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[廣東]2023年廣州銀行韶關分行社會招聘啟事

發布時間：2023-01-19 11:49   來源：廣州銀行招聘 查看： 次 打印  關閉
銀行招聘考試備考資料

　　2023年廣州銀行韶關分行社會招聘啟事
　　廣州銀行成立于1996年9月，總部位于美麗的花城廣州。自成立以來，依托中國經濟騰飛的大好形勢，乘廣東改革開發先行先試的東風，不斷深化改革、強化管理、優化服務，先后實現資產重組、跨區經營等重大跨越，各項業務持續快速發展，競爭實力顯著增強。憑借優異的經營業績和優質的金融服務，廣州銀行連續榮登全球銀行排行榜500強、中國服務業企業500強、中國銀行業100強，榮獲中國銀行業文明規范服務示范單位、地方經濟社會發展貢獻獎、廣州十大最具競爭力服務品牌等榮譽。
　　廣銀花開，錦繡韶城。廣州銀行韶關分行是廣州銀行一級分行，2021年11月19日正式對外開業，營業辦公場地位于韶關市武江區武江大道北191號內綜合樓。韶關分行是我行深入貫徹落實廣東省打造“一核一帶一路”的區域發展新格局戰略、緊抓“廣韶同城”融合發展戰略機遇的關鍵布局。正式開業以來，韶關分行充分利用當地區位優勢，強化管理，優化服務，履行金融企業社會責任，致力于服務地方經濟建設。
　　現業務發展需要，廣州銀行韶關分行誠摯歡迎有志于金融改革創新、勇于接受挑戰、德才兼備的各類經營管理人才加盟，共同譜寫善美韶關發展新篇章！
　　一、招聘基本條件
　　（一）身體健康，品行端正，遵紀守法，廉潔奉公，具有良好的經濟、金融從業記錄；
　　（二）符合招聘崗位所要求的學歷、經驗、專業能力等條件；
　　（三）有豐富的基層崗位工作經驗，熟悉銀行各項業務流程，具有較強工作能力和管理經驗，良好的協調溝通能力，較強的風險意識和防控能力；
　　（四）符合韶關地區用工條件優先，符合我行履職回避相關規定；
　　（五）各招聘崗位職責及任職條件詳見下文。
　　二、招聘崗位及任職條件
　　（一）派駐風險總監（此職位面試、招聘流程由總行統一安排）
　　招聘人數：1人
　　崗位職責：負責組織派駐單位落實全面風險管理各項舉措，重點落實信用風險、操作風險、合規風險管理要求；負責派駐單位落實外部監管要求及我行各項風險管理政策和風險管理制度；負責派駐單位信用風險管理，組織開展風險評估、風險分類、授信后管理，風險資產處置工作，落實各項風險控制和化解措施；負責派駐單位內控合規、案件防控、操作風險、反洗錢管理工作，統籌推進制度建設、案件（風險）處置、內控評價、合規檢查、合規考核、合規報告及合規文化建設等工作，落實相關業務運行、業務流程與業務操作的合規合法性，防范違規事件、操作風險、洗錢風險及案件風險發生；總行安排的其他風險與合規管理工作。
　　任職條件：
　　1、全日制本科及以上學歷，身體健康，品行端正，廉潔敬業，符合我行履職回避相關規定；
　　2、年齡男性一般在50周歲（含）以下，女性一般在47周歲（含）以下；條件特別優秀的，經研究同意可適當放寬；
　　3、原則上有10年（含）以上銀行工作經歷，授信業務與信用風險控制工作經驗豐富，其中信貸管理及相關經驗原則上不少于5年；
　　4、熟悉金融業相關法律法規、監管政策，精通金融風控理論及各類風險識別、計量、監測與控制的方法，熟悉巴塞爾新資本協議，掌握銀行全面風險管理相關要求和流程；具有較強的風險管理意識、敏銳的風險識別和判斷能力；
　　5、符合監管機構規定的任職資格。
　　（二）公司金融部負責人
　　招聘人數：1人
