2018年九江銀行信用卡中心同業社會招聘公告

　　自2000年成立以來，九江銀行以“創品牌銀行 鑄百年老店”為愿景，牢固樹立“國際視野 世界標準”，始終堅持“人才資源是第一資源”，持續提升核心競爭力。2018年7月10日，九江銀行在香港聯合交易所主板成功上市。在2018年的全球權威雜志英國《銀行家》發布的組織排名中，九江銀行躍居全球銀行排名第372位，中國銀行業中排名第64位。同時，從2011年開始連續四屆六次榮獲中國銀監會頒發的“小企業金融服務表現突出的銀行”等稱號；并先后獲得“全國先進基層黨組織”、“全國五一勞動獎狀”、“全國最佳中小商業銀行”、“全國模范職工之家”、“江西省人才工作示范點”等榮譽。

　　銀行總部設在江西省九江市，目前下設廣州、合肥、南昌、吉安、撫州、宜春、景德鎮、上饒、贛州、萍鄉、新余、鷹潭、贛江新區13家分行和廣東自貿試驗區南沙支行、九江轄內33家直屬支行，主發起設立北京大興、中山小欖、日照、南京六合等21家村鎮銀行（含籌建），系統網點達到300余家，資產總額突破2800億元，在江西省乃至全國銀行業金融機構中具有良好的品牌形象和競爭優勢。九江銀行已發展成為一家充滿活力的區域性股份制上市銀行。

　　現誠邀有志于開拓金融事業的優秀人才加入，我們將為您提供具有競爭力的薪酬待遇、廣闊的職業發展空間和卓越向前的企業文化，與您共創美好未來！

　　一、應聘基本條件

　　1.身心健康，正直誠實，品行良好，無不良記錄；

　　2.認同九江銀行企業文化，有強烈的進取心和責任心，具有服務意識和奉獻精神，愿在九江銀行艱苦奮斗以實現個人價值；

　　3.符合外部監管機構和九江銀行對于親屬回避的相關要求。

　　二、招聘職位及條件

序號	招聘職位	人數	職位職責	任職條件
1	Java開發工程師	約2人	1.負責行內信用卡應用系統的需求分析、功能設計、開發、測試及相關文檔的編寫。	1.初始學歷為全日制二本及以上（不含定向委培、專升本），計算機等相關專業； 2.年齡32周歲以下（1986年1月1日后出生）； 3.具備2年及以上Java開發經驗，熟悉常用的Java開源框架； 4.熟練掌握Aix、Linux等操作系統的使用和基本命令，熟悉DB2、MySQL、Oracle等大型數據庫系統，熟悉存儲過程及各種中間件； 5.了解金融業務，有一定的業務儲備，具備將業務需求轉化為技術需求能力； 6. 同等條件下，有信用卡或消費信貸相關應用系統開發項目等工作經歷的優先。
2	數據開發工程師	約2人	1.負責數據倉庫架構設計、數據建模以及ETL開發； 2.負責日常運營報表的開發與維護； 3.負責數據需求分析，設計、完成相應的實施方案； 4.為市場營銷、產品研發、客戶洞察、應用優化等提供數據決策支持。	1.初始學歷為全日制二本及以上（不含定向委培、專升本），計算機、信息管理等相關專業； 2.年齡32周歲及以下（1986年1月1日后出生）； 3.具備2年及以上數據開發相關工作經驗，了解信用卡或金融業務知識，有金融行業數據開發工作經驗者優先； 4.熟悉常用的前端展現開發工具，如Cognos、BIEE、BO等；熟悉Oracle、DB2、Teradata等BI行業主流數據庫的一種或多種；熟悉PL/SQL、存儲過程、Shell等開發技術，或主流的ETL開發工具DataStage、Informatic等；掌握主流的數據建模工具，例如ERWin/Power Designer；熟悉至少一種軟件開發語言，并能運用到具體的實現中，熟悉編碼規范，并能在產品開發中合理運用； 5.精通數據結構和算法，有預測模型、行為分析模型、推薦模型實施經驗優先，有Hadoop或Spark經驗者優先。
3	功能測試工程師	約2人	1.負責組織信用卡中心項目測試，編制測試計劃，分析制定測試策略，測試用例設計及組織用例評審，缺陷深入定位跟蹤及解決，協助開發分析解決問題； 2.跟進項目迭代、推進測試進度。	1.初始學歷為全日制二本及以上（不含定向委培、專升本），計算機相關專業。 2.年齡32周歲及以下（1986年1月1日后出生）。 3.具有2年及以上功能測試相關工作經驗。 4.精通測試理論及測試用例設計 、測試執行等。 5.至少熟悉一種數據庫和一種開發語言。 6.同等條件下，具有信用卡或消費信貸相關應用系統等測試工作經驗優先。
4	技術測試工程師	約2人	1.負責信用卡中心項目測試基礎環境和數據的維護管理。 2.負責性能測試、安全測試等技術測試方法的研究及實施。	1.初始學歷為全日制二本及以上（不含定向委培、專升本），計算機相關專業； 2.年齡32周歲及以下（1986年1月1日后出生）； 3.具有2年及以上技術測試相關工作經驗； 4.熟練掌握Linux操作系統、Oracle數據庫；掌握并精通Java、Python等至少一種編程語言； 5.精通selenium、Appnium自動化測試開發，具有自動化測試開發及安全測試相關經驗；熟悉性能測試方法，熟練掌握Loadrunner、JMeter等測試工具的使用。 6.同等條件下，具有持續集成、敏捷研發經驗者優先。
5	風險管理崗	約1人	1.負責在總行指導下建立信用卡中心風險業務考核機制，確保風險事件處置、客戶問題化解的及時性； 2.負責行內各類數據信息收集及系統工具使用，保障信用卡風險管理工作的順利開展； 3.依據總行不良處置及核銷的政策和流程，協助信用卡中心提請相關處置工作。	1.初始學歷為全日制二本及以上（不含定向委培、專升本），經濟、金融、財會、法律類專業； 2.年齡32周歲以下（1986年1月1日后出生）； 3.從事國有或全國性股份制商業銀行分支機構客戶經理等一線基層崗位工作2年及以上；且從事國有或全國性股份制商業銀行風險管理工作2年及以上； 4.熟悉金融業相關法律法規，熟悉有關授信制度和管理規定，具有較強的財務分析能力。

