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[河南]2017恒豐銀行鄭州分行社會招聘啟事

發布時間：2017-09-21 16:43  來源：恒豐銀行招聘 查看： 次 打印  關閉
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　　2017恒豐銀行鄭州分行社會招聘啟事
　　恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業銀行之一，注冊地煙臺。
　　近年來，恒豐銀行穩健快速發展。截至2016年末，恒豐銀行資產規模已突破1.2萬億元，是2013年末的1.6倍；各項存款余額7578億元，各項貸款余額4252億元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計利潤總額312.17億元，這三年的累計利潤總額為以往26年的累計利潤總額；服務組織架構不斷完善，分支機構數306家，是2013年末的兩倍。
　　近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2016全球銀行1000強”榜單中排名第143位；在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位；在中國銀行業協會發布的“商業銀行穩健發展能力‘陀螺（GYROSCOPE）評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業銀行第7位，全國性股份制商業銀行前三；榮獲“2016老百姓最喜歡的股份制商業銀行”第二名、“2016年互聯網金融創新銀行獎”、“2016年最佳網上銀行安全獎”、“2016年度創新中國特別獎”等多項榮譽。
　　作為一家肇始于孔孟之鄉山東的全國性股份制商業銀行，恒豐銀行秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，踐行“1112?5556”工程，即：一個愿景（打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”）、一個文化（打造“開放、創新、競爭、協同、守規、執行”的“狼兔文化”）、一個目標（五年目標是以客戶為中心，以創新為驅動，高效協同，彎道超車，五年內進入全國性股份制商業銀行第二方陣；十年目標是要打造一個國際金融控股集團）、兩個策略（“植根魯蘇，深耕成渝，拓展中部六省和海西，進軍京滬廣深”的區域策略和“四輪驅動、兩翼齊飛”的經營策略）、“五化”強行戰略（國際化、信息化、精細化、科技化、人才化）、“五力”工作方針（忠誠力、執行力、目標力、風險經營力、恒久發展力）、五個引領（人才引領、科技引領、創新引領、效率引領、效益引領）、六大綜合能力（價值分析能力、風險鑒別能力、定價能力、創新能力、調研能力、學習能力）；大力實施“12345”行動綱領，即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商，“2”是金融云平臺和大數據平臺，“3”是數字銀行、交易銀行、銀行的銀行，“4”是龍頭金融、平臺金融、家庭金融、O2O金融等四大金融創新業務模式，“5”是投行、資管、平臺、人才盤點和以“One Bank”為核心的績效評價體系等五大戰略落地工具，致力于做“知識和科技的傳播者、渠道和平臺的建設者、金融綜合解決方案的提供者”，力求打造令人矚目、受人尊敬的商業銀行，為客戶和社會提供效率最高、體驗最佳的綜合金融服務。
　　恒豐銀行鄭州分行成立于2016年4月29日，是恒豐銀行在中部地區設立的第一家一級分行，鄭州分行秉承總行“恒必成 德致豐”的核心價值觀，堅持高起點起步、高標準管理、高質量運行，為實現恒豐銀行發展愿景貢獻力量。
　　恒豐銀行鄭州分行積極倡導“同一個恒豐，同一個家”的企業文化，為員工提供廣闊的發展平臺和優厚的薪酬收入。現根據業務發展需要，誠邀金融精英加盟，共創美好未來！
　　一、招聘基本條件
　　（一）遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無不良記錄。
　　（二）具有良好的道德品質、團隊協作能力及適崗能力，有較強的事業心、責任心。
　　（三）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。
