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一、職位名稱: 薪酬績效崗
二、招聘單位:杭州分行
三、招聘類別:社會招聘
四、用工性質:合同制
六、截止日期:2018-12-31
七、崗位職責:
根據總行薪酬制度,建立和完善分行薪酬激勵機制,統籌規劃分行人事費用資源,建立和完善分行人事費用科學配置機制,不斷提升分行人力成本投入產出比,不斷增進員工積極性和主動性,有效促進分行業務發展。依據國家法規、政策和外部監管要求,合規辦理社會統籌業務,并不斷完善福利管理體系,增加員工的忠誠度和滿意度。
八、任職資格:
1、身體健康,年齡35周歲以下;
2、本科及以上學歷;
3、兩年以上銀行相關崗位工作經驗;
4、誠實守信,具有良好的職業道德操守;
5、遵紀守法,在合規經營方面無不良紀錄;
6、條件特別優秀者可適當放寬應聘要求及任職條件。