[江蘇]2017恒豐銀行南京分行社會招聘啟事
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恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業銀行之一，注冊地煙臺。
近年來，恒豐銀行穩健快速發展。截至2016年末，恒豐銀行資產規模已突破1.2萬億元，是2013年末的1.6倍；各項存款余額7578億元，各項貸款余額4252億元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計利潤總額312.17億元，這三年的累計利潤總額為以往26年的累計利潤總額；服務組織架構不斷完善，分支機構數306家，是2013年末的兩倍。
近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2016全球銀行1000強”榜單中排名第143位；在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位；在中國銀行業協會發布的“商業銀行穩健發展能力‘陀螺（GYROSCOPE）評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業銀行第7位，全國性股份制商業銀行前三；榮獲“2016老百姓最喜歡的股份制商業銀行”第二名、“2016年互聯網金融創新銀行獎”、“2016年最佳網上銀行安全獎”、“2016年度創新中國特別獎”等多項榮譽。 作為一家肇始于孔孟之鄉山東的全國性股份制商業銀行，恒豐銀行秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，踐行“1112?5556”工程，即：一個愿景（打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”）、一個文化（打造“開放、創新、競爭、協同、守規、執行”的“狼兔文化”）、一個目標（五年目標是以客戶為中心，以創新為驅動，高效協同，彎道超車，五年內進入全國性股份制商業銀行第二方陣；十年目標是要打造一個國際金融控股集團）、兩個策略（“植根魯蘇，深耕成渝，拓展中部六省和海西，進軍京滬廣深”的區域策略和“四輪驅動、兩翼齊飛”的經營策略）、“五化”強行戰略（國際化、信息化、精細化、科技化、人才化）、“五力”工作方針（忠誠力、執行力、目標力、風險經營力、恒久發展力）、五個引領（人才引領、科技引領、創新引領、效率引領、效益引領）、六大綜合能力（價值分析能力、風險鑒別能力、定價能力、創新能力、調研能力、學習能力）；大力實施“12345”行動綱領，即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商，“2”是金融云平臺和大數據平臺，“3”是數字銀行、交易銀行、銀行的銀行，“4”是龍頭金融、平臺金融、家庭金融、O2O金融等四大金融創新業務模式，“5”是投行、資管、平臺、人才盤點和以“One Bank”為核心的績效評價體系等五大戰略落地工具，致力于做“知識和科技的傳播者、渠道和平臺的建設者、金融綜合解決方案的提供者”，力求打造令人矚目、受人尊敬的商業銀行，為客戶和社會提供效率最高、體驗最佳的綜合金融服務。
南京分行是恒豐銀行首家省外一級分行，于2006年11月16日正式開業。截至2017年6月底，總資產1025.6億元、一般性存款余額851.6億元。目前南京分行設立了無錫分行、南通分行、揚州分行、連云港分行4家二級分行，徐州分行目前正在籌建中；下轄14家支行、5家社區支行；發起設立了揚中恒豐村鎮銀行。南京分行先后榮獲“江蘇省文明單位”“中國銀行業文明規范服務千佳示范單位”“江蘇省平安金融單位”“全國銀行業雷鋒崗”“江蘇地區客戶滿意度最佳銀行”等榮譽稱號。 恒豐銀行南京分行積極倡導“同一個恒豐，同一個家”的企業文化，為員工提供廣闊的發展平臺和優厚的薪酬收入。現根據業務發展需要，面向南京市、溧水、高淳地區公開招聘金融精英，共創美好未來。
一、招聘基本條件
1.遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無不良記錄。
2.具有良好的道德品質、團隊協作能力及適崗能力，有較強的事業心、責任心。
3.身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。
4.認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。
5.符合恒豐銀行親屬回避的有關規定。
二、招聘崗位及任職資格
（一）同城支行行長
1.工作地點：南京市。
2.招聘人數：若干。
3.工作職責：
（1）負責主持支行的全面工作。
（2）負責組織、推動支行業務營銷工作，落實分行對支行的業務考核計劃。
