交通銀行卡中心2016校園招聘公告

2004年10月25日，作為交通銀行引入境外戰略投資者，與匯豐銀行開展戰略合作的重要內容，交通銀行信用卡中心（下簡稱“交行卡中心”）正式成立，作為交通銀行部門級機構負責集中經營全行信用卡業務并履行產品線管理。2012年11月27日，交行卡中心獲頒《金融許可證》，同年12月5日領取《營業執照》，交行卡中心轉制為持牌經營的總行直屬的省分行級專營機構及其分支機構。

2005年，交行卡中心首發太平洋雙幣信用卡，四年后，首次實現盈利,建立了“中國人的環球卡”品牌形象。歷經十年發展，交通銀行太平洋信用卡發卡量從寥寥幾萬張到突破4000萬成為國內發卡大行之一，已有包括標準卡、白金卡、主題卡、聯名卡等逾30個信用卡產品組合，涵蓋了商旅、百貨、公務等消費領域，為持卡人提供“方便實惠”的消費文化和用卡體驗。

伴隨業務發展，員工隊伍也不斷壯大。截至2014年末，員工數量逾13000人，形成由17個職能部門和全國57個城市分中心組成的組織架構體系，基本建成了一支覆蓋信用卡業務經營管理各領域、結構完善、素質日趨成熟的專業化團隊。

作為優質信用卡產品和服務的提供者,交行卡中心一直致力于革新與突破，在品牌建設、運營管理、風險控制、產品創新、服務提升等方面積極探索，推動各項業務健康快速發展。圍繞“easy for more 方便•實惠 交給你”的品牌新主張，實現對市場的引領與把握。以超市、加油站為“主干”，“最紅星期五”活動開創了情感營銷之先河；國內首家積分消費百貨商店“積分樂園”成為全國最佳積分兌換平臺；E辦卡智能營銷系統推動業內營銷模式變革；網絡發卡業務最快當日可審批發卡，成為國內信用卡網絡申請業務中的領跑者；好享貸、想分就分等分期業務以其使用靈活、范圍廣泛的特點受到了市場的追捧。

未來，交行卡中心將繼續發揮進取實在、專業精干、創新引領的精神，強化管理，深化改革，大力推進信用卡業務實現新一輪跨越式發展，向著建設一流發卡機構的目標不斷前行！

 

A：儲備生

項目介紹：

雛鷹計劃是一個為期三年的培養項目，培養的對象是對信用卡行業懷有濃厚興趣、具有領導潛質的優秀應屆畢業生。該培養計劃的目標是通過一系列量身定做的培養方式，從信用卡知識、分析決策和人員管理等技能給予儲備生全面均衡的指導，使其業務管理技能和綜合素質在短期內得到迅速提升，使之成為卡中心各個領域的中高級管理人才。我們期待優秀的您加入我們的團隊！

崗位職責：

1. 通過為期三年的多部門輪崗、系統培養和實踐鍛煉，快速提升個人業務知識、管理技能和綜合素質，實現個人全面發展，根據發展情況，成長為團隊管理人才；

2. 深刻理解卡中心的企業文化并積極融入其中；

3. 認真學習并掌握輪崗部門業務知識、工作流程及個人職責；

4. 根據三年培養計劃，積極做好集中培訓、輪崗學習、在崗實踐等培養計劃；

5. 按照卡中心的要求，嚴格執行相關工作規范，做到合規操作；

6. 完成培養后，根據個人發展情況，通過競聘上崗選拔任用為團隊經理或定崗為員工。

崗位要求：

1. 統招全日制大學本科及以上學歷應屆畢業生，211&985院校，學生干部優先；

2. 優秀的中、英文書面及口頭表達能力；

3. 做事嚴謹、細致，具備優秀的邏輯分析、解決問題能力；

4. 具備快速學習能力及團隊合作精神；

5. 具備較強的溝通影響能力，創新意識；

6. 具備較強的工作責任心，能承受較大的工作壓力，追求卓越。

 

