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[浙江]2022年浙江泰隆商業銀行社會招聘啟事（浙江）

發布時間：2022-03-21 15:11   來源：浙江泰隆商業銀行招聘 查看： 次 打印  關閉
銀行招聘考試備考資料

　　2022年浙江泰隆商業銀行社會招聘啟事（浙江）
　　項目管理崗
　　工作地點： 浙江省-杭州市-上城區
　　工作職責：
　　1、負責組織制定、完善軟件研發各項管理制度、流程和實施細則，牽頭制定技術標準規范、軟件質量管理相關制度。
　　2、負責建設支持敏捷、精益等不同開發模式的研發協同平臺和工具。
　　3、負責指導項目團隊開展敏捷、精益等不同交付活動。
　　4、負責制定軟件質量檢核標準、根據不同開發模式和系統類型，設定質量關鍵控制點和質量門禁并在DEVOPS中落地。
　　5、負責我行軟件開發全生命周期中各實施階段的計劃、風險、問題跟蹤和管理，跟蹤出現的偏差，監督軟件開發進程；
　　6、負責對軟件各環節活動進行度量分析并提出改進建議；
　　7、負責承接信息科技評級等對外監管報送等相關工作；
　　8、負責其他信息科技風險內控相關工作。
　　任職資格：
　　1、計算機及相關專業，本科及以上學歷，3年及以上相關工作經驗；
　　2、熟練掌握軟件工程各類開發模式，熟練掌握敏捷、精益等研發管理流程，有敏捷教練經驗優先；
　　3、熟悉開發運營一體化體系和相關平臺和工具；
　　4、熟練掌握軟件各階段的質量指標輸出要求，有一定軟件質量管理能力和風險評定能力，有項目管理實踐經驗，承接過大型項目的PMO、信息系統項目管理師資質者優先。
　　5、熟悉銀行業務和系統，有系統開發建設經驗優先；
　　6、熟練使用Word、Excel、PPT、XMIND等辦公軟件以及Visio等其他交互設計工具；
　　7、具有較強的文字功底，邏輯性強，善于思考，善于總結提煉。
　　8、具有良好的職業操守，工作主動積極，有責任心，抗壓能力強，有較強的組織協調、人際溝通及團隊協作能力。
　　外包管理崗
　　工作地點： 浙江省-杭州市-上城區
　　工作職責：
　　1、組織制定信息科技外包管理體系相關制度、流程和標準。
　　2、負責建設配套的外包管理相關系統、平臺和工具。
　　3、負責制定信息科技外包人員管理體系，包括準入準出機制，考核機制，晉升機制等；
　　4、負責信息科技外包人員日常管理工作，包括人員招聘、進場、退場、變更、考勤、結算等管理；負責推動外包考核評價體系落地，形成有效評估、監測并反饋；
　　5、負責制定信息科技外包商管理體系，包括供應商準入退出機制，供應商評價體系等；
　　6、負責信息科技外包商日常管理工作，包括盡職調查，采購，培訓宣導等管理；負責開展外包商評價體系落地，形成有效評估、監測并反饋；
　　7、定期開展信息科技外包風險評估工作；
　　任職資格：
　　1、全日制計算機、人事相關專業本科(含)以上學歷，年齡不超過35周歲；
　　2、具有3年以上信息科技外包管理、項目管理、人事管理或質量管理經驗；
　　3、熟悉信息科技外包風險管理體系。
　　4、有一定的系統建設和管理經驗，熟悉軟件項目建設流程；
　　5、有較好計算機技術基礎,熟悉軟件項目規范流程，熟悉CMMI體系、項目控制經驗，熟悉外包過程管理、軟件組織和軟件設計體系結構和軟件質量管理技術規范。
　　6、熟練使用Word、Excel、PPT、XMIND等辦公軟件以及Visio等其他交互設計工具；
　　7、工作主動積極，有責任心，抗壓能力強，有較強的組織協調、人際溝通及團隊協作能力。
　　需求管理崗
　　工作地點： 浙江省-杭州市-上城區
　　工作職責：
　　1、負責制定和優化我行軟件需求管理管理體系，包括方法論、制度、流程和實施細則，推動實施需求管理的落地；
　　2、負責組織建設我行敏捷、精益需求管理流程；建設我行需求管理相關的系統，保障需求管理流程落地；
　　3、負責開展需求管理標準制度流程的相關培訓推廣工作；
　　4、負責全行需求的統一受理、分類、下發；
　　5、監督和指導日常需求的執行情況，及時跟進并解決日常需求流轉過程中出現的問題，分析總結需求計劃執行偏差原因，并及時提出改進建議。
　　5、持續反饋需求進展情況，促使內外部日常需求信息一致。
　　任職資格：
　　1、全日制大學本科及以上學歷，計算機相關專業優先，具備同需求管理工作經驗3年及以上，產品經理工作經驗優先；
　　2、熟悉軟件工程理論，掌握軟件需求獲取分析技術以及管理方法，了解敏捷、精益需求管理模式；有DDD領域驅動設計經驗優先；
　　3、了解銀行業務知識，熟知銀行關鍵業務系統和流程，具備較強的業務能力；
　　4、熟練使用Word、Excel、PPT、XMIND等辦公軟件以及Visio等其他交互設計工具；熟練使用Python、sql等腳本，有一定的數據加工、處理、分析能力；
　　5、具備較好的學習能力、文字表達能力、方案制定能力、信息收集分析能力；