（3）對各項業務進行組織協調，保證各項業務目標的實現，推動業務不斷發展。
（4）負責管理支行會計結算業務、出納業務、儲蓄業務、銀行卡業務的柜面操作，對分行員工進行日常管理、考核、評價。
（5）完成上級交辦的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡40周歲（含）以下（條件特別優秀的可適當放寬），全國統招全日制本科（含）以上學歷。
（2）具有2年以上同級別管理經驗或3年以上下一級別管理經驗。
（3）品行端正，具備扎實的經濟、金融理論和現代商業銀行管理知識。
（4）具有較強的市場拓展、產品創新能力及組織溝通能力，較強的風險識別、分析、判斷和把控能力，較強的決策分析、應變和執行力。
（二）同城支行副行長/行長助理
1.工作地點：南京市。
2.招聘人數：若干。
3.工作職責：
（1）協助支行行長管理支行會計結算業務、出納業務、儲蓄業務、銀行卡業務的柜面操作。
（2）協助支行行長管理所營銷客戶的服務和日常維護工作。
（3）協助支行行長進行對公業務和對私業務的市場開發與營銷。
（4）協助支行行長對分行員工進行日常管理、考核、評價。
（5）完成支行行長交辦的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡40周歲（含）以下（條件特別優秀的可適當放寬），全國統招全日制本科（含）以上學歷。
（2）具有2年以上同級別管理經驗或3年以上下一級別管理經驗。
（3）品行端正，具備扎實的經濟、金融理論和現代商業銀行管理知識。
（4）具有較強的市場拓展、產品創新能力及組織溝通能力，較強的風險識別、分析、判斷和把控能力，較強的決策分析、應變和執行力。
（三）綜合柜員
1.工作地點：南京市。
2.招聘人數：若干。
3.工作職責：
（1）受理客戶業務辦理申請，正確、高效的處理各項業務。
（2）按要求處理錯賬、掛賬等特殊交易，配合做好查詢、凍結、扣劃等業務，積極配合各項內外部檢查。
（3）按要求領用及管理現金、重要空白憑證、有價單證、印章、機具等物品。
（4）營業期間，按要求保管相關原始憑證、記賬憑證及各類紙質表格等業務資料。
（5）負責辦理職責權限范圍內的其他業務。
4.任職資格要求：
（1）年齡28周歲（含）以下（條件特別優秀的可適當放寬），全國統招全日制本科（含）以上學歷。
（2）具有2年以上銀行柜員崗位工作經驗。
（3）形象好、氣質佳。
（4）具備反洗錢從業資格證書以及反假貨幣上崗資格證書。
（四）理財經理
1.工作地點：南京市。
2.招聘人數：若干。
3.工作職責：
（1）負責客戶信息資料的搜集、完善、整理與建檔。
（2）負責潛在客戶的營銷，通過有針對性的服務，將其轉化和提升為本行客戶。
（3）針對客戶和潛在客戶設計個性化理財方案，進行一對一的理財服務。
（4）解答客戶理財業務咨詢，協助客戶辦理有關非現金交易類業務。
（5）搜集并反饋客戶需求，提出零售產品及服務的合理化建議。
（6）完成上級交辦的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡28周歲（含）以下（條件特別優秀的可適當放寬），全國統招全日制本科（含）以上學歷。
（2）具有2年以上銀行理財崗位工作經驗。
（3）形象好、氣質佳。
（4）具備AFP/CFP（金融理財師）證書，具有豐富的客戶資源者優先考慮，具有證券、保險、外匯、基金等從業資格證書者優先考慮。
（五）大堂經理
1.工作地點：南京市。
2.招聘人數：若干。
3.工作職責：
（1）負責對營業大廳內整體服務規范，包括物理環境和工作人員進行監督和管理。
（2）負責按照服務規范要求，為營業大廳內所有客戶提供識別、引導和分流等服務。
（3）負責按照服務規范要求，積極向營業大廳內客戶進行簡單產品推介、解答簡單業務咨詢等服務。
（4）負責受理營業大廳內的客戶投訴，并及時協調、跟蹤、督促相關部門解決。
（5）完成上級交辦的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡28周歲（含）以下（條件特別優秀的可適當放寬），全國統招全日制本科（含）以上學歷。
（2）具有2年以上銀行大堂經理崗位工作經驗。
（3）品貌端正，具有親和力，普通話標準流利，能夠較好地與客戶溝通。
（4）具備較全面的金融業務知識，了解銀行產品的基本知識與辦理流程。
（5）具有良好的心理承受能力、應變能力及組織協調能力。
（六）投資銀行部副總經理/總經理助理
1.工作地點：南京市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）貫徹執行國家有關方針政策和法律法規，執行總行投資銀行業務發展戰略、方針和政策。
（2）協助部門負責人組織、指導投資銀行業務發展，制定分行投資銀行業務工作計劃并組織實施。
（3）定期組織業務學習和業務培訓，提高投資銀行業務人員整體業務水平。