　　三、簡歷投遞

　　1.登錄九江銀行官網 http://www.jjccb.com 點擊右上角“人才招聘”專欄，進入人才招聘系統，完成注冊及簡歷填寫后，進行在線簡歷投遞,每人只限報一崗位（請使用Google、火狐、IE瀏覽器進行登錄及簡歷投遞）。

　　2.個人簡歷附件部分需上傳材料為：學歷及學位證書、身份證、一寸免冠彩色近照、工作證明、相關資格證書、獲獎證書、近期五寸生活照等相關資料。

　　3.簡歷投遞時間：2018年11月1日至2018年12月31日，在此期間適時組織招聘。

　　四、招聘環節

　　1.簡歷接收及篩選。擇優進行簡歷篩選。

　　2.理論考試。通過簡歷篩選者，通知參加理論考試,理論考試基本內容為專業知識、綜合素質測試等。

　　3.性格測試及綜合素質面試。按應聘崗位分類，根據理論考試成績等按比例從高分到低分確定參加理論考試考生入闈面試人員名單。

　　4.決策面試。按應聘崗位分類，根據多維度性格測試及綜合素質面試結果綜合確定入闈此環節人員名單。

　　5.體檢和考察。統一組織擬錄用人員在指定醫院進行體檢。體檢標準參照公務員招錄標準。體檢或考察不合格的，取消錄用、簽約等資格。

　　6.簽約：接到錄用通知后，按相關程序與九江銀行簽訂勞動合同。

　　7.薪酬:具有競爭力的薪酬，待遇面議。

　　五、其他

　　1.報名時，應聘者應如實填寫有關信息，資格審查將貫穿始終，凡弄虛作假或不符合報名條件者，一經發現，即取消考試、簽約、工作等資格。

　　2.符合條件的應聘者將短信（系統短信通知平臺號碼為：95316、10690195316及指定合作的第三方機構短信平臺）或電話通知，應聘者在招聘期間請保持通訊暢通；如未收到相應通知者，即為未入闈，不另行通知。應聘人員資料及信息，九江銀行將嚴格保密。

　　3.九江銀行招聘不指定筆試輔導用書，不舉辦且未委托任何機構舉辦筆試輔導培訓班，任何以命題組、專業培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站及相關出版物、上網卡等，均與九江銀行招聘無關。九江銀行招聘全程不收取任何費用（含電子渠道轉賬等），請您提高警惕，謹防受騙。

　　4.如具有銀行等機構相關崗位從業經驗人員需提供勞動合同、工作鑒定證明（含原從業經歷無不良表現的證明，加蓋單位公章）、社保繳費證明等材料。

　　5.原則上擬錄用人員要求于錄用通知發送后15個工作日內到崗，入職后30個工作日內將檔案調入本行指定人事代理機構。

　　6.多次投報九江銀行的簡歷將不再接收。

　　7.未盡事宜，由九江銀行人力資源部負責解釋。

　　真誠歡迎您的加入！