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[山東]2017恒豐銀行濟南分行社會招聘啟事

發布時間：2017-09-28 09:08  來源：恒豐銀行招聘 查看： 次 打印  關閉
銀行招聘網(www.ytxmusic.cn)溫馨提示：凡告知“加qq聯系、無需任何條件、工作地點不限”，收取服裝費、押金、報名費等各種費用的信息均有欺詐嫌疑，請保持警惕。

　　2017恒豐銀行濟南分行社會招聘啟事
　　恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業銀行之一，注冊地煙臺。
　　近年來，恒豐銀行穩健快速發展。截至2016年末，恒豐銀行資產規模已突破1.2萬億元，是2013年末的1.6倍；存款余額7578億元，貸款余額4252億元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計利潤總額312.17億元，這三年的累計利潤總額為以往26年的累計利潤總額；服務組織架構不斷完善，分支機構數306家，是2013年末的兩倍。
　　近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2016全球銀行1000強”榜單中排名第143位；在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位；在中國銀行業協會發布的“商業銀行穩健發展能力‘陀螺（GYROSCOPE）評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業銀行第7位，全國性股份制商業銀行前三；榮獲“2016年老百姓最喜歡的股份制商業銀行”第二名、“2016年互聯網金融創新銀行獎”、“2016年最佳網上銀行安全獎”、“2016年度創新中國特別獎”等多項榮譽。
　　作為一家肇始于孔孟之鄉山東的全國性股份制商業銀行，恒豐銀行秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，踐行“1112?5556”工程，即：一個愿景（打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”）、一個文化（打造“開放、創新、競爭、協同、守規、執行”的“狼兔文化”）、一個目標（五年目標是以客戶為中心，以創新為驅動，高效協同，彎道超車，五年內進入全國性股份制商業銀行第二方陣；十年目標是要打造一個國際金融控股集團）、兩個策略（“植根魯蘇，深耕成渝，拓展中部六省和海西，進軍京滬廣深”的區域策略和“四輪驅動、兩翼齊飛”的經營策略）、“五化”強行戰略（國際化、信息化、精細化、科技化、人才化）、“五力”工作方針（忠誠力、執行力、目標力、風險經營力、恒久發展力）、五個引領（人才引領、科技引領、創新引領、效率引領、效益引領）、六大綜合能力（價值分析能力、風險鑒別能力、定價能力、創新能力、調研能力、學習能力）；大力實施“12345”行動綱領，即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商，“2”是金融云平臺和大數據平臺，“3”是數字銀行、交易銀行、銀行的銀行，“4”是龍頭金融、平臺金融、家庭金融、O2O金融等四大金融創新業務模式，“5”是投行、資管、平臺、人才盤點和以“One Bank”為核心的績效評價體系等五大戰略落地工具，致力于做“知識和科技的傳播者、渠道和平臺的建設者、金融綜合解決方案的提供者”，力求打造令人矚目、受人尊敬的商業銀行，為客戶和社會提供效率最高、體驗最佳的綜合金融服務。
　　濟南分行作為恒豐銀行首批成立的一級分行，成立于2004年8月。目前設有東營、濟寧、濱州、聊城、德州、淄博、菏澤7家二級分行以及濟南濼源、佛山、柳泉、舜華、槐蔭、經七路、經十路、趵突泉、明湖支行等33家支行。濟南分行自成立以來，積極服務于地方經濟，大力支持國家經濟結構調整、“三農”發展以及《黃河三角洲高效生態經濟區發展規劃》與《山東半島藍色經濟區發展規劃》、“一帶一路”等國家戰略，致力于為山東省內及周邊地區廣大客戶提供優質的金融服務。濟南分行秉承“正心做人 用心做事 心系恒豐 高效復命”的履職理念，在大力拓展各項業務的同時，積極強化內部管理，嚴格風險控制，加快改革創新，實現了穩健快速的發展。濟南分行及轄屬分支機構先后榮獲2012年度“小微企業金融服務表現突出的銀行團隊”、2015年“全國銀行業金融機構小微企業金融服務優秀團隊”、“中國銀行業文明規范服務千佳示范單位”、全國銀行業“雷鋒崗”、山東省“人民滿意的金牌窗口單位”、“山東省銀行業文明規范服務示范單位”、濟南市“最佳風險管理銀行”、“A級納稅信用單位”，“文明誠信單位”和省級“青年文明號”等榮譽稱號。
　　一、招聘基本條件
　　（一）遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無不良記錄。
　　（二）具有良好的道德品質、團隊協作能力及適崗能力，有較強的事業心、責任心。
　　（三）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。
　　（四）認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。
