[江西]九江銀行宜春分行2014年客戶經理、柜員招聘啟事

發布時間：2014-04-08 11:14 來源：九江銀行招聘查看：次打印關閉

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九江銀行宜春分行招聘公告

自2000年成立以來，九江銀行牢固樹立“創品牌銀行鑄百年老店”愿景，始終堅持“人才資源是第一資源”理念，持續提升核心競爭力。從2006年開始連續七年度入選英國權威金融媒體《銀行家》 “中國銀行業100強榜單”；從2007年開始連續六年度被中國銀監會評定中國銀行業機構最高等級“良好銀行”；從2010年開始連續三年度被中國銀監會評為“全國銀行業金融機構小企業金融服務先進單位”；并先后獲得“全國先進基層黨組織”、“全國五一勞動獎狀”、“全國青年文明號”、“全國最佳中小商業銀行”等榮譽。2013年9月，中國社科院、《銀行家》雜志聯合發布“中國商業銀行競爭力排名”，九江銀行在全國資產規模500——1000億元（27家）城市商業銀行中綜合排名第一；目前資產總額已突破1000億元。銀行總部設在江西省九江市，目前下設廣州、合肥、南昌、吉安、撫州、宜春、景德鎮、上饒、贛州9家分行與九江轄內35家直屬支行，發起設立廣東中山小欖、北京大興、山東日照、南京六合等8家村鎮銀行，擁有百余家營業網點，在江西省乃至全國銀行業金融機構中具有良好的品牌形象和競爭優勢。

九江銀行宜春分行自2010年9月8日成立以來，各項業務發展迅猛，市場占比不斷攀升，目前設有高安、豐城、樟樹等三家支行。現誠邀有志于金融事業的優秀人才加入，我們將為您提供具有競爭力的薪酬待遇、廣闊的職業發展空間和卓越向前的企業文化，與您共創美好未來！

一、招聘人員基本條件

（一）身心健康，五官端正，形象氣質佳；有強烈的進取心和責任心，具有服務意識和奉獻精神，勇于承擔工作壓力；認同九江銀行企業文化。

（二）熟悉銀行業務相關的法律法規，具有良好的風險控制意識；原則上要求財經類相關專業。

（三）符合外部監管機構和九江銀行對于親屬回避的相關要求。

（四）具有銀行相關崗位從業經驗人員需提供從業及工作表現證明、社保繳費證明、現實表現證明等材料。

（五）原則上擬錄用人員要求于錄用通知發送后15個工作日內到崗。

（六）戶籍原則上要求為宜春市及下轄縣域（以戶口本為準，上高縣、豐城市、樟樹市戶籍優先），或配偶、直系親屬為宜春轄內戶籍（請提供相關證明），或為宜春轄內高校畢業生，且需具有較強的意愿性和穩定性，承諾至少能在宜春工作3年以上。

二、招聘職位及條件：

＊招聘職位：

1.客戶經理約5-6名

2.柜員約8名

＊任職要求：

1.無同業經驗者：初始學歷為2013、2014屆統招全日制二本及以上學歷（定向、委培、專升本除外）；本科學歷年齡25周歲以下（1989年1月1日后出生），研究生學歷年齡28周歲以下（1986年1月1日后出生）。

2.有同業經驗者：具有1年及以上銀行業（不含村鎮銀行）工作經驗者，初始學歷為統招全日制高等院校大專（五年一貫制除外）及以上學歷；或具有1年及以上保險、證券、信托、村鎮銀行正式員工工作經驗者，初始學歷為統招全日制高等院校本科（定向、委培、專升本除外）及以上學歷。客戶經理年齡30周歲以下（1984年1月1日后出生），柜員年齡27周歲以下（1987年1月1日后出生）。

3.研究生須具有大學英語六級水平，本科生須具有大學英語四級及以上水平，藝術類專業需具有大學學位英語水平，大專生須具有大學英語三級及以上水平（以證書為準）；

4.具有良好的溝通能力和營銷能力，有強烈的進取心和責任心，勇于承擔工作壓力；

5.有銀行從業資格、初級會計師等相關證書者優先。

三、招聘程序

1.簡歷投遞。

（1）下載《九江銀行應聘資料卡》，按要求填寫完整并手寫簽名；

（2）學歷(學位)證書（2014屆畢業生請提供就業推薦表）、相關資格證書、兩寸免冠彩色近照一張、近期五寸生活照一張、身份證、戶口本等復印件；

（3）相關資料請于2014年5月3日前（以郵戳為準）郵寄至九江銀行宜春分行，地址：江西省宜春市袁山中路206號，郵編：336000或掃描后通過電子郵件發送至jjyhycfhbgs@163.com，郵件標題為“應聘+姓名+應聘職位” （附件不超過1M）。

2.簡歷篩選。擇優進行簡歷篩選，通過簡歷篩選者，通知參加無領導小組討論或筆試。

3.無領導小組討論。無同業工作經驗者通知參加無領導小組討論，有同業經驗者可直接通知參加筆試。

4.筆試環節。筆試基本內容為專業知識、綜合素質測試等，根據應聘崗位不同將適當增減專業知識內容。

5.雙輪面試。根據筆試成績按崗位按比例從高分到低分確定應聘者入闈此環節人員名單。