎實的消費信貸業務理論知識和實踐經驗；熟悉商業銀行消費金融業務操作流程，熟悉互聯網金融類產品；熟悉消費金融業務發展的整體狀況、行業特征和客戶需求；具備較強的溝通洽談能力和團隊協作精神，具備較強的文字功底，能熟練應用各類辦公軟件。
　　（4）國內外銀行、證券、保險、信托、基金等相關崗位3年以上工作經驗。
　　（5）特別優秀者可適當放寬上述條件。
　　（八）產品經理崗
　　1.工作地點：上海市。
　　2.招聘人數：5人。
　　3.工作職責：
　　（1）產品研發：負責全行消費金融產品的研發和優化，針對各類不同的消費應用場景，探索“互聯網+”時代下的消費金融業務模式，開發適應不同場景的消費金融產品，逐步形成線上與線下相融合的O2O產品體系。
　　（2）產品推動：負責消費金融產品的組織推動，指導分行對產品的推廣和營銷。
　　（3）產品管理：負責持續完善本條線的產品體系，監督并提升本條線的市場績效，配合完成產品的上線與測試工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）學歷及專業要求：金融、經濟、財會等相關專業全日制碩士研究生及以上學歷。
　　（2）年齡要求：40周歲以下。
　　（3）能力要求：具有扎實的消費信貸業務理論知識和實踐經驗；熟悉商業銀行消費金融業務操作流程，熟悉互聯網金融類產品；熟悉消費金融業務發展的整體狀況、行業特征和客戶需求；具備較強的溝通洽談能力和團隊協作精神，具備較強的文字功底，能熟練應用各類辦公軟件。
　　（4）工作經驗要求：國內外銀行、證券、保險、信托、基金等相關崗位3年以上工作經驗。
　　（5）條件特別優異者可適當放寬條件。
　　三、報名須知
　　（一）報名截止時間：
　　2018年3月31日。
　　（二）應聘方式：
　　應聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構-總行”，選擇相應崗位在線投遞簡歷。
　　（三）其他事項：
　　1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。
　　2.經審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
　　3.經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。
　　四、聯系方式
　　聯系人： 劉先生。
　　聯系電話：021-63890241。
　　聯系郵箱：Mbank04@163.com， liubojie@hfbank.com.cn。
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