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[福建/上海/四川]2022年興業銀行高層次科技人才社會招聘公告

發布時間：2022-04-29 10:09   來源：興業銀行招聘 查看： 次 打印  關閉
銀行招聘考試備考資料

2022年興業銀行高層次科技人才社會招聘公告
　　興業銀行股份有限公司（簡稱“興業銀行”）1988年誕生于中國改革開放前沿——福建省福州市，2007年在上海證券交易所掛牌上市。歷經34年持續拼搏和穩健發展，已成為國內系統重要性銀行，躋身英國《銀行家》全球銀行1000強前20強，《財富》世界500強前200強，榮膺英國《銀行家》“2021中國年度銀行”，明晟ESG評級連續3年蟬聯中國銀行業最高評級A級。
　　興業銀行始終以“一流銀行、百年興業”遠大目標引領發展，繼承和發揚善于創新、愛拼會贏的優良基因，持續培育業務特色和專業優勢，堅定不移推動經營理念從高速度增長向高質量發展、從規模銀行向價值銀行轉變，不斷提升市場競爭力。為進一步釋放金融科技動能，推動全行數字化經營管理全面轉型，強化科技引領、創新驅動，開創高質量發展新局面，現面向社會公開招聘高層次科技人才。有關事項公告如下：
　　一、招聘職位
招聘職位 工作地點 招聘人數
首席信息官 福州/上海 1名
總行科技板塊部門負責人 福州/上海 2名
總行信用卡中心負責人（分管科技） 上海 1名
總行及子公司科技領軍人才 總行科技管理部基礎研究處處長 上海 11名
總行科技管理部IT風險處副處長 福州/上海
總行科技運維部區域支持三處處長（云基礎設施方向） 成都
總行科技運維部調度管理處副處長
（數據中心規劃方向）		 福州/上海
總行數據管理部外部數據處處長 上海
總行數據管理部產品治理處副處長 上海
興業數金研發管理部負責人 上海
興業數金應用創新中心負責人 上海
興業數金風險模型中心負責人 上海
興業數金技術服務中心負責人 上海/成都
興業數金云計算中心負責人 上海

 