（4）統籌協調行內相關資源，推動分行投行業務項目的開展。
（5）完成上級交辦的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡40周歲（含）以下（條件特別優秀的可適當放寬），全國統招全日制本科（含）以上學歷。
（2）具有2年以上同級別管理經驗或3年以上下一級別管理經驗。
（3）熟悉國家經濟金融方針政策，熟悉商業銀行投資銀行業務。
（4）具有較強的人際溝通能力，團隊協作能力，能承受較強的工作壓力；具備較強的文字綜合和語言表達能力，具備良好的職業操守、責任心強。
（5）具有豐富的金融同業資源；具備扎實的金融、財務或法律背景；擁有CFA、CPA或律師資格等專業資格可優先考慮。
（七）投資銀行部產品經理崗
1.工作地點：南京市。
2.招聘人數：若干。
3.工作職責：
（1）負責貫徹執行總分行投行產品有關辦法、制度、文件及有關工作部署。
（2）統籌協調行內相關資源，推動分行投行業務項目的開展。
（3）負責按照流程做好投行業務項目的初選、推薦和申報工作。
（4）負責配合總行投行部做好債務融資工具等業務的承銷、發行、推廣和管理。
（5）負責配合總行投行部做好投行業務項目的審批與后續跟蹤管理。
（6）做好投行業務產品的培訓工作。
（7）完成上級交辦的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡35周歲以下（條件特別優秀的可適當放寬），全國統招全日制本科（含）以上學歷。
（2）具有2年以上投行相關工作經驗。
（3）熟悉國家經濟金融方針政策，熟悉商業銀行投資銀行業務。
（4）具有較強的人際溝通能力、團隊協作能力，能承受較強的工作壓力；具備較強的文字綜合和語言表達能力，具備良好的職業操守、責任心強。
（5）具有豐富的金融同業資源，具備扎實的金融、財務或法律背景，擁有CFA、CPA或律師資格等專業資格可優先考慮。
（八）資產管理部總經理
1.工作地點：南京市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）負責圍繞分行發展戰略和發展規劃，研究制定分行資產管理業務條線的戰略發展規劃和工作計劃，并組織實施。
（2）負責建立和完善分行資產管理業務的風險管理框架和內部控制管理體系，并組織推動、監督管理。
（3）負責獨立或配合總行審核分行對接理財資金業務出賬的信貸業務合同、抵質押及保證合同、通道合同等的真實性、完整性，以及是否存在重大遺漏。
（4）負責分行對接理財資金業務的管理和出賬資金銜接工作。
（5）完成上級交辦的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡40周歲（含）以下（條件特別優秀的可適當放寬），全國統招全日制本科（含）以上學歷。
（2）具有2年以上同級別管理經驗或3年以上下一級別管理經驗。
（3）熟悉國家經濟金融方針政策，熟悉商業銀行資產管理業務。
（4）具有較強的人際溝通能力，團隊協作能力，能承受較強的工作壓力；具備較強的文字綜合和語言表達能力，具備良好的職業操守、責任心強。
（5）具有豐富的金融同業資源；具備扎實的金融、財務或法律背景；擁有CFA、CPA或律師資格等專業資格可優先考慮。
（九）資產管理部產品經理崗
1.工作地點：南京市。
2.招聘人數：若干。
3.工作職責：
（1）牽頭開展分行對接理財資金業務的營銷推動工作。
（2）負責獨立或配合總行審核分行對接理財資金業務出賬的信貸業務合同、抵質押及保證合同、通道合同等的真實性、完整性，以及是否存在重大遺漏。
（3）負責分行對接理財資金業務的管理和出賬資金銜接工作。
（4）完成上級交辦的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡35周歲以下（條件特別優秀的可適當放寬），全國統招全日制本科（含）以上學歷。
（2）具有2年以上資管類相關工作經驗。
（3）熟悉國家經濟金融方針政策，熟悉商業銀行資產管理業務。
（4）具有較強的人際溝通能力，團隊協作能力，能承受較強的工作壓力；具備較強的文字綜合和語言表達能力，具備良好的職業操守、責任心強。
（5）具有豐富的金融同業資源；具備扎實的金融、財務或法律背景；擁有CFA、CPA或律師資格等專業資格可優先考慮。
（十）金融市場總部副總經理/總經理助理
1.工作地點：南京市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）協助部門負責人圍繞全行發展戰略和發展規劃研究制訂全行金融市場條線的發展戰略規劃、年度工作計劃和階段性業務計劃，并組織實施。
（2）協助部門負責人建立和完善全行金融市場業務的風險管理框架和內部控制管理體系，加強內部合規工作，并組織推動、監督管理。
（3）負責各項資產托管業務的營銷，包括但不限于信托計劃托管、資產管理計劃托管、基金托管等各類托管業務。
