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桂林銀行成立于1997年,是一家具有獨立法人資格的股份制商業銀行。目前,桂林銀行在
廣西設立了48家分支機構,業務范圍覆蓋
南寧、
柳州、桂林、
梧州、
賀州等區域,同時在廣西區內和
廣東深圳控股設立了7家村鎮銀行。
近年來,桂林銀行以“走出去”發展為有力推動,以“中小企業伙伴銀行、市民銀行”為市場定位,走特色化、差異化經營之路,努力打造“先進的小額信貸銀行、優秀的社區銀行、旅游服務銀行、‘三農’金融服務平臺”四大特色,為地方經濟社會發展做出了積極貢獻。
桂林銀行著力提升精細化管理水平,加強風險管控能力,推動各項業務快速、健康發展。截至2014年9月末,桂林銀行及控股村鎮銀行資產總額1098.24億元,同比增長36.28%;存款總額694.48億元,同比增長30.07%;貸款總額279.11億元,同比增長21.68%;上繳各類稅金4.83億元,同比增長21.1%;實現利潤10.77億元,各項監管指標均達到良好銀行標準。桂林銀行總資產已進入全國140多家城商行的中上游行列;納稅在廣西國稅部分列第16位、在桂林名列前茅。
桂林銀行以人才支撐發展,重視員工培訓、培養,完善員工職業發展通道,不斷增強人才吸引力。目前,全行及控股村鎮銀行共有職工近3000人,擁有一支朝氣蓬勃、進取向上的員工團隊。
桂林銀行的發展得到了社會各界的肯定,獲得“2012年度最佳中小銀行——最佳市場影響力獎”;被評為“2012年全國服務三農及實體經濟先進單位”;位列“2013中國金融500強”第96位;連續三年獲“廣西優秀企業”稱號,位列“2014廣西企業100強”第42位;在全球權威金融媒體英國《銀行家》雜志發布的2014年“全球銀行1000強”榜單中列第717位;在《亞洲銀行家》雜志發布的“亞洲銀行家500強”(2013-2014年度)競爭力排名中列亞洲區第12位、中國區第4位。
未來,桂林銀行將繼續以“好山水好銀行”為愿景,通過引進戰略投資者,進一步增強資本實力,深化“四大特色”,穩步實施“走出去”發展戰略,努力打造“服務領先的銀行、最具創新力的銀行、最具競爭力的銀行”,提升政府、企業、市民和股東的滿意度,力爭成為桂林納稅排頭兵,建成區域性精品銀行。
桂林銀行恪守“事業留人、待遇留人、感情留人”的人才理念,堅持以人為本,尊重員工、理解員工、關心員工,努力創建開放團結、鼓勵創新的人才發展環境,為員工提供優厚的薪酬待遇、和諧的工作氛圍和良好的發展空間,使員工在快樂工作中實現價值,與銀行同發展、共成長。
一、招聘條件
(一)招聘范圍
普通高等院校2015年應屆畢業生,全日制大學本科及以上學歷,“211工程”、“985工程”、重點財經院校畢業生優先。
1.國內高校應屆畢業生。應能夠在2015年7月底之前從所在學校畢業,并獲得報到證、畢業證、學位證書。
2.境外院校歸國留學生。應能夠在2015年8月底之前從境外院校獲得畢業證書,并開始全職工作。同時,應保證在入職報到時獲得國家教育部出具的學歷學位認證。
(二)基本條件
1.為人誠實正派,具有強烈的事業心和責任心。
2.有良好的學習能力和適應能力,能在壓力下工作。
3.有良好的團隊意識,善于溝通。
4.能熟練操作各類辦公軟件系統。
5.五官端正,遵紀守法,認同我行企業文化。
6.本科生英語四級成績在425分以上,碩士生英語六級成績在425分以上。
(三)專業條件
