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[江西]江西銀行總行部門2016年招聘啟事

發布時間：2016-03-10 10:58  來源：城市商業銀行招聘 查看： 次 打印  關閉
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江西銀行總行部門2016年招聘啟事
2015年12月，江西省唯一的省級地方法人銀行——江西銀行，應運而生，趁勢而行！作為江西省金融中堅力量的我們，站穩江西、放眼全國，已經實現省內地市全覆蓋，并設立廣州、蘇州兩家省外分行，發起設立了1家金融租賃公司，推出“江西振興發展基金”。作為闊步邁向省級銀行集團的我們，開拓進取，堅韌前行，正朝著“管理規范、特色鮮明”的現代公眾銀行的目標砥礪前行。
立足眼前，志存高遠。為適應新的競爭形勢，鍛造一支經得起市場考驗的高素質人才隊伍，江西銀行以高層次人才引進作為突破口，加快構建符合本行發展要求的高端精英群體，不斷提升江西銀行的軟實力，樹立江西銀行品牌。現面向全國誠邀業界志同道合、沉潛心智、追求卓越的英才加盟，并為之提供良好的工作氛圍、優厚的薪酬待遇、廣闊的發展平臺。
 
※辦公室
一、綜合文秘崗（若干名）
（一）崗位職責：
1.負責撰寫報告、計劃、總結等全行性綜合材料；
2.負責主要領導出席重要會議、公務活動、向上級機關、領導匯報等活動的文字材料撰寫工作；
3.負責撰寫上級黨委、政府及主管部門布置的綜合性材料；
4.負責全行調研工作的組織、督辦及綜合課題研究的組織工作；
5.負責承辦上級下達的專項工作及臨時交辦的各項工作。
（二）任職條件：
1.愛崗敬業，具有良好的思想政治素質和業務素質，作風良好，無任何不良記錄；
2.35周歲（含）以下，具有全日制二本及以上學歷，新聞類、中文類、經濟類、金融類、管理類、法學類等相關專業畢業，35周歲以下；
3.具備較強的歸納概括、持續學習、高效執行的能力，具備一定的文字功底，熟悉和掌握活動安排、行政管理、統計分析、文案撰寫的知識和技能；
4.具備銀行工作經歷的優先考慮，特別優秀可以放寬任職條件。
 
二、宣傳管理崗（若干名）
（一）崗位職責：
1.負責品牌管理，協助部門負責人制定全行內、外宣傳計劃并組織實施；
2.負責協調上級機關、新聞主管部門、監管機構對口部門，貫徹落實相關工作要求；
3.負責媒體公共關系的建立、維護和管理，搭建深度合作關系，有效挖掘并發揮媒體資源的綜合效益；
4.負責行報編輯，內外網信息維護；
5.負責全行綜合類活動、內外綜合性宣傳材料的文字撰寫。
（二）任職條件：
1.愛崗敬業，具有良好的思想政治素質和業務素質，作風良好，無任何不良記錄；
2.35周歲（含）以下，具有全日制二本及以上學歷，新聞類、中文類、經濟類、金融類、管理類、法學類等相關專業畢業，35周歲以下；
3.具備較強的分析判斷、人際交往、應急處理、創新突破、歸納概括、持續學習、高效執行的能力，具備較強的文字功底，熟悉和掌握活動安排、行政管理、統計分析、文案撰寫的知識和技能；
4.具備銀行工作經歷的優先考慮，特別優秀可以放寬任職條件。
 