　　崗位職責：負責制定并組織實施公司業務的發展規劃及營銷策略；負責公司客戶關系管理，推動公司客戶營銷體系建設；指導及協助轄屬經營機構做好各類公司業務營銷；制定公司業務相關管理制度；確保業務條線有序開展工作，有效推動公司業務的發展。
　　任職條件：
　　1、相關專業大學本科及以上學歷；
　　2、原則上年齡男性45周歲（含）以下，女性40周歲（含）以下；
　　3、具有6年（含）以上基層公司信貸工作經驗，熟悉銀行公司金融業務產品及流程，具有豐富的基層經驗和銀行公司業務管理崗經驗，熟悉當地市場及監管政策制度；
　　4、具有公司、投行或國際業務等銀行管理工作經驗，善于大客戶服務方案設計，組織協調能力強，有豐富的營銷管理經驗和客戶資源者優先。
　　（三）擬設支行負責人
　　招聘人數：1～2人
　　崗位職責：負責支行的整體運營情況，全面推進支行各項業務發展，拓寬市場渠道，完成各項經營考核指標任務，打造優質服務品牌。
　　任職條件：
　　1、相關專業大學本科及以上學歷；
　　2、原則上年齡男性45周歲（含）以下，女性40周歲（含）以下；
　　3、具有4年（含）以上金融管理經驗，無違法違紀和處分期內的處罰記錄，熟練掌握金融業務技能，熟悉韶關城區（武江、湞江、曲江）市場及客戶情況；
　　4、具有良好的團隊管理能力和市場營銷拓展能力，有豐富的客戶資源；
　　5、具有較高的風險識別、風險防控能力，有較強的內控合規意識；
　　6、符合上級監管部門有關高級管理人員任職資格的規定。
　　（四）公司金融部副總經理/總經理助理兼鄉村振興部（二級部門）負責人
　　招聘人數：1人
　　崗位職責：負責制定分行鄉村振興業務的年度經營計劃和營銷計劃，并組織落實；負責分行鄉村振興業務的客戶管理工作，根據營銷策略組織指導轄內經營機構開展營銷推廣活動；負責根據當地農業生產地域特點，完成“三農”經營主體相關業務的產品研發和系統建設工作。
　　任職條件：
　　1、相關專業大學本科及以上學歷；
　　2、原則上年齡男性45周歲（含）以下，女性40周歲（含）以下；
　　3、具有6年（含）以上基層公司信貸工作經驗，熟悉銀行鄉村振興業務產品及流程，具有豐富的基層經驗和銀行業務管理崗經驗，熟悉當地市場及監管政策制度；
　　4、具有鄉村振興相關業務等銀行管理工作經驗，善于鄉村振興業務方案設計，組織協調能力強，有豐富的營銷管理經驗和客戶資源者優先。
　　（五）零售金融部副總經理/總經理助理兼普惠金融部（二級部門）負責人
　　招聘人數：1人
　　崗位職責：負責研究制訂分行普惠金融客戶及業務的年度經營計劃和營銷計劃，并組織督導分行轄內各經營機構實施；組織開展營銷推廣活動，并指導分行轄內各經營機構推動營銷。
　　任職條件：
　　1、相關專業大學本科及以上學歷；
　　2、原則上年齡男性45周歲（含）以下，女性40周歲（含）以下；
　　3、具有6年（含）以上基層信貸工作經驗，熟悉銀行普惠金融業務產品及流程，具有豐富的基層經驗和銀行公司業務管理崗經驗，熟悉當地市場及監管政策制度；
　　4、具有普惠金融相關業務等銀行管理工作經驗，善于普惠金融業務方案設計，組織協調能力強，有豐富的營銷管理經驗和客戶資源者優先。
　　（六）公司/零售/普惠小微團隊負責人
　　招聘人數：若干
　　崗位職責：負責公司、零售、普惠小微客戶經理團隊建設，業務營銷及產品推動，完成分行下達的各項業務指標，樹立良好的企業品牌形象，大力拓展市場占有份額，并對團隊的資產質量負責。
　　任職條件：
　　1、相關專業大學專科及以上學歷；
　　2、原則上男性48周歲(含)以下，女性45周歲(含)以下；
　　3、4年（含）以上金融從業經驗，3年（含）以上銀行營銷或信貸業務經驗，無違法違紀和處分期內的處罰記錄，具有較強的市場營銷能力和豐富的客戶資源；
