恒豐銀行總行2016年信息科技類及運營支持類春季校園招聘啟事

恒豐銀行的前身為1987年經國務院同意、中國人民銀行批準成立的煙臺住房儲蓄銀行，2003年經中國人民銀行批準，正式改制為恒豐銀行股份有限公司，成為全國性股份制商業銀行。

恒豐銀行提出了“國際化、信息化、精細化、科技化、人才化”的強行戰 略，確立了打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”的宏偉愿景。在新一屆領導班子的帶領下，恒豐銀行扎實推進內部組織架構改革和對標達標活動，確立以“狼兔 文化”為核心的企業文化體系，為銀行發展注入強勁的新動力。在業務發展戰略上，提出“四輪驅動，兩翼齊飛”，即以投行和資管作為“兩翼”，以企業金融、零 售金融、移動金融和金融市場作為“四輪”，力爭早日實現彎道超車。

截止到2015年三季度末，恒豐銀行總資產余額達到10090億元，比年初增加 1629億元，增幅19.2%；2015年前三季度，恒豐銀行撥備前利潤總額達到118億元，同比增長13.9%。數據顯示，截止到三季度末，恒豐銀行各 項存款余額達到6165億元，各項貸款余額為2935億元，兩項指標比年初分別增長25.9%和25.3%。

目前，恒豐銀行在青島、濟南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京等地設有12家一級分行，設有19家二級分行，共200余家分支機構。另外，發起設立5家村鎮銀行，同時上海分行已獲準籌建，計劃2015年底開業。

按照中國銀行業協會發布的“商業銀行穩健發展能力‘陀螺（GYROSCOPE）評價體系’”，恒豐銀行在全國性商業銀行綜合能力排名中列第7位，入圍全國股份制商業銀行前三甲；在2015年英國《銀行家》雜志發布的“全球銀行1000 強”排名中，恒豐銀行按核心一級資本排名躋身全球第170位；在香港中文大學發布的《2014亞洲銀行競爭力研究報告》中，恒豐銀行在“亞洲銀行競爭力排 名”中位列28位，在盈利性指標排名中上升到亞洲銀行業第5名，在內地銀行中位居第3位。

恒豐銀行總行2016年春季校園招聘正式啟動，眾多崗位熱誠歡迎您的加入！

 

一、招聘職位：

1.總行科技服務部：科技綜合崗、系統網絡崗、運維自動化崗、平臺技術崗、運維自動化崗；

2.總行科技開發部：需求分析崗、數據分析崗、應用系統開發崗；

3.總行數據與技術分析部：數據分析員、大數據工程師、商業智能工程師、開發工程師；

4.總行移動金融部：數據分析崗、應用產品開發崗；

5.總行組織人力部：HR運營管理崗（HR共享服務中心）

6.總行客戶服務部：客戶服務專員

詳細招聘崗內容，點擊下方“點我應聘”查看。

 

二、工作地點：北京、上海、煙臺

 

三、應聘基本要求

1.全日制普通高等院校2016屆本科及以上學歷畢業生（統招統分）和初次就業的本科及以上學歷海外院校留學歸國人員；

2.大學本科畢業的，年齡在25周歲（含，下同）以下；碩士研究生畢業的，年齡在28周歲以下；博士研究生畢業的，年齡在32周歲以下；

3.境內高校應屆畢業生應于2016年7月31日前畢業并獲得畢業證、學位證和就業報到證，境外高校畢業生應為2015年7月1日至2016年7月31日期間畢業且為初次就業，并應在2015年7月31日前獲得學歷（學位）證書以及國家教育部留學服務中心學歷學位認證；

4.具備良好的英語聽說讀寫能力，本科生應通過國家大學英語四級（CET4）考試（或425分以上）或同等水平，研究生應通過國家大學英語六級（CET6）考試（或425分以上）或同等水平；英語專業畢業生應在畢業前通過專業八級考試；

5.身體健康，品學兼優，無不良記錄；認同恒豐銀行企業文化，愿意在金融領域長期發展；

6.有良好的敬業精神和合作精神，較強的思考和分析能力，實踐經驗豐富者優先；

7.具有正常履行工作職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（2010年修訂）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（2010年修訂）的相關規定，具備健康良好的心理素質；

8.符合恒豐銀行親屬回避的有關規定。

 

四、應聘方式

1. 本次招聘不接收紙質簡歷投遞，意向同學請點擊下方“點我應聘”在線投遞電子簡歷。

2. 簡歷投遞截止時間2016年3月16日20:00（客戶服務專員崗位截止時間3月10日20:00），筆面試通知將以短信、郵件陸續發出，聯系電話、郵箱為您申請簡歷登記的手機號碼和郵箱。

3. 應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消其錄用資格。

4. 我行承諾對您的應聘材料保密，所有應聘材料我行代為保管，恕不退還。

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