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[北京/煙臺]2017恒豐銀行總行理債業務部社會招聘啟事

發布時間：2017-09-21 17:03  來源：恒豐銀行招聘 查看： 次 打印  關閉
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　　2017恒豐銀行總行理債業務部社會招聘啟事
　　恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業銀行之一，注冊地煙臺。
　　近年來，恒豐銀行穩健快速發展。截至2016年末，恒豐銀行資產規模已突破1.2萬億元，是2013年末的1.6倍；存款余額7578億元，貸款余額4252億元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計利潤總額312.17億元，這三年的累計利潤總額為以往26年的累計利潤總額；服務組織架構不斷完善，分支機構數306家，是2013年末的兩倍。
　　近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2016全球銀行1000強”榜單中排名第143位；在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位；在中國銀行業協會發布的“商業銀行穩健發展能力‘陀螺（GYROSCOPE）評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業銀行第7位，全國性股份制商業銀行前三；榮獲“2016老百姓最喜歡的股份制商業銀行”第二名、“2016年互聯網金融創新銀行獎”、“2016年最佳網上銀行安全獎”、“2016年度創新中國特別獎”等多項榮譽。 作為一家肇始于孔孟之鄉山東的全國性股份制商業銀行，恒豐銀行秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，踐行“1112?5556”工程，即：一個愿景（打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”）、一個文化（打造“開放、創新、競爭、協同、守規、執行”的“狼兔文化”）、一個目標（五年目標是以客戶為中心，以創新為驅動，高效協同，彎道超車，五年內進入全國性股份制商業銀行第二方陣；十年目標是要打造一個國際金融控股集團）、兩個策略（“植根魯蘇，深耕成渝，拓展中部六省和海西，進軍京滬廣深”的區域策略和“四輪驅動、兩翼齊飛”的經營策略）、“五化”強行戰略（國際化、信息化、精細化、科技化、人才化）、“五力”工作方針（忠誠力、執行力、目標力、風險經營力、恒久發展力）、五個引領（人才引領、科技引領、創新引領、效率引領、效益引領）、六大綜合能力（價值分析能力、風險鑒別能力、定價能力、創新能力、調研能力、學習能力）；大力實施“12345”行動綱領，即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商，“2”是金融云平臺和大數據平臺，“3”是數字銀行、交易銀行、銀行的銀行，“4”是龍頭金融、平臺金融、家庭金融、O2O金融等四大金融創新業務模式，“5”是投行、資管、平臺、人才盤點和以“One Bank”為核心的績效評價體系等五大戰略落地工具，致力于做“知識和科技的傳播者、渠道和平臺的建設者、金融綜合解決方案的提供者”，力求打造令人矚目、受人尊敬的商業銀行，為客戶和社會提供效率最高、體驗最佳的綜合金融服務。
　　恒豐銀行理債業務部作為全行不良資產處置清收和經營管理的一級部門，負責規劃不良資產清收處置計劃，指導分行制定清收處置方案，開展訴訟保全以及統籌管理處置全行特殊資產等工作，推動和監督分行加快不良資產清收進度，提高全行不良資產清收處置效益。現因業務發展需要，誠聘英才，期待您的加入。
　　一、招聘基本條件
　　（一）遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無不良記錄。
　　（二）具有良好的道德品質、團隊協作能力及適崗能力，有較強的事業心、責任心。
　　（三）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。
　　（四）認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。
　　（五）符合恒豐銀行親屬回避的有關規定。
　　二、招聘崗位及任職資格
　　（一）方案管理崗
　　1.工作地點：北京/煙臺。
　　2.招聘人數：2人。
　　3.工作職責：
　　（1）方案指導。負責指導分行綜合運用重組、并購、轉化、資產證券化等方式制定不良資產處置方案，參與項目處置小組并負責小組組織協調工作。
　　（2）方案審查。負責對授權范圍內不良資產風險轉化業務減免息、利息掛賬、類信貸債權轉讓的受理、審查、審批和批復，超權限的初查后報有權機構審批。
　　（3）方案管理。指導分行做好房地產、政府平臺等重點行業客戶的不良資產重組并購工作。
　　4.任職資格要求： （1）全國統招統分全日制本科（含）以上學歷，經濟、財務、金融、管理、法律類相關專業。
　　（2）年齡不超過40周歲（含）。
　　（3）3年（含）以上全國性股份制商業銀行或非銀行金融機構授信審查、不良資產處置、重組并購相關工作經驗。
　　（4）適應高強度工作要求，適應高頻率出差要求。
　　（5）具有較強的計劃執行能力和責任心；熟練使用EXCEL、PPT等辦公軟件。
　　（二）特殊資產處置崗
　　1.工作地點：北京/煙臺。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）負責對產權交易所、網絡拍賣平臺、資產管理公司等渠道資源的開拓和維護，指導并組織分行通過產權交易所、網絡拍賣平臺、資產推介會、手機客戶端等方式進行市場化資產推介，提高受眾面及成交率。
