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[浙江]2017恒豐銀行嘉興桐鄉小微企業專營支行(籌）社會招聘啟事

發布時間：2017-10-18 09:15  來源：恒豐銀行招聘 查看： 次 打印  關閉
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　　2017恒豐銀行嘉興桐鄉小微企業專營支行(籌）社會招聘啟事
　　恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業銀行之一，注冊地煙臺。
　　近年來，恒豐銀行穩健快速發展。截至2016年末，恒豐銀行資產規模已突破1.2萬億元，是2013年末的1.6倍；各項存款余額7578億元，各項貸款余額4252億元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計利潤總額312.17億元，這三年的累計利潤總額為以往26年的累計利潤總額；服務組織架構不斷完善，分支機構數306家，是2013年末的兩倍。
　　近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2016全球銀行1000強”榜單中排名第143位；在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位；在中國銀行業協會發布的“商業銀行穩健發展能力‘陀螺（GYROSCOPE）評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業銀行第7位，全國性股份制商業銀行前三；榮獲“2016老百姓最喜歡的股份制商業銀行”第二名、“2016年互聯網金融創新銀行獎”、“2016年最佳網上銀行安全獎”、“2016年度創新中國特別獎”等多項榮譽。 作為一家肇始于孔孟之鄉山東的全國性股份制商業銀行，恒豐銀行秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，踐行“1112?5556”工程，即：一個愿景（打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”）、一個文化（打造“開放、創新、競爭、協同、守規、執行”的“狼兔文化”）、一個目標（五年目標是以客戶為中心，以創新為驅動，高效協同，彎道超車，五年內進入全國性股份制商業銀行第二方陣；十年目標是要打造一個國際金融控股集團）、兩個策略（“植根魯蘇，深耕成渝，拓展中部六省和海西，進軍京滬廣深”的區域策略和“四輪驅動、兩翼齊飛”的經營策略）、“五化”強行戰略（國際化、信息化、精細化、科技化、人才化）、“五力”工作方針（忠誠力、執行力、目標力、風險經營力、恒久發展力）、五個引領（人才引領、科技引領、創新引領、效率引領、效益引領）、六大綜合能力（價值分析能力、風險鑒別能力、定價能力、創新能力、調研能力、學習能力）；大力實施“12345”行動綱領，即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商，“2”是金融云平臺和大數據平臺，“3”是數字銀行、交易銀行、銀行的銀行，“4”是龍頭金融、平臺金融、家庭金融、O2O金融等四大金融創新業務模式，“5”是投行、資管、平臺、人才盤點和以“One Bank”為核心的績效評價體系等五大戰略落地工具，致力于做“知識和科技的傳播者、渠道和平臺的建設者、金融綜合解決方案的提供者”，力求打造令人矚目、受人尊敬的商業銀行，為客戶和社會提供效率最高、體驗最佳的綜合金融服務。
　　恒豐銀行杭州分行于2006年11月16日成立。目前，該行下設嘉興分行、臺州分行、湖州分行、紹興支行、義烏支行等20家分支機構，并受總行委托發起設立了浙江桐廬恒豐村鎮銀行。 恒豐銀行嘉興桐鄉小微企業專營支行現已獲準籌建，將秉承總行“恒必成 德致豐”的核心價值觀，為客戶提供優質金融服務，為社會創造高價值財富，為員工提供廣闊發展平臺。現面向社會公開招聘優秀人才，誠邀有志之士加盟，共創美好未來！
　　一、招聘基本條件
　　（一）遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無不良記錄。
　　（二）具有良好的道德品質、團隊協作能力及適崗能力，有較強的事業心、責任心。
　　（三）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。
　　（四）認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。
　　（五）符合恒豐銀行親屬回避的有關規定。
　　二、招聘崗位及任職資格
　　（一）行長
　　1.工作地點：桐鄉市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）規劃支行整體業務發展，維護客戶關系，提高支行管理水平，滿足支行整體業務發展需求。
　　（2）帶領支行創造良好的經營業績。
　　（3）統籌規劃各項規章制度落地，控制業務風險，確保經營合規。
　　4.任職資格要求：
　　（1）45周歲以下。
　　（2）本科（含）以上學歷。
　　（3）5年以上銀行工作經驗，2年以上同級或4年以上下一級管理崗位工作經驗。
　　（4）熟悉國家金融政策及銀行業務流程，了解當地市場，具有較強的市場開拓、團隊管理和風險控制能力。
　　（二）副行長（行長助理）
　　1.工作地點：桐鄉市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）協助支行行長管理支行各項業務及內部事項。
　　（2）協助支行行長帶領支行創造良好的經營業績。
　　（3）依照總分行相關制度，做好支行人員管理和工作安排。
　　4.任職資格要求：
　　（1）45周歲以下。
　　（2）本科（含）以上學歷。
　　（3）5年以上銀行工作經驗，2年以上同級或4年以上下一級管理崗位工作經驗。
　　（4）熟悉金融政策及法律法規，有一定風險意識，具有支行管理經驗者優先。
　　（三）綜合管理部負責人
　　1.工作地點：桐鄉市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）統籌管理支行宣傳、人力資源、公共關系等方面工作事項。
　　（2）負責支行各項內部事務的管理，協調各部門完成行里的各項任務。
