2020屆遂寧銀行高端人才招募公告
一、關于遂寧銀行
四川是全國的經濟高地,年度GDP已突破四萬億元,存款突破七萬億元,是全國10強靠前省份,成都是中國新一線城市,經濟金融地位凸顯,遂寧銀行就坐落于此富饒的天府之國。
不論你在世界哪一個地方,你幾乎都享用著人類一個最偉大的發明創造——貨幣,而我們就是一家經營貨幣的企業。遂寧銀行是經國家批準依法設立的股份制商業銀行,至今已有30余年發展歷史。已開設40余家營業機構,資產規模500余億元,服務近百萬客戶、四千多家小微企業。
二、招募崗位及要求
ID:商業領袖-博士、商業菁英-碩士;
Number of recruits: 15;
Age:25歲-35歲;
Education background:海內外名校博士及特別優秀的碩士;
Specialities:經濟類、管理類、法學類、教育類等;
Personal traits:具有極強的領導力、極強的組織協調能力,極強的上進心和事業心。興趣廣泛、學貫中西、視野廣闊、專注成功。
三、發展方向
Departments:私人銀行、零售金融、公司金融、金融市場;
Functional plate:公司治理、戰略發展、財務運營、金融研究;
經過10-24個月的培養成為中層/總監級管理人員,有工作經驗者可直接任命為中層管理人員。
四、招聘流程
收集簡歷——空中宣講會——篩選簡歷——初試/復試——終面——發放錄用通知
簡歷投遞:zhaopin@snccb.com
招募時間
簡歷投遞截止時間:2020年3月20日(星期五)24:00;
初試/復試/終面/發放offer時間:2020年3月-4月
聯系我們:
電話:+86-825-8121188
五、薪酬待遇
(一)入職起薪
商業領袖入職起薪30-60萬,商業菁英入職起薪15-30萬元。
(二)配套福利
1.安家費20-60萬;
2.基準利息貸款額度20-40萬;
3.成都市高新區/遂寧市高層次人才引進配套政策支持(含安家費、高層次人才補貼、高層次人才住房等);
4.六險一金、帶薪休假、員工關懷(置裝費、生日津貼、過節費、食堂等);
5.進修培訓,國內外(美國、歐洲)培訓和業務進修。
六、培訓培養
(一)培訓培養目標
Stage One:集中培訓(入職1-3個月)
參加集中培訓,組織莊嚴的入職儀式,要求列席各類會議,通過了解上層決策,加深對銀行的認識。
Stage Two:輪崗鍛煉(入職3-6個月)
到銀行核心部門或培養方向相關部門輪崗學習。
Stage Three:掛職鍛煉(入職6個月-1年)
掛職中層副職,或擔任高管秘書/研究院院長助理等職,由行高管作為導師,進行業務及管理能力培養。必要時擔任重要項目負責人,參與國內外考察學習。
Stage Four:獨立歷練擔任條線總負責人
具體負責管理事務,進行管理能力、問題處理能力的實際操練,逐步培養成為行高管和準高管人員。
注:各培養階段需通過單位的考核后才能進入下一階段,考核不通過的人員延長培養期或者退出培養階段。
(二)培訓培養方式和內容
Stage of Basic training
1.出席行內重大經營決策會議;
2.參與重大經營戰略研討、編制和執行;
3.參與行內外重大商務談判;
4.知名高校教授專業指導;
5.出席重要外部會議;
6.參加外部專業機構培訓……
Phase of Capability enhancement
1.擔任重要項目負責人;
2.參與項目階段研討會;
3.同業交流/出國考察;
4.行內高管授課;
5.參與國際組織研討會……
七、我們對“庖丁解牛”的解讀
在我們看來,“庖丁解牛”的高超技藝誠然令人嘆服,但更令人感嘆的不是他本人手法有多靈巧,也不是他的刀刃有多鋒利,而在于他練就這一番游刃有余的精湛技藝的基礎——無以數計的牛。這一典故也揭示了一個規律:要達到游刃有余的境界,就需要有大量的“牛”來不斷練手,這里至少暗含了兩層意思:
第一,平臺本身不是最重要的,更重要的是平臺是否能夠不斷地“派牛”給“準庖丁”來解;
第二,平臺里有無比庖丁更厲害的人也不是最重要的,因為“青出于藍而勝于藍”,否則“庖丁解牛”的典故就要更名為比庖丁更厲害的那個人了。
歸根到底,一個平臺,能夠慷慨地不斷“派牛”,就能幫助“準庖丁”在這個過程中快速地成長從而達成己他兩利的共贏局面。因此,“派牛”正是遂寧銀行對人才的尊重和對高端培養模式的鄭重承諾。
您的加入將增添遂寧銀行發展的人文智慧力量。和我們一起,共同成長!
遂寧銀行股份有限公司