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[江西]南昌銀行總行部門2015年招聘啟事

發布時間：2015-03-03 15:42  來源：南昌銀行招聘 查看： 次 打印  關閉
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南昌銀行總行部門2015年招聘啟事
南昌銀行成立于1997年12月，是一家由國有股份、中資法人股份及自然人股份共同組成的股份制商業銀行，實行一級法人體制。南昌銀行連續6年被中國銀監會評為現有的銀行業最高等級，國際權威金融雜志——英國《銀行家》雜志2014年發布的全球銀行1000強排名中，我行位列全球483位。2014年8月，我行被《銀行家》雜志評為“中國最佳金融創新城商行”。2014年9月被中華慈善總會授予“第二屆中華慈善突出貢獻（單位）獎”。
南昌市財政局是我行第一大股東，我行現已在廣州、蘇州、萍鄉、九江、贛州、新余、上饒、宜春、吉安、撫州等地設立分行。南昌銀行現充分依托新機構、新體制的強大優勢，秉承“安全、貼心、方便、現代”的服務宗旨，在各項業務快速穩健發展的同時，南昌銀行不拘一格選拔人才，加快培養選拔的步伐，提供專業的學習培訓、優厚的薪酬待遇、廣闊的發展平臺現誠邀業界志同道合、沉潛心智、追求卓越的英才加盟，心手相連，懷抱新的夢想并為之共同奮斗。
 
個人銀行部
一、產品經理崗： 3人
（一）工作地點：南昌
（二）崗位職責
1.定期分析金融市場發展趨勢、同業中間業務產品前瞻及產品經營情況、本行中高端客戶、大眾客戶需求偏好，為產品創新、研發提供依據；
2.制定中間業務產品研發規劃，對項目進行可行性評估；執行編寫研發需求書、測試研發產品和試運行全流程工作，并監督研發進度和質量；負責制定中間業務相關信息系統的開發需求，進行系統測試；
3.負責對合作機構進行審慎調查和準入；負責編制基金、保險、資管計劃、信托等產品的相關審批材料，完成產品銷售審批；
4.根據市場形勢、客戶群特點，整理、分析理財市場相關信息，制訂產品定價策略；制定客戶產品配置和投資策略；負責制定產品營銷推動方案，對分支機構進行培訓；
5.對中間業務產品和系統運作進行持續關注，收集收集客戶體驗及產品問題并推動解決，提出功能整合及優化的實施需求；
（三）任職條件
1.35周歲（含）以下，全日制本科及以上學歷，金融、經濟、管理等相關專業畢業，具有經管與工科復合教育背景優先；
2.碩士研究生2年以上、本科3年以上銀行從業經驗，具備商業銀行總行或分行零售業務工作經驗優先；
3.具備較全面的綜合經濟、金融、管理知識，較強的協調溝通、分析判斷、文字綜合、口頭表達能力。能夠適應長期加班，學習新知識和業務能力強；
4.具備良好的同業人脈資源，同等條件下，具有相應資格證書（CFA、FRM、AFP、CFP）或金融機構（信托、基金、保險等）財富管理相關崗位工作經驗者優先。
 
二、服務體系管理崗/業務管理崗：2人
（一）工作地點：南昌
（二）崗位職責
1.根據財富管理條線發展戰略，擬定面向私人銀行、財富中心、中高端客戶的銀行業務發展計劃、管理體系等并根據全行策略推動財富中心的發展和私人銀行業務的建立；
2.建立中高端客戶的專屬產品體系，開發和管理產品，并制定相應的管理規定以及流程，確保全面滿足中高端客戶的產品需求。同時，根據業務發展需求對產品及系統進行持續優化；
3.進行產品培訓，指導分支行有序合規地進行定制產品的開發、發行和銷售；
4.制定專屬的營銷活動方案，并協助方案的推動實行；
5.其它根據零售銀行和財富管理發展需求的工作。
（三）任職條件
1.35周歲（含）以下，全日制本科及以上學歷，金融、經濟、管理、市場營銷等相關專業畢業；
2.具有3年以上銀行相關從業經驗，其中從事高端客戶服務2年以上，具備商業銀行總行或分行零售業務工作經驗優先；
3.熟悉高端客戶市場與客戶需求，熟悉銀行運營程序，熟悉儲蓄產品、中間業務、投資型產品，兼具公司金融常識，具備專業的理財技巧，熟悉本地投資產品市場和營銷策略，熟練使用辦公軟件，中文口頭及書面表達能力良好；
4.具有AFP資格，同等條件下，具有相應資格證書（CFA、FRM、CFP）或金融機構（信托、基金、保險等）財富管理相關崗位工作經驗者優先。
 
