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[浙江]2017恒豐銀行溫州分行社會招聘啟事

發布時間：2017-10-31 09:03  來源：恒豐銀行招聘 查看： 次 打印  關閉
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　　2017恒豐銀行溫州分行社會招聘啟事
　　恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業銀行之一，注冊地煙臺。
　　近年來，恒豐銀行穩健快速發展。截至2016年末，恒豐銀行資產規模已突破1.2萬億元，是2013年末的1.6倍；各項存款余額7578億元，各項貸款余額4252億元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計利潤總額312.17億元，這三年的累計利潤總額為以往26年的累計利潤總額；服務組織架構不斷完善，分支機構數306家，是2013年末的兩倍。
　　近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2016全球銀行1000強”榜單中排名第143位；在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位；在中國銀行業協會發布的“商業銀行穩健發展能力‘陀螺（GYROSCOPE）評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業銀行第7位，全國性股份制商業銀行前三；榮獲“2016老百姓最喜歡的股份制商業銀行”第二名、“2016年互聯網金融創新銀行獎”、“2016年最佳網上銀行安全獎”、“2016年度創新中國特別獎”等多項榮譽。
　　作為一家肇始于孔孟之鄉山東的全國性股份制商業銀行，恒豐銀行秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，踐行“1112?5556”工程，即：一個愿景（打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”）、一個文化（打造“開放、創新、競爭、協同、守規、執行”的“狼兔文化”）、一個目標（五年目標是以客戶為中心，以創新為驅動，高效協同，彎道超車，五年內進入全國性股份制商業銀行第二方陣；十年目標是要打造一個國際金融控股集團）、兩個策略（“植根魯蘇，深耕成渝，拓展中部六省和海西，進軍京滬廣深”的區域策略和“四輪驅動、兩翼齊飛”的經營策略）、“五化”強行戰略（國際化、信息化、精細化、科技化、人才化）、“五力”工作方針（忠誠力、執行力、目標力、風險經營力、恒久發展力）、五個引領（人才引領、科技引領、創新引領、效率引領、效益引領）、六大綜合能力（價值分析能力、風險鑒別能力、定價能力、創新能力、調研能力、學習能力）；大力實施“12345”行動綱領，即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商，“2”是金融云平臺和大數據平臺，“3”是數字銀行、交易銀行、銀行的銀行，“4”是龍頭金融、平臺金融、家庭金融、O2O金融等四大金融創新業務模式，“5”是投行、資管、平臺、人才盤點和以“One Bank”為核心的績效評價體系等五大戰略落地工具，致力于做“知識和科技的傳播者、渠道和平臺的建設者、金融綜合解決方案的提供者”，力求打造令人矚目、受人尊敬的商業銀行，為客戶和社會提供效率最高、體驗最佳的綜合金融服務。
　　恒豐銀行溫州分行成立于2011年7月22日，近年來，溫州分行秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，立足溫州，輻射周邊縣市。溫州分行已設立瑞安支行、蒼南支行、樂清支行、龍灣支行、永嘉支行、甌海支行和百里社區支行7家轄屬機構及4家離行式自助銀行。 恒豐銀行溫州分行積極倡導“同一個恒豐，同一個家”的企業文化，為員工提供廣闊的發展平臺和優厚的薪酬收入。現根據業務發展需要，誠邀金融精英加盟，共創美好未來！
　　一、招聘基本條件
　　（一）遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無不良記錄。
　　（二）具有良好的道德品質、團隊協作能力及適崗能力，有較強的事業心、責任心。
　　（三）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。
　　（四）認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。
　　（五）符合恒豐銀行親屬回避的有關規定。
　　二、招聘職位和具體要求
　　（一）綜合柜員
　　1.工作地點：溫州瑞安市。
　　2.招聘人數：若干。
　　3.工作職責：
　　（1）受理客戶業務辦理申請，正確、高效處理各項業務。
　　（2）按要求處理錯賬、掛賬等特殊交易，配合做好查詢、凍結、扣劃等業務，積極配合各項內外部檢查。
　　（3）按要求領用及管理現金、重要空白憑證、有價單證、印章、機具等物品。
　　（4）營業期間，按要求保管相關原始憑證、記賬憑證及各類紙質表格等業務資料。
　　（5）負責辦理職責權限范圍內的其他業務。
　　4.任職資格要求：
　　（1）最高學歷大學本科（含）以上，年齡30周歲（含）以下。
　　（2）具有2年（含）以上的銀行柜員崗位工作經驗；形象氣質佳，具有良好的語言表達能力和溝通能力，具有較強的工作責任心和團隊協作精神。
　　（3）具備銀行業從業資格、會計從業資格、反洗錢從業資格以及反假貨幣等上崗資格。
　　（二）客戶經理
　　1.工作地點：轄內各分支機構。
　　2.招聘人數：若干。
　　3.工作職責：
　　（1）積極開展客戶信息的收集、整理和分析，實施全行業務發展戰略和營銷策略。
　　（2）積極開展全行性客戶的直接營銷，組織全行客戶的聯合營銷，拓展并維護良好的客戶關系，并負責處理客戶咨詢。
