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[河南]2021恒豐銀行鄭州分行社會招聘啟事（12.31）

發布時間：2021-12-31 10:43   來源：恒豐銀行招聘 查看： 次 打印  關閉
銀行招聘考試備考資料

　　2021恒豐銀行鄭州分行社會招聘啟事（12.31）
　　恒豐銀行股份有限公司（簡稱“恒豐銀行”）是12家全國性股份制商業銀行之一，前身為1987年成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年，經中國人民銀行批準，改制為恒豐銀行股份有限公司。2019年完成市場化改革股改建賬，中央匯金公司成為第一大股東。
　　恒豐銀行總部設在山東濟南，在全國設有310家分支機構，其中在青島、濟南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢、廣州（籌）、深圳（籌）設有18家一級分行，蘇州設有1家總行直屬分行，獲批籌建私人銀行部專營機構、資金運營中心、恒豐理財有限責任公司，發起設立5家村鎮銀行。截至2020年末，全行總資產為11141.55億元，各項業務發展勢頭良好，經營效益穩步提升。
　　近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2021年全球銀行1000強”榜單中，恒豐銀行排名較上年躍升27位，升至第135位；在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位；在中國網絡金融聯盟主辦的銀行業網絡金融創新獎評選中，榮獲“最佳移動銀行獎”“網絡金融創新獎”“最佳金融科技創新應用獎”。
　　踏上新的發展征程，恒豐銀行將始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨建引領，秉承“以恒心、辦恒業、共恒豐”的價值觀，以“建設一流數字化敏捷銀行”為愿景，圍繞“做實基礎、做優主業、做大零售、做強本土、做細成本”的戰略導向，不斷完善公司治理，持續強化金融創新，全面提升服務能力，積極履行“向上、向善、向美”的使命，努力為經濟社會高質量發展貢獻更大力量。
　　恒豐銀行鄭州分行于2016年4月正式開業，各項業務快速發展，目前已設立1個二級分行、2個城區支行。因業務發展需要，現公開招聘各類優秀人才，攜手共創美好未來!
　　一、招聘基本條件
　　（一）具有良好的政治素質，遵守國家法律、法規和相關政策規定。
　　（二）認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。
　　（三）品行端正、誠實守信，具有招聘崗位所需要的專業能力。
　　（四）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。
　　（五）符合恒豐銀行履職回避的有關規定以及我行親屬回避的管理要求。
　　二、招聘崗位及任職資格
　　（一）二級分行行長
　　1.工作地點：河南省。
　　2.招聘人數：2人。
　　3.工作職責：
　　（1）負責二級分行黨的建設和全面工作,制定本單位中長期經營目標、年度經營計劃并組織實施，確保全面完成分行下達的各項考核指標。
　　（2）根據總分行發展戰略規劃、持續落實國家省市戰略任務。
　　（3）負責加強風險管理，抓好文明優質服務，依法合規開展支付結算業務及其他工作，積極履行社會責任。
　　（4）負責組織落實為客戶提供優質金融服務，發掘客戶的潛在金融需求，及時提出金融創新服務建議。
　　4.任職資格要求：
　　（1）50周歲（含）以下，大學本科（含）以上學歷。
　　（2）5年（含）以上相關崗位工作經歷，具有同級職務或在下一級職務任職年限滿2年（含）。
　　（3）了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度；掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行產品。
　　（4）具有較強的市場拓展能力、溝通協調能力和風險管控能力，具有較豐富的客戶資源。
　　（5）符合監管部門要求的任職資格條件。
　　（二）支行負責人
　　1.工作地點：鄭州市。
　　2.招聘人數：3人。
　　3.工作職責：
　　（1）圍繞年度經營計劃、制定本單位實施方案并組織實施，帶領員工全面完成分行下達的各項考核指標。
　　（2）統籌支行各項管理工作，建立健全考核機制，傳達總分行相關業務條線工作指引。
　　（3）負責加強風險管理，抓好文明優質服務，依法合規開展支付結算業務及其他工作，積極履行社會責任。