※個人銀行部
一、產品經理崗： （1人）
（一）崗位職責：
1.定期分析金融市場發展趨勢、同業中間業務產品前瞻及產品經營情況、本行中高端客戶、大眾客戶需求偏好，為產品創新、研發提供依據；
2.制定中間業務產品研發規劃，對項目進行可行性評估；執行編寫研發需求書、測試研發產品和試運行全流程工作，并監督研發進度和質量；負責制定中間業務相關信息系統的開發需求，進行系統測試；
3.負責對合作機構進行審慎調查和準入；負責編制基金、保險、資管計劃、信托等產品的相關審批材料，完成產品銷售審批；
4.根據市場形勢、客戶群特點，整理、分析理財市場相關信息，制訂產品定價策略；制定客戶產品配置和投資策略；負責制定產品營銷推動方案，對分支機構進行培訓；
5.對中間業務產品和系統運作進行持續關注，收集收集客戶體驗及產品問題并推動解決，提出功能整合及優化的實施需求。
（二）任職條件：
1.35周歲（含）以下，全日制本科及以上學歷，金融、經濟、管理等相關專業畢業，具有經管與工科復合教育背景優先；
2.碩士研究生2年以上、本科3年以上銀行從業經驗，具備商業銀行總行或分行零售業務工作經驗優先；
3.具備較全面的綜合經濟、金融、管理知識，較強的協調溝通、分析判斷、文字綜合、口頭表達能力。能夠適應長期加班，學習新知識和業務能力強；
4.具備良好的同業人脈資源，同等條件下，具有相應資格證書（CFA、FRM、AFP、CFP）或金融機構（信托、基金、保險等）財富管理相關崗位工作經驗者優先。
 
二、銀行卡業務管理崗：（若干人）
（一）崗位職責：
1.制定銀行卡業務發展規劃、年度工作計劃，以及業務開展的相關管理制度與流程；
2.負責對分支行服務效率與質量進行監督，實施工作滿意度管理，優化業務流程，減少業務環節，提高服務效率；
3.負責相關工作的安排督辦，做好內外部部門的溝通協調；
4.負責銀行卡業務的對外宣傳策劃。
（二）任職條件：
1.35周歲（含）以下，全日制本科及以上學歷，金融、經濟、計算機等相關專業畢業；
2.具備5年以上銀行卡業務管理經驗；
3.熟悉銀行卡監管要求及相關金融法律法規、銀聯卡業務運作規章和客戶需求；
4.熟悉銀行卡業務，具有較強的業務理解能力和溝通協調能力；
5.熟悉銀行卡業務流程，具備良好的協調溝通能力和文字表達能力，具備較強的業務培訓和業務推動能力，具備良好的團隊合作意識；
6.具有國有銀行、股份制銀行省分行級的銀行卡工作經歷的優先；
7.熟悉廣告設計并能熟練使用設計軟件者優先。
 
※信用卡部
一、營銷策劃崗（2名）
（一）崗位職責：
1.草擬全行信用卡業務市場營銷計劃并組織實施；關注全行信用卡業務發展方向，及時調整市場拓展策略；
2.負責全行信用卡業務客戶的價值分析，制定差異化營銷策略，做好客戶關系管理；
3.組織、協調、指導及推動信用卡業務營銷團隊的營銷工作；
4.對信用卡業務進行品牌管理，宣傳品牌概念，進行品牌營銷，維護品牌形象；
5.拓寬和維護信用卡服務渠道，搭建信用卡業務合作平臺，提升客戶服務能力。
（二）任職要求：
1．35周歲（含）以下，全日制二本以上學歷，經濟類、金融類、管理類等相關專業，碩士研究生優先；
2．具備2年以上銀行工作經歷；
3．具備商戶渠道搭建、品牌營銷能力，掌握渠道規劃、市場洞察的技能;
4.熟悉統計分析、項目管理知識，熟悉信用卡業務；
5.具有較強的業務理解能力、溝通協調能力、業務培訓和業務推動能力、良好的團隊合作意識；
6．具有國有銀行、股份制銀行信用卡中心工作經歷的優先。
 