　　6、工作主動積極，有責任心，抗壓能力強，有較強的組織協調、人際溝通及團隊協作能力。
　　湖州分行財務統計崗
　　工作地點： 浙江省-湖州市-吳興區
　　工作職責：
　　1.資產負債管理，負責制定分行資產負債管理計劃、監測計劃執行情況，開展經營情況分析和專項指標分析；
　　2.定價管理，負責統籌總行FTP定價管理在分行的傳導工作，統籌分支行貸款利率定價管理及利率執行檢查工作；
　　3.預算管理，負責統籌分支行年度成本預算編制，統籌分支行預算執行進度跟蹤與分析；
　　4.核算稅務管理，負責分行費用核算和稅務申報，統籌支行稅務管理，開展費用及納稅情況分析；
　　5.支行機構合格率管理，統籌支行考核和合格率分析，開展合格率指標預測、監測、分析，優化迭代合格率標準；
　　6.監管報表報送，負責分行監管報表和標準化數據報送，承接監管調研，開展相關監管指標分析。
　　任職資格：
　　1.教育背景：大學本科及以上學歷，金融、會計、稅務、經濟、統計等相關專業；
　　2.工作經驗：應屆生或從事金融相關工作3年以下（綜合素質優秀者可適當放寬）;
　　3.知識和技能：熟悉金融專業知識、會計準則、稅務法規；具備良好的數據分析能力，熟練使用SQL/tableau/EXCEL相關數據軟件者優先。
　　4.具備較強的責任心和團隊意識，能承受較大的工作壓力；
　　5.具備較好的溝通協調、解決問題能力。
　　財務統計崗
　　工作地點： 浙江省
　　工作職責：
　　1.資產負債管理，負責制定分行資產負債管理計劃、監測計劃執行情況，開展經營情況分析和專項指標分析；
　　2.定價管理，負責統籌總行FTP定價管理在分行的傳導工作，統籌分支行貸款利率定價管理及利率執行檢查工作；
　　3.預算管理，負責統籌分支行年度成本預算編制，統籌分支行預算執行進度跟蹤與分析；
　　4.核算稅務管理，負責分行費用核算和稅務申報，統籌支行稅務管理，開展費用及納稅情況分析；
　　5.支行機構合格率管理，統籌支行考核和合格率分析，開展合格率指標預測、監測、分析，優化迭代合格率標準；
　　6.監管報表報送，負責分行監管報表和標準化數據報送，承接監管調研，開展相關監管指標分析。
　　工作地點：杭州、寧波、蘇州、臺州、麗水、金華、衢州、嘉興、湖州、紹興，報名時請注明“意向工作城市”或“服從安排”。
　　任職資格：
　　1.教育背景：具有大學本科及以上學歷，金融、會計、稅務、經濟、統計等相關專業；
　　2.工作經驗：應屆生或從事金融相關工作3年以下（綜合素質優秀者可適當放寬）;
　　3.知識和技能：熟悉金融專業知識、會計準則、稅務法規；具備良好的數據分析能力，熟練使用SQL/tableau/EXCEL相關數據軟件者優先。
　　4.具備較強的責任心和團隊意識，能承受較大的工作壓力；
　　5.具備較好的溝通協調、解決問題能力。
　　村行管理崗
　　工作地點： 浙江省-杭州市
　　工作職責：
　　負責協調泰隆銀行主發起設立的村鎮銀行的專業指導與幫扶相關工作：
　　（一）溝通協調促進各專業條線對村鎮銀行的專業指導和幫扶，跟蹤落地效果；
　　（二）研究村鎮銀行相關監管政策，對村鎮銀行監管政策的宣貫、培訓與指導；
　　（三）研究并提出村鎮銀行差異化管理建議；
　　（四）研究和分析村鎮銀行同業優秀經驗，推動落地實踐。
　　任職資格：
　　1.本科及以上學歷；
　　2.有2年以上業務管理部門經驗或客戶經理經驗（業務管理部門：普惠金融部、小企業部、市場管理部、公司業務部等），兩者均具備者優先；
　　3.有責任心、肯吃苦、愛學習；具有專業綜合能力、領悟能力；
　　4.具有良好的組織協調能力、溝通能力；
　　5.能接受短期出差（出差地點為村鎮銀行機構所在地）。
　　嘉興分行培訓生（營銷方向）
　　工作地點： 浙江省-嘉興市
　　工作職責：
　　1.拓展客戶資源，營銷我行的金融產品和服務，發放貸款；
　　2.維護客戶關系，不斷深入挖掘客戶價值，防止客戶流失；
　　3.嚴格執行業務流程和管理辦法，控制操作風險，保證業務運作符合監管政策、法規；
　　4.開展客戶資信調查及資產保全工作。
　　任職資格：
　　1.2022屆應屆畢業生及2021/2020屆往屆畢業生，本科及以上，不限專業；
　　2.具備良好的溝通能力、較強的抗壓能力和營銷意識/能力；
　　3.對營銷和服務有一定的認識，職業目標明確。
　　村行風險管理崗（總行）
　　工作地點： 浙江省-杭州市
　　工作職責：
　　1.負責村行風險管理相關工作，統籌開展資產質量管理、關聯交易管理、授權、授信管理、風險分析等；
　　2.負責開展村行風險條線檢查評估與幫扶指導。
　　任職資格：
　　1.本科以上學歷，金融、經濟、管理等相關專業；
　　2.2年及以上金融、財會相關從業經驗，具有較好的溝通協調能力，較好的分析報告能力。

 

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