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桂林銀行成立于1997年,是一家具有獨立法人資格的股份制商業銀行。目前,桂林銀行在
廣西設立了48家分支機構,業務范圍覆蓋
南寧、
柳州、桂林、
梧州、
賀州等區域,同時在廣西區內和
廣東深圳控股設立了7家村鎮銀行。
近年來,桂林銀行以“走出去”發展為有力推動,以“中小企業伙伴銀行、市民銀行”為市場定位,走特色化、差異化經營之路,努力打造“先進的小額信貸銀行、優秀的社區銀行、旅游服務銀行、‘三農’金融服務平臺”四大特色,為地方經濟社會發展做出了積極貢獻。
桂林銀行著力提升精細化管理水平,加強風險管控能力,推動各項業務快速、健康發展。截至2014年9月末,桂林銀行及控股村鎮銀行資產總額1098.24億元,同比增長36.28%;存款總額694.48億元,同比增長30.07%;貸款總額279.11億元,同比增長21.68%;上繳各類稅金4.83億元,同比增長21.1%;實現利潤10.77億元,各項監管指標均達到良好銀行標準。桂林銀行總資產已進入全國140多家城商行的中上游行列;納稅在廣西國稅部分列第16位、在桂林列第二位。
桂林銀行以人才支撐發展,重視員工培訓、培養,完善員工職業發展通道,不斷增強人才吸引力。目前,全行及控股村鎮銀行共有職工近3000人,擁有一支朝氣蓬勃、進取向上的員工團隊。
桂林銀行的發展得到了社會各界的肯定,獲得“2012年度最佳中小銀行——最佳市場影響力獎”;被評為“2012年全國服務三農及實體經濟先進單位”;位列“2013中國金融500強”第96位;連續三年獲“廣西優秀企業”稱號,位列“2014廣西企業100強”第42位;在全球權威金融媒體英國《銀行家》雜志發布的2014年“全球銀行1000強”榜單中列第717位;在《亞洲銀行家》雜志發布的“亞洲銀行家500強”(2013-2014年度)競爭力排名中列亞洲區第12位、中國區第4位。
未來,桂林銀行將繼續以“好山水 好銀行”為愿景,通過引進戰略投資者,進一步增強資本實力,深化“四大特色”,穩步實施“走出去”發展戰略,努力打造“服務領先的銀行、最具創新力的銀行、最具競爭力的銀行”,提升政府、企業、市民和股東的滿意度,力爭成為桂林納稅排頭兵,建成區域性精品銀行。
現因業務發展需要,面向社會公開招聘英才,應聘人員一經錄用,我行將按照國家法律法規,與其簽訂相應勞動合同,并提供具有市場競爭力的薪酬福利待遇和多元化的職業發展平臺。
一、招聘崗位、人數及條件
(一)VTM遠程銀行客服坐席 5-8名
全日制大學本科及以上學歷,專業不限,有客服、柜臺經驗者優先,男性優先,經濟、管理、英語、計算機、播音主持等專業優先;年齡30周歲(含)以下,五官端正,形象氣質佳;具有良好的語言表達能力、溝通能力、應變能力,普通話標準(獲二級甲等證書以上者優先);具有銀行從業資格/會計從業資格者優先;良好的服務意識和團隊協作精神,工作細心;中文打字速度50字/分鐘以上;能適應24小時輪班及節假日倒班。
(二)大堂經理助理60名
采取定向招聘(應聘人員的戶籍所在地應與應聘方向一致)。名額分配如下:桂林市市區26人,荔浦縣8名,陽朔縣5名、全州縣5名、永福縣2名;柳州分行8名;
防城港分行(籌)6名。
本科及以上學歷,專業不限,年齡26周歲(含)以下,男性可放寬至28周歲,熱愛金融事業,為人誠實正派,能吃苦耐勞,無不良記錄,口齒清晰,儀表端莊,身體健康,形象氣質好,服務意識強。
薪酬待遇:試用期間,工資1500元/月,試用期考核通過后,工資為2000元/月+績效,同時根據工作表現,階段性轉為社區支行客戶經理,薪酬待遇將有大幅提升,并為其提供學習、培養方面的機會。
(三)防城港分行(籌)小微企業信貸中心客戶經理6名
全日制大學本科及以上學歷,年齡30周歲(含)以下,善于溝通、具有吃苦耐勞精神、富有團隊意識;思想品德端正,廉潔自律,勤奮敬業,有較強的學習能力和工作責任心,熱愛信貸崗位工作;具備金融、經濟、會計、法律等相關專業知識,有較強的語言和文字表達能力;招聘為定向、定崗招聘。
二、招聘流程
簡歷投遞→資格審核→一面→筆試→二面→體檢→錄用,面試時間將另行通知。
三、報名方式
(一)應聘簡歷一律以郵寄方式投遞,不接受現場報名。
所需材料:
1.《桂林銀行應聘登記表.doc》(報名表上需附一寸證件照);
2. 身份證復印件及簡歷上所提及的專業證書復印件;
3. 畢業證及學位證復印件
4. 同時提供清晰生活照(全身)一張。
報名人員須對個人信息真實性負責,如報名信息與事實不符,本行有權取消其應聘資格。無論是否入圍,應聘材料恕不退還,本行承諾為應聘人員保密。
(二)郵寄地址
桂林市
中山南路76號桂林銀行人力資源部,郵編:
541002,請在信封上注明“
應聘”字樣。
(三)報名截止時間:2014年10月27日(以寄到郵戳為準)。
如有疑問,請致電: 0773-3810800