　　4、有豐富客戶資源的可適當放寬條件（需提供業績證明）。
　　（七）對公/零售（個貸經理/理財經理）/普惠小微客戶經理
　　招聘人數：若干
　　崗位職責：負責完成分行下達的公司/零售/普惠小微業務考核指標；負責公司/零售/普惠小微業務的客群開發、營銷渠道及推廣宣傳；負責開拓市場，發展新客戶，完成公司/零售/普惠小微業務年度考核任務等。
　　任職條件：
　　1、相關專業大學專科及以上學歷；
　　2、原則上男性45周歲(含)以下，女性40周歲(含)以下；
　　3、對公客戶經理，需從事金融行業或其他相關專業崗位1年（含）以上；
　　4、個貸經理，大學本科及以上學歷需從事零售信貸相關崗位經驗2年（含）以上，大學專科學歷需從事零售信貸相關崗位經驗5年（含）以上；
　　5、理財經理，需從事金融理財相關專業崗位經驗2年（含）以上；
　　6、普惠小微客戶經理，需從事金融行業或其他相關專業崗位1年（含）以上；
　　7、無違法違紀和處分期內的處罰記錄，有較強的市場拓展能力、分析能力和文字表達能力，有豐富的客戶資源者優先；
　　8、有豐富客戶資源的可適當放寬條件（需提供業績證明）。
　　（八）公司金融部產品與營銷管理崗
　　招聘人員：若干
　　崗位職責：根據總行公司業務發展規劃和分行發展規劃，研究制訂分行公司業務的年度經營計劃和營銷計劃，并組織督導營銷部門/機構實施；根據總行公司業務相關的業務流程、管理制度及各項操作細則，在分行轄內推廣實施，并對實施情況進行監督評價；負責公司及投行業務的產品開發和創新，制訂業務流程及營銷策略，擬定配套管理制度；負責公司業務、資產管理、投行非標、托管等業務的政策傳導和詢價、業務推動、營銷組織（包括協助前端營銷）、技術支持。
　　任職條件：
　　1、相關專業全日制大學本科及以上學歷；
　　2、原則上年齡40周歲（含）以下；
　　3、5年（含）以上基層公司信貸工作經驗，熟悉公司業務、投行業務及國際業務工作，無違法違紀和處分期內的處罰記錄，有豐富市場客戶資源，有股份制或大型國有銀行相關崗位工作經驗優先。
　　（九）零售金融部業務管理崗
　　招聘人員：若干
　　崗位職責：根據總行的零售業務客戶管理流程、標準、制度，制定分行零售業務客戶管理實施細則，并督導營銷機構執行；負責分行貴賓客戶體系建設；根據總行零售業務管理部門的營銷推廣要求以及分行營銷推廣計劃，在分行層面組織開展各大營銷推動及指導工作；負責零售業務數據的管理、統計分析、報送等工作；根據總行零售營銷人員管理辦法，制定及實施分行管理細則，負責零售營銷人員的業務培訓、服務培訓、資格考試、等級評定和績效考核等。
　　任職條件：
　　1、相關專業全日制大學本科及以上學歷；
　　2、原則上年齡40周歲（含）以下；
　　3、2年（含）以上銀行業務管理經驗，熟悉零售各項業務工作，無違法違紀和處分期內的處罰記錄，有股份制或大型國有銀行相關崗位工作經驗
　　4、有零售業務營銷、個貸工作經驗優先。
　　（十）零售金融部業務管理崗（公積金業務管理）
　　招聘人員：若干
　　崗位職責：負責公積金中心、房安所的日常維護及營銷拓展工作；日常走訪公積金中心、房安所各業務相關處室；走訪靈活就業人員，拓展個人公積金繳存；聯動住建局物業管理處、房安所歸集部、財務部，獲得未繳納物維資金新建樓盤名單，實地走訪，拓展開發商在我行賬戶繳存維修資金；負責公積金中心每季度存款報價工作，了解我行每季度綜合得分情況及他行情況，為存款報價提供支持；參與韶關市物維專戶銀行業務資格投標工作。
　　任職條件：
　　1、相關專業全日制大學本科及以上學歷；
　　2、原則上年齡40周歲（含）以下；
