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國有大行的這些“隱形福利”，2025屆應屆生一定要來了解一下

發布時間：2024-05-17 17:40 來源：應屆生查看：次打印關閉

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　　國有大行的這些“隱形福利”，2025屆應屆生一定要來了解一下

　　很多同學想考六大行是因為六大行福利待遇好、工作穩定，但其實六大行能帶給你的遠遠不止表面上看到的，看不到的“隱形收獲”才更能為同學們后續的職業生涯有所幫助哦！

　　高平臺、高發展

　　對于應屆生來說，畢業后的第一份工作將是職業生涯的起點，起點越高，后續發展的可能性自然也越好。

　　而國有六大行在我國銀行業占據主體地位，其體量和營收在我國的企業中都是數一數二的，除在國內占據“大佬”地位，在國外，國有大行也是霸榜般的存在。

　　根據英國品牌評估機構“品牌金融”(Brand Finance)發布2024“全球銀行品牌價值500強”排行榜(Banking 500 2024)，工商銀行、建設銀行、農業銀行、中國銀行包攬前四強。

　　如此大的平臺，在我們國家幾乎很難找到替代的企業，而在這樣大型的企業中工作，流程正規標準，對于剛畢業的應屆生來說，不僅能保證自己成為一名合格的“職場人”，也為后續的發展奠定了良好的基礎。

　　工作流程標準化

　　國有大行為保證公司正常運轉，所有的流程、培訓都是系統且標準的，這主要體現在以下幾個方面：

　　禮儀形體

　　當今社會正在處于一個快速發展與競爭的時代，面對激勵的國際金融業競爭，銀行要想在競爭中成功并快速發展，必須要求每一個銀行行從業人員具備良好的禮儀禮貌修養，銀行新入職的員工更是如此，而國有大行會對此開展必要且專業的培訓。

　　對于新員工來說，進入銀行這個大環境中，六大行能帶給你的包括：規范的禮儀禮貌、積極上進的工作態度、文明禮貌的的服務語言、規范而得體的行為舉止、正確的處理與同事領導的關系、有效的溝通技巧等。這些都是你快速的成長為一名優秀的銀行從業人員所必需的。

　　工作標準化

　　國有銀行的工作流程及服務趨于標準化，并且國有銀行的組織和紀律要求度都比較高，六大行新職員入職之后除禮儀方面的培訓，也會對業務提供全方位的培訓，這樣可以讓員工更好的了解銀行業務，一般經歷過六大行培訓的員工，后期考慮跳槽的話在其他金融機構也很受歡迎。

　　其次，國有銀行的工作程序和工作要求都是與金錢打交道，相對其他行業來講，對工作的精細度以及謹慎程度要高出很多，且為保證自家員工也成為行業內的頂尖，會時常對自家的員工進行培訓，督促他們時刻保持在高水準。

　　職場的向上影響

　　在實務操作中六大行往往會采用“師傅帶徒弟”的學習形式，讓新員工進入實操階段更加有底氣。

　　對于無經驗的應屆生來說，這樣做最明顯的好處是：身邊相處的都是靠譜同事，有很多機會能接觸真正有經驗的人，畢竟，比起一個人悶頭前行，更重要的是，有人愿意教你如何前行。

　　商而優則仕

　　很多同學都不知道的是，國有六大行屬于我國標準的副部級國有企業，且是央企，在六大行工作的員工會對標國企的行政職級。

　　其中六大行的總行行長，由國家直接任命，一般可以對標部級/副部級職級；

　　國有銀行下設的低一層級的省分行行長/總行部門總經理，就可以對標廳級/副廳級，再下一級的市分行行長/省分行部門總經理，就可以對標處級/副處級，區、縣支行行長/市分行部門總經理可以對標科級/副科級，再往下的二級支行或者網點行長，部分重要支行配置為副科級；

　　為什么說這些呢？因為行政級別做到高處，是可以和gwy體系互相調動的，也許未來的某一天，當你成為了銀行行長，你還有機會直接調動成為某市的市長，或者某縣的縣長。（這些都是有先例的哦！）

　　綜上來看，考國有六大行并不是簡簡單單找一份工作而已，它背后可以帶給你的是職場的高起點、明朗的未來發展前景以及數不清的視野拓展、人脈累積，所以不論是這個春招已經上岸國有六大行的同學，還是想參加接下來的六大行秋招，小編都希望同學們好好努力，拿到自己的理想offer哦~

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