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[廣東]2022廣州銀行增城支行社會招聘公告（11.25）

發布時間：2022-11-25 14:48   來源：廣州銀行招聘 查看： 次 打印  關閉
銀行招聘考試備考資料

　　2022廣州銀行增城支行社會招聘公告（11.25）
　　廣州銀行自1996年9月成立以來，依托中國經濟騰飛的大好形勢，乘廣東改革開放先行先試的東風，不斷深化改革、強化管理、優化服務，先后實現資產重組、跨區經營等重大跨越，各項業務持續快速發展，競爭實力顯著增強。憑借優異的經營業績和優質的金融服務，廣州銀行連續榮登全球銀行排行榜500強、中國服務業企業500強、中國銀行業100強，榮獲中國銀行業文明規范服務示范單位、地方經濟社會發展貢獻獎、廣州十大最具競爭力服務品牌等榮譽。
　　廣州銀行增城支行為總行直屬的片區管理型支行，管理增城片區3家支行，員工人數68人。因業務發展需要，現面向社會公開招聘優秀人才加盟，我們將為您提供良好的薪酬福利待遇和廣闊的事業發展空間。廣州銀行增城支行期待與您共創輝煌！
　　一、招聘崗位及條件
　　綜合管理部 綜合管理崗（2名）
　　1.崗位職責：
　　（1）根據總行財務管理政策和會計結算管理政策，履行分行、中心支行計劃預算、財務會計、稅務申報、資產負債、績效考核管理和會計結算管理以及對運營人員考核和管理等職責；
　　（2）負責中心支行及轄內黨團、工會日常事務、紀檢監察事務工作；
　　（3）負責中心支行網點建設工作，包括網點裝修的前期工作、項目立項、采購、具體建設和工程合同簽署及費用支付等；
　　（4）擬訂中心支行的人力資源規劃，負責人力資源各項管理工作，研究勞動人事方面的相關政策，規避政策風險，為轄區內支行業務開展提供政策支持 。
　　2.任職資格：
　　（1）原則上要求全日制大學本科及以上學歷，身體健康，品行端正，廉潔敬業，無違法違紀和處分期內的處罰記錄，符合我行履職回避相關規定；
　　（2）從事金融行業或具有相關崗位經驗2年（含）以上；
　　（3）年齡在35周歲（含）以下；
　　（4）有較強的全局觀和文字撰寫能力，原則性強；中共黨員優先。
　　風險管理部
　　(一）風險管理部負責人（正職或副職 1名）
　　1.崗位職責：
　　（1）負責牽頭本機構全面風險管理，對接各單項風險管理部門；
　　（2）負責組織、指導、參與授信業務風險評價工作；對開展授信業務風險評價程序的合規性負責；
　　（3）負責復核經營主責任人牽頭制定的貸后管理方案；督導、參與貸后檢查工作和風險化解處置工作；審核貸后管理方案監督報告、風險管理崗位人員提出的客戶授信政策調整建議；
　　（4）負責監督、指導授信業務的風險監測、分析、預警、提示、報告及本機構風險分類管理工作；
　　（5）負責帶領本部門做好內外部機構對本行各項風險檢查和風險調研工作，跟蹤整改措施的落實情況。
　　2.任職資格：
　　（1）本科及以上學歷；身體健康，品行端正，廉潔敬業，無違法違紀和處分期內的處罰記錄，符合我行履職回避相關規定；
　　（2）4年（含）以上風險管理相關工作經驗，2年（含）以上基層工作經驗，有股份制或大型國有銀行相關崗位工作經驗者優先；
　　（3）原則上年齡男性45周歲（含）以下，女性40周歲（含）以下；
　　（4）熟悉銀行業各種監管政策，熟悉風險管理流程和各種風險管理工具和方法，具備扎實的風險管理理論基礎，具備較敏銳的風險判斷能力和良好的業務分析能力；
　　（5）具有較強的組織協調能力和溝通能力。
　　（二）風險管理崗（2名）
　　1.崗位職責:
　　（1）負責具體落實本機構全面風險管理工作，對接各單項風險管理部門；
　　（2）負責參與授信業務調查，進行授信業務風險評價，撰寫授信業務風險評價意見；負責對授信業務出賬條件落實進行審核，初步審核貸后管理方案，監督檢查貸后管理方案實施情況，每季度提出書面的監督報告；
　　（3）負責督導或參與經營崗位責任人開展的貸后檢查工作和風險化解工作；在貸后管理階段對客戶關鍵數據進行核查、分析和判斷，向經營部門書面提出重點客戶授信政策調整建議或信貸退出建議；
　　（4）負責授信業務的風險監測、分析、預警、提示、報告及本機構風險分類管理工作；