　　3、2年（含）以上銀行業務管理經驗，熟悉住房公積金業務工作，無違法違紀和處分期內的處罰記錄，有股份制或大型國有銀行相關崗位工作經驗優先；
　　4、有公積金業務管理經驗優先。
　　（十一）鄉村振興部產品推動崗
　　招聘人員：若干
　　崗位職責：負責制定分行鄉村振興業務發展規劃、經營計劃并組織實施；制定相應行業或客戶營銷指引、營銷策略并組織實施；負責指導、推動分行鄉村振興業務開展，參與重點企業、重點項目綜合金融服務方案設計，推動項目上報審批、落地實施；負責聯系政府相關部門和監管機構，積極爭取鄉村振興各項政策支行和補貼；負責根據市場及業務發展情況定期收集總結業務發展情況分析和市場調研，完成內外部專項調研。
　　任職條件：
　　1、相關專業全日制大學本科及以上學歷；
　　2、原則上年齡40周歲（含）以下；
　　3、3年（含）以上基層公司信貸工作經驗，熟悉鄉村振興相關業務工作，無違法違紀和處分期內的處罰記錄，有豐富市場客戶資源，有股份制或大型國有銀行相關崗位工作經驗優先。
　　（十二）普惠金融部產品推動崗
　　招聘人員：若干
　　崗位職責：負責組織普惠金融業務的產品培訓及日常產品管理工作；根據總行普惠金融管理部門的營銷推廣要求以及分行營銷推廣計劃，在分行層面組織開展營銷推廣活動，并指導分行轄內各經營機構推動營銷；收集當地市場對產品的反饋以及對普惠金融業務的產品需求，并進行論證，確認可行后報總行相關部門。
　　任職條件：
　　1、相關專業全日制大學本科及以上學歷；
　　2、原則上年齡40周歲（含）以下；
　　3、5年（含）以上基層信貸工作經驗，熟悉普惠金融相關業務工作，無違法違紀和處分期內的處罰記錄，有豐富市場客戶資源，有股份制或大型國有銀行相關崗位工作經驗優先。
　　（十三）風險管理部風險管理崗
　　招聘人數：若干
　　崗位職責：負責具體落實分行全面風險管理工作，對接各單位風險管理部門；負責參與授信業務調查，進行授信業務風險評價，撰寫授信業務風險評價意見；負責對授信業務出賬條件落實進行審核，初步審核貸后管理方案，監督檢查貸后管理方案實施情況，每季度提出書面的監督報告；負責督導或參與經營部門責任人開展的貸后檢查工作和風險化解工作；在貸后管理階段對客戶關鍵數據進行核查、分析和判斷，向經營部門書面提出重點客戶授信政策調整建議或信貸退出建議；負責授信業務的風險監測、分析、預警、提示、報告及本機構風險分類管理工作；負責協助做好內外機構對本行各項風險檢查和風險調研工作，跟蹤整改措施的落實情況；負責部門安排的其他工作。
　　任職條件：
　　1、相關專業全日制大學本科及以上學歷；
　　2、原則上年齡40周歲（含）以下；
　　3、5年（含）以上風險管理經驗（包含信貸管理經驗和基層授信業務經驗，其中基層授信業務經驗至少2年），無違法違紀和處分期內的處罰記錄，有股份制或大型國有銀行相關崗位工作經驗者優先；
　　4、熟悉銀行業各種監管政策，熟悉風險管理流程和各種風險管理工具和方法，具備扎實的風險管理理論基礎，具備較敏銳的風險判斷能力和良好的業務分析能力；
　　5、具有良好的敬業精神和團隊合作精神，工作責任心強。
　　（十四）風險管理部授信審批崗
　　招聘人數：若干
　　崗位職責：根據總行和分行的授信管理規定，對營銷人員提交的分行權限范圍內的業務進行授信審查，并對整理完畢的檔案進行審核和歸檔管理；對崗位權限外的業務進行初步審查，并提交具有審批權限的崗位任職者進行審批。
　　任職條件：
　　1、相關專業全日制大學本科及以上學歷；
　　2、原則上年齡40周歲（含）以下；
　　3、5年（含）以上風險管理經驗（包含信貸管理經驗和基層授信業務經驗，其中基層授信業務經驗至少2年），無違法違紀和處分期內的處罰記錄，有股份制或大型國有銀行相關崗位工作經驗者優先；