三、營銷策劃崗： 2人
（一）工作地點：南昌
（二）崗位職責
1.制定針對不同的個人業務客戶群的產品組合策略及營銷策略，撰寫營銷方案，督導分支行執行；
2.根據市場需要制定產品營銷方案，策劃和組織重要產品的營銷活動；
3.制定并組織實施全行性個人客戶營銷策略及營銷方案；
4.負責客戶意見和建議的收集與分析，為改進產品的功能與服務水平提供依據。
（三）任職條件
1.35周歲（含）以下，全日制本科及以上學歷，金融、經濟、管理、市場營銷等相關專業；
2.具有3年以上銀行工作經驗，具備商業銀行總行或分行零售業務工作經驗優先；
3.熟悉個人金融業務，具備較全面的經濟、金融、市場營銷、管理知識，具有較強的公關、談判、溝通協調及營銷策劃能力；
4.同等條件下，具有相應資格證書（CFA、FRM、AFP、CFP）或金融機構（信托、基金、保險等）財富管理相關崗位工作經驗者優先。
 
四、個貸管理崗： 1人
（一）工作地點：南昌
（二）崗位職責
1.負責個人貸款的產品制定，健全資產業務相關管理制度；
2.負責監督、指導各分支行按照有關規章制度受理資產業務產品并進行有效貸后管理；
3.負責資產業務系統的管理與優化；
4.負責資產業務流程優化工作，并檢查監督流程規定的執行情況。
（三）任職條件
1.35周歲（含）以下，全日制本科及以上學歷，金融、經濟、管理等相關專業畢業；
2.3年以上銀行個人信貸從業經驗，具備商業銀行總行或分行個人信貸業務管理經驗優先；
3.具有較強的溝通能力、風險識別能力和管理能力；
4.同等條件下，具有相應資格證書（CFA、FRM、AFP、CFP）或金融機構（信托、基金、保險等）財富管理相關崗位工作經驗者優先。
 
銀行卡部
一、產品經理崗： 2人
（一）工作地點：南昌
（二）崗位職責
1.負責收集整理信用卡業務產品市場信息，分析行業內信用卡業務產品狀況和客戶需求；
2.負責對信用卡業務產品使用情況進行反饋，進行使用反饋的搜集、評估，出具評估報告；
3.負責提出產品改進建議，設計產品優化方案；
4.負責信用卡賬單、網站等宣傳渠道的管理與維護；
5.負責各種信用卡業務發卡、受理渠道的開拓及管理。
（三）任職條件
1.35周歲（含）以下，全日制本科及以上學歷，金融、經濟、計算機等相關專業畢業；
2. 具備3年以上信用卡或相關領域從事產品管理經驗；熟悉信用卡類產品，對信用卡產業及市場有較深理解和把握；
3.熟悉信用卡產品政策、監管要求及相關金融法律法規、行業內信用卡業務產品狀況和客戶需求；
4.具備較強的業務分析能力、富有鉆研精神和創新意識，能夠獨立完成產品設計、需求分析、項目組織實施工作；
5.具備一定的商務談判技能、具備一定數據統計分析能力；
6.具備良好的溝通表達及組織協調能力、良好的團隊合作意識；
7.具有國有銀行、股份制銀行信用卡中心工作經歷的優先。
 