二、計劃考核崗（2名）
（一）崗位職責：
1.進行市場調研、分析，及時跟蹤同業動態和市場變化，提出針對性的策略；研究和整理信用卡業務內外部政策變化，撰寫分析報告；
2.協助編寫信用卡業務發展規劃、年度工作計劃，以及業務開展的相關管理制度與流程；
3.擬定信用卡業務的指標分解、資源分配及業績考核方案，并負責具體的實施，督促指標完成，統計業績考核結果；
4.參與條線業務產品的價格管理、業務定價、費用分攤、成本核算等，按照業務條線費用預算，按進度落實分配方案；
5.組織制定信用卡業務條線競賽方案、獎懲方案及預算；
6.組織各業務科室報送數據，匯總成部門報表及經營分析報告，定期報送相關業務指標數據。
（二）任職要求：
1．35周歲（含）以下，全日制二本以上學歷，經濟類、金融類、管理類、理工類等相關專業，碩士研究生優先；
2．具備2年以上銀行工作經歷；
3．具備量化思維、細節高效、嚴謹規范、抗壓調節的能力；
4.有較好的文字功底；熟悉統計分析、項目管理知識；
5.熟悉信用卡業務，具有較強的業務理解能力和溝通協調能力；
6．具有國有銀行、股份制銀行信用卡中心工作經歷的優先。
 
三、催收管理崗（1名）
（一）崗位職責：
1.負責信用卡催收管理制度和業務流程的制定和后評價，確保各項催收制度、流程的落實；統籌建立內部催收團隊，建立內部催收團隊的各項管理制度，負責人員績效考核與考核、評級等；
2．負責對全行信用卡逾期資產催收指導、檢查、監督，確保全行信用卡催收管理工作的有效開展；統籌管理委外代應商招標采購、簽約事宜；組織實施全行集中化短信和信函催收以及專業化催收公司委外催收管理，定期監測內催及委外回款數據；負責信用卡催收管理專項業務培訓，努力提高全行信用卡催收人員的工作成效；
3.負責統籌推進內催涉及的催收系統建設及完善,執行內部評級模型應用政策和流程，記錄和反饋內部評級模型應用情況，同時參與模型開發工作，提供必要的專家經驗和支持；
4.負責核銷數據的整理及報送，核銷后工作的跟進及材料的管理等。
（二）任職要求：
1．35周歲（含）以下，全日制二本以上學歷，經濟類、金融類、管理類、法學類等相關專業，碩士研究生優先；
2．具備2年以上銀行工作經歷；
3．具備邏輯分析、論證判斷、細節高效、嚴謹規范、持續學習的能力；
4.有較強的風險識別能力，熟悉和掌握信用卡催收管理策略及相關的法律法規；
5．具有國有銀行、股份制銀行信用卡中心工作經歷的優先。
 
四、信用卡作業崗（1名）
（一）崗位職責：
1.負責制定、修改、完善全行信用卡憑證管理辦法及業務規范；
2.負責信用卡訂購、設計、制作等制卡業務相關工作；
3.負責信用卡發放、制卡、使用等過程中相關授權操作；負責信用卡耗材、輔料的采購工作，負責通過專業系統對信用卡制卡數據加密傳輸，督促卡廠完成制作、封裝、卡片投遞工作；
4.收集信用卡制卡意見或建議，提出制卡業務功能的需求，并配合進行業務測試。
（二）任職要求：
1．35周歲（含）以下，全日制二本以上學歷，經濟類、金融類、管理類等相關專業，碩士研究生優先；
2．具備2年以上銀行工作經歷；
3．具備量化思維、細節高效、嚴謹規范、抗壓調節的能力；
4.熟悉維護、測試的知識和技能，熟悉信用卡業務，具有較強的業務理解能力和溝通協調能力；
5.具有國有銀行、股份制銀行信用卡中心工作經歷的優先。
 
