績效管理崗/績效中心主管崗工作職責
(1)制訂績效管理制度和辦法,對全行、條線、機構和事業部進行EVA、RAROC等模擬利潤考核體系設計;
(2)編制全行績效預算,并跟蹤預算執行情況;
(3)負責定期編制績效考核報表、撰寫績效管理與績效考核總結分析報告,對存在的問題、缺陷提出改進建議;
(4)負責績效考核日常兌現工作;
(5)負責收集、整理、保管績效考核相關資料;
(6)完成領導交辦的其他工作。
任職資格
(1)學歷要求:全日制本科及以上學歷
(2)年齡要求:不超過35周歲(1988年5月1日以后出生)
(3)工作經驗:2年及以上銀行績效管理相關工作經驗
(4)專業要求:專業不限
(5)能力素質:熟悉銀行業管理會計、績效考核和薪酬管理體系,具有數據敏感性、善于思考分析解決問題;能熟練使用計算機辦公系統軟件,具備較好的分析寫作能力,具有較強的學習能力、良好的團隊協作精神。富有創新精神,能承擔較大的工作壓力;
(6)綜合素質:形象良好、身心健康、無不良行為記錄;具備良好的個人品質和職業操守,認同銀行企業文化和價值觀,愿意履行銀行員工的義務和崗位職責。符合本行和監管部門履職的回避要求;
(7)原則上應聘人員應同時具備以上條件,特別優秀的,可適當放寬條件。