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[湖北]2020年恒豐銀行武漢分行社會招聘啟事

發布時間：2020-04-15 17:27  來源：恒豐銀行招聘 查看： 次 打印  關閉
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　　2020年恒豐銀行武漢分行社會招聘啟事
　　恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業銀行之一，其前身為1987年經國務院同意、中國人民銀行批準成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年經中國人民銀行批準，改制為恒豐銀行股份有限公司。
　　截至2019年末，恒豐銀行在青島、濟南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢等地設有16家一級分行、2家總行直屬分行，分支機構總數340家；另外還發起設立了5家村鎮銀行。
　　恒豐銀行肇始于孔孟之鄉山東，多年來秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，弘揚“真誠、守規、勤儉、奉獻、執行、奮進”的恒豐文化。步入新的發展階段，恒豐銀行將在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，以打造“用心傾聽的敏捷銀行”為愿景，圍繞“做牢基礎、做實主業、做大零售、做強本土、做細成本”的戰略導向，以真誠服務美好生活，用專業建設美麗中國，與客戶共發展、與員工同成長，扎實踐行“堅持黨的領導、堅持依法合規、堅持回歸本源、堅持正確用人導向、堅持從嚴治行”等理念，切實推進“打基礎、建機制、防風險、調結構、降成本、增效益”等措施，搶抓機遇，迎接挑戰，改革創新，銳意進取，推動恒豐銀行穩中有進、行穩致遠，實現健康持續發展。
　　恒豐銀行武漢分行成立于2017年6月，自成立以來，恒豐銀行武漢分行始終堅持依法合規經營，積極履行社會責任，努力為員工提供廣闊的發展平臺和優厚的薪酬收入。
　　因業務發展需要，現公開招聘各類優秀人才，攜手共創美好未來!
　　一、招聘基本條件
　　（一）遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無不良記錄。
　　（二）具有良好的道德品質、團隊協作能力及適崗能力，有較強的事業心、責任心。
　　（三）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。
　　（四）認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。
　　（五）符合恒豐銀行履職回避的有關規定以及《中國銀保監會關于銀行保險機構員工履職回避工作的指導意見》。
　　二、招聘職位和具體要求
　　（一）營銷團隊負責人
　　1.工作地點：武漢市。
　　2.招聘人數：若干。
　　3.工作職責：
　　（1）根據總行和分行整體發展戰略規劃、中長期經營目標、年度經營計劃制定本部門實施方案并組織實施。
　　（2）負責部門業務日常管理工作，在控制風險的基礎上帶領部門員工全面完成分行下達的各項考核指標。
　　（3）負責組織本部門存款、貸款、中間業務等各類業務和產品的營銷。
　　（4）組織客戶經理做好授信項目的貸前調查、貸后管理工作，切實加強風險防范工作。
　　（5）帶領團隊不斷提高金融服務水平，深入全面地研究客戶的情況，與客戶探討銀企合作方案，同時不斷發掘客戶的潛在金融需求，及時提出金融創新服務建議。
　　（6）負責本部門員工培訓、考核工作等。
　　4.任職資格要求：
　　（1）45周歲以下，本科（含）以上學歷。
　　（2）具有6年（含）以上相關崗位工作經驗。
　　（3）了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行相關產品。
　　（4）具有較強的市場拓展能力、溝通協調能力和風險管控能力，具有較豐富的客戶資源和優秀的業績。
　　（二）對公客戶經理崗
　　1.工作地點：武漢市。
　　2.招聘人數：若干。
　　3.工作職責：
　　（1）負責制定營銷方案，開展客戶營銷活動，并為客戶提供優質、高效的服務。
　　（2）負責征求和收集客戶意見，不斷收集市場信息，及時反饋公司客戶的產品和服務需求。
　　（3）負責對有授信需求的公司客戶開展授信調查，收集并核實授信材料，撰寫授信調查報告。
　　（4）根據授信批復要求落實核保、辦理抵質押等放款工作，并根據恒豐銀行授信管理辦法做好存續期管理。
　　（5）根據貸后管理的有關要求實施資金監控、貸后檢查、風險分類等貸后管理工作，有效控制風險。
　　（6）負責存量客戶的維護工作，定期拜訪、聯絡客戶，建立良好的客戶關系。負責存量客戶新增授信申請、授信總量年審的發起及提款工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）45周歲以下,本科（含）以上學歷。
　　（2）具有3年（含）以上相關崗位工作經驗。
　　（3）了解國家經濟、金融、產業政策以及相關規章制度，掌握市場營銷、財務和法律知識，熟悉銀行相關產品。
　　（4）具備市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協調能力。