五、信用卡核算崗（1名）
（一）崗位職責：
1.負責信用卡交易過程中的資金清算工作，負責信用卡交易過程中的差錯核實工作，負責信用卡業務相關賬務處理，負責協助進行信用卡發卡及收單業務爭議處理；
2.完成部門每月、季、年度報表的編制及報送；
3.統計部門各項經營指標計劃完成情況。
（二）任職要求：
1．35周歲（含）以下，全日制二本以上學歷，經濟類、金融類、管理類等相關專業，碩士研究生優先；
2．具備2年以上銀行工作經歷；
3．熟悉信用卡業務運作規章，具有較強的綜合分析和文字組織能力；
4.具有較強語言表達、溝通能力及團隊合作意識，具有較強的敬業精神和風險防范意識；
5.具有國有銀行、股份制銀行信用卡中心工作經歷的優先。
 
六、系統管理崗（1名）
（一）崗位職責：
1.負責管理信用卡部互聯網業務安全、網絡安全、數據安全、應用安全等，組織并實施對信用卡部客戶、人員、系統、設備等安全實時監控，指導安全加固實施，協助研發修復漏洞并跟進漏洞的修復策略；
2.負責在業務產品、系統研發時，對相關系統底層結構、業務數據流向、應用邏輯等進行評估；
3.負責信息安全風險管理，信息安全策略及相關流程、規范的制定、推廣及實施；負責策劃，方案制定，落地推廣信息安全項目；
4.負責部門設備的采購、領用、報廢及管理維護等相關工作；
5.負責制定對內部人員信息安全行為進行監控機制方案及實施；對相關人員進行安全技術類培訓，普及安全知識；負責策劃，方案制定，落地推廣信息安全項目。
（二）任職要求：
1．35周歲（含）以下，全日制二本以上學歷，計算機類、經濟類、金融類、理工類等相關專業，碩士研究生優先；
2．具備2年以上銀行工作經歷；
3．熟悉計算機科學與技術，了解信用卡業務運作規章，具有較強語言表達、溝通能力及團隊合作意識；
4.具有較強的敬業精神和風險防范意識；
5.具有國有銀行、股份制銀行信用卡中心工作經歷的優先。
 
七、外包業務崗（1名）
（一）崗位職責：
1.負責制定信用卡外包業務相關管理辦法及流程規范；
2.負責管理包括申請件錄入、信件拆包、郵寄、初審、掃描、錄入、復核、歸檔等在內的外包人員；
3.負責管理包括郵寄外包、賬單外包、制卡外包、系統外包、網上商城等外包人員的監督管理；
4.負責與行內外包的客服人員進行業務聯絡，處理疑難客戶問題，收集客戶反饋，改善客戶服務。
（二）任職要求：
1．35周歲（含）以下，全日制二本以上學歷，經濟類、金融類、管理類等相關專業，碩士研究生優先；
2．具備2年以上銀行工作經歷；
3．具備量化思維、細節高效、嚴謹規范、抗壓調節的能力；
4．熟悉信用卡業務，具有較強的業務理解能力和溝通協調能力；
5．具有國有銀行、股份制銀行信用卡中心工作經歷的優先。
 
八、服務管理崗（1名）
（一）崗位職責：
1.負責制定信用卡客服業務相關管理辦法，進行客服業務、流程規范化管理；
2.對接信用卡客戶服務中心，進行相關業務合作處理，針對信用卡客服業務進行相關指導、建議及流程優化等工作，指導完成全行信用卡業務問題咨詢及解答工作；
3.通過客服反饋信息進行客戶信息管理，整理客戶資料，解決客戶問題。
（二）任職要求：
1．35周歲（含）以下，全日制二本以上學歷，經濟類、金融類、管理類等相關專業，碩士研究生優先；
2．具備2年以上銀行工作經歷；
3．熟悉信用卡業務與客服流程，具有較強語言表達、溝通協調能力及團隊合作意識，具有較強的敬業精神和風險防范意識。
4.具有國有銀行、股份制銀行信用卡中心工作經歷的優先。
 
