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[遼寧]2017年錦州銀行校園招聘112人啟事

發布時間：2016-09-22 09:46  來源：錦州銀行招聘 查看： 次 打印  關閉
銀行招聘網(www.ytxmusic.cn)溫馨提示：凡告知“加qq聯系、無需任何條件、工作地點不限”，收取服裝費、押金、報名費等各種費用的信息均有欺詐嫌疑，請保持警惕。

　　2017年錦州銀行校園招聘112人啟事已在銀行招聘網發布，報名時間截至2016年10月26日,詳情如下：
　　2017年錦州銀行校園招聘112人啟事
　　錦州銀行股份有限公司 (0416.HK)是中國領先的城市商業銀行， 中國500強企業。本公司成立于1998年10月，2015年12月7日在香港聯交所主板上市。截止2016年6月30日，本公司資產總額為人民幣4,224.66億元。在錦州、北京、天津、沈陽、大連、哈爾濱、丹東、撫順、鞍山、朝陽、阜新、遼陽設立12家分行，本溪和葫蘆島分行正在籌建中。目前，與70多個國家及地區500多個金融機構開展業務，代理行網絡遍及世界各地。
　　走出錦州，邁向遼寧，放眼全國，是錦州銀行快速發展的崇高追求。2008年12月，錦州銀行天津分行正式掛牌營業，開創了我國地級城市商業銀行在直轄市設立分支機構的先河。此后，沈陽分行、大連分行、哈爾濱分行、丹東分行、北京分行、撫順分行、鞍山分行、朝陽分行、阜新分行、遼陽分行相繼掛牌。特別是獲準設立北京分行，使多年的夢想變成現實。
　　以市場為導向，以客戶為資源，以特色為品牌，是錦州銀行快速發展的制勝法寶。堅持把基本客戶和基本客戶群的開發和維護擺在戰略位置，探索出“四個十”的市場開發思路，相繼啟動了“百千萬”工程，開展了“雙百”活動，實現了“三基”建設與“三小”信貸的有效聯動。
　　實施人才戰略，借鑒先進理念，推行精細化管理，是錦州銀行快速發展的內在品質。從招聘高等院校大學生到吸納專業銀行人才，從聘請國內高端人才到引進外國金融專家。特別是通過實施管理再造工程、梳理組織架構、開展“百達”和“雙大”活動，加快了流程銀行建設步伐，提升了管理服務水準。
　　堅持以人為本，凝聚團隊力量，創新企業文化，是錦州銀行快速發展的力量源泉。通過開展“三愛三懂”巡回報告和多種主題教育、培訓活動，營造了以人為本的家庭文化、養成了按章辦事的合規意識、樹立了不計得失的奉獻精神，廣大員工的自豪感、歸屬感、使命感日益強烈。
　　錦州銀行相繼榮獲“全國文明單位”、“中國優秀企業”、“中國銀行業文明服務示范單位”、“全國模范勞動關系和諧企業”、“2007中國金融業年度創新獎”、“2008中國最具成長力中小銀行” 、2007年到2010年連續四年“全國支持中小企業發展十佳商業銀行”、“2010全國中小企業最信賴的商業銀行”、“2010中國文化管理杰出貢獻單位”、“2011年全國先進基層黨組織”、“2012最佳社會責任獎”，特別是去年還被中國銀監會評為“全國銀行業小微企業金融服務先進單位”。
　　一、崗位列表
招聘職位 招聘單位 招聘人數
管理培訓生 總行管理培訓生 10人
北京分行 10人
天津分行 9人
沈陽分行 4人
大連分行 6人（開發區2人、普蘭店2人）
哈爾濱分行 6人
丹東分行 5人（鳳城1人、寬甸1人、東港1人）
撫順分行 9人（清原2人、新賓2人）
撫順分行 5人
朝陽分行 2人
錦州地區 15人
阜新分行 5人
遼陽分行 5人
葫蘆島分行 8人
本溪分行 8人
管理培訓生 錦州信息技術部 5人
北京信息技術部
　　二、崗位說明