　　（四）認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。
　　（五）符合恒豐銀行親屬回避的有關規定。
　　二、招聘崗位及任職資格
　　(一) 同城支行副行長（或行長助理）
　　1.工作地點：鄭州市。
　　2.招聘人數：若干。
　　3.工作職責：
　　（1）根據分行下達的年度經營任務指標，協助支行行長帶領支行完成年度業績目標。
　　（2）協助支行行長負責所在支行的市場拓展、風險控制、營運管理及行政綜合等事務。
　　（3）按照總、分行各項規章制度要求，協助支行行長做好支行日常工作安排及人員管理。
　　4.任職資格要求：
　　（1）全國統招統分全日制本科（含）以上學歷。
　　（2）5年以上銀行業務相關工作經驗，2年（含）以上同級管理崗位工作經驗，具備豐富的市場營銷團隊管理經驗及市場拓展能力。
　　（3）熟悉金融政策及法律法規，有一定風險意識。
　　（4）具有支行管理經驗者優先。
　　（二）運營管理部負責人
　　1.工作地點：鄭州市。
　　2.招聘人數：1名。
　　3.工作職責：
　　（1）全面負責分行運營管理工作，確保全行運營管理工作順利開展。
　　（2）負責分行運營風險的控制、管理工作。
　　（3）承擔分行本外幣會計核算、支付結算業務和現金出納業務的管理職能。
　　（4）承擔與總行及當地人民銀行、監管部門的溝通聯系工作，確保分行運營業務符合監管要求。
　　（5）負責運營條線人員的管理、培訓和激勵考核工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）全國統招統分全日制本科（含）以上學歷。
　　（2）10年以上銀行業務相關工作經驗，2年（含）以上同級或3年（含）以上下一級管理崗位經驗。
　　（3）熟悉國家金融政策及銀行業務流程，熟悉銀行會計、運營流程，具有較強的團隊管理和風險控制能力。
　　（4）熟悉金融政策及法律法規，有一定風險意識。
　　（5）年齡在40周歲（含）以下。
　　（三）分行營業部負責人
　　1.工作地點：鄭州市。
　　2.招聘人數：1名。
　　3.工作職責：
　　（1）根據分行下達的零售業務年度經營任務指標，組織營銷并完成年度業績目標。
　　（2）負責風險控制、營運管理等工作。
　　（3）負責營業大廳日常工作安排及人員管理。
　　4.任職資格要求：
　　（1）全國統招統分全日制本科（含）以上學歷。
　　（2）5年以上銀行業務相關工作經驗，2年（含）以上同級或3年（含）以上下一級管理崗位經驗。
　　（3）熟悉國家金融政策及銀行業務流程，熟悉銀行會計、運營流程，具有較強的團隊管理和風險控制能力。
　　（4）熟悉金融政策及法律法規，有一定風險意識。
　　（5）年齡在40周歲（含）以下，形象良好，溝通能力強。
　　（四）貿易金融部負責人
　　1.工作地點：鄭州市。
　　2.招聘人數： 1人。
　　3.工作職責：
　　（1）根據全行戰略規劃及相關安排，組織協調推動全行貿易金融產品及業務發展。
　　（2）負責貿易金融產品運行管理，匯總統計業務數據。
　　（3）組織開展貿易金融產品培訓與推廣，提升全行貿易金融業務水平，協助經營機構提供綜合金融解決方案。
　　（4）負責貿易金融業務產品經理隊伍建設，并做好日常團隊管理及建設工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）全國統招統分全日制本科（含）以上學歷，經濟、金融、貿易類相關專業。
　　（2）年齡在40周歲（含）以下。
　　（3）熟悉人行及監管機構對銀行貿易金融業務的要求，熟知貿易金融相關法規、制度，掌握貿易金融業務產品知識和操作流程。
　　（4）對貿易金融及交易銀行的未來發展趨勢有深入的把握，持有AFP、CFP、CFA、FRM等資質證書者優先考慮。
　　（5）工作經驗要求：需具有10年（含）以上銀行從業經驗，5年（含）以上貿易金融產品經理工作經驗，2年（含）以上同級管理崗位工作經驗，具有貿易金融產品經理團隊管理經驗。
　　（6）條件特別優異者可適當放寬條件。
　　（五）資產管理部負責人
　　1.工作地點：鄭州市。
　　2.招聘人數： 1人。
　　3.工作職責：
　　（1）制定分行資產管理業務的發展戰略規劃和工作計劃并組織實施。
　　（2）建立和完善分行資產管理業務的內部控制管理體系。
　　（3）組織開展資產管理業務產品培訓與推廣，開拓資產管理業務，指導分行資產管理業務營銷工作。