九、綜合管理崗（1名）
（一）崗位職責：
1.負責撰寫部門報告、計劃、總結、紀要等相關文字材料；
2.負責撰寫總行布置的綜合性文字材料；
3.負責督辦總行、部門下達的重點工作推進;
4.負責部門檔案管理、公文處理、印信管理等日常綜合事務；
（二）任職要求：
1．35周歲（含）以下，全日制二本以上學歷，經濟類、金融類、管理類等相關專業，碩士研究生優先；
2．具備2年以上銀行工作經驗；
3．具備邏輯分析、論證判斷、細節高效、嚴謹規范、持續學習的能力；
4．具備良好的協調溝通能力和文字表達能力，具有行政管理、統計分析、文案撰寫的知識和技能；
5.具有國有銀行、股份制銀行信用卡中心工作經歷的優先。
 
十、信用卡授信審批崗（4名）
（一）崗位職責：
1.負責通過申請人的信用記錄、收入信息、職業信息等基本資料分析，運用分析模型進行授信審批；
2.負責執行內部評級模型應用政策和流程，核定申請人信用卡額度，控制授信總額度，對符合條件的申請者進行審批；
3.負責支行報批特殊項目的評估和審批，并給出具體意見和進件指引；
4.負責對審批環節發現的問題客戶信息進行規整并及時反饋和處理；
5.參與對全行信用卡發卡、審批政策和相關業務系統運用培訓工作；
6.對分支行進行授信作業指導及培訓，協調、處理客戶投訴等工作。
（二）任職要求：
1.全日制二本以上學歷，經濟類、金融類、管理類、理工類、法學類等相關專業，碩士研究生優先；
2.具備2年以上信用卡授信審批或管理經驗；
3.具備邏輯分析、論證判斷、細節高效、嚴謹規范、持續學習的能力，熟悉信用卡審批流程，有較高的風險敏感度，具備相關授信審批專業知識和能力。
 
※合規部
一、操作風險管理崗
（一）崗位職責：
1.負責建設健全本行操作風險管理體系，包括操作風險治理體系、操作風險三大工具的建設與實施，操作風險信息科技系統的建設與運用等；
2.負責建立健全操作風險識別監測體系，定期跟進全行主要業務和管理流程盤點，組織開展操作風險識別和評估；
3.負責定期編制監測報告，及時報告操作風險狀況、特征，分析風險變化趨勢；
4.負責牽頭推動條線部門開展新產品、新業務上線前的操作風險評估和驗證；
5.負責牽頭推動重大風險隱患/損失制定行動計劃和整改；
6.負責制定操作風險管理情況檢查方案，組織實施并形成檢查報告；
7.負責組織開展操作風險管理相關的培訓；
8.負責與外部監管機構進行對接，并提供與操作風險管理相關的材料。
（二）任職條件：
1.35周歲（含）以下，全日制研究生以上學歷，經濟、金融、管理、法律或信息科技類等相關專業；
2.具有2年以上銀行操作風險管理或相關崗位經驗；熟悉操作風險管理相關政策、流程和工具；
3.熟悉銀行公司、零售、同業、信息科技等業務條線的規章制度、業務處理和操作流程；
4.具備較強的溝通能力、工作推動能力及風險識別能力。
 
二、法律審查崗
（一）崗位職責：
1.負責對法律領域進行日常研究，撰寫研究報告和分析，為全行的法律管理提出專業意見；
2.負責起草、參與制定、審核本行各類法律規范類文本，并出具法律意見書；
3.負責審查本行各項規章制度的合規性，并出具審查意見書；
4.負責參與本行部分商務談判；
5.負責為本行業務發展提供法律方面的咨詢；
6.負責全行普法宣傳工作的開展，并組織法律事務相關培訓；
7.負責全行法律審查人員的準入、退出及評價工作，并指導分支行審查人員開展法律審查工作。
（二）任職條件
1.35周歲（含）以下，全日制研究生以上學歷，本科及研究生均為法學專業畢業；
2.具有2年以上銀行法務、律師、法官等相關崗位工作經驗；
3.具備較強的協調溝通、分析判斷、文字綜合、口頭表達能力；
4.通過國家司法考試。
 
