近年來，應屆畢業生人數不斷刷新，從2020年起的4年間，畢業生持續增加，2020年為874萬人，2021年達到909萬人，2022年突破1000萬大關，達到1076萬人;2023年再創新高，預測將達到1158萬人，同比增加82萬人。

　　*數據來源于歷年新聞統計

　　而照此趨勢，2024屆應屆畢業生人數很有可能達到1200萬人以上，如此大的競爭壓力下，為什么還是說應屆的時候是最吃香的呢?

　　應屆生就業機會多

　　促進應屆生就業每年都是國家的重點工作，在今年國新辦“權威部門話開局”系列主題新聞發布會第七場發布會，介紹就業和社會保障工作情況的發布會中，人社部就強調堅持把促進青年特別是高校畢業生就業擺在更加突出的位置。[1]

　　在“促就業”的環境下，作為領頭羊的各大國企，紛紛向應屆生拋出橄欖枝，例如去年秋招的時候，吉林省省屬國有企業就開始定向招聘應屆畢業生。[2]

　　而這一招聘并不是個例，不少地區省屬國企都會將招聘計劃拿出一部分定向招聘應屆生。

　　再拿銀行招聘網發布的針對2023屆應屆生的秋招崗位來說，僅國有四大行就招聘了7.5w+人才，其中中國銀行招聘12790+人才，建設銀行招聘了18740+人才，工商銀行招聘20971+人才，四大行中農業銀行招聘人數最多，達到22775+人才。(*數據來源銀行招聘網)

　　并且銀行招聘應屆生不止有秋招，還有針對秋招進行補錄的春招，兩輪加起來，僅銀行就將為應屆生提供超25w+的崗位，且銀行每年招聘都會有不同程度的擴招。

　　因此，也不難想象，到了2024年畢業生就業時，在國家“強政策”的引導下，銀行將會有更多的招聘機會向應屆生傾斜，應屆生將有更多的招聘機會。

　　應屆生進入銀行的門檻較低

　　上面我們說到，在促就業方面，各大央企、國有企業等承擔起維護社會穩定的責任，在招聘時，大量向應屆畢業生傾斜，而對于應屆生來說這也是進入各大國有企業門檻最低的時候。

　　這里同樣以國有六大行的秋季校園招聘舉例：從表中我們可以看出，國有六大行秋招招聘人數多，且全部針對應屆生，大部分專業都可以報名，其中部分銀行如工商銀行、農業銀行等的部分崗位是專業不限的，且大部分崗位只要有了英語四級，就基本符合了招聘的條件。

　　跟社會招聘對比，等待你的就是更加嚴厲的要求了，如：你的專業技能是否過硬、你是否有相關的崗位經驗、是否有相應的技能證書、項目經驗是否豐富等。

　　以去年建設銀行廣東省分行社會招聘為例：

　　僅工作年限就要求從事相關業務工作滿八年，更不用說相關的證書要求等其他的內容了.......

　　除此之外，各大國有銀行尤其是四大行，一年發布的社會招聘公告可能不超過20條!

　　另外需要強調的一點是，國有六大行在校園招聘中對應屆生招聘的崗位全部都是正式編制，是簽署三方協議、報道后簽署勞動合同，享受所有的福利待遇以及完整的晉升渠道，跟一般社會招聘是不同的。

　　同理，對比各大央企、國企，例如國家電網、中國煙草等，應屆生通過校招進入是最便利的途徑，這基本已經成為了社會共識。

　　應屆生將是重點培養對象

　　應屆生作為企業的新生力量，是每一家企業在錄用后重點培養的對象，作為校招入職的應屆生，將通過一系列的入職培訓后才會進入正式崗位工作。

　　*來自工商銀行各大官方微信公眾號

　　其中尤其是銀行的“管理培訓生”崗位，管理培訓生一般是銀行通過招聘考試考核后對具體潛力的應屆畢業生進行系統、全面的訓練，通過最終挑選銀行需要的具備高層管理潛能的人才，一步步走向管理層，在銀行崗位中占據明顯的優勢。

　　也就是說，也許當同期入行的同事還在基層努力時，管理培訓生已經可以成為管理層了，不論管培生招聘需要怎樣的條件，而有一點可以肯定的是，管理培訓生只招聘應屆生!

　　正在進行的2023年春招中，建設銀行、交通銀行、工商銀行等都進行了管培生的招聘，工商銀行在招聘公告中甚至表明：“星辰管培生崗位主要為各級機構管理類崗位提供基礎人才儲備。該類崗位錄用人員將優先納入全行星辰管培生培養計劃。”

　　總的來說，能遇到招聘機會多、招聘門檻低并且重點培養成才的優質工作機會，所有24屆的應屆生可能只有在大學畢業當年能遇見一次。希望2024屆應屆生抓住這個吃香的機會，不負光陰，不負韶華。

　　致謝：以上數據及新聞來源

　　[1]2023屆高校畢業生1158萬人!人社部作部署：盡最大努力助青年順利就業——紅星新聞

　　[2]省屬國企定向招聘省內高校2022年應屆畢業生465人——長春發布
 

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