　　（2）針對公開拍賣、競標、競價、協議等市場化處置手段，分別制定工作流程，編寫業務操作手冊，確保操作真實透明，防范暗箱操作風險。
　　（3）開展持續性跟蹤督導，指導分行加快不良資產處置進度。
　　4.任職資格要求：
　　（1）全國統招統分全日制本科（含）以上學歷，財務會計、經濟、金融、法律等相關專業。
　　（2）年齡30~40周歲（含），男性優先。
　　（3）2年（含）以上金融資產管理公司、產權交易所或拍賣公司相關崗位工作經驗，熟悉不良資產營銷推介的渠道，熟悉資產拍賣、競標、競價、協議轉讓等市場化處置的工作流程與操作模式，能夠獨立設計和完成資產處置方案。
　　（4）具有較強的談判溝通、組織協調、文字表達和邏輯思維能力；具備較好的市場開拓能力；具備良好的團隊意識和職業操守。
　　（三）特殊資產評估崗
　　1.工作地點：北京/煙臺。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）制定不良資產定價管理辦法，明確定價程序、定價因素、定價方式和定價方法，建立以市場為導向、規范合理的不良資產定價機制，防范定價過程中的各類風險。
　　（2）建立資產評估機構庫，制定不良資產評估機構庫管理辦法，根據管理辦法篩選入庫機構，后續持續對機構庫進行管理和維護。
　　（3）對第三方出具的資產評估報告進行獨立分析和判斷，發現虛假記載、重大遺漏、誤導性陳述、適用方法不當等問題，及時提出疑義。
　　4.任職資格要求：
　　（1）全日制本科（含）以上學歷，資產評估、房地產經營管理、土地資源管理、企業管理、工商管理、機器設備、建筑工程、法律、財務會計、財務管理等相關專業。
　　（2）年齡不超過40周歲（含）。
　　（3）3年以上抵押評估、房地產評估或評審工作經驗，具備對評估項目報告的評審能力，可以準確揭示報告要件、評估方法、評估依據、評估結果等方面存在的問題。
　　（4）具有扎實的評估學科理論功底和豐富的實踐經驗，熟悉評估所涉及的法律、法規及政策，掌握最新評估準則，具有一定的理論研究能力。
　　（5）具備資產評估執業資格，同時具備注冊會計師、房地產評估師、土地估價師資格證書者優先；曾任職或現任職知名房地產咨詢機構或估價機構的應聘者優先。
　　（6）具備優秀的數理分析能力、學習研究能力、書面及口頭表達能力、風險鑒別能力；責任感強、心態積極；具備良好的職業操守；熟練使用EXCEL、PPT等辦公軟件。
　　（四）業務審查管理崗
　　1.工作地點：北京/煙臺。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）負責呆帳貸款核銷業務管理制度的制定、修訂等工作。
　　（2）負責全行呆帳貸款核銷業務的管理和核銷方案的初審工作。
　　（3）負責呆帳貸款核銷審批后批復擬定、下發，實施后的監督檢查等工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）全日制本科（含）以上學歷，經濟、金融、管理、法律等相關專業。
　　（2）年齡不超過40周歲（含）。
　　（3）具有3年以上四大行或全國股份制商業銀行不良資產處置或風險管理工作經驗；有呆帳核銷管理經驗者可優先。
　　（4）具有項目審查及較強分析問題、解決問題的能力以及執行能力、文字表達能力和組織協調能力；熟知國家不良資產處置相關政策以及監管要求；具備良好的團隊意識和職業操守和責任心。
　　（五）法律訴訟管理崗
　　1.工作地點：北京/煙臺。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）負責建立、修改完善有關法律訴訟、委托代理律所（師）管理等規章制度流程。
　　（2）負責審核訴訟方案的恰當性及合理性。指導分行對逾期欠息的不良資產開展訴前論證；對分行提交的訴訟（仲裁）申請在權限范圍內進行審核審批。
　　（3）負責已訴不良資產轉化處置方案的法律風險審核并出具意見。
　　（4）負責根據總行外聘律所（師）管理的要求和相關規定，對涉及理債業務委托律所（師）的準入、考核評價管理，并對其日常代理業務進行考核評價。
　　4.任職資格要求：
　　（1）全日制本科（含）以上學歷，經濟、金融、管理、法律等相關專業。
　　（2）年齡不超過40周歲（含）。
　　（3）具有3年以上律師或法官從業工作經歷、1年以上金融訴訟從業經歷；具有項目審查及較強分析問題、解決問題的能力、文字表達能力和組織協調能力。
　　（4）熟知國家信用風險處置相關政策及監管要求，熟悉訴訟保全有關法律法規；具有較強的計劃執行能力和責任心；具備良好的團隊意識和職業操守。
　　三、報名須知
　　（一）報名截止時間：2017年10月30日。
　　（二）應聘方式： 應聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構-總行”，選擇相應崗位在線投遞簡歷。
　　（三）其他事項：
　　1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。
　　2.經審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
　　3.經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。
　　四、聯系方式 聯系人：
　　王女士、姜先生、王先生。 咨詢電話：0535-3391613、0535-3382858、0535-8201160。 聯系郵箱：lizhaibu@hfbank.com.cn。
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