　　管理培訓生
　　培養目標：通過兩年時間的培養，使管理培訓生懂得銀行經營管理理念和要求，了解市場和客戶，掌握銀行核心業務的規章制度、操作流程、風險要點、服務標準等，具備基層經營管理的基本素質和能力，為職業發展奠定扎實基礎。
　　培養計劃
　　入行集中培訓
　　了解我行經營理念、組織架構、發展趨勢、企業文化，掌握基本的業務理論知識、操作技能、服務禮儀等。
　　支行輪崗實習
　　掌握我行核心板塊基本運作模式，通過實踐操作、服務和營銷，掌握對公、對私主要業務產品的特點和辦理流程，具備扎實的業務功底。
　　分行掛職鍛煉
　　在結合個人意愿的基礎之上，結合輪崗實習期間表現及個人性格特征，進行有針對性的培養，夯實業務基礎，提升綜合能力。
　　IT技術崗
　　培養目標：總行IT技術崗是為總行信息技術部招聘的計算機類相關專業畢業生，工作地點為錦州或北京。員工入職后，經過統一的崗前培訓，定向分配至信息技術部工作。在經過部門內部崗位培訓后，結合所學專業、部門人員培養計劃，可選擇向系統開發、系統運維、信息安全及支持保障等方向發展。
　　三、發展通道
　　錦州銀行對員工的發展采取崗位評估流程，按照職級體系，賦予全部在職員工以對應的崗位職級，主要分為管理序列、專業序列和操作序列，實行Y字型晉升通道，員工可根據自身能力、職業發展規劃以及我行的經營發展狀況決定未來發展路徑，可選擇在管理方面拓展，或在專業技能方面提高能力，從而按照職級序列實現晉升。
　　四、校招流程
　　簡歷接收
　　從即日起至2016年10月26日截止
　　宣講會
　　我們將在10月中旬起，在北京、天津、沈陽、大連、哈爾濱、長春組織校園招聘宣講會。
　　簡歷篩選
　　自報名日起至10月27日，我們將陸續進行簡歷篩選。對通過篩選的同學，我們將在10月27日通過電子郵件或短信形式通知筆試、心理測驗的具體安排。
　　筆試及心理測驗
　　我們將在2015年10月29日在北京、天津、沈陽、大連、哈爾濱、長春六個城市同時組織筆試，請應聘者在線申請時就近選擇考試地點。 筆試結束后，應聘者請按照要求完成心理測驗，心理測驗的標準答題時間為40分鐘，請應聘者合理安排時間，在規定期限內完成作答。
　　面試
　　應聘者通過筆試及心理測驗后，我們將在高校中組織面試。面試包括無領導小組討論、結構化面試及終面三個環節，重點對應聘者的基本情況、求職意向、綜合能力進行考量。
　　Offer發放
　　通過面試的應聘者將被我行正式錄用，并發放Offer
　　簽約
　　11月下旬-12月上旬，與確認簽約的應聘者簽訂就業協議。
　　五、應聘條件
　　招聘專業
　　經濟學類、法學類、理學類、工學類、管理學類專業，綜合條件優異者專業可放寬。
　　招聘條件
　　（一）總行管理培訓生
　　國家高水平院校2017年應屆全日制碩士及以上學歷畢業生；
　　總行IT技術崗，北京、天津、沈陽、大連、哈爾濱分行及錦州地區管理培訓生
　　國家重點建設院校2017年應屆全日制本科及以上學歷應屆畢業生；
　　丹東、撫順、鞍山、朝陽、阜新、遼陽、葫蘆島及本溪分行管理培訓生
　　2017年應屆全日制本科及以上學歷應屆畢業生。
　　（二）全國大學英語四級（CET-4）成績在425分以上；
　　（三）品貌端正、誠信敬業、無違法違紀行為或其他不良記錄；
　　（四）綜合素質較高，具有較強的學習、創新意識，具備較強的組織協調能力、人際交往能力、語言表達能力和團隊協作精神；
　　（五）中共黨員、學生干部、有特殊專長或技能者優先考慮。

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