　　（3）負責客戶的貸前調查、貸中管理、貸后檢查和收貸收息，以及其他各種金融產品與服務的綜合營銷。
　　4.任職資格要求：
　　（1）最高學歷大學本科（含）以上， 年齡40周歲（含）以下。
　　（2）具有2年（含）以上的銀行相關崗位工作經驗；了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行相關產品。
　　（3）具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協調能力，具有較強的工作責任心和團隊協作精神，具有豐富的客戶資源。
　　（三）營銷團隊負責人
　　1.工作地點：轄內各分支機構。
　　2.招聘人數：若干。
　　3.工作職責：
　　（1）結合業務發展戰略，擬訂本團隊業務經營及管理發展規劃，提出經營、管理發展目標，制定業務發展工作計劃。
　　（2）組織策劃本團隊的營銷宣傳活動方案并組織實施。
　　（3）負責客戶的開發、維護和管理工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）最高學歷大學本科（含）以上，年齡40周歲（含）以下，條件特別優秀的可放寬至45周歲（含）以下。
　　（2）具有5年（含）以上相關崗位工作經驗，2年（含）以上的團隊管理經驗；了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行相關產品。
　　(3)具有較強的市場拓展能力、溝通協調能力和風險管控能力，具有豐富的客戶資源。
　　（四）支行行長助理/副行長
　　1.工作地點：溫州樂清市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）貫徹執行本行經營發展方針，保證經營發展目標的實現，使員工不斷增強服務意識和工作技能。
　　（2）負責落實本行的經營和管理任務，做到穩健經營。
　　（3）協助支行行長分管相關條線工作，促進相關業務快速健康發展。
　　4.任職資格要求：
　　（1）最高學歷大學本科（含）以上，年齡40周歲（含）以下，條件特別優秀的可放寬至45周歲（含）以下。
　　（2）具有8年（含）以上的銀行工作經驗，2年（含）以上的同級或4年（含）以上下一級管理崗位經驗。
　　（3）熟悉國家金融政策及銀行業務流程，了解當地市場，具有較強的市場開拓、團隊管理和風險控制能力。
　　（五）理財經理
　　1.工作地點：轄內各分支機構。
　　2.招聘人數：6人。
　　3.工作職責：
　　（1）拓展并維護客戶，提升客戶層級，促進客戶資產規模的持續增長。
　　（2）進行專業化理財服務，根據客戶需求，為個人客戶提供適合的理財產品、理財規劃、投資顧問、資產配置管理等服務，實現客戶財富的保值增值。
　　（3）貫徹合規及風控制度要求，確保業務品質及合規服務。
　　4.任職資格要求：
　　（1）全日制學歷大學本科（含）以上或最高學歷碩士（含）以上，年齡40周歲（含）以下。
　　（2）有2年（含）以上的銀行相關崗位工作經驗，熟悉銀行個人業務產品和金融理財知識，掌握理財業務操作技能，具有較強的溝通能力和營銷能力；普通話標準，形象氣質佳，具有較強的客戶服務意識；具備AFP/CFP（金融理財師）證書；具有豐富的客戶資源者優先考慮，具有證券、保險、外匯、基金等從業資格證書者優先考慮。
　　（六）派駐財務總監
　　1.工作地點：總行派駐溫州。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）組織編制和執行預算、財務收支計劃、綜合業務計劃。
　　（2）進行利潤和費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促所在經營機構挖掘增收節支的潛力，努力完成財務預算和經營計劃，提高盈利能力。
　　（3）組織編報財務會計報告和經營分析報告，按時向總行和經營機構負責人提供相應的決策信息。
　　（4）建立健全所在經營機構財務制度，防范財務風險。
　　（5）協助所在經營機構負責人對經營機構的市場定位、業務發展和資本性投資做出決策。
　　（6）向當地財政、人行、稅務、銀監局等監管部門提供監管信息和統計報表，并協助所在經營機構協調好與監管部門、金融同業之間的關系。
　　（7）資產負債管理。對經營機構資產負債結構進行合理規劃，提高資產和資本收益率；嚴格執行風險資產、表內外資產額度、存款偏離度等限額管理制度，確保達到監管要求；做好大額頭寸及時準確預報，妥善控制各地人行賬戶余額，防范透支風險。
　　4.任職資格要求：
　　（1）全日制學歷大學本科（含）以上或最高學歷碩士（含）以上，年齡40周歲（含）以下。
　　（2）5年（含）以上的銀行相關崗位工作經驗，2年（含）以上的同級管理崗位工作經驗；熟悉銀行財務管理工作，具有較強的學習能力，良好的辦公軟件應用能力。
　　（3）熟悉并自覺貫徹執行國家有關財務、會計、稅務、金融等方面的法律、法規和規章。
　　（4）具有會計從業等相關資格證書。
　　三、報名須知
　　（一）報名截止時間：2018年6月30日。
　　（二）應聘方式：
　　應聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構-溫州分行”,選擇相應崗位在線投遞簡歷。
　　（三）其他事項：
　　1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。
　　2.經審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
　　3.經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。
　　四、聯系方式
　　聯系人： 張女士。
　　聯系電話：0577-88001623。
　　聯系郵箱：wzzhangjie@hfbank.com.cn。
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