　　（4）帶領團隊為客戶不斷提高金融服務水平，不斷發掘客戶的潛在金融需求，及時提出金融創新服務建議。
　　4.任職資格要求：
　　（1）50周歲（含）以下，大學本科（含）以上學歷。
　　（2）5年（含）以上相關崗位工作經歷，具有同級職務或在下一級職務任職年限滿2年（含）。
　　（3）了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度；掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行產品。
　　（4）具有較強的市場拓展能力、溝通協調能力和風險管控能力，具有較豐富的客戶資源。
　　（5）符合監管部門要求的任職資格條件。
　　（三）風險條線部門負責人
　　1.工作地點：鄭州市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）對接總行相關條線工作，根據業務發展需要，制定分行風險業務發展戰略規劃，并組織實施。
　　（2）健全分行風險管理體系、包括政策制度細則、管理體制和運營機制等，組織制定、監督管理。
　　（3）負責本條線從業人員業務培訓、監督制度、考核評價。
　　（4）熟悉監管部門相關監管規定及我行各項業務規章制度。
　　4.任職資格要求：
　　（1）50周歲（含）以下，大學本科（含）以上學歷。
　　（2）5年（含）以上相關崗位工作經歷，具有同級職務或在下一級職務任職年限滿2年（含）。
　　了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度；掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行產品。
　　（4）符合監管部門要求的任職資格條件。
　　（四）公司條線部門負責人
　　1.工作地點：鄭州市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）根據總行和分行整體發展戰略規劃，制定并實施本條線相關業務產品推廣與管理方案，協助經營單位營銷客戶，制定營銷服務合作方案。
　　（2）負責公司條線相關業務產品創新、市場趨勢、同業現狀等方面的調研工作，推進戰略客戶、集團客戶前期認定及項目落地工作。
　　（3）對接總行相關條線工作，持續為客戶提供高品質的經營管理或金融服務建議，對客戶進行深度開發，最大程度挖掘客戶業務潛力。
　　（4）編制分解經營單位公司業務經營計劃，跟蹤、督導、評價計劃執行情況。
　　4.任職資格要求：
　　（1）50周歲（含）以下，大學本科（含）以上學歷。
　　（2）5年（含）以上相關崗位工作經歷，具有同級職務或在下一級職務任職年限滿2年（含）。
　　（3）了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度；掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行產品。
　　（4）符合監管部門要求的任職資格條件。
　　（五）零售條線部門負責人
　　1.工作地點：鄭州市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）結合本行優勢和特色產品，制定并實施本條線業務產品推廣與管理方案，協助經營單位營銷各類零售金融產品，并做好客戶的維護和提升工作。
　　（2）對接總行相關條線，協調并組織各類資源搭設全面、系統的業務拓展渠道，培育并維護優良的客戶群體。
　　（3）根據總行和分行零售發展戰略規劃，組織開展相關業務營銷工作。
　　（4）編制分解經營單位零售條線業務經營計劃，跟蹤、督導、評價計劃執行情況。
　　4.任職資格要求：
　　（1）50周歲（含）以下，大學本科（含）以上學歷。
　　（2）5年（含）以上相關崗位工作經歷，具有同級職務或在下一級職務任職年限滿2年（含）。
　　（3）了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度；掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行產品。
　　（4）符合監管部門要求的任職資格條件。
　　（六）投資銀行部負責人
　　1.工作地點：鄭州市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）負責推動所在分行投行業務的開展，完成分行投行業務年度工作計劃和階段性目標。
　　（2）負責投行業務產品創新、市場趨勢、同業現狀等方面的調研工作。
　　（3）負責投行條線債券承銷類、項目融資類、資產證券化類、投資顧問類等投行產品的營銷和推動，為分行對公業務提供產品支持。
