2025屆應屆生秋招進銀行,這三大優勢必須知道
如今春招已全面進入面試階段,進入到5月份后則集中為體檢簽約階段,春招也就結束了~即使后面可能會有春招的補錄,但對于還沒有理想offer的應屆生來說,秋招才是最大的機會!
那么,到底是為什么銀行秋招才是應屆生進銀行的最好機會呢?
銀行秋招機會多
銀行秋招機會多不是說說而已,具體來說我們可以分為三點:一是招聘的銀行多,二是招聘的人數多,三是招聘的崗位全。
銀行秋招招聘的銀行多
作為每年一次的最大規模的招聘,幾乎所有銀行都會在秋招的時候發布招聘公告,其中包括:人行、政策性銀行、六大國有商業銀行、12家股份制商業銀行以及全國各地的城商行/農商行等;
而錯過秋招的話,部分銀行在春招是不會開展招聘的,例如像政策性銀行,一年的
校園招聘的機會基本都在秋招,今年春招的時候只有進出口銀行
北京分行一個銀行開展了招聘,而像人行,也只隨著國考進行招聘,單獨招聘的都是其他直屬機構的事業編制,和公務員編制可是完全不一樣的!
招聘的人數多
秋招招聘的銀行多,招聘的人數自然也多,對于同學們來說機會是要更大的,以去年秋招人數舉例:
僅以國有四大行舉例,去年秋招整體招聘人數在7.6w左右,這個人數加起來可是春招的兩倍不止,不信單單對比建行,建行今年春招只招聘了3709人,連秋招的零頭都沒有。
因為說到底銀行春招是秋招的補充招聘,只有秋招沒有招滿的情況下,春招才會招聘,所以建議同學們能參加秋招就先參加秋招,這樣即使秋招沒有拿到offer,春招也可以查漏補缺。
招聘的崗位多、種類全
道理同上,銀行秋招才是規模最大的招聘,同時秋招的招聘崗位也是數量最全,種類最多的,比如像很多同學都想進的中后臺崗位、金融科技崗位等,基本上都只能在秋招的時候大批量看見。
一來是這類崗位招聘的需求本來就不是很大,二來因為崗位待遇好所有人都擠著進,所以秋招很容易就招滿了,除六大行可能會放一些這類崗位出來,其他大部分銀行在春招時招聘的都是客戶經理、柜員等基礎崗位。
秋招時應屆生壓力較小
秋招的時候應屆生們都剛剛從大三進入到大四,時間空余較多,部分同學可能還沒有轉變到應屆生的身份中來,壓根沒有參與秋招的意識,所以心理壓力是比較小的。
再一方面,很多同學會準備考研、考公等,對于這部分同學來說就業并不是第一選項,所以秋招的時候沒有一股腦的都在找工作,而到了春招那就不一樣了,基本所有人都在找工作,都要面臨“畢業即失業”的恐懼,擔心失去應屆生的身份,同時又要準備畢業的相關事項,壓力不可謂不大。
所以與其把希望寄托在春招,不如在秋招時就抓緊機會!
銀行秋招福利待遇優
銀行薪資高福利優
眾所周知,金融業的薪資待遇是比較高的,銀行更不例外,來看看六大行去年的平均薪資:
——圖源中新經緯
從六大行平均薪資可以看出,各大行的平均年薪都在30w以上,
交通銀行的年薪更是在40w以上,而六大行的薪資在銀行中也算不上最高的,部分股份制銀行的平均薪資比六大行還要高出一大截。
現實中僅以地區來看,在北京、
上海、
深圳等一線城市,銀行的年薪在10萬-20萬,而二三線、偏遠城市在5-15萬之間也非常可以,不說大富大貴,足夠同學們好好生活了~當然除薪資外還有各種福利,這里就不一一贅述了!
秋招進銀行正式編制更多
銀行校園招聘進入的同學,基本上都與銀行簽訂的是正式合同,也就是我們所說的“正式工”,尤其是國有大行,對員工自我價值的實現與發展都是非常支持的,對校招員工的培養、晉升都是十分放在心上的。
且正式工擁有銀行行員編制,基本上只要你認真工作、沒有觸犯到銀行規則紅線,是幾乎不存在被辭退、被裁員的可能的!而對比于春招部分銀行還會招聘勞務派遣的情況來說,秋招基本是一溜水的正式工!
總結一下,對于25屆應屆生以及部分未及時就業的23/24屆應屆生來說,銀行秋招是絕好的就業機會,希望同學們可以抓住機會,成功就業。
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