職位描述
一、招聘對象
2023屆畢業生,畢業時年齡27歲及以下。報到時能夠取得國家認可的畢業證和學位證,或教育部留學服務中心出具的學歷認證。
二、崗位要求:
1.本科及以上學歷,身體健康,品行端正,無不良記錄;
2.金融、經濟、市場營銷等專業(特別優秀可放寬專業限制);
3.具有較強的溝通表達及市場拓展能力,有良好的服務意識和團隊合作精神。
三、崗位職責
從事產品營銷、市場拓展等工作。
四、培養計劃
通過基礎業務培訓+專業崗位學習+導師專業指導,全面了解銀行業務流程,從事相應專業崗位工作,成長為
桂林銀行各分、村行專業領域的業務骨干人才。
五、職業發展通道
桂林銀行建立了多元化的員工職業發展通道,有完善的晉升和輪崗機制,給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發展的機會。
管理序列:員工→經理→中層干部→高管
專業序列:初級→中級→高級→資深
六、薪酬福利:
綜合年薪12-14萬,六險二金,年終獎,交通補貼,通訊補貼,餐費補貼,節日慰問等。
深圳村行-業務類崗位(柜面服務方向)
職位描述
一、招聘對象
2023屆畢業生,畢業時年齡27歲及以下。報到時能夠取得國家認可的畢業證和學位證,或教育部留學服務中心出具的學歷認證。
二、崗位要求:
1.本科及以上學歷,身體健康,品行端正,無不良記錄;
2.金融、經濟等專業優先(特別優秀可放寬專業限制);
3.具有良好的服務意識和團隊合作精神,有較強的溝通表達及應變能力。
三、崗位職責
從事營業網點柜面服務及運營等工作。
四、培養計劃
通過基礎業務培訓+專業崗位學習+導師專業指導,全面了解銀行業務流程,從事相應專業崗位工作,成長為桂林銀行各分、村行專業領域的業務管理人才。
五、職業發展通道
桂林銀行建立了多元化的員工職業發展通道,有完善的晉升和輪崗機制,給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發展的機會。
管理序列:員工→經理→中層干部→高管
專業序列:初級→中級→高級→資深
六、薪酬福利:
綜合年薪12-14萬,六險二金,年終獎,交通補貼,通訊補貼,餐費補貼,節日慰問等。
深圳村行-綜合管理類管培生
職位描述
一、招聘對象
境內外知名院校的本科及以上學歷,畢業時年齡27歲(含)以下,畢業時間為2023年,報到時取得國家認可的畢業證和學位證,或教育部留學服務中心出具的學歷認證。
二、專業要求
經濟金融類、
財會審計類、數學及統計學類、法學類、新聞傳播類、管理學類、東南亞小語種等專業優先(特別優秀可放寬專業限制)。
三、崗位介紹
作為桂林銀行未來專業技術骨干人才儲備,培養方向為公司金融、零售金融、金融市場、貿易金融、農村金融、風險合規、授信審批、人力行政、黨建監察等崗位的骨干人才。
四、培養計劃
桂林銀行為管理培訓生量身打造 “匠星計劃”,幫助管理培訓生快速成長。專業技術人才培養周期原則上為2年,包括輪崗期1年,跟蹤培養期1年。其中輪崗期分為個人金融業務學習、公司金融業務學習、風險合規業務學習和其他部室輪崗學習4個階段。
五、職業發展通道
桂林銀行建立了多元化的員工職業發展通道,有完善的晉升和輪崗機制,給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發展的機會。
管理序列:員工→經理→中層干部→高管
專業序列:初級→中級→高級→資深
六、福利待遇
管理培訓生實行“匠星無憂”計劃,包括:
1.“報到無憂”計劃:報銷從學校或居住地(家)來深報到的交通費以及最高7天住宿費;
2.“薪酬無憂”計劃:綜合年薪15萬-22萬、六險二金、各類補貼、節日慰問等;
3.“樂居無憂”計劃:享有本行人才房優先權,免費入住或租房補貼1500元/月,為期2年。