（4）負責各項資產托管業務的后續管理，包括但不限于資產估值、托管數據核對、賬戶管理、資金清算等。
（5）負責傳統對公授信業務的拓展和直接融資，營銷各類符合總分行直接投資的傳統項目。
（6）完成上級交辦的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡40周歲（含）以下（條件特別優秀的可適當放寬），全國統招全日制本科（含）以上學歷。
（2）具有2年以上同級別管理經驗或3年以上下一級別管理經驗。
（3）熟悉國家經濟金融方針政策，熟悉商業銀行金融市場業務。
（4）具有較強的人際溝通能力，團隊協作能力，能承受較強的工作壓力；具備較強的文字綜合和語言表達能力，具備良好的職業操守、責任心強。
（5）具有豐富的金融同業資源；具備扎實的金融、財務或法律背景；擁有CFA、CPA或律師資格等專業資格可優先考慮。
（十一）金融市場總部產品經理崗
1.工作地點：南京市。
2.招聘人數：若干。
3.工作職責：
（1）負責同業資金運營業務和管理，包括但不限于同業委托代理資金運營管理、同業資產的投資、同業資金合作業務的營銷和管理等。
（2）負責同業資金運營業務和同業維護管理，包括但不限于信貸資產流轉、同業授信等渠道合作業務及貴金屬業務的營銷和管理等。
（3）負責各項資產托管業務的營銷，包括但不限于信托計劃托管、資產管理計劃托管、基金托管等各類托管業務。
（4）負責各項資產托管業務的后續管理，包括但不限于資產估值、托管數據核對、賬戶管理、資金清算等。
（5）負責傳統對公授信業務的拓展和直接融資，營銷各類符合總分行直接投資的傳統項目。
（6）完成上級交辦的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡35周歲以下（條件特別優秀的可適當放寬），全國統招全日制本科（含）以上學歷。
（2）具有2年以上金融市場相關工作經驗。
（3）熟悉國家經濟金融方針政策，熟悉商業銀行金融市場業務。
（4）具有較強的人際溝通能力，團隊協作能力，能承受較強的工作壓力；具備較強的文字綜合和語言表達能力，具備良好的職業操守、責任心強。
（5）具有豐富的金融同業資源；具備扎實的金融、財務或法律背景；擁有CFA、CPA或律師資格等專業資格可優先考慮。
（十二）票據業務部副總經理/總經理助理
1.工作地點：南京市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）協助部門負責人圍繞全行發展戰略和發展規劃研究制訂票據業務的發展戰略規劃、年度工作計劃和階段性業務計劃，并組織實施。
（2）協助部門負責人建立和完善全行票據業務的風險管理框架和內部控制管理體系，加強內部合規工作，并組織推動、監督管理。
（3）維護同業客戶的客戶關系，負責指導同業業務客戶的溝通，及時推廣我行新業務和最適合客戶的業務。
（4）完成上級交辦的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡40周歲（含）以下（條件特別優秀的可適當放寬），全國統招全日制本科（含）以上學歷。
（2）具有2年以上同級別管理經驗或3年以上下一級別管理經驗。
（3）熟悉國家經濟金融方針政策，熟悉商業銀行票據業務。
（4）具有較強的人際溝通能力，團隊協作能力，能承受較強的工作壓力；具備較強的文字綜合和語言表達能力，具備良好的職業操守、責任心強。
（5）具有豐富的金融同業資源；具備扎實的金融、財務或法律背景；擁有CFA、CPA或律師資格等專業資格可優先考慮。
（十三）業務管理部副總經理/總經理助理
1.工作地點：南京市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）協助部門負責人圍繞全行發展戰略和發展規劃研究制訂全行企業金融的發展戰略規劃、年度工作計劃和階段性業務計劃，并組織實施。
（2）協助部門負責人建立和完善全行企業金融業務的風險管理框架和內部控制管理體系，加強內部合規工作，并組織推動、監督管理。
（3）牽頭組織實施分行企業金融客戶服務方案評審（預審）管理工作；負責信用業務項目與風險管理、授信評審管理部門的銜接、協調。
（4）負責本行企業金融業務產品的推廣應用；組織企業金融業務創新產品的分析、研究、開發以及測試，擬訂配套管理制度；負責產品業務流程的梳理、優化。
（5）負責營銷關系管理、客戶關系管理、營銷宣傳等工作。
（6）完成上級交辦的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡40周歲（含）以下（條件特別優秀的可適當放寬），全國統招全日制本科（含）以上學歷。
（2）具有2年以上同級別管理經驗或3年以上下一級別管理經驗。
（3）熟悉國家經濟金融方針政策，熟悉商業銀行企業金融業務。
（4）具有較強的人際溝通能力，團隊協作能力，能承受較強的工作壓力；具備較強的文字綜合和語言表達能力，具備良好的職業操守、責任心強。
