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[上海/北京]2017恒豐銀行總行計劃財務部社會招聘啟事

發布時間：2017-09-13 16:07  來源：恒豐銀行招聘 查看： 次 打印  關閉
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　　2017恒豐銀行總行計劃財務部社會招聘啟事
　　恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業銀行之一，注冊地煙臺。
　　近年來，恒豐銀行穩健快速發展。截至2016年末，恒豐銀行資產規模已突破1.2萬億元，是2013年末的1.6倍；存款余額7578億元，貸款余額4252億元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計利潤總額312.17億元，這三年的累計利潤總額為以往26年的累計利潤總額；服務組織架構不斷完善，分支機構數306家，是2013年末的兩倍。
　　近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2016全球銀行1000強”榜單中排名第143位；在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位；在中國銀行業協會發布的“商業銀行穩健發展能力‘陀螺（GYROSCOPE）評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業銀行第7位，全國性股份制商業銀行前三；榮獲“2016老百姓最喜歡的股份制商業銀行”第二名、“2016年互聯網金融創新銀行獎”、“2016年最佳網上銀行安全獎”、“2016年度創新中國特別獎”等多項榮譽。 作為一家肇始于孔孟之鄉山東的全國性股份制商業銀行，恒豐銀行秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，踐行“1112?5556”工程，即：一個愿景（打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”）、一個文化（打造“開放、創新、競爭、協同、守規、執行”的“狼兔文化”）、一個目標（五年目標是以客戶為中心，以創新為驅動，高效協同，彎道超車，五年內進入全國性股份制商業銀行第二方陣；十年目標是要打造一個國際金融控股集團）、兩個策略（“植根魯蘇，深耕成渝，拓展中部六省和海西，進軍京滬廣深”的區域策略和“四輪驅動、兩翼齊飛”的經營策略）、“五化”強行戰略（國際化、信息化、精細化、科技化、人才化）、“五力”工作方針（忠誠力、執行力、目標力、風險經營力、恒久發展力）、五個引領（人才引領、科技引領、創新引領、效率引領、效益引領）、六大綜合能力（價值分析能力、風險鑒別能力、定價能力、創新能力、調研能力、學習能力）；大力實施“12345”行動綱領，即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商，“2”是金融云平臺和大數據平臺，“3”是數字銀行、交易銀行、銀行的銀行，“4”是龍頭金融、平臺金融、家庭金融、O2O金融等四大金融創新業務模式，“5”是投行、資管、平臺、人才盤點和以“One Bank”為核心的績效評價體系等五大戰略落地工具，致力于做“知識和科技的傳播者、渠道和平臺的建設者、金融綜合解決方案的提供者”，力求打造令人矚目、受人尊敬的商業銀行，為客戶和社會提供效率最高、體驗最佳的綜合金融服務。
　　恒豐銀行總行計劃財務部作為全行計劃財務工作統籌管理部門，主要負責全行財務管理、預算管理、考核管理、管理會計、稅務管理、資金賬務處理、會計科目及會計核算管理、財務分析、數據統計、信息披露。現因業務發展需要，誠聘英才，期待您的加入。
　　一、招聘基本條件
　　（一）遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無不良記錄。
　　（二）具有良好的道德品質、團隊協作能力及適崗能力，有較強的事業心、責任心。
　　（三）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。
　　（四）認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。
　　（五）符合恒豐銀行親屬回避的有關規定。
　　二、招聘崗位及任職資格
　　（一）財務管理中心財務核算崗
　　1.工作地點：煙臺。
　　2.招聘人數：2人。
　　3.工作職責：
　　（1）熟悉和掌握費用核算辦法，按照費用科目核算內容和附件要求，準確進行核算。