　　（3）做好部門綜合管理，制定各崗位工作職責，合理安排部門分工。
　　（4）負責做好職責權限范圍內的其他工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）40周歲（含）以下。
　　（2）全國統招統分全日制本科（含）以上學歷。
　　（3）具有2年以上銀行相關管理崗位工作經驗。
　　（4）熟悉商業銀行業務和商業銀行人力資源、行政、后勤、文秘等工作，具有一定的團隊管理能力。
　　（四）綜合崗
　　1.工作地點：桐鄉市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）負責支行的外部宣傳、企業文化工作。
　　（2）負責與上級機構做好綜合管理相關事項的溝通對接。
　　（3）負責支行考勤、內務等人力資源管理工作。
　　（4）負責綜合管理部物品采購、領用等事項。
　　（5）負責領導交辦的其他事項。
　　4.任職資格要求：
　　（1）35周歲（含）以下。
　　（2）全國統招統分全日制本科（含）以上學歷或最高學歷碩士（含）以上。
　　（3）具有2年以上銀行相關崗位工作經驗。
　　（4）具有較強的學習能力、創新能力、分析能力和溝通能力，具備良好的文字處理能力、語言表達能力、溝通協調能力及較強的抗壓能力、執行力。
　　（5）工作認真細致，富有工作責任心和團隊協作精神。
　　（五）營業室經理
　　1.工作地點：桐鄉市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）做好支行柜員管理、營業室內部管理工作。
　　（2）負責營業室對外業務辦理的統籌規劃，保證柜面服務正常開展。
　　（3）負責指導柜員按要求管理現金、重要空白憑證、有價單證、印章、機具等物品。
　　（4）根據運營條線相關制度，組織開展業務培訓、制度學習。
　　（5）完成盤庫、運營監督等其他營業室日常事項。
　　4.任職資格要求：
　　（1）35周歲以下。
　　（2）本科（含）以上學歷。
　　（3）具有4年以上銀行柜員崗位工作經驗，2年以上運營管理工作經驗。
　　（4）具備銀行業從業資格證書、會計從業資格證書以及反假貨幣上崗資格證書。
　　（六）柜員
　　1.工作地點：桐鄉市。
　　2.招聘人數：若干。
　　3.工作職責：
　　（1）受理客戶業務辦理申請，正確、高效地處理各項業務。
　　（2）按要求處理錯賬、掛賬等特殊交易，配合做好查詢、凍結、扣劃等業務，積極配合各項內外部檢查。
　　（3）按要求領用及管理現金、重要空白憑證、有價單證、印章、機具等物品。
　　（4）營業期間，按要求保管相關原始憑證、記賬憑證及各類紙質表格等業務資料。
　　（5）負責辦理職責權限范圍內的其他業務。
　　4.任職資格要求：
　　（1）30周歲（含）以下。
　　（2）本科（含）以上學歷。
　　（3）具有2年以上銀行柜員崗位工作經驗。
　　（4）形象氣質佳。
　　（5）具備銀行業從業資格證書、會計從業資格證書、反洗錢從業資格證書以及反假貨幣上崗資格證書。
　　（七）理財經理
　　1.工作地點：桐鄉市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）負責受理客戶申請的各類理財需求。
　　（2）負責各類理財營銷活動的落地。
　　（3）負責零售客戶的營銷拓展工作，實現對客戶的維護、挖掘和服務提升。
　　（4）負責廳堂客戶的管理與理財需求發掘。
　　4.任職資格要求：
　　（1）30周歲（含）以下。
　　（2）本科（含）以上學歷。
　　（3）具有2年以上銀行相關崗位工作經驗。
　　（4）形象氣質佳。
　　（5）具備理財銷售資質，具備保險、證券等從業資格的優先。
　　（八）公司業務部負責人
　　1.工作地點：桐鄉市。
　　2.招聘人數：2人。
　　3.工作職責：
　　（1）負責支行業務發展戰略的落地，制定本部門經營計劃和實施方案。
　　（2）負責部門日常管理，做好部門業務風險控制。
　　（3）負責組織開展本部門的營銷工作。
　　（4）帶領本部門客戶經理做好貸前貸后管理工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）40周歲（含）以下。
　　（2）本科（含）以上學歷。
　　（3）具有3年（含）以上銀行從業經歷，其中2年（含）以上營銷團隊管理工作經驗。
　　（4）具有較強的市場拓展能力、溝通協調能力和風險管控能力，具有豐富的客戶資源。
　　（5）對當地金融市場具有深入研究，對當地業務競爭狀況、發展前景、細分市場、銀行監管、政策環境等具有深入了解。
　　（九）客戶經理
　　1.工作地點：桐鄉市。
　　2.招聘人數：若干。
　　3.工作職責：
　　（1）負責對客戶的各項授信、貸款等業務進行盡職調查、撰寫授信報告等日常工作。
　　（2）做好市場調查，加強與客戶聯系，發掘客戶需求，提高支行市場占有率。
　　（3）根據總分行安排，做好各類新業務的拓展和推進工作。
　　（4）及時了解客戶經營情況，及時發現風險并采取有效化解措施。
　　4.任職資格要求：
　　（1）40周歲（含）以下。
　　（2）本科（含）以上學歷。
　　（3）具有2年（含）以上銀行相關崗位從業經驗。
　　（4）擁有一定的客戶資源，具有敏銳的市場洞察力、營銷策劃能力，能吃苦耐勞，團隊意識強。
　　（5）有豐富的客戶資源或者工作能力突出的，可適當放寬條件。
　　三、報名須知
　　（一）報名截止時間：2017年11月30日。
　　（二）應聘方式：
　　應聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構-杭州分行”,選擇相應崗位在線投遞簡歷。
　　（三）其他事項：
　　1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。
　　2.經審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
　　3.經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。
　　四、聯系方式
　　聯系人： 馮先生。 咨詢電話：0573-82859007。
　　聯系郵箱：fengjiajun@hfbank.com.cn。
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