　　（4）負責資產管理業務產品經理隊伍建設，并做好日常團隊管理及建設工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）全國統招統分全日制本科（含）以上學歷，經濟、金融類相關專業。
　　（2）年齡在40周歲（含）以下。
　　（3）熟悉人行及監管機構對銀行資產管理業務的要求，熟知資產管理業務相關法規、制度，掌握資產管理業務產品知識和操作流程。
　　（4）需具有10年（含）以上銀行從業經驗，5年（含）以上資產管理業務工作經驗，2年（含）以上同級管理崗位工作經驗。
　　（5）條件特別優異者可適當放寬條件。
　　（六）法律合規部負責人
　　1.工作地點：鄭州市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）組織制定分行合規計劃與方案并推進實施。
　　（2）組織和推進全轄內業務部門和分支機構對合規風險的識別、評估、監測，揭示和報告內控薄弱環節。
　　（3）加強法律事務的規范化管理，履行法律咨詢、審查職責，防范法律風險。
　　（4）采取有效法律手段，維護分行合法權益。
　　4.任職資格要求：
　　（1）全國統招統分法律專業全日制本科及以上學歷。
　　（2）具有10年以上（含）相關崗位工作經驗，2年（含）以上同級管理崗位工作經驗，通過國家司法考試（包括律師資格考試）、具有政法系統（法院、檢察院）工作經驗者優先。
　　（3）具有扎實的民商法律基礎，并熟悉銀行相關業務及所涉監管規定；具備較強的責任心和團隊精神、良好的溝通能力、較好的文字表達和分析歸納能力。
　　（七）派駐分支機構計財部負責人
　　1.工作地點：河南省內。
　　2.招聘人數：2名。
　　3.工作職責：
　　（1）執行總、分行財務制度，建立健全所在機構財務內控制度。
　　（2）根據分行整體部署，制定所在機構年度預算計劃。
　　（3）根據分行目標責任制考核辦法，制定所在機構的相關考核政策，分解考核任務，組織推動，貫徹落實考核計劃。
　　（4）負責分支機構財務管理日常工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）全國統招統分全日制本科（含）以上學歷。
　　（2）10年以上銀行業務相關工作經驗，2年（含）以上同級或3年（含）以上下一級管理崗位經驗。
　　（3）熟悉國家政策及銀行業務流程，熟悉銀行會計、財務流程，具有較強的團隊管理和風險控制能力。
　　（4）年齡在40周歲（含）以下。
　　（八）風險經理
　　1.工作地點：鄭州市。
　　2.招聘人數：2名。
　　3.工作職責：
　　（1）負責貸后管理、預警管理、分類管理、風險排查、考核評價、培訓督導等工作。
　　（2）負責貸后系統管理，制度建設，配合內、外部審計、檢查、查詢等工作。
　　（3）負責做好評估工作、征信管理、公文管理、數據統計等工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）全國統招統分全日制本科（含）以上學歷，經濟、金融等相關專業碩士研究生（含）以上學歷優先考慮，無不良從業記錄。
　　（2）3年（含）以上相關崗位工作經驗，熟悉市場及金融產品，具備對客戶的分析、研究能力；具備較強的風險判斷和管理能力。
　　（3）年齡40周歲（含）以下。
　　（九）授信審查經理
　　1.工作地點：鄭州市。
　　2.招聘人數：2名。
　　3.工作職責：
　　（1）對上報的授信申請進行盡職審查并提出明確的獨立審查意見，全面揭示所審查授信業務的風險，對出具的審查意見負責。
　　（2）對于重大授信項目，與客戶經理平行作業，參與貸前調查。
　　（3）主動關注當前經濟、行業發展趨勢和所審查客戶的風險狀況變化，及時向部門負責人溝通、匯報。
　　4.任職資格要求：
　　（1）全國統招統分全日制本科（含）以上學歷，經濟、金融等相關專業優先，無不良從業記錄。
　　（2）具有3年以上銀行授信評審工作經驗。
　　（3）熟悉信貸產品及政策，具有較強的信用分析、審查能力，具備較強的風險判斷和管理能力。
　　（4）具有良好的敬業精神、團隊協作精神，具有優秀的溝通能力和較強的工作責任心。
　　（5）年齡在40周歲（含）以下，熟悉對公授信業務，條件優秀者，可適當放寬要求。
　　（十）公司業務產品經理
　　1.工作地點：鄭州市。
　　2.招聘人數：若干。
　　3.工作職責：
　　（1）負責協助經營機構進行綜合金融服務方案設計。
　　（2）負責為經營機構提供專業指導。
　　（3）負責與授信審查部溝通授信方案，聯動各產品端推進項目落地。
　　4.任職資格要求：
　　（1）全國統招統分全日制本科（含）以上學歷，金融、財經類相關專業、碩士研究生（含）以上學歷優先考慮。