　　（5）負責協助做好內外部機構對本行各項風險檢查和風險調研工作，跟蹤整改措施的落實情況；
　　（6）負責部門安排的其他工作。
　　2.任職資格:
　　（1）原則上要求相關專業全日制大學本科及以上學歷，身體健康，品行端正，廉潔敬業，無違法違紀和處分期內的處罰記錄，符合我行履職回避相關規定；
　　（2）3年（含）以上風險管理相關工作經驗，2年（含）以上基層工作經驗，有股份制或大型國有銀行相關崗位工作經驗者優先；
　　（3）原則上年齡40周歲（含）以下；
　　（4）熟悉銀行業各種監管政策，熟悉風險管理流程和各種風險管理工具和方法，具備扎實的風險管理理論基礎，具備較敏銳的風險判斷能力和良好的業務分析能力；
　　（5）具有良好的敬業精神和團隊合作精神，工作責任心強。
　　業務管理部（公司/零售）
　　業務管理崗（2名）
　　1.崗位職責
　　（1）根據總行公司客戶經理管理辦法，制定及實施管理細則，負責公司客戶經理的人員管理、團隊設置、業務培訓、資格考試、等級評定和績效考核等；
　　（2）在總行零售客戶經理相關制度框架下，制定管理及考核細則，負責轄內零售客戶經理管理及考核相關工作；
　　（3）負責轄內公司、零售業務營銷及宣傳推廣工作；
　　（4）負責轄內支行及以下機構（含金融服務站、離行點）選址工作；
　　（5）滿足所應聘崗位的相關任職條件。
　　2.任職資格：
　　（1）原則上要求相關專業全日制大學本科及以上學歷，身體健康，品行端正，廉潔敬業、無違法違紀和處分期內的處罰記錄，符合我行履職回避相關規定；
　　（2）從事金融行業或其他相關專業崗位經驗2年（含）以上，具備應聘崗位所需的工作經驗和專業技能等，具有較強的溝通能力和文字綜合能力;
　　（3）年齡一般在40周歲（含）以下；
　　（4）滿足所應聘崗位的相關任職條件。
　　普惠金融部
　　（一）普惠金融部負責人 （1名）
　　1.崗位職責
　　（1）負責制定并組織實施中心行普惠小微業務的發展規劃及營銷策略，推動完成上級行下達的普惠小微金融業務經營指標；
　　（2）指導和協助轄屬支行做好各類普惠小微業務營銷和信貸方案制定，制定普惠小微業務相關管理制度，對接總行相關部門；
　　（3）負責普惠小微業務團隊建設和管理，負責普惠小微客戶經理培訓和管理，對各支行普惠小微業務情況進行考核及資源分配。
　　2.任職資格：
　　（1）原則上要求相關專業全日制大學本科及以上學歷，身體健康，品行端正，廉潔敬業，無違法違紀和處分期內的處罰記錄，符合我行履職回避相關規定；
　　（2）從事金融行業經驗5年（含）以上，銀行普惠小微業務經驗3年（含）及以上，熟悉廣州本地市場，具有豐富的營銷經驗和團隊管理經驗；
　　（3）原則上年齡男性45周歲（含）以下，女性40周歲（含）以下；
　　（4）具有較強的組織協調能力和溝通能力，風險識別力和風險防控能力較強。
　　（二）普惠小微團隊負責人 （若干）
　　1.崗位職責
　　（1）協助支行行長開展普惠小微業務，提供合理建議，注重業務創新；
　　（2）提高營銷的針對性和有效性，組織團隊客戶經理開展普惠小微業務營銷，完成我行上級下達經營目標；
　　（3）做好團隊建設，負責團隊成員的招聘和培養，及時傳達和學習上級業務政策和產品；
　　（4）加強合規管理和內部控制，牽頭本團隊經辦授信業務的風險管理，對團隊業務出現的風險承擔管理責任，保證小微業務的可持續發展。
　　2.任職資格：
　　（1）原則上要求相關專業大學專科及以上學歷，身體健康，品行端正，廉潔敬業，無違法違紀和處分期內的處罰記錄，符合我行履職回避相關規定；
　　（2）從事銀行小微業務經驗4年（含）及以上，熟悉廣州本地市場，具有豐富的營銷經驗和團隊管理經驗；
　　（3）原則上年齡男性48周歲（含）以下，女性45周歲（含）以下；
　　（4）具有較高的風險識別能力和風險防控能力，能夠指導團隊成員有效開展業務。
　　（三）普惠小微客戶經理崗 （若干）
　　1.崗位職責：
　　（1）負責普惠小微客戶的營銷開發及客戶維護，完成中心支行下達的考核任務；
　　（2）負責普惠小微業務的貸前、貸中和貸后管理工作；
　　（3）負責交叉營銷等客戶綜合經營工作。
　　2.任職資格：
　　（1）原則上要求相關專業大學專科及以上學歷，身體健康，品行端正，廉潔敬業，無違法違紀和處分期內的處罰記錄，符合我行履職回避相關規定；