三、合規監督檢查崗
（一）崗位職責
1.負責制定年度內控檢查計劃，并按季形成通報督促執行落實；
2.負責制定合規風險的識別、評估、監測和報告制度等，并監督執行；
3.負責牽頭組織開展業務合規性檢查；
4.負責對合規檢查中發現的問題，對責任機構、相關責任人提出整改措施；
5.負責跟蹤合規檢查中各類問題的整改落實情況；
6.負責全行違規積分的督促錄入、統計及分析等管理工作。
7.負責與外部監管機構的對接，配合監管部門對本行開展業務合規性檢查。
（二）任職條件
1.35周歲（含）以下，全日制研究生以上學歷，經濟、金融、管理、法律或信息科技類等相關專業；
2.具有3年以上銀行從業經驗； 有1年以上合規管理崗或檢查崗經驗者優先；
3.熟悉銀行信貸、柜面等業務條線的規章制度、業務處理和操作流程；
4.具備較強的溝通能力、工作推動能力及文字綜合能力。
 
※公司銀行部
（一）集團客戶部團隊長2名，其中事業客戶團隊長和企業客戶團隊長各1名。
崗位職責：
1.建立良好客戶關系，與集團客戶各主要部門、分支機構建立合作關系；
2.指導并帶領客戶經理進行客戶營銷和維護，結合客戶實際需求，制定客戶綜合營銷方案，強化營銷措施，落實營銷進度，達成客戶營銷既定目標，提高客戶綜合貢獻；
3.全面了解客戶，主動了解客戶的金融需求，掌握客戶重點工作安排、主要經營狀況、資金使用情況、銀行賬戶結算情況等，在結算、理財、融資授信、信息系統、個人金融等方面深度開發客戶需求；
4.負責組織實施、推進小組工作目標實現，對客戶經理日常工作進行管理，督促客戶經理完成工作目標。
任職條件：
1. 35周歲（含）以下，具有全日制二本及以上學歷；
2.從事金融工作5年以上，具備2年以上大客戶營銷相關工作背景，1年以上客戶營銷管理工作經驗；
3.具備較全面的綜合金融知識，較強的協調溝通、分析判斷、文字綜合、口頭表達能力和新知識學習轉化能力；具備較強的責任心和團隊領導力；
4.愿意在江西銀行提供的平臺上努力工作實現個人價值，服從崗位調劑，能夠適應長期加班；
5.目前在銀行從事公司大客戶營銷，并具備良好的客戶資源者優先，可適當放寬條件。
 
（二）集團客戶經理崗7人
崗位職責：
1.建立良好客戶關系，與集團客戶各主要部門、分支機構建立合作關系；
2.客戶營銷和維護，結合客戶實際需求，制定客戶綜合營銷方案，強化營銷措施，落實營銷進度，達成客戶營銷既定目標，提高客戶綜合貢獻。
3.全面了解客戶，主動了解客戶的金融需求，掌握客戶重點工作安排、主要經營狀況、資金使用情況、銀行賬戶結算情況等，在結算、理財、融資授信、信息系統、個人金融等方面深度開發客戶需求。
任職條件：
1.32周歲（含）以下，具有全日制二本及以上學歷；
2.具有3年以上銀行工作經驗，研究生及以上學歷可適當放寬至2年，1年以上公司客戶經理工作經驗；
3.具備較全面的綜合金融知識，較強的協調溝通、分析判斷、文字綜合、口頭表達能力和新知識學習轉化能力；
4.愿意在江西銀行提供的平臺上努力工作實現個人價值，服從崗位調劑，能夠適應長期加班；
5.目前在銀行從事公司大客戶營銷，并具備良好的客戶資源者優先，可適當放寬條件。
 
