一、泰隆是一家什么樣的銀行?
1993年，泰隆誕生于中國股份制經濟的發祥地——浙江臺州。這里，是我國民營經濟最為活躍的地區。19年來，得益于這片熱土的滋養，泰隆已發展成為一家擁有58家分支機構、超過五千名員工的股份制商業銀行，服務范圍涵蓋臺州、麗水、杭州、寧波、金華、上海、衢州和蘇州等八大區域，今年已有嘉興分行等多家分支機構正在籌建中。因為在小企業金融服務領域的突出業績，泰隆銀行三次被中國銀監會評為“小企業金融服務先進單位”。
為更多的小微企業提供更加完善的金融服務是泰隆的奮斗目標和價值所在。截至目前，泰隆銀行已累計向小微企業、個體工商戶發放貸款50多萬筆、2500多億元，共扶持超過15萬家小微企業，直接間接創造了70多萬個就業崗位，幫助40多萬失地農民、外來務工人員、下崗工人實現了勞動致富，得到溫家寶總理等黨和國家領導人的高度評價，被溫總理稱贊“銀行辦得好”。

二、泰隆的客戶是誰？
在我國，大部分的企業都是小微企業和個體工商戶，他們是增加就業、維持社會穩定，推動經濟發展的一股重要力量。然而，長期以來，小企業融資難的問題一直困擾著中國經濟。由于缺乏正規的財務報表，缺少可抵押的資產，小企業貸款困難重重。
而泰隆卻一直將小微企業作為目標客戶，在實踐中探索出一套以“三品、三表、三三制”為特色的小企業金融服務模式，實現了小企業融資“事前低成本獲取信息、事中低成本監控管理、事后低成本違約懲罰”的三個低成本，開辟了一片小企業金融服務的藍海。

三、泰隆有何不同？
（一）堅定的市場定位
成立至今，泰隆一直把服務小企業作為自己的使命，把“小企業成長伙伴”作為自己的市場定位。19年來我們矢志不渝的堅持自己的市場定位：目前全行貸款客戶中，小微企業客戶數占比高達99.8%，戶均貸款額僅為50萬元左右。
（二）溫暖的“家”文化
泰隆秉持“員工第一”的管理理念。善待員工不僅體現在“親情A+B”、免費營養早餐、探親假等有形的福利項目；更滲透于無形的泰隆文化中，提倡管理者尊重員工，做員工的親人、朋友、伙伴，為員工搭建成長的舞臺，在最艱難的時候跟員工在一起、同甘共苦。
（三）高效務實的業務模式
針對小企業信貸短、頻、快的特點，泰隆提出了“三三制”原則，承諾老客戶貸款三小時辦結，新客戶三天內給予明確答復。另外，泰隆的工作作風十分務實，專門制定了《雙十禁令》，嚴禁接受客戶請客送禮，不拿客戶一針一線，確保最大程度的降低客戶的融資成本。
（四）年輕的員工隊伍
目前，泰隆員工的平均年齡僅為26歲。充分相信年輕人，是泰隆一貫的用人理念。進入泰隆，你會發現身邊大多都是朝氣蓬勃的年輕同事——90后的員工，80后的領導。正是這樣一群充滿激情的年輕人，推動泰隆不斷創新、飛速發展。

四、泰隆能為你提供什么？
（一）專業的金融培訓
泰隆在杭州濱江建立了自己專門的人才培養基地——泰隆學院。每年除了為自己培養成百上千的小企業金融服務人才以外，還接受多家銀行委托，為其培訓新員工。除此之外，針對普通員工、骨干員工、后備管理者、中層管理者、高層管理者，我們設計了一整套完善的培訓體系，包括在職培訓、集中培訓、輪崗培訓、外派培訓、同業考察、出國考察等。
（二）暢通的發展通道
泰隆為員工提供了通暢多元的發展通道，表現優秀的員工，根據自身意愿和能力特質，即可縱向往管理序列和專業序列向上晉升成為管理者和業務專家，也可橫向往不同職能模塊全面發展成為綜合性人才。泰隆沒有論資排輩的陳窠，敢于啟用優秀的年輕人，目前泰隆超過三分之一的管理者是80后。
（三）愉快的工作氛圍
泰隆銀行倡導家文化，努力營造積極、愉快的工作氛圍。泰隆員工大多比較年輕，同事間關系簡單融洽。各分支機構都在辦公場所設置了休閑吧、圖書屋、活動室，供員工工作之余休息學習。此外，為了豐富員工的業余生活，行里設立了包括足球、籃球、羽毛球、臺球、自行車、登山、攝影、公益、電影、花藝、瑜伽、素質拓展等30多個俱樂部，幫助員工釋放壓力，增進交流。
（四）有競爭力的薪酬福利待遇
善待員工，是泰隆對自己最基本的要求。我們深知，只有員工滿意了，才能讓客戶滿意。因此，泰隆為員工提供有競爭力的薪酬福利待遇。除了五險一金以外，我們還為員工提供購房激勵、住房補貼、通訊補貼、勞保福利、免費體檢、旅游補貼、節日福利等，因工有用車需要的員工還將享受購車激勵和車貼。另外，我們還擁有眾多特色福利，如每月給員工父母發工資的“親情A+B”，讓員工常回家看看的“Family day”，專為孕婦準備的“親親寶貝項目”等，優秀員工還將得到股權激勵！
來吧！加入泰隆，和我們一起服務小微企業，服務中國未來！

湖州籍人才招聘
為適應業務快速發展需要，我行現誠邀有志于金融行業的湖州籍優秀人才加盟，共品創業激情，共筑職業平臺，共享成功榮耀，實現您與泰隆的共同發展！
以下招聘崗位均為正式編制。
（一）客戶經理 
客戶經理是一份充滿激情而接近夢想的工作。優秀的銀行客戶經理，通過個人努力，不但能得到可觀的薪酬激勵和更多的晉升機會，更能收獲強烈的個人成就感和豐富的人脈資源。
泰隆的客戶經理來源廣泛，有普通院校本專科畢業生，有985院校的優秀畢業生，有汽車、房地產銷售顧問，有星巴克的服務生，有化妝品推銷員，有工業產品的客戶經理……總之，你可以沒有銀行工作經驗，泰隆擁有良好的培訓體系并鼓勵持續學習；你可以沒有豐富家庭資源，泰隆欣賞勤奮開拓的員工并為之創造平臺；你可以沒有本科學歷，泰隆看重員工的綜合能力并因才適用。
但你一定是認同小企業金融事業，有成長為小企業金融服務專家的野心；擁有開拓進取的精神，追求個人成就；喜歡主動結交各行各業的朋友，具備良好服務意識；不懼怕失敗和拒絕，能為達成目標堅持不懈。
客戶經理崗位點擊申請

（二）管理崗位

1、分行副行長/行長助理（分管營銷）

2、分行副行長/行長助理（分管運營）

3、辦公室主任

4、運營管理部總經理

5、風險管理部總經理

6、營業部總經理

7、企劃部總經理

8、創業發展部總經理

9、業務部總經理

10、營業經理

（三）普通崗位

1、銀行柜員

2、信貸經理

3、綜合文秘

4、綜合管理崗

5、計算機管理崗

6、員工管理崗

7、薪酬績效崗

8、信貸管理崗

9、業務管理崗

10、銀行卡業務管理崗

11、資產保全崗

12、財務統計崗

13、會計管理崗

14、風險管理崗

15、合規管理崗

16、企劃宣傳崗