　　（2）對固定資產、無形資產等在建工程及時進行結轉。
　　（3）對財務類應收、預付和應付款掛賬及時進行清理。
　　（4）按照權責發生制原則對相關費用進行計提和攤銷。
　　（5）財務憑證裝訂和管理。
　　4.任職資格要求：
　　（1）全日制本科（含）以上學歷，財務、金融、經濟類相關專業。
　　（2）年齡不超過35周歲（含）。
　　（3）3年（含）以上銀行相關崗位從業工作經驗。
　　（4）具備CPA、CFA、CIA證書者優先。
　　（二）財務管理中心費用管理崗
　　1.工作地點：上海。
　　2.招聘人數：2人。
　　3.工作職責：
　　（1）費用預算編制：擬定預算編制計劃，收集預算，審核整理，提交審批。
　　（2）費用項目審核：對總行大額費用性支出的申請進行初審溝通，給出意見。
　　（3）費用預算和項目監控分析：定期統計費用支出實際執行情況，并對大額項目的執行進行跟蹤分析。
　　（4）制度完善：發現制度執行中的問題并及時反饋，配合完成制度的建立和完善。
　　（5）參與部門安排的其他項目或工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）全日制本科（含）以上學歷，財務、金融、經濟類相關專業。
　　（2）年齡不超過35周歲（含）。
　　（3）3年（含）以上銀行相關崗位從業工作經驗。
　　（4）具備CPA、CFA、CIA證書者優先。
　　（三）管理會計中心管理會計崗
　　1.工作地點：北京。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）根據業務發展規劃制定內部管理核算體系。
　　（2）設計管理會計報表體系。
　　（3）制定管理會計核算規則，保障管理會計系統運行。
　　（4）專題研究及財務分析報告。
　　4.任職資格要求：
　　（1）全日制本科（含）以上學歷，金融、經濟、財會、統計、計算機等專業。
　　（2）年齡不超過35周歲（含）。
　　（3）2年（含）以上金融業相關崗位工作經驗。
　　（4）具有商業銀行管理會計建設經驗或從事計財條線工作經驗者優先。
　　（5）具有會計師事務所相關工作經驗者優先。
　　（四）會計報告中心會計核算崗
　　1.工作地點：上海。
　　2.招聘人數：3人。
　　3.工作職責：
　　（1）針對銀行所有會計科目進行梳理，根據會計準則要求、監管要求和業務部門需求等進行科目新增、變更、停用，并編寫會計科目使用說明。
　　（2）針對銀行各條線業務編寫會計核算辦法。
　　（3）與外部審計師對接，積極主動推進相關報告科目審計/審閱工作，確保經審計財務報告能夠順利、及時、準確完成。
　　（4）建立銀行會計報告模板，確立從源數據到報告的對應關系，并建立報告披露相關流程。
　　（5）能夠跟進銀行業務發展、會計準則更新情況，研討相關業務發展或準則更新對會計核算辦法及財務報告編制的影響。
　　4.任職資格要求：
　　（1）全日制本科（含）以上學歷，財務、金融、經濟類相關專業。
　　（2）年齡不超過35周歲（含）。
　　（3）4年（含）以上銀行相關崗位從業工作經驗或銀行內審、外審工作經驗。
　　（4）具備CPA、CFA、律師執業資格證書者優先。
　　（五）經營分析中心經營分析崗
　　1.工作地點：上海。
　　2.招聘人數：2-4人。
　　3.工作職責：
　　（1）制定和優化全行多層次、多維度的經營分析體系，研究數據運用方法，構建數據分析體系。
　　（2）負責全行、板塊、經營單位關鍵財務指標分析、經營情況點評。
　　（3）了解同業經營動態，分析競爭對手經營策略，開展對標達標分析。
　　（4）跟蹤監管政策，及時根據最新監管要求，提供經營調整建議，加強對市場宏觀經濟環境、政策、數據等研究和分析。
　　4.任職資格要求：
　　（1）全日制本科（含）以上學歷，財務、金融、經濟類相關專業，相關從業經驗豐富者可適當放寬專業限制。
　　（2）年齡不超過35周歲（含）。
　　（3）4年（含）以上股份制商業銀行總分行相關崗位從業工作經驗或銀行內審、外審、咨詢工作經驗。
　　（4）具備CPA、CFA執業資格證書者優先。
　　（六）考核管理中心考核管理崗
　　1.工作地點：上海。
　　2.招聘人數：2人。
　　3.工作職責：
　　（1）按時完成全行一級分行、前臺板塊月度財務類KPI指標的考核監測工作，并做好與分行、板塊的KPI得分核對與溝通工作。
　　（2）根據考核需求，向總行管會中心提報管會系統服務需求，落實管會系統中考核相關功能的上線。
　　（3）根據外部數據需求，提供經審批同意的財務類考核數據。
　　（4）按月完成財務類考核數據的比較分析。
　　（5）配合審計部門完成全年考核專項審計工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）全日制本科（含）以上學歷，財務、金融、經濟類相關專業。