　　（5）具有較強的工作責任心和團隊協作精神，具有豐富的客戶資源者優先。
　　（三）營業網點零售負責人
　　1.工作地點：武漢市。
　　2.招聘人數：若干。
　　3.工作職責：
　　（1）協助網點主要負責人完成分行下達的網點零售考核指標。
　　（2）分管網點零售業務營銷管理工作，加強風險管理，抓好網點日常運營管理、客戶服務、宣傳活動、客戶活動等工作。
　　（3）組織零售客戶經理、理財經理、大堂經理做好零售金融服務，不斷發掘客戶潛在金融需求，及時提出金融創新服務建議。
　　（4）做好本單位零售客戶經理培訓、考核工作等。
　　4.任職資格要求：
　　（1）45周歲以下,全日制本科（含）以上學歷，金融、管理、市場營銷、財務等相關專業。
　　（2）具有5年（含）以上銀行相關崗位工作經驗，擁有其他銀行1年以上同級崗位管理經驗，或者3年以上下一級崗位管理經驗，熟悉商業銀行零售業務，擔任過支行零售負責人者優先。
　　（3）了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行零售產品，具備一定統籌規劃、營銷推動與管理能力。
　　（4）具有較強的市場拓展能力、團隊管理能力、溝通協調能力和風險管控能力，具有較豐富的客戶資源。
　　（5）具有銀行從業資格、AFP或CFP資格優先。
　　（四）零售客戶經理
　　1.工作地點：武漢市。
　　2.招聘人數：若干。
　　3.工作職責：
　　（1）熟悉零售銀行信貸業務和相關產品，能夠尋找、識別和主動拓展優質零售客戶，建立、維護和發展客戶關系。
　　（2）根據本行零售信貸政策及產品業務導向，進行零售信貸產品的市場營銷和業務操作，有效防控并提升資產質量。
　　（3）掌握本行零售信貸產品及其他零售業務，制定和落實滿足客戶全面需求的金融服務方案等。
　　4.任職資格要求：
　　（1）40周歲以下,本科（含）以上學歷。
　　（2）具有2年（含）以上相關崗位工作經驗。
　　（3）了解國家經濟、金融、產業政策以及相關規章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行零售金融相關產品。
　　（4）具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協調能力。
　　（5）具有較強的工作責任心和團隊協作精神，具有豐富的客戶資源者優先。
　　（五）營業網點理財經理
　　1.工作地點：武漢市。
　　2.招聘人數：若干。
　　3.工作職責：
　　（1）及時更新掌握了解總行發行各類代理代銷產品信息，更新網點宣傳物料，做好產品營銷與客戶維護。
　　（2）主動致電或發信息給零售客戶，包括但不限于以下內容：向客戶推介我行產品；產品到期告知；生日及特殊紀念日電話祝福；重大財經市場信息告知等，并做好相關記錄。
　　（3）定期進行外拓營銷活動，積極開拓外圍市場，將活動方案及產生成效報告零售銀行部。
　　（4）為客戶提供理財產品銷售、資產配置分析、個人及家庭財務規劃等專業領域問題咨詢與規劃。
　　（5）主要負責深耕客戶、交叉營銷、投資顧問等業務營銷工作，為理財客戶設計個性化財富管理方案，提供的投資咨詢服務。
　　（6）負責個人財富管理產品的銷售工作，達成理財經理業績指標。
　　（7）依托CRM系統，維護營業網點客戶，進行客戶挖潛和交叉銷售，實現管理金融資產增加，提升網點收入。
　　4.任職資格要求：
　　（1）40周歲以下,本科（含）以上學歷，金融、管理、市場營銷、財務等相關專業。
　　（2）具有2年以上金融機構客戶服務或銷售工作經驗。
　　（3）通過銀行業從業資格考試、基金從業資格考試；熱愛理財崗位工作并具有較強的人際溝通能力、產品營銷能力和組織協調能力。
　　（4）獲得個人理財業務人員資格、AFP資格或相當于AFP的專業資格、CFP資或相當于CFP的專業資格以及其他監管部門要求的行業資格的優先聘任。
　　（5）善于與人溝通，有較強的親和力。
　　（六）同業銀行與金融市場部副職
　　1.工作地點：武漢市。
　　2.招聘人數：1人
　　3.工作職責：
　　（1）遵守和貫徹分行各項規章制度，協助本部門負責人的日常管理工作，根據部門目標，督促部門人員按照個人職責和個人任務目標完成相關工作。
　　（2）協助本部門負責人管理和推動分行金融同業業務，制定同業業務經營目標發展規劃，并予以組織落實。
　　（3）負責分行同業業務產品研發能力的提升工作，為同業客戶提供一攬子金融服務。
　　（4）負責網點同業業務的審批、管理和業務推進等工作。
　　（5）負責完成部門負責人安排的其他工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）45周歲以下,全日制本科（含）以上學歷，金融、管理、財務、會計等相關專業。
　　（2）受過多次相關研發理論、銀行同業業務技能等方面的培訓。
　　（3）6年以上金融工作經驗，其中4年以上相關崗位工作經驗。
　　（4）熟悉銀行同業業務工作，具備較強的領導能力、協調能力、學習能力、表達能力、人際關系處理能力。
　　（七）計劃財務部預算考核崗
　　1.工作地點：武漢市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）完善分行預算管理制度的建設，制定相關規章制度，完善分行預算管理體系，規范預算管理流程。