（5）具備扎實的金融、財務或法律背景；擁有CFA、CPA或律師資格等專業資格可優先考慮。
（十四）業務管理部產品經理崗
1.工作地點：南京市。
2.招聘人數：若干。
3.工作職責：
（1）調研區域市場、行業發展狀況及同業企業金融業務動態，分解、落實營銷目標任務，并協助營銷團隊開展營銷。
（2）負責為營銷團隊提供產品咨詢、策劃、外部渠道協調、具體方案指導及其他相關專業支持。
（3）實施分行企業金融客戶服務方案評審（預審）管理工作；負責信用業務項目與風險管理、授信評審管理部門的銜接、協調。
（4）負責本行企業金融業務產品的推廣應用；組織企業金融業務創新產品的分析、研究、開發以及測試，擬訂配套管理制度；負責產品業務流程的梳理、優化。
（5）負責營銷關系管理、客戶關系管理、營銷宣傳等工作。
（6）完成上級交辦的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡35周歲以下（條件特別優秀的可適當放寬），全國統招全日制本科（含）以上學歷。
（2）具有2年以上企業金融產品經理工作經驗。
（3）熟悉國家經濟金融方針政策，熟悉商業銀行企業金融業務。
（4）具有較強的人際溝通能力，團隊協作能力，能承受較強的工作壓力；具備較強的文字綜合和語言表達能力，具備良好的職業操守、責任心強。
（5）具有豐富的業務資源；具備扎實的金融、財務或法律背景；擁有CFA、CPA或律師資格等專業資格可優先考慮。
（十五）運營管理部副總經理/總經理助理
1.工作地點：南京市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）協助部門負責人圍繞全行整體戰略規劃研究制定運營管理類業務的發展戰略和規劃并組織實施。
（2）協助部門負責人建立和完善運營管理的內部控制體系，及時修訂完善內控措施并做好推廣落實、跟蹤評價、糾改執行。
（3）協助部門負責人管理全轄各營業機構運營核算和事后監督工作，組織開展運營條線的業務管理檢查監督考核工作、轄內會計主管的派駐和管理工作、組織開展營業網點和柜員文明規范服務管理工作、本部門的綜合管理、團隊建設以及人員培訓等工作。
（4）完成上級交辦的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡40周歲（含）以下（條件特別優秀的可適當放寬），全國統招全日制本科（含）以上學歷。
（2）具有2年以上同級別管理經驗或3年以上下一級別管理經驗。
（3）品行端正，具備扎實的經濟、金融理論和現代商業銀行管理知識。
（4）具備較強的市場拓展、產品創新能力及組織溝通能力；較強的風險識別、分析、判斷和把控能力；較強的決策分析、應變和執行力。
（十六）零售金融部副總經理/總經理助理
1.工作地點：南京市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）協助部門負責人圍繞全行整體戰略規劃研究制定零售業務和移動金融業務的發展、營銷戰略規劃并組織實施。
（2）協助部門負責人建立和完善零售業務和移動金融業務市場營銷內部控制管理體系，及時修訂完善內控措施并做好推廣落實、跟蹤評價、糾改執行。
（3）負責零售業務的產品管理、市場調研、產品創新工作。
（4）負責零售業務市場營銷的統籌與協調。組織開展與其他業務板塊的業務聯動、交叉銷售，組織實施品牌推廣、營銷策劃。
（5）完成上級交辦的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡40周歲（含）以下（條件特別優秀的可適當放寬），全國統招全日制本科（含）以上學歷。
（2）具有2年以上同級別管理經驗或3年以上下一級別管理經驗。
（3）品行端正，具備扎實的經濟、金融理論和現代商業銀行管理知識。
（4）較強的市場拓展、產品創新能力及組織溝通能力，較強的風險識別、分析、判斷和把控能力，較強的決策分析、應變和執行力。
三、報名須知
（一）報名截止時間：2017年12月31日。
（二）應聘方式： 應聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構-南京分行”,選擇相應崗位在線投遞簡歷。
（三）其他事項：
（1）應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。
（2）經審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
（3）經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。
四、聯系方式
聯系人： 曹先生。 咨詢電話：025-86827639。 聯系郵箱：hf_nj@sohu.com。
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