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[廣西]2023年桂林銀行北海分行春季校園招聘公告

發布時間：2023-02-28 10:50   來源：桂林銀行招聘 查看： 次 打印  關閉
銀行招聘考試備考資料

　　2023年桂林銀行北海分行春季校園招聘公告
　　北海分行-業務類崗位（業務營銷方向）
　　職位描述
　　一、招聘對象
　　2023屆畢業生，畢業時年齡27歲及以下。報到時能夠取得國家認可的畢業證和學位證，或教育部留學服務中心出具的學歷認證。
　　二、崗位要求：
　　1.本科及以上學歷，身體健康，品行端正，無不良記錄；
　　2.金融、經濟、市場營銷等專業（特別優秀可放寬專業限制）；
　　3.具有較強的溝通表達及市場拓展能力，有良好的服務意識和團隊合作精神。
　　三、崗位職責
　　從事產品營銷、市場拓展等工作。
　　四、培養計劃
　　通過基礎業務培訓+專業崗位學習+導師專業指導，全面了解銀行業務流程，從事相應專業崗位工作，成長為桂林銀行各分、村行專業領域的業務骨干人才。
　　五、職業發展通道
　　桂林銀行建立了多元化的員工職業發展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發展的機會。
　　管理序列：員工→經理→中層干部→高管
　　專業序列：初級→中級→高級→資深→專家
　　六、薪酬福利：
　　綜合年薪8-12萬，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節日慰問等。
　　北海分行-業務類崗位（柜面服務方向）
　　職位描述
　　一、招聘對象
　　2023屆畢業生，畢業時年齡27歲及以下。報到時能夠取得國家認可的畢業證和學位證，或教育部留學服務中心出具的學歷認證。
　　二、崗位要求：
　　1.本科及以上學歷，身體健康，品行端正，無不良記錄；
　　2.金融、經濟等專業優先（特別優秀可放寬專業限制）；
　　3.具有良好的服務意識和團隊合作精神，有較強的溝通表達及應變能力。
　　三、崗位職責
　　從事營業網點柜面服務及運營等工作。
　　四、培養計劃
　　通過基礎業務培訓+專業崗位學習+導師專業指導，全面了解銀行業務流程，從事相應專業崗位工作，成長為桂林銀行各分、村行專業領域的業務骨干人才。
　　五、職業發展通道
　　桂林銀行建立了多元化的員工職業發展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發展的機會。
　　管理序列：員工→經理→中層干部→高管
　　專業序列：初級→中級→高級→資深→專家
　　六、薪酬福利：
　　綜合年薪8-12萬，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節日慰問等。
　　北海分行-“興星計劃”鄉村振興金融專項人才
　　職位描述
　　一、招聘對象
　　2023屆畢業生，畢業時年齡27歲及以下。報到時能夠取得國家認可的畢業證和學位證，或教育部留學服務中心出具的學歷認證。
　　二、崗位要求：
　　1.本科及以上學歷，身體健康，品行端正，無不良記錄；
　　2.金融、經濟、市場營銷、農學類專業優先，特別優秀者可放寬專業限制；
　　3.具有良好的服務意識和團隊合作精神，較強的溝通能力及市場拓展能力。
　　三、崗位介紹
　　作為桂林銀行鄉村振興金融專項人才儲備，培養方向為分行縣域社區/小微支行行長。
　　四、培養計劃
　　桂林銀行為鄉村振興金融專項人才量身打造 “興星計劃”，幫助專項人才的快速成長。該項目培養周期原則上為2年，包括業務學習期1年，跟蹤培養期1年。業務學習期分為部室輪崗學習、縣域支行鄉村振興工作部輪崗學習、縣域支行營業網點輪崗學習、小微支行輪崗學習4個階段。
　　五、職業發展通道
　　“興星計劃”鄉村振興金融專項人才專屬通道：
　　社區（小微）支行員工→社區（小微）支行行長助理→社區（小微）支行行長
　　六、薪酬福利：
　　1.“興星薪酬”：綜合年薪12-15萬，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節日慰問等；
　　2.“興星樂居”：給予租房補貼1000元/月，為期2年。
　　北海分行-綜合管理類管培生
　　職位描述
　　一、招聘對象
　　境內外知名院校的本科及以上學歷，畢業時年齡27歲（含）以下，畢業時間為2023年，報到時取得國家認可的畢業證和學位證，或教育部留學服務中心出具的學歷認證。
　　二、專業要求
　　經濟金融類、財會審計類、數學及統計學類、法學類、新聞傳播類、管理學類、東南亞小語種等專業優先（特別優秀可放寬專業限制）。
　　三、崗位介紹
　　作為桂林銀行未來專業技術與業務管理骨干人才儲備，培養方向為公司金融、零售金融、金融市場、貿易金融、農村金融、風險合規、授信審批、人力行政、黨建監察等崗位的骨干人才。
　　四、培養計劃
　　桂林銀行為管理培訓生量身打造 “匠星計劃”，幫助管理培訓生快速成長。專業技術人才培養周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養期1年。業務管理人才培養周期原則上為3年，包括輪崗期1年，跟蹤培養期2年。其中輪崗期分為個人金融業務學習、公司金融業務學習、風險合規業務學習和其他部室輪崗學習4個階段。
　　五、職業發展通道
　　桂林銀行建立了多元化的員工職業發展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發展的機會。
　　管理序列：員工→經理→中層干部→高管
　　專業序列：初級→中級→高級→資深→專家
　　六、福利待遇
　　管理培訓生實行“匠星無憂”計劃，包括：
　　“薪酬無憂”計劃：綜合年薪15-20萬，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節日慰問等；
　　“樂居無憂”計劃：給予管理培訓生租房補貼1000元/月，為期2年；
　　“安家無憂”計劃：一次性給予管理培訓生5-15萬元安家補貼；
　　“外派無憂”計劃：如管理培訓生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區分行工作，可享受外派補貼及福利，為期3年。

 

報名入口

 


 

招聘

2023廣西銀行校園招聘：569762435　　

廣西

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