　　（2）2年（含）以上大中型銀行產品經理相關工作經驗，熟悉銀行業務及相關產品。
　　（3）熟悉國家金融法律、政策、法規及銀行信貸業務相關規章制度。
　　（4）具備較強的信貸實務操作、組織協調、獨立分析和寫作能力。
　　（5）具有良好的文字組織能力及表達能力。
　　（6）年齡35周歲（含）以下。
　　（十一）營銷團隊負責人
　　1.工作地點：鄭州市。
　　2.招聘人數：若干名。
　　3.工作職責：
　　（1）對分行業務的營銷工作進行有效管理，確定及調整團隊營銷策略，組織推動各項營銷工作的落地。
　　（2）積極調查市場，主動接觸客戶，通過不斷密切的合作關系，提高已有客戶在分行的綜合收益，并通過各種合規途徑挖掘新客戶。
　　（3）選擇優良客戶、及時準確掌握市場動態和客戶經營情況變化的基礎上，及時發現風險并采取有效措施化解風險。
　　（4）帶領團隊完成分行下達的各項業務指標。
　　4.任職資格要求：
　　（1）全國統招統分全日制本科（含）以上學歷，經濟、金融、會計等相關專業優先。
　　（2）具有5年以上銀行相關崗位工作經歷，熟悉銀行業務、企業財務和相關經濟政策，擁有較豐富的客戶資源、有較強的市場開發維護能力、公關能力和客戶評價能力。
　　（3）具備較強的營銷意識、團隊管理及協調能力，業績表現良好。
　　（4）如有能對分行產生重大貢獻的業務資源，以上條件可適當放寬。
　　（十二）公司業務客戶經理
　　1.工作地點：鄭州市。
　　2.招聘人數：若干名。
　　3.工作職責：
　　（1）負責對客戶的各項授信、貸款、貿易融資、票據、投資銀行、擔保、類信貸等業務進行授信前盡職調查、撰寫調查報告、實行貸后檢查、存續期管理、監督信貸資金的收回。
　　（2）積極調查市場，主動接觸客戶，不斷密切合作關系，深化已有客戶業務合作，并通過各種合規途徑挖掘新客戶。
　　（3）選擇優良客戶、及時準確掌握市場動態和客戶經營情況變化的基礎上，及時發現風險并采取有效措施化解風險。
　　（4）推進新的金融產品和服務項目，積極為客戶辦理代收代付、票據解付、信息咨詢、財務顧問、資信調查、中介服務等中間業務。
　　4.任職資格要求：
　　（1）全國統招統分全日制本科（含）以上學歷，經濟、金融、會計等相關專業優先。
　　（2）具有3年以上銀行客戶經理經歷；熟悉商業銀行公司業務操作；熟悉當地市場，具有豐富的客戶資源。
　　（3）具備較強的營銷意識、廣泛的政府機關、事業單位資源和較強的營銷能力者優先考慮。
　　（4）年齡35周歲（含）以下。
　　（5）如有能對分行產生重大貢獻的業務資源以上條件可適當放寬。
　　（十三）綜合柜員
　　1.工作地點：鄭州市、洛陽市。
　　2.招聘人數：若干名。
　　3.工作職責：
　　（1）受理客戶業務辦理申請，正確、高效的處理各項業務。
　　（2）按要求處理錯賬、掛賬等特殊交易，配合做好查詢、凍結、扣劃等業務，積極配合各項內外部檢查。
　　（3）按要求領用及管理現金、重要空白憑證、有價單證、印章、機具等物品。
　　（4）營業期間，按要求保管相關原始憑證、記賬憑證及各類紙質表格等業務資料。
　　（5）負責辦理職責權限范圍內的其他業務。
　　4.任職資格要求：
　　（1）全國統招統分全日制本科（含）以上學歷。
　　（2）具有2年以上銀行柜員崗位工作經驗。
　　（3）年齡30周歲（含）以下，形象氣質佳。
　　（4）具備銀行業從業資格證書、會計從業資格證書、反洗錢從業資格證書以及反假貨幣上崗資格證書。
　　三、報名須知
　　（一）報名截止時間：
　　2017年11月30日。
　　（二）應聘方式：
　　應聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構-鄭州分行”,選擇相應崗位在線投遞簡歷。
　　（三）其他事項：
　　1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。
　　2.經審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
　　3.經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。
　　四、聯系方式
　　聯系人： 陳先生。
　　咨詢電話：0371-85515512。
　　聯系郵箱：chenjunfeng@hfbank.com.cn。
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