　　（2）年齡不超過35周歲（含）。
　　（3）財務條線相關崗位4年以上工作經驗，有預算考核相關工作經驗者優先。
　　（七）稅務管理中心中心主任崗
　　1.工作地點：煙臺。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）制定稅收管理制度：編制稅收管理制度，完善稅收管理體系，在熟悉掌握國家稅收政策的基礎上，合理制定恒豐銀行稅收計劃。
　　（2）納稅籌劃：研究國家相關經濟政策及稅法、稅收管理規定，制定、整理恒豐銀行各項納稅管理辦法，從收入、支出、費用和資產四端開展稅收籌劃，合理降低恒豐銀行稅負水平。
　　（3）團隊建設：審批中心團隊的工作計劃；對辦稅人員進行業務培訓和指導，組織學習新的稅收制度和條款，不斷提高中心員工的業務能力。
　　（4）內外部溝通：與主管稅務局、財政局和稅務顧問保持密切的工作聯系，統籌各項稅務關系。
　　4.任職資格要求：
　　（1）全日制本科（含）以上學歷，經濟、金融、稅收、管理相關專業。
　　（2）年齡不超過40周歲（含）。
　　（3）具備5年以上財務稅務管理工作經驗，至少3年以上稅務工作經驗，2年（含）以上同級管理經驗。
　　（八）稅務管理中心稅務管理崗
　　1.工作地點：煙臺。
　　2.招聘人數：2人。
　　3.工作職責：
　　（1）稅款繳納：按時申報、繳納總行本部各項稅款；指導全行及時完成企業所得稅匯算清繳工作。
　　（2）納稅指導：解答恒豐銀行內部稅收方面的日常咨詢，對分支機構納稅管理進行指導、答疑等。
　　（3）系統管理：負責增值稅管理系統及相關系統功能的管理（升級優化、操作指導等）。
　　4.任職資格要求：
　　（1）全日制本科（含）以上學歷，經濟、金融、稅收、管理相關專業。
　　（2）年齡不超過35周歲（含）。
　　（3）3年（含）以上銀行相關崗位從業工作經驗。
　　（九）數據統計中心數據統計崗
　　1.工作地點：煙臺/北京。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）負責全行對內統計工作和對外監管報送工作。
　　（2）制定全行統計管理制度、維護統計口徑及數據統計日常管理等。
　　4.任職資格要求：
　　（1）全日制本科（含）以上學歷，財務、金融、經濟類相關專業。
　　（2）年齡不超過35周歲（含）。
　　（3）3年（含）以上銀行相關崗位從業工作經驗。
　　（十）數據統計中心數據分析崗
　　1.工作地點：煙臺/北京。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責： 負責開展數據信息分析、數據信息服務、統計專項調研及數據分析日常管理等相關工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）全日制本科（含）以上學歷，財務、金融、經濟類相關專業。
　　（2）年齡不超過35周歲（含）。
　　（3）5年（含）以上銀行相關崗位或統計相關工作經驗。
　　（十一）數據統計中心系統管理崗
　　1.工作地點：煙臺/北京。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）結合行內科技規劃和統計系統建設目標，制定統計系統建設規劃。
　　（2）推動系統建設，確保統計系統建設滿足統計報送、數據質量管理和信息服務需求，保障數據安全和規范操作。
　　（3）負責開展數據信息分析、數據信息服務、統計專項調研及數據分析日常管理等相關工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）全日制本科（含）以上學歷，財務、金融、經濟類相關專業。
　　（2）年齡不超過35周歲（含）。
　　（3）3年（含）以上銀行相關崗位從業工作經驗。
　　三、報名須知
　　（一）報名截止時間：2017年10月31日。
　　（二）應聘方式： 應聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構-總行”，選擇相應崗位在線投遞簡歷。
　　（三）其他事項
　　（1）應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。
　　（2）經審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
　　（3）經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。
　　四、聯系方式
　　聯系人： 張女士。 聯系郵箱：zhangling01@hfbank.com.cn。
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