催收督導崗(勞務派遣制)
工作職責
(1)根據業務需求,結合不同委外機構手段及作業技巧,給出委外機構管理優化策略。
(2)根據業績指標數據,評估委外機構作業能力及回收效果,制定相應案件調整策略、激勵措施、給出評估結果和調整建議。
(3)委外機構日常運營對接工作。
任職要求
(1)35周歲以下,在職本科及以上學歷,催收3年以上工作經驗,熟悉辦公軟件;
(2)有催收管理經驗或擁有司法渠道資源者優先考慮;
(3)具有較強的目標管理、思維敏捷、溝通協調、社交及表達能力,有較強良好的溝通協商能力、抗壓及團隊協作精神;
(4)具備良好的職業道德,能夠嚴格執行公司規章制度,品行端正,無從業違規記錄,無不良信用記錄,無犯罪記錄;
(5)符合本行聘用回避的有關規定。
信用卡客戶經理(勞務派遣制)
工作職責
1、負責轄區范圍內信用卡綜合業務的營銷推進,建立銀行與客戶個人業務聯系;
2、負責根據客戶零售金融需求,針對性開展營銷推廣;
3、負責轄內市場商戶活動資源的拓展并推進落地;
4、負責其他零售營銷任務的推進完成等。
任職要求
1、年齡35周歲及以下;
2、具備較好的學習能力和學習意愿,具有良好的溝通表達能力和團隊協作意識;
3、無從業違規記錄,無不良信用記錄,無不適宜從事銀行崗位工作的其他情況;
4、具備較強的市場拓展能力和客戶溝通能力,熱愛營銷工作,有同業銷售類工作經歷者優先。
消費信貸客戶經理(勞務派遣制)
工作職責
1、負責汽車分期、裝修分期等業務的渠道拓展及維護工作,策劃相關營銷活動及活動開展落地;
2、負責汽車分期、裝修分期等業務營銷推廣;
3、負責汽車分期、裝修分期等業績考核目標推進、完成;
4、負責汽車分期、裝修分期等業務客戶情況追蹤及其他貸后管理工作。
任職要求
1、年齡35周歲及以下;
2、具備較好的學習能力和學習意愿,具有良好的溝通表達能力和團隊協作意識;
3、無從業違規記錄,無不良信用記錄,無不適宜從事銀行崗位工作的其他情況。
4、熟悉汽車分期、裝修分期等相關產品和流程,具備較強的責任心、市場拓展能力和客戶溝通能力,熱愛營銷工作,有同業銷售類工作經歷者優先
分行訴訟崗(勞務派遣制)
工作職責
(1)負責在信用卡中心的授權范圍內,對信用卡逾期賬戶進行電話、上門催收及司法催收,同時針對催收過程中發現的風險點及時反饋;
(2)根據信用卡中心相關催收規范完整記錄催收狀況,及時上報催收情況。
任職要求
(1)35周歲以下,在職本科及以上學歷,熟悉辦公軟件;
(2)具有良好的溝通協商能力及團隊協作精神;
(3)具備良好的職業道德,能夠嚴格執行公司規章制度,品行端正,從業經歷無任何違規違紀行為;
(4)有法律知識的優先錄取,文字功底較好的或有同業催收經驗或擁有公安、派出所等催收資源優先考慮。
信用卡客戶經理崗-電話營銷方向(勞務派遣制)
工作職責
(1)負責客戶咨詢,按照相應流程給予客戶反饋;
(2)負責在總行統一規劃下開展存量客戶線上服務工作。
任職要求
(1)35周歲以下,在職本科及以上學歷,熟悉辦公軟件;
(2)有較強的服務意識,具有良好的語言表達溝通能力及團隊協作精神;
(3)能夠嚴格執行公司規章制度,品行端正,從業經歷無任何違規違紀行為;
(4)有同業話務經驗優先考慮。
信用卡催收崗(勞務派遣制)
工作職責
1、負責分行催收日常事務性工作,包括但不限于催收機構管理、司法清收、自主清收等工作;
2、負責對信用卡逾期客戶進行電話提醒并督促及時還款,告知正確的還款方式;
3、負責完成領導交辦的其他工作。
任職要求
1、年齡35周歲及以下;
2、具備較好的學習能力和學習意愿,具有良好的溝通表達能力和團隊協作意識;
3、無從業違規記錄,無不良信用記錄,無不適宜從事銀行崗位工作的其他情況。
4、有同業催收類工作經歷者優先。
截止時間:長期
原標題:興業銀行
文章來源:https://job.cib.com.cn/
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