二、銀行卡業務管理崗： 1人
（一）工作地點：南昌
（二）崗位職責
1.制定信用卡業務發展規劃、年度工作計劃，以及業務開展的相關管理制度與流程；
2.負責對分支行服務效率與質量進行監督，實施工作滿意度管理，優化業務流程，減少業務環節，提高服務效率；
3.負責相關工作的安排督辦，做好內外部部門的溝通協調；
4.根據業務需求向人力資源部提出員工引進需求，并配合人力資源部做好招聘工作。
（三）任職條件
1.35周歲（含）以下，全日制本科及以上學歷，金融、經濟、計算機等相關專業畢業；
2.具備3年以上信用卡業務管理經驗；
3.熟悉信用卡監管要求及相關金融法律法規、銀聯卡業務運作規章和客戶需求；
4.熟悉信用卡業務，具有較強的業務理解能力和溝通協調能力；
5.熟悉信用卡業務流程，具備良好的協調溝通能力和文字表達能力，具備較強的業務培訓和業務推動能力，具備良好的團隊合作意識；
6.具有國有銀行、股份制銀行信用卡中心工作經歷的優先。
 
三、營銷推動崗： 2人
（一）工作地點：南昌
（二）崗位職責
1.草擬全行銀行卡業務市場營銷計劃并組織實施，關注全行銀行卡業務發展方向，及時調整市場拓展策略；
2.負責全行銀行卡業務客戶的價值分析，制定差異化營銷策略，做好客戶關系管理；
3.組織、協調、指導及推動銀行卡業務營銷團隊的營銷工作；
4.對信用卡業務進行品牌管理，宣傳品牌概念，開展品牌營銷；
5.拓寬和維護銀行卡服務渠道，搭建信用卡業務合作平臺，提升客戶服務能力。
（三）任職條件
1.35周歲（含）以下，全日制本科及以上學歷，金融、經濟、市場營銷等相關專業畢業；
2.具備2年以上信用卡產品的業務營銷推廣經驗；
3.熟悉信用卡產品及行業內信用卡業務產品狀況和客戶需求；
4.具備良好的表達能力和寫作能力、較強的市場策劃的理論基礎與實踐能力，工作細致，執行力強，可承擔時效性較強的工作；
5.具備良好的溝通表達及組織協調能力、良好的團隊合作意識；
6.對具備豐富客戶資源的求職者，可適當放寬年齡和學歷要求；
7.具有國有銀行、股份制銀行信用卡中心工作經歷的優先。
 
四、對外合作拓展崗： 2人
（一）工作地點：南昌
（二）崗位職責
1.負責規劃對外合作拓展，制定年度拓展計劃并組織實施；
2.特惠商戶管理辦法及流程：制定全行特惠商戶營銷制定管理辦法、操作流程；
3.開拓并指導支行開拓特惠商戶，對特惠商戶優惠執行情況進行抽檢并定期形成報告；
4.挖掘外部合作資源、增值服務供應商及行內交叉營銷資源，并進行對外合作項目洽談與執行；
5.負責收集商戶業務相關數據及分析報告，開展對商戶營銷渠道的完善及優化工作。
（三）任職條件
1.35周歲（含）以下，全日制本科及以上學歷，金融、經濟、市場營銷等相關專業畢業；
2.具備2年以上信用卡產品的業務營銷推廣經驗；
3.具有一定的金融產品和服務的專業知識，具備良好的客戶營銷技巧；
4.具備良好的表達能力、工作細致、執行力強、可承擔時效性較強的工作，具有較強的社會活動能力；
5.具備良好的溝通表達及組織協調能力、良好的團隊合作意識；
6.對具備豐富客戶資源的求職者，可適當放寬年齡和學歷要求；
7.具有國有銀行、股份制銀行信用卡中心工作經歷的優先。
 
