九江銀行合肥分行于2010年5月18日正式開業，是九江銀行跨出江西省開設的首家分行，也是九江銀行全國化戰略布局的重要一步。現已下設九個部門及瑤海支行、望江西路支行、廬江支行三家支行。自營業以來，九江銀行合肥分行主動適應合肥區域經濟特點和經濟結構調整取向，牢牢堅持“嚴控風險、穩健經營”的方針，積極樹立“快﹒活”銀行品牌，突出“快捷、靈活”特色，各項業務保持了良好的發展態勢。高速發展中的九江銀行誠邀有志于金融改革創新，勇于接受挑戰，德才兼備、敬業求實的金融人才，共創美好未來！

一、招聘人員基本條件
（一）具有良好的職業素養和團隊意識，誠實守信，品行端正，無不良行為記錄；
（二）熟悉銀行業務相關的法律法規，具有良好的風險控制意識；
（三）具有較強的工作責任心和進取精神，具備良好的溝通能力、組織協調能力和團隊合作意識；
（四）戶籍要求為合肥市及下轄區、縣（以戶口本為準），或具有較強的穩定性，承諾至少能在合肥分行工作3年以上；
（五）錄用人員要求于錄用通知發送后7個工作日內到崗；
（六）符合外部監管機構和九江銀行對于親屬回避的相關要求；
（七）具有銀行相關崗位從業經驗人員需提供從業及工作表現證明。

二、招聘職位及條件
（一）中層管理人員
＊招聘崗位及人數：支行行長/營銷團隊負責人 2名
＊應聘條件：
1.大學本科及以上學歷，年齡在35周歲以下（1978年3月1日后出生）；
2.5年以上商業銀行同類崗位工作經歷，其中3年以上銀行管理工作經驗，熟悉銀行分支機構各項業務流程及管理。
3.具有較強的組織管理和溝通協調能力，熟悉合肥市及周邊地區市場。
（二）普通員工崗
＊招聘崗位及人數
1.會計主管 1名
＊應聘條件：
（1）全日制本科及以上學歷，年齡在35周歲以下（1978年3月1日后出生）；具有中級會計師、注冊會計師及以上職稱（資格）；
（2）商業銀行結算管理、資金計劃、資產負債管理等相關工作經歷3年以上；
（3）精通國家財稅法規政策，熟悉會計準則，熟悉金融法律法規和商業銀行財務、會計、稅務、結算的相關業務，熟悉應聘崗位工作的相關政策、管理制度及操作流程。
2.客戶經理 12名
3.大堂經理 1名
4.柜員14名
＊應聘條件：
（1）年齡在25周歲以下（1988年3月1日后出生），或研究生學歷年齡28周歲及以下（1985年3月1日后出生）；
（2）2011-2013屆全日制本科（定向、委培生除外）及以上學歷，財經類專業優先；具有銀行業同類崗位1年及以上從業經驗且當地客戶資源豐富者，可放寬至全日制大專及以上學歷（五年一貫制、定向、委培生除外）；
（3）全日制大專生需具有大學英語三級及以上水平，本科生需具有大學英語四級及以上水平，研究生需具有大學英語六級水平；
（4）形象好、氣質佳，具有良好的溝通能力，有強烈的進取心和責任心，勇于承擔工作壓力。

三、應聘方式
1.登陸九江銀行網http://www.jjccb.com右上角“人才招聘”專欄，下載《九江銀行應聘人員資料卡》（點擊下載）,按要求填寫完整并手寫簽名；
2.兩寸免冠彩色近照一張，近期五寸生活照一張，戶口簿（身份證）、畢業證（學位證）、相關資格證書、獲獎證書的復印件；
3.相關資料請于2013年4月15日前（以郵戳為準）郵寄至九江銀行合肥分行，地址：安徽省合肥市濉溪路287號金鼎廣場B座 ，郵編：230041；或電子郵件至jiujiangbankhfzp@163.com，郵件標題為“姓名+職位” （附件不超過1M）。

四、用工管理
同業人員根據原工作崗位、工作性質等進行安排；非同業人員系派遣制，經崗前培訓考核合格后，即與合肥市人力資源事務所簽訂勞動合同，并派遣至九江銀行合肥分行工作，工作滿一年后，視工作情況不低于50%的派遣工可轉為九江銀行合肥分行正式員工。

五、招聘程序
1.接受報名并進行資格審查，資格審查貫穿招聘與工作始終；
2.符合條件的應聘者將電話通知進行筆試、面試，應聘者在招聘期間保持通訊暢通。如未接到筆試、面試電話通知者，即為未入圍，不另行通知，九江銀行合肥分行將為未錄用人員嚴格保密，本次招聘所接受的應聘材料及相關復印件統一存入本行人才檔案庫，不再退還，敬請諒解。招聘過程中，九江銀行合肥分行不會向應聘者收取任何費用。請提高警惕，謹防受騙。
3.多次投報九江銀行或九江銀行村鎮銀行人員的簡歷將不再接收；
4.未盡事宜，由九江銀行合肥分行負責解釋。