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[全國]2019年中信銀行信用卡中心全國分中心2月份社會招聘公告

發布時間：2019-02-18 16:53  來源：中信銀行招聘 查看： 次 打印  關閉
銀行招聘網(www.ytxmusic.cn)溫馨提示：凡告知“加qq聯系、無需任何條件、工作地點不限”，收取服裝費、押金、報名費等各種費用的信息均有欺詐嫌疑，請保持警惕。

　　2019年中信銀行信用卡中心全國分中心2月份社會招聘公告
　　綜合風險管理崗(湘潭/邵陽)
　　工作地點：邵陽市,湘潭市
　　招聘人數：2人
　　工作年限：1年
　　工作職責：
　　一、協助風險室負責人控制區域新增不良。
　　二、協助完成地區貸中風險監督任務。
　　三、協助完成地區貸后催收任務。
　　四、協助地區法訴、欺詐業務。
　　五、協助風險室負責人識別前端風險環境。
　　六、完成上級交辦的其他工作。
　　任職資格：
　　1、遵紀守法、誠實守信，無違規、違紀等不良行為記錄。
　　2、具有國家認可的全日制（統招）本科及以上學歷，并取得學信網或教育部留學服務中心出具的學歷驗證報告。
　　3、年齡不超過35周歲。
　　4、具有1年以上的商業銀行相關工作經歷或2年以上與錄用崗位相匹配的工作經歷。
　　市場經理（沈陽）
　　工作年限：1年
　　招聘人數：1人
　　工作職責：
　　職責一：開展區域市場業務。
　　1.總部活動落地。負責按卡中心的要求落地總部市場活動，并對活動的執行過程進行監督，按要求搜集活動數據，對活動效果進行分析和反饋。
　　2.屬地市場活動。針對屬地客群特點，負責做好區域市場的活動策劃、組織、執行及總結工作，做好屬地化客群經營。
　　3.市場板塊落地的其他業務。結合年度市場板塊的業務發展規劃，負責開展場景獲客、中收、收單、消費金融等信用卡業務。
　　職責二：建設區域商戶體系。
　　1.對商戶體系建設。結合市場板塊商戶經營策略，負責圍繞目標客戶，開展特惠商戶、積分商戶、獲客商戶、收單商戶等體系建設。
　　2.商戶體系經營。圍繞商戶體系及其他渠道資源開展場景獲客、中間業務、收單業務、消費金融等信用卡業務。
　　3.外包供應商管理。負責監督商戶外包供應商開展所轄商圈內商戶維護工作，包括宣傳物料的擺放，PAD維護，店員合作內容培訓等，保障商戶維護質量。
　　4.重點關系維護。負責維護區域重點商戶合作關系，開展資源置換工作。
　　職責三：運營屬地客戶經營平臺。
　　1.屬地微信平臺。負責對屬地微信公眾平臺的運營，做好合規宣傳工作和粉絲經營，提升品牌影響力。
　　2.動卡空間平臺。負責 “動卡空間”平臺中引入和維護區域特色的產品和策劃區域特色市場活動。
　　3.數據平臺運營與分析。負責有效應用總部OLAP報表平臺、客戶篩選平臺、統一報表平臺，做好區域客戶數據的分析。
　　職責四：對外合作聯動。
　　1.分支行聯動。協助市場室負責人做好當地分行相關部門及分行網點的協調及維護工作，對區域市場工作進行引導和配合。
　　2.媒體合作。負責維護關鍵媒體關系，整合多方資源，多渠道宣傳我行品牌。
　　3.銀聯合作。負責區域銀聯等合作伙伴的關系維護，為品牌宣傳和資源置換提供便利。
　　4.其他重要合作伙伴。負責維護區域重點合作伙伴，為品牌宣傳和資源置換提供便利。
　　職責五：完成上級交辦的其他工作。
　　任職資格：
　　1.大學本科及以上學歷，有兩年以上銀行金融行業、市場營銷工作經驗者優先；
　　2.溝通協調、文字表達能力較好，具備品牌推廣、宣傳推廣經驗；
　　3.熟練操作OFFICE辦公軟件，具備較強的計算機操作和應用能力；
　　4.銀行從業資格考試通過《公共基礎》者優先。
　　客戶經理
　　工作地點：莆田市、溫州市、上海市、南陽市、鄭州市、洛陽市、石家莊市、廈門市、南京市、長春市 ...
　　工作職責：
　　1、在當地開展信用卡及相關收益產品的推廣工作，完成本崗位級別既定的銷售任務指標；
　　2、根據屬地市場情況，結合信用卡中心及屬地資源，策劃并協助完成屬地創新營銷工作；
　　3、強化自身風險防控意識，做好前端風險防范工作；
　　4、識別客戶需求，做好現有客戶的維護工作；
　　5、金融服務點日常運營及管理；
　　6、上級主管交辦的其他工作。
　　任職資格：
　　1、全日制本科及以上學歷（條件優秀者可放寬至全日制大專學歷），金融、管理、市場營銷類專業優先考慮；
　　2、有一線銷售經驗，具有良好的溝通能力、客戶意識以及抗壓能力；
　　3、性格外向、樂觀、能吃苦耐勞、開拓進取，樂于接受挑戰；
　　4、熟悉金融業、銀行業法律知識；
　　5、掌握電腦操作基本知識，能熟練使用常用辦公軟件。
　　薪酬福利：
　　1、無責任底薪+績效獎金+創收傭金+年終獎金，月薪4000-10000，部分優秀者月薪可達2萬及以上；
　　2、健全的福利保障體系：五險一金、餐卡、通訊費、高溫補貼、過節費、生日券、療養基金、年度體檢、帶薪年假等；
　　3、晉升發展：完善的晉升通道，工作滿一定年限，業績達標且基本素質符合要求者可競聘銀行正式編制。
　　4、完善的培訓體系：根據員工生命周期的發展，在不同的成長階段匹配不同標準的學習內容，支持員工快速成長。

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