（三）戰略客戶經理崗4人
崗位職責：
1.制定戰略客戶的營銷指導、綜合金融服務方案和年度營銷計劃；
2.指導、推動和協同分支行針對機構、集團等戰略客戶開展各項營銷、關系維護、業務發展等工作；
3.管理公司戰略客戶產品業務需求，制訂和審查戰略客戶業務方案，做好需求上報、系統上線測試及運行；
4.推動和指導轄內支行的相關公司戰略客戶業務，主要包括營銷推動、業務系統對接、產品培訓和業務宣傳等；
5.重點做好戰略客戶日常關系維護、業務挖潛、政策信息收集和業務攻關等工作。
任職條件：
1.30周歲（含）以下，全日制二本及以上學歷，金融、經濟等相關專業；
2.具有3年以上銀行公司客戶經理工作經驗，研究生及以上學歷可適當放寬至2年；
3.具備較全面的綜合金融知識，較強的協調溝通、分析判斷、文字綜合、口頭表達能力和新知識學習轉化能力；
4.愿意在江西銀行提供的平臺上努力工作實現個人價值，服從崗位調劑，能夠適應長期加班；
5.目前在銀行從事公司大客戶營銷，并具備良好的客戶資源者優先，并可適當放寬條件。
 
（四）產品經理崗4人
崗位職責：
1.根據我行市場營銷戰略要求，有針對性選擇目標區域、行業、市場、客戶群，開展專項調研，集中了解企業對公業務需求，并根據需求設計創新產品方案；
2.定期調查我行同業對公業務新產品推出情況和市場反映情況并撰寫報告，為本行產品研發提供指引；
3.借鑒、引進他行成熟產品或配合外聘產品研發機構，研發符合本行需求的新產品，改進現有產品，制定并不斷優化產品流程。
4.協助客戶經理營銷創新產品，根據客戶需求，提供個性化金融服務解決方案或建議；
5.檢查產品制度執行情況，定期調查本行對公業務新產品推出情況和市場反映情況，評估分析新產品并撰寫報告。
任職條件：
1.30周歲（含）以下，全日制二本及以上學歷，金融、經濟、管理等相關專業；
2.具有3年以上銀行公司客戶經理或產品經理工作經驗，研究生及以上學歷可適當放寬至2年；
3.熟悉公司業務及產品知識，能實時追蹤和掌控市場需求、產品特點及同業態勢，具備對客戶需求進行分析的能力，掌握銀行產品的基本要素及產品原理、設計方法、業務操作，能夠對產品進行風險控制及后評估；
4.具有較強的學習分析能力，良好的溝通、協調和語言、文字表達能力；具備較強的創新意識和服務意識，樂于接受挑戰，市場敏感性強；具有一定的產品活動策劃和推廣能力。
5.愿意在江西銀行提供的平臺上努力工作實現個人價值，服從崗位調劑，能夠適應長期加班。
 
※應聘須知
一、應聘方式
采取網上報名方式，報名“辦公室、個人銀行部、信用卡部、合規部”您可點擊下方“點我應聘”，按要求填寫后將報名信息；報名公司銀行部請下載《江西銀行應聘報名表》，按要求填寫后將表格及相關證件的掃描件發至郵：lik01@jx-bank.com，郵件請以應聘者姓名結合所報崗位為主題發送（如：張三應聘公司銀行部產品經理崗）。
 
二、應聘截止時間：2016年4月1日。
 
三、經初審合格者，另行通知筆、面試時間，報名截止后30天內未收到筆試面試通知，視作未通過。面試時，需攜帶個人相關證件及證書的復印件，應聘材料我行代為保密，恕不退還，謝絕來電來訪。
 
四、注意事項
（一）應聘者請準確、完整填寫個人信息，對填報信息的真實性負責，如實注明受到過的獎罰記錄，如與事實不符，本行有權取消其錄用資格。
（二）經審核符合條件者，將通過電話、短信等方式與應聘者聯系，招聘期間請保持通訊暢通。
（三）本行對所有應聘者信息予以保密，應聘資料恕不退還。
（四）在招聘過程中，江西銀行不會向應聘者收取任何費用，請提高警惕，謹防受騙。

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