B：專業儲備人才

項目介紹：

“專業儲備人才”是一個為期三年的培養項目，培養的對象是對本專業領域有濃厚興趣、樂于專研的優秀應屆畢業生。該培養計劃的目標是通過一系列量身定做的培養方式，給予全面專業均衡的指導，使其專業能力和綜合素質在短期內得到迅速提升，使之成為卡中心各個領域的專家。我們期待優秀的您加入我們的團隊！

崗位職責：

1. 通過為期三年的系統培養和鍛煉，快速提升個人專業知識，實現個人素質能力的快速發展，成長為專家級人才；

2. 深刻理解卡中心的企業文化并積極融入其中；

3. 認真學習并掌握本部門業務知識、工作流程及個人職責；

4. 根據三年培養計劃，積極做好培訓、在崗實踐等培養計劃；

5. 按照卡中心的要求，嚴格執行相關工作規范，做到合規操作；

崗位要求：

1. 統招全日制大學本科及以上學歷應屆畢業生，211和985院校優先考慮；

2. 優秀的中、英文書面及口頭表達能力；

3. 做事嚴謹、細致，具備優秀的分析、解決問題能力；

4. 具備快速學習能力；

5. 具備較強的工作責任心，能承受較大的工作壓力，追求卓越。

 

C：運營管理儲備生

項目介紹：

雛鷹計劃是一個為期三年的培養項目，培養的對象是對信用卡行業懷有濃厚興趣、具有領導潛質的優秀應屆畢業生。該培養計劃的目標是通過一系列量身定做的培養方式，從信用卡知識、分析決策和人員管理等技能給予儲備生全面均衡的指導，使其業務管理技能和綜合素質在短期內得到迅速提升，使之成為卡中心各個領域的中高級管理人才。我們期待優秀的您加入我們的團隊！

崗位職責：

1. 設置三年培養期，計劃在18個月內成為業務團隊主管，并在三年內培養成為團隊經理的后備人選，根據個人發展情況，通過競聘上崗選拔任用為經理級人員

2. 認真學習并掌握本部門崗位要求及工作職責；

3. 積極做好輪崗期間的學習及實踐工作；

4. 深刻理解卡中心的企業文化及熟悉本部門的工作流程；

5. 按照卡中心的要求，嚴格執行相關規范要求，做到合規操作；

6. 根據卡中心的發展重點，完成三年培養計劃。

崗位要求：

1. 2016屆應屆畢業生，具備全日制大學本科或以上學歷；

2. 良好的溝通表達能力；

3. 做事嚴謹、細致，具備優秀的分析、解決問題能力；

4. 具備出色的學習及團隊合作精神；

5. 具備較強的工作責任心，能承受較大的工作壓力。

 

D：銷售管理儲備生

項目介紹：

雛鷹計劃是一個為期三年的培養項目，培養的對象是對信用卡行業懷有濃厚興趣、具有領導潛質的優秀應屆畢業生。該培養計劃的目標是通過一系列量身定做的培養方式，從信用卡知識、分析決策和人員管理等技能給予儲備生全面均衡的指導，使其業務管理技能和綜合素質在短期內得到迅速提升，使之成為卡中心各個領域的中高級管理人才。我們期待優秀的您加入我們的團隊！

崗位職責：

1. 設置三年培養期，計劃在18個月內成為業務團隊主管，并在三年內培養成為團隊經理的后備人選，根據個人發展情況，通過競聘上崗選拔任用為經理級人員

2. 認真學習并掌握本部門崗位要求及工作職責；

3. 積極做好輪崗期間的學習及實踐工作；

4. 深刻理解卡中心的企業文化及熟悉本部門的工作流程；

5. 按照卡中心的要求，嚴格執行相關規范要求，做到合規操作；

6. 根據卡中心的發展重點，完成三年培養計劃。

崗位要求：

1. 2016屆應屆畢業生，具備全日制大學本科或以上學歷；

2. 良好的溝通表達能力；

3. 做事嚴謹、細致，具備優秀的分析、解決問題能力；

4. 具備出色的學習及團隊合作精神；

5. 具備較強的工作責任心，能承受較大的工作壓力。

 

報名方式：點擊下方“點我應聘”在線注冊登錄選擇相關崗位報名。

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