　　4、具有較豐富的行業專業知識，熟悉國家金融政策、法規及銀行各項業務操作流程、管理規定和風險要點，熟悉金融法律法規及內部控制制度，有較強的風險識別、財務分析和風險管理能力。
　　（十五）風險管理部法律合規管理專崗
　　招聘人數：若干
　　崗位職責：法律合規管理專崗包括法律事務崗及合規管理崗；按照總行法律合規部制定的合同管理辦法，執行分行合同審核及合同歸檔管理；在總行授權下，負責或參與分行轄內法律訴訟、仲裁事務；參與、協助分行不良資產的清收訴訟工作；組織員工進行法律培訓，提高員工的合法經營意識，并成為員工咨詢有關法律問題的內部聯絡部門；根據總行制定的消保制度和工作規范，牽頭開展分行消費者保護事務，進行內部消保考核評價，提供消保法律和合規咨詢支持；負責配合、協調司法機關、監管機構、行業協會、律師事務所等外部三方機構。
　　任職條件：
　　1、相關專業全日制大學本科及以上學歷；
　　2、原則上年齡40周歲（含）以下；
　　3、5年（含）以上風險管理經驗（包含信貸管理經驗和基層授信業務經驗，其中基層授信業務經驗至少2年），無違法違紀和處分期內的處罰記錄，通過國家司法考試，并取得法律職業資格證書者優先；
　　4、具有較豐富的行業專業知識，熟悉國家金融政策、法規及銀行各項業務操作流程、管理規定和風險要點，熟悉金融法律法規及內部控制制度，有較強的風險識別、財務分析和風險管理能力。
　　（十六）綜合管理部文秘崗
　　招聘人數：若干
　　崗位職責：負責分行品牌形象建設、品牌宣傳活動及分行廣告管理；負責分行微信公眾號管理工作；負責分行輿情管理及媒體公關工作；組織分行綜合性會議的會務安排、會場布置及會前、會中、會后的各項服務工作，并配合其他管理部門業務條線做好相關會務工作；負責起草分行計劃、總結、報告及其他重要綜合性文字材料，起草重要活動、重要會議及調研等相關文字材料；負責審核以分行名義發出的文件，把好政策關，保證文字材料質量；負責分行各類內外文件的收文呈報；負責全轄OA系統及公文事務的管理、維護及答疑等；負責分行公文的督辦、審核、流轉和歸檔等。
　　任職條件：
　　1、中共黨員，相關專業全日制大學本科及以上學歷；
　　2、原則上35周歲（含）以下；
　　3、2年（含）以上金融行業或其他相關專業崗位經驗，無違法違紀和處分期內的處罰記錄，熟悉和掌握文秘工作知識和專業能力，具有較強的溝通能力和寫作、文字綜合能力，有國有銀行分行及以上綜合行政管理及相關工作經驗優先。
　　三、應聘方式
　　（一）應聘派駐風險總監的，登陸廣州銀行網站（http://www.gzcb.com.cn），點擊“今日廣銀-人才招聘-我要應聘”，搜索“分行級機構（含中心支行、總行營業部）派駐風險總監”，選擇職位并投遞簡歷，此職位面試、招聘流程由總行統一安排；
　　（二）其余職位應聘者登錄廣州銀行官方網站（http://www.gzcb.com.cn）,點擊“今日廣銀-人才招聘-申請表單下載”，下載《廣州銀行社會招聘應聘登記表》，詳細填寫相關信息后，發送至韶關分行招聘郵箱hr_shaoguan@gzcb.com.cn，郵件主題統一為“應聘崗位+姓名”。應聘者應對個人填報信息的真實性負責，經調查與實際不符的，本行有權取消錄用資格。
　　（三）對應聘資料，我行將嚴格履行保密責任，恕不退還。在招聘過程中，我行不會向應聘者收取任何費用，請提高警惕，謹防受騙。
　　聯系人：郭先生  電話：0751-8828396

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