　　（五）符合恒豐銀行親屬回避的有關規定。
　　二、招聘崗位及任職資格
　　（一）同城支行行長/副行長
　　1.工作地點：濟南。
　　2.招聘人數：若干。
　　3.工作職責：
　　（1）根據分行及支行的年度經營計劃，帶領支行創造良好的經營業績。
　　（2）負責所在支行的市場拓展、風險控制、運營管理及行政綜合等事務。
　　（3）按照總、分行各項規章制度要求，做好支行日常工作安排及人員管理。
　　4.任職資格要求：
　　（1）學歷要求：全日制本科（含）以上學歷，經濟、金融、會計等相關專業優先。
　　（2）年齡要求：40周歲（含）以下。
　　（3）能力要求：熟悉銀行各種金融產品及相關業務，具備豐富的市場營銷團隊管理經驗及市場拓展能力，具備廣泛的社會資源。
　　（4）工作經驗要求：5年以上的銀行業務相關工作經驗，2年（含）以上同級管理崗位工作經驗，熟悉金融政策及法律法規，有一定風險意識。
　　（5）條件特別優異者可適當放寬條件。
　　（二）信用審查崗
　　1.工作地點：濟南。
　　2.招聘人數：若干。
　　3.工作職責：
　　（1）對全行信貸經營部門提報的各類授信業務（含敞口和低風險）進行審查，包括申報項目政策制度遵循性、要件齊全性和申報材料內容完備性審查。
　　（2）對申報授信項目的可行性、償債能力和擔保措施進行審查分析。
　　（3）根據具體授信項目情況進行實地調查。
　　（4）督促經營單位完善授信資料，客觀分析授信項目真實情況，揭示主要風險點，并提出風險防范措施。
　　（5）撰寫授信審查報告，并提出明確的審查意見。
　　4.任職資格要求：
　　（1）學歷及專業要求：全日制本科（含）以上學歷，經濟、金融、會計等相關專業優先。有較高專業知識，持有CPA、CFA、CHFP、CIIA、CDCS、CITF、CSDG、精算師、一級建造師等資格的優先。
　　（2）年齡要求：40周歲（含）以下。
　　（3）能力要求：具備較好的風險識別、分析與管理能力，具備較好的宏微觀經濟判斷能力和對市場、行業的較敏銳判斷力，具有較好的溝通協調能力。
　　（4）工作經驗要求：金融相關信貸和投資從業經驗，本科學歷人員不少于6年，碩士研究生學歷不少于3年，博士研究生學歷不少于1年。
　　（5）條件特別優異者可適當放寬條件。
　　（三）風險經理
　　1.工作地點：濟南。
　　2.招聘人數：若干。
　　3.工作職責：
　　（1）風險管理，主要負責授信后管理和現場檢查工作等。
　　（2）押品管理，主要負責全行抵質押物品管理，負責評估公司的準入、押品價值預估和重估管理、抵押物風險處置等。
　　4.任職資格要求：
　　（1）學歷及專業要求：全日制本科（含）以上學歷，經濟、金融、會計等相關專業優先。
　　（2）年齡要求：40周歲（含）以下。
　　（3）能力要求：具備較強的風險意識，熟悉銀行相關監管政策，具備較強的溝通能力和文字表達能力。
　　（4）工作經驗要求：具有3年以上的相關崗位工作經驗，熟悉銀行風險管理政策、流程與相關操作；有國有或股份制銀行工作經驗者優先。
　　（5）條件特別優異者可適當放寬條件。
　　（四）法律事務崗
　　1.工作地點：濟南。
　　2.招聘人數：若干。
　　3.工作職責：
　　（1）法律審查：審查分行對外簽署的法律文本，對相關法律風險進行識別，提出法律風險防控措施；參加業務創新討論，研究產品交易結構及法律風險，并提出防范法律風險的解決方案；審查分行相關業務部門提交的合同文本,開展合同管理、監督檢查和分析評估工作。
　　（2）法律法規動態監測：研究最新法律法規及立法動態對商業銀行日常經營管理的影響，為行內經營決策提供法律支持。
　　（3）為分行重大事項進行法律風險分析和評估，提供法律咨詢和法律服務。
　　（4）負責外聘律師的管理工作，對外聘律師的法律服務質量進行考核和評價。
　　4.任職資格要求：
　　（1）學歷及專業要求：全日制本科（含）以上學歷，法律專業。
　　（2）年齡要求：40周歲（含）以下。
　　（3）能力要求：取得法律職業資格證書，具備良好的團隊合作精神以及良好的溝通表達能力和執行力，具備良好的職業操守和責任心，遵紀守法，清廉審慎。
　　（4）工作經驗要求：具有5年（含）以上的合規和法律事務工作經驗，同時具有信貸業務風險管理、授信審批、資產保全工作經驗的優先。
　　（5）條件特別優異者可適當放寬條件。
　　三、報名須知
　　（一）報名截止時間：2017年10月20日。
　　（二）應聘方式： 應聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構-濟南分行”，選擇相應崗位在線投遞簡歷。
　　（三）其他事項：
　　1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。
　　2.經審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
　　3.經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。
　　四、聯系方式
　　聯系人：閆女士 。 咨詢電話：0531-83193627。 聯系郵箱：yanyiming@hfbank.com.cn。
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