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了解這三大優勢，2025屆應屆生們找工作更容易

發布時間：2024-05-17 17:32 來源：應屆生查看：次打印關閉

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　　了解這三大優勢，2025屆應屆生們找工作更容易

　　近年來，應屆生找工作的壓力越來越大，而根據脈脈《工作性價比時代-2024春招人才求職偏好洞察》，2024年春招，職場人普遍認為求職難度偏高，平均分達到了7.65分，應屆生對求職難度的感受最為強烈，平均評分高達8分（10分為最難）。

　　既然應屆生覺得求職難度這么高，為什么應屆的時候卻是找好工作最容易的時候呢？

　　應屆生找好工作機會多

　　促進應屆生就業每年都是國家的重點工作，國央企有責任承擔起就業重任，一些地方國企還肩負著接收一定數量生源地應屆生的任務。尤其是像國有銀行、電網、煙草、石油石化這種大型國企，幾乎只有校園招聘的應屆生才會機會進入，社招幾乎沒有。

　　政策性銀行就不談了，畢竟人家一年幾乎只招一次。我們以更加熱門的國有六大行舉例，六大行每年主要招聘兩次，一次秋招，一次春招，這基本是固定的，兩輪加起來，僅銀行就將為應屆生提供超25w+的崗位，且銀行每年招聘都會有不同程度的擴招。

　　另外需要注意的是，央國企的崗位基本都是固定的，“一個蘿卜一個坑”，因此社招崗位幾乎沒有，對于想找到好工作的應屆生，尤其是想找央國企的應屆生來說，校招是機會最大的！

　　應屆生進入國有銀行的門檻較低

　　上面我們說到，國央企有責任承擔起就業重任，在招聘時，會大量向應屆畢業生傾斜，因此對應屆生要求就比社會招聘的要求松一些。

　　這里同樣以國有六大行的秋季校園招聘舉例：國有六大行秋招招聘人數一般在7.5w人，且全部針對應屆生，大部分專業都可以報名，其中部分銀行如工商銀行、農業銀行等的部分崗位是專業不限的，只要通過英語四級，基本各大行都會找到適合你的崗位。

　　跟社會招聘對比，等待你的就是更加嚴厲的要求了，如：你的專業技能是否過硬、你是否有相關的崗位經驗、是否有相應的技能證書、項目經驗是否豐富等。

　　以2024建設銀行浙江省分行社會招聘為例：

　　連基本條件都需要至少一年的工作經驗，更不用說相關的證書要求等其他的內容了.......

　　另外需要強調的一點是，國有六大行在校園招聘中對應屆生招聘的崗位全部都是正式編制，是簽署三方協議、報道后簽署勞動合同，享受所有的福利待遇以及完整的晉升渠道，跟一般社會招聘是不同的。

　　同理，對比各大央企、國企，例如國家電網、中國煙草等，應屆生通過校招進入是最便利的途徑，這基本已經成為了社會共識。

　　應屆生是企業重點培養對象

　　應屆生作為企業的新生力量，是每一家企業在錄用后重點培養的對象，因為應屆生可塑性非常強，他們的思想觀念、工作習慣，更容易受到企業文化的影響。而企業在培養他們的時候呢，就可以更加順利地，塑造他們的職業觀念和工作習慣，他們也更容易融入企業團隊。

　　一般校招入職銀行的應屆生，都會通過一系列的入職培訓后才會進入正式崗位工作，在工作中也會有帶教，以及試用期培訓等，幫助你更好的適應銀行工作。

　　其中尤其是銀行的“管理培訓生”崗位，管理培訓生一般是銀行通過招聘考試考核后對具體潛力的應屆畢業生進行系統、全面的訓練，通過最終挑選銀行需要的具備高層管理潛能的人才，一步步走向管理層，在銀行崗位中占據明顯的優勢。

　　也就是說，也許當同期入行的同事還在基層努力時，管理培訓生已經可以成為管理層了，不論管培生招聘需要怎樣的條件，而有一點可以肯定的是，管理培訓生只招聘應屆生！

　　而在今年春招中，建設銀行、交通銀行、工商銀行等都進行了管培生的招聘，工商銀行在招聘公告中表明：“星辰管培生崗位主要為各級機構管理類崗位提供基礎人才儲備。該類崗位錄用人員將優先納入全行星辰管培生培養計劃。”

　　總的來說，能遇到招聘機會多、招聘門檻低并且重點培養成才的優質工作機會，應屆生們可能只有在大學畢業當年能遇見一次，希望應屆生們都能珍惜這樣的機會，成功拿到自己理想的offer。尤其是25屆應屆生，如果想要進銀行，一定要抓住接下來的秋招！

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