主要招收金融學、經濟學、管理學(工商管理、會計學、財務管理、審計學、行政管理、統計學、人力資源管理)、法學、文學(中文、新聞傳播學)、工學(計算機科學與技術)、體育(氣排球、羽毛球)、文藝(舞蹈類、聲樂類)等專業門類的畢業生。
二、招聘崗位
1.專業管理類
培養方向:從事風險管控、人力資源、綜合文秘、會計、審計、法律等工作。
2.業務營銷類
培養方向:從事公司營銷、零售營銷、投資銀行、金融市場等銀行業務工作。
3.柜員類
培養方向:從事銀行柜面服務工作,向客戶提供各類本外幣結算業務、產品銷售和現金收付等服務。
根據人才成長規律,著眼于員工長遠發展,以上所有崗位錄用人員均須在我行基層營業網點工作一年以上。
四、校園招聘雙選會行程安排
日期 |
城市 |
時間 |
學校 |
場地信息 |
10月25日 |
武漢 |
9:00-12:00 |
中南財經政法大學 |
南湖體育館 |
11月15日 |
南寧 |
9:00-12:00 |
廣西大學 |
西校園籃球場 |
11月21日 |
成都 |
9:00-12:00 |
西南財經大學 |
柳林校區體育館 |
11月22日 |
湖南 |
9:00-12:00 |
湖南大學 |
南校區體育館 |
11月22日 |
南寧 |
9:00-12:00 |
廣西財經學院 |
明秀校區1號籃球場 |
五、招聘流程
簡歷投遞(現場投遞)→簡歷篩選→面試→入職體檢→錄用通知
簡歷投遞:此次招聘主要采取雙選會現場接收簡歷方式,簡歷提交時請一并交齊相關材料。
簡歷篩選:簡歷篩選效率視簡歷收集情況而定,我行會在雙選會當天公布篩選結果。
面試:我行將安排通過簡歷篩選的應聘者進行面試,具體時間及地點請留意短信或電話通知。
錄用通知:我行將綜合簡歷、面試成績、體檢等綜合信息,根據招聘計劃擇優錄用,并通知入選人員簽訂三方就業協議。對尚未畢業的同學,我行將考慮答辯時間并尊重其個人意愿,合理安排實習和前期培訓,實習期間我行將提供住宿(僅限于省外重點高校)和實習補貼。
六、成長發展在桂銀
1、寬闊的人才發展空間
目前,桂林銀行實行任職資格雙向晉升通道,與崗位需求相結合,使有管理能力和管理潛質的員工順利成長為管理者,同時制定綜合柜員、公司客戶經理、零售客戶經理、大堂經理、信息技術人員及風險管理人員等級管理及績效考核制度,使有技術特長的員工通過自己的努力順利成長為某個專業/業務領域的專家,為員工的職業成長提供了廣闊的空間。
2、完善的人才培養機制
“桂林銀行學院”完善的培訓計劃體系、內部專題培訓、自我開發學習、外派學習考察、素質拓展訓練、行業認證資格類教育等保證了每位員工獲得充足的學習成長機會。
3、優厚的薪資福利體系
公司為員工提供業內領先的薪資福利,并設有年終獎、先進個人等眾多獎項及餐費補貼、高溫補貼、交通補貼、定期體檢等多項福利。公司除依法為員工購買“五險一金”外,還為員工購買意外保險、大病醫療救助及企業年金,在社會保障體系之外再對員工進行全方位的保障。
七、溫馨提示
1.簡歷投遞須知:現場投遞簡歷僅需將《桂林銀行校園招聘應聘申請表.doc》+個人詳細簡歷+身份證復印件+成績單復印件+英語等級證書復印件按此順序裝訂好提交,避免簡歷遺失或不完整。
2.本次校園招聘的相關信息通過本行官網、手機短信或電話形式通知,請確保提供的手機號碼準確并隨時關注。
如有疑問,請聯系:0773-3810800
桂林銀行期待您的加入,攜手共創美好未來!
桂林銀行股份有限公司
2014年10月22日