　　（2）編制年度財務預算；牽頭協調年度經營計劃、財務預算的分解下達工作。
　　（3）制定組織或機構的績效管理制度和考核辦法；研究全行短期、中長期激勵政策，構建完善的激勵約束體系。
　　（4）按期收集各部門業績考評所需的基礎數據；按期實施對經營業績的評價。
　　4.任職資格要求：
　　（1）35周歲以下,全日制本科（含）以上學歷，經濟類、管理類、金融類、法律類等相關專業。
　　（2）熟悉銀行財務部門職能，具有4年以上銀行財務相關工作經驗。
　　（3）熟悉國家經濟、金融方針政策，人行及其他監管機構對銀行業務的要求，熟悉銀行業務與流程。
　　（4）具有經濟、管理或金融領域的初級及以上技術職稱。
　　（八）辦公室基建安保崗
　　1.工作地點：武漢市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）組織制定分行年度安保工作計劃、制度規范，監督管理安防工程建設，負責安保設備設施的運維管理，組織開展安全檢查，有效防范安全事故和治安類外部侵害案件的發生。
　　（2）監督管理安防工程建設，做好消防安全監督管理，確保不發生消防安全責任事故。
　　（3）參與新設二級分行、管轄支行的建設工程項目的初步設計和施工圖設計，組織協調施工現場內外部關系。
　　（4）負責組織合同的談判、會簽和審批，處理工程合同實施執行過程中的糾紛、索賠等事宜，組織負責合同的登記，合同臺賬的建立及備案。
　　（5）負責項目實施過程管理，監督工程施工質量、進度、安全等。
　　（6）負責監督控制工程項目施工成本，負責經濟簽證、技術核定單、認質單、認價單的現場審查確認，確保工程項目成本控制目標的實現。
　　（7）負責檢驗審批、分項工程、分部工程、主體工程及竣工驗收等工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）40周歲以下,全日制本科（含）以上學歷。
　　（2）三年（含）以上銀行從業經驗。
　　（3）具有兩年以上銀行網點基建相關工作經驗，熟悉銀行安防相關標準及消防相關法律、法規制度，參加過銀行業安全評估工作。
　　（4）工作態度認真負責，具有良好的溝通協調能力和較強的團隊意識。
　　（九）公司金融部單證經辦崗
　　1.工作地點：武漢市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）負責各類國際結算單證業務受理、合規性審核及業務初審，并在國際結算系統登記發起相應業務。
　　（2）負責本機構每日國際結算系統內打印任務的打印及國際結算業務后續處理。
　　（3）負責國際結算系統進出口收付匯及貿易融資等交易經辦處理及其他相關工作。
　　（4）根據總行規定，完成相關外匯交易的詢價。
　　（5）負責業務相關各項文件、檔案的管理。
　　（6）負責完成部門負責人安排的其他工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）40周歲以下,全日制本科（含）以上學歷。
　　（2）熟悉國際業務外匯政策及監管要求，具有兩年（含）以上銀行國際結算、單證處理、運營等相關工作經驗。
　　（3）具有CDCS、CSDG資格者優先聘任。
　　（十）公司金融部單證復核崗
　　1.工作地點：武漢市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）負責所受理業務合規性及業務初審的復核，并復核經辦人員國際結算系統登記發起的業務。
　　（2）負責本機構每日國際結算系統內打印任務的打印及后續處理的監督和復核。
　　（3）負責國際結算系統經辦崗處理的各類賬務交易的復核處理及其他相關工作。
　　（5）協調落實外管局和人民銀行的政策管理工作。
　　（6）負責業務合規性審核、監督檢查業務執行情況，為分支行及相關部門提供政策支持。
　　4.任職資格要求：
　　（1）40周歲以下,全日制本科（含）以上學歷。
　　（2）熟悉國際業務外匯政策及監管要求，具有三年（含）以上銀行國際結算、單證處理等相關工作經驗。
　　（3）具有CDCS、CSDG資格者優先聘任。
　　三、報名須知
　　（一）報名截止時間：2020年6月30日。
　　（二）應聘方式
　　應聘者請下載簡歷模板:《恒豐銀行社會招聘人員信息登記表》.xlsx，以“姓名-武漢分行-**崗位”命名，發送至whzuzhirenlibu@hfbank.com.cn，進行簡歷投遞。
　　（三）其他事項
　　（1）應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。
　　（2）符合招聘條件的報名人數與職位錄用名額之比一般不得低于3：1。對達不到該比例的職位，由人力資源部門統一安排，相應縮減或取消該職位錄用名額。對于取消錄用名額的崗位，待征得應聘人員同意后將其調整到我行其他相同（相近）報考條件的職位。
　　（3）經審查符合條件者，將另行通知筆試及面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
　　（4）經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。
　　四、聯系方式
　　聯系人：王女士。
　　咨詢電話：027-88607859。
　　郵箱：wangsi@hfbank.com.cn。

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