　　（2）從事金融行業或其他相關專業崗位經驗1年（含）以上，具有金融行業市場營銷和客戶維護相關崗位經驗；
　　（3）原則上年齡男性45周歲（含）以下，女性40周歲（含）以下；
　　（4）熟悉銀行主要產品、業務，具備較強的市場營銷、溝通和抗壓能力，有較好的風險意識；
　　（5）熟悉廣州本地經濟環境，具有普惠小微業務經驗，對專業市場、商圈、產業園及相關行業有一定資源的優先。
　　支行營銷型副職及營銷條線
　　（一）綜合型支行營銷型副職（含公司/零售 1名）
　　1.崗位職責：
　　（1）負責培養和管理下屬人員；
　　（2）負責建立并維護良好的客戶關系；
　　（3）負責營銷銀行本行金融產品及相關服務；
　　（4）負責制定各項營銷工作計劃，并監督落實；
　　（5）負責推動支行完成各項業務指標；
　　（6）負責完成上級領導安排的其他工作。
　　2.任職資格：
　　（1）原則上要求大學專科及以上學歷，身體健康，品行端正，廉潔敬業，無違法違紀和處分期內的處罰記錄，符合我行履職回避相關規定；
　　（2）4年（含）以上金融從業經驗，熟悉銀行主要產品、業務或相關工作；
　　（3）原則上年齡男性48周歲（含）以下，女性45周歲（含）以下；
　　（4）具有較強的市場營銷能力和豐富的客戶資源。
　　（二）公司客戶經理（若干）
　　1.崗位職責：
　　負責公司業務客戶開發、市場拓展，完成公司業務考核指標。
　　2.任職資格：
　　（1）大專及以上學歷，身體健康，品行端正，廉潔敬業，無違法違紀和處分期內的處罰記錄，符合我行履職回避相關規定；
　　（2）1年（含）以上金融從業經驗，具有較強的市場營銷能力及豐富的客戶資源；
　　（3）原則上年齡男性45周歲（含）以下，女性40周歲（含）以下。
　　（三）零售客戶經理（若干）
　　1.崗位職責：
　　（1）負責完成支行對零售客戶經理下達的考核任務指標；
　　（2）負責零售業務的客群開發、營銷渠道及推廣宣傳；
　　（3）負責開拓市場，發展新客戶，完成零售業務年度考核任務等。
　　2.任職資格：
　　（1）大學本科及以上學歷，身體健康，品行端正，廉潔敬業，無違法違紀和處分期內的處罰記錄，符合我行履職回避相關規定；
　　（2）具備1年（含）以上金融從業經驗；具有較強的市場營銷能力及豐富的客戶資源；
　　（3）男性45周歲（含）以下，女性40周歲（含）以下。
　　運營條線
　　綜合柜員崗 （若干）
　　1.崗位職責：
　　從事銀行柜面儲蓄、會計結算等業務；為銀行客戶提供優質的銀行服務，耐心解答客戶咨詢，做好客戶關系維護與拓展。
　　2.任職資格：
　　（1）相關專業大學專科及以上學歷，身體健康，品行端正，廉潔敬業，無違法違紀和處分期內的處罰記錄，符合我行履職回避相關規定；
　　（2）從事金融行業相關專業崗位1年（含）以上；
　　（3）年齡一般在30周歲（含）以下；
　　（4）滿足所應聘崗位的相關任職條件。
　　二、應聘程序
　　郵箱投遞：登錄廣州銀行官方網站：http://www.gzcb.com.cn/,點擊“今日廣銀-人才招聘-申請表單下載”，下載《廣州銀行社會招聘應聘登記表》，詳細填寫相關信息后，發送至招聘郵箱hr_Zengcheng@gzcb.com.cn,郵件主題統一命名為“應聘崗位＋姓名”；
　　官方網站：登陸廣州銀行官方網站：http://www.gzcb.com.cn/，點擊“人才招聘—社會招聘”查看廣州銀行增城支行招聘職位并投遞簡歷；
　　官方微信：關注“廣州銀行招聘”微信公眾號，點擊“社會招聘”，查看廣州銀行增城支行招聘職位并投遞簡歷。
　　三、其他
　　（一）為保證我行在簡歷初篩時清楚了解您的個人信息，請在線提交簡歷請詳細完整填寫各項信息，教育經歷請從高中畢業后填寫，工作經歷從參加工作開始從前往后填寫。請確保您填寫的所有個人資料真實、無誤，如有虛假信息，我行有權取消錄用資格。
　　（二）以上崗位為長期招聘，我行將結合崗位需要和招聘情況及時通知符合條件的人選參加面試。我行將及時通過郵件、電話、信息等方式發布招聘進程及結果，視疫情情況另行通知面試時間及面試形式。
　　歡迎有意應聘者投遞簡歷。
　　聯系人：賴小姐，聯系方式：13535583903

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