　　（4）負責所在分行債券承銷業務的后續管理和信貸資產流轉業務的存續期管理，規避聲譽風險。
　　4.任職資格要求：
　　（1）50周歲（含）以下，大學本科（含）以上學歷。
　　（2）5年（含）以上相關崗位工作經歷，具有同級職務或在下一級職務任職年限滿2年（含）。
　　（3）了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度；掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行產品。
　　（4）符合監管部門要求的任職資格條件。
　　（七）團隊負責人
　　1.工作地點：鄭州市。
　　2.招聘人數：若干人。
　　3.工作職責：
　　（1）根據總行和分行整體發展戰略規劃、中長期經營目標、年度經營計劃制定本部門實施方案并組織實施。
　　（2）負責部門業務日常管理工作，全面完成總分行下達的各項考核指標。
　　（3）根據總、分行相關規章制度、管理辦法、操作規程，指導管理部門各項工作，加強支行合規內控管理。
　　（4）帶領團隊不斷提高金融服務水平，深入全面地研究客戶的情況，與客戶探討銀企合作方案，同時不斷發掘客戶的潛在金融需求，及時提出金融創新服務建議。
　　（5）負責本部門員工培訓、考核工作等。
　　4.任職資格要求：
　　（1）大學本科（含）以上學歷，金融、經濟、管理等相關專業。
　　（2）45周歲（含）以下，相關崗位工作年限5年（含）以上。
　　（3）具有較強的責任心、職業道德和風險識別能力。
　　（4）具有較強的市場開拓能力和營銷能力，了解國家經濟、金融方針政策，熟悉財政、稅務、人行和監管部門的管理要求；熟悉銀行業務和當地金融市場狀況，具有較強的團隊管理能力，并擁有豐富客戶資源。
　　（5）符合監管部門要求的任職資格條件。
　　（八）對公客戶經理崗
　　1.工作地點：鄭州市。
　　2.招聘人數：若干。
　　3.工作職責：
　　（1）負責開展公司類客戶信息的收集、整理和分析，實施全行業務發展戰略和營銷策略。
　　（2）負責開展公司類客戶的直接營銷，組織全行客戶的聯合營銷，拓展并維護良好的客戶關系，并負責處理客戶咨詢。
　　（3）負責客戶的貸前調查、貸中管理、貸后檢查和收貸收息，以及其他各種金融產品與服務的綜合營銷。
　　（4）完成職責范圍內的其他工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）大學本科或全日制大專（含）以上學歷。
　　（2）40周歲（含）以下，具備2年（含）以上相關崗位工作經歷。
　　（3）具有會計類、經濟類中級以上職稱者優先考慮。
　　（4）具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協調能力，具有較強的工作責任心和團隊協作精神，具有豐富的客戶資源。
　　（5）熟悉并遵守我國法律法規和各種監管條例，具有良好的職業道德。
　　三、報名須知
　　（一）報名截止時間：2022年12月30日。
　　（二）應聘方式：
　　應聘者請掃二維碼進行網申或者登陸網址：https://campus.chinahr.com/ws/v/61cac0184b5b2805173438c6/index.html?refer=share#/campus?projectId=61cac0184b5b2805173438c6&shaMarkId=1e493a95-affb-470a-94c6-8b859a34b900進行網申。
　　二維碼如下：
招聘
　　（三）其他事項：
　　1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。
　　2.經審查符合條件者，將另行通知筆試及面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
　　3.報名人數不足的，由組織人力部門統一安排，相應縮減該職位招聘名額。
　　4.經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。
　　5.錄用后，如在今后工作開展過程中需要進行工作地點或崗位調整的，應聘人員須服從我行統一安排。
　　6.應聘管理崗位的人員，面試評價意見為管理崗位調整至專業崗位錄用的，經應聘人員同意，可予以調整。應聘人員須符合調整后的崗位招聘條件。
　　7.同等條件下，具有數字化背景的人才優先考慮。
　　四、聯系方式
　　聯系人：劉展言。
　　咨詢電話：0371-85515521。
　　聯系郵箱：liuzhanyan@hfbank.com.cn。

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