五、風險管理崗： 1人
（一）工作地點：南昌
（二）崗位職責
1.學習并掌握監管部門文件和行內風險管理指導意見，研究分析行內外銀行卡風險的最新發展和動態，學習先進同業的銀行卡風險管理經驗，結合我行風險偏好定期出具銀行卡業務風險報告；
2.制定信用卡業務風險管理制度和實施細則，規范、指導全行信用卡業務風險管理工作；
3.負責信用卡業務內部風險管理，對不同崗位實施風險評級，并依據不同級別采取相應的防控措施，組織實施行內風險檢查，依據檢查結果提出風險控制措施和建議，有效控制業務風險；
4.根據金融風險管理制度，負責對信用卡業務的新產品、新業務進行風險評估和審核，梳理排查各項業務操作環節的風險點，制定和動態調整相應的風險控制措施，組織全行信用卡業務關鍵風險點的檢查監督工作，推動實現信用卡業務全流程風險管理；
5.負責信用卡申請評分模型、用卡行為評分模型和催收評分模型等風險計量控制模型的測試、分析、驗證和評價，適時進行模型優化和完善工作，提升風險管理工作的科學性。
（三）任職條件
1.30周歲（含）以下，男性，全日制本科及以上學歷，法律、金融、經濟等相關專業畢業；
2.全日制本科3年以上或碩士研究生2年以上金融行業風險管理經驗；
3.熟悉國家金融政策、法律法規，對信用卡業務交易風險特點和管理策略有較為全面的認識，能夠獨立完成銀行卡業務監控和分析工作；
4.責任心強，具有較強的文字功底和數據分析能力；
5.具有國有銀行、股份制銀行信用卡中心工作經歷的優先。
 
六、催收管理崗： 1人
（一）工作地點：南昌
（二）崗位職責
1.統籌建立內部催收團隊，建立內部催收團隊的各項管理制度，負責人員績效考核與考核、評級等；
2.定期監測內催回款數據，督辦異常回款；
3.協助進行相關人行信息的更改；
4.統籌推進內催涉及的催收系統建設；
5.統籌管理委外供應商招標采購、簽約事宜；
6.監管委外公司運營、回款情況，督辦異常回款；
7.負責核銷數據的整理及報送，核銷后工作的跟進及材料的管理等。
（三）任職條件
1.30周歲（含）以下，男性，全日制大學本科及以上學歷，法律專業畢業；
2.全日制本科3年以上或碩士研究生2年以上金融行業催收管理經驗；
3.有較強的風險識別能力，熟悉信用卡后階段催收或委外管理工作，有銀行信用卡、法律、風險管理或貸后管理經驗者優先；
4.責任心強，具有較強的語言表達能力和較好的溝通說服力，有較強的文字功底和數據分析能力；
5.具有國有銀行、股份制銀行信用卡中心工作經歷的優先。
 
應聘須知
一、應聘方式
采取網上報名方式，下載《南昌銀行應聘報名表》，按要求填寫后將表格及相關證件的掃描件發至郵箱：lik01@nccbank.com.cn，郵件請以應聘者姓名結合所報崗位為主題發送（如：張三應聘個人銀行部產品經理崗）。
二、應聘截止時間：2015年3月17日。
三、經初審合格者，另行通知筆試面試時間，報名截止后30天內未收到筆試面試通知，視作未通過，應聘材料我行代為保密，恕不退還，謝絕來電來訪。
四、注意事項
（一）應聘者請準確、完整填寫個人信息，對填報信息的真實性負責，如實注明受到過的獎罰記錄，如與事實不符，本行有權取消其錄用資格。
（二）經審核符合條件者，將通過電話、短信等方式與應聘者聯系，招聘期間請保持通訊暢通。
（三）本行對所有應聘者信息予以保密，應聘資料恕不退還。
（四）在招聘過程中，南昌銀行不會向應聘者收取任何費用，請提高警惕，謹防受騙。

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