　　科技領軍人才崗位職責見附件1。
　　二、應聘條件
　　堅決擁護黨的領導，自覺遵守黨的路線、方針、政策和國家法律法規；遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業，團結合作，作風嚴謹，有良好的職業素養；認同興業銀行的發展戰略和企業文化；具有良好的心理素質和正常履行工作職責的身體條件；無不良從業記錄，符合興業銀行聘用回避有關規定。同時，還應具有以下資格條件：
　　（一）首席信息官（福州/上海）
　　1、大學本科及以上學歷，年齡在48周歲（含）以下。
　　2、10年以上知名科技企業、互聯網企業或金融機構管理工作經歷，從事信息科技工作6年以上（其中任信息科技高級管理職務4年以上并從事金融工作2年以上）。
　　3、全面掌握信息科技發展趨勢以及金融領域科技賦能，熟悉銀行管理框架、盈利模式、內控制度及監管規定，具有優秀的科技戰略規劃能力、組織協調能力、改革創新能力、市場應變能力和團隊管理能力，業績突出。
　　4、具有豐富的銀行信息科技治理、架構設計實施、大型項目管理、信息安全管理、系統運維管理及新技術研發與應用經驗，對銀行應用架構、技術架構、數據架構有較深刻的理解。
　　5、熟悉大數據、云計算、人工智能、生物識別、區塊鏈等新興信息技術，對金融科技領域具有較強的洞察力和預見性，能夠深刻理解銀行數字化轉型戰略，并推動戰略目標的達成。負責過大型金融機構數字化轉型實施落地者優先。
　　6、符合《中國銀保監會中資商業銀行行政許可事項實施辦法》中高級管理人員任職資格許可的任職資格和禁止性規定。
　　（二）總行科技板塊部門負責人（福州/上海）
　　1、大學本科及以上學歷，年齡在45周歲（含）以下。
　　2、8年以上知名科技企業、互聯網企業或金融機構管理工作經歷，從事信息科技工作5年以上并從事金融工作1年以上，現任其他機構同職級職務或下一職級職務3年以上。
　　3、熟悉國有金融機構運營模式，具有良好的戰略眼光、組織協調能力、改革創新能力、市場應變能力和團隊管理能力。
　　4、對信息技術發展動態和方向有較為深入的研究，具有洞察市場科技與商業趨勢的能力，能夠根據集團戰略與市場態勢，推動銀行數字化轉型。
　　5、具有出色的產品業務思維，對技術和業務有前瞻性思考，能夠深刻理解銀行業務與數字化轉型戰略，具有大型企業技術中臺、大數據平臺、數據架構體系的搭建及管理經驗。執行或推動過大型金融機構數字化轉型實施落地者優先。
　　（三）總行信用卡中心負責人（分管科技）（上海）
　　1、本科及以上學歷，年齡在45周歲（含）以下。
　　2、8年以上知名科技企業、互聯網企業或金融機構管理從業經驗，從事信息科技工作5年以上并從事金融工作1年以上，現任其他機構同職級職務或下一職級職務3年以上。
　　3、熟悉國有金融機構運營模式，具有良好的戰略眼光、組織協調能力、改革創新能力、市場應變能力和團隊管理能力。
　　4、熟悉信用卡業務，對信息技術發展動態和方向有較為深入的研究，具有洞察市場科技與商業趨勢的能力，能夠根據集團戰略與市場態勢，構建信用卡業務與技術架構融合的運行模式，推動信用卡業務數字化轉型。
　　5、具有突出的產品業務思維，對技術和業務有前瞻性思考，能夠深刻理解信用卡業務與數字化轉型戰略，具有銀行信用卡相關科技項目經驗者優先。
　　（四）總行及子公司科技領軍人才
　　1、科技管理部-基礎研究處處長（上海）
　　（1）博士學歷，年齡在40周歲（含）以下。
　　（2）5年以上國內外知名高校、研究機構、科技企業及互聯網企業基礎研究工作經驗，具有金融科技領域研究管理者優先。
　　（3）具有洞察市場科技與商業趨勢的能力，能夠深刻理解銀行業務與數字化轉型戰略，能夠高效執行戰略落地舉措，具有大型金融機構數字化轉型實施落地經驗者優先。
　　（4）對新技術與趨勢具有較強的敏感性，具有以戰略為導向，進行前沿技術研究領域規劃布局的能力，能夠與知名高校、研究機構、IT及互聯網企業等外部機構建立廣泛的基礎研究合作關系。
　　（5）具有良好的管理能力、溝通能力和技術領導力。
　　2、科技管理部-IT風險處副處長（福州/上海）
　　（1）碩士及以上學歷，年齡在35周歲（含）以下。
　　（2）5年以上知名科技企業、互聯網企業或金融機構從業經驗，2年以上信息科技風險管理項目經驗，具有監管部門工作經驗者優先。
　　（3）能夠深刻理解銀行業務與數字化轉型戰略，能夠高效執行戰略落地舉措，具有大型金融機構數字化轉型實施落地經驗者優先。
　　（4）熟悉金融機構信息科技風險管理工作，對于新技術與趨勢的敏感性較強，有較強的IT風險管理能力。
　　（5）具有良好的管理能力、溝通能力和技術領導力。
　　3、科技運維部-區域支持三處處長（云基礎設施方向）（成都）
　　（1）碩士及以上學歷，年齡在40周歲（含）以下。
　　（2）5年以上知名科技企業、互聯網企業或金融機構從業經驗，3年以上公有云、私有云、容器云架構設計經驗。
　　（3）熟悉金融機構云計算規劃工作，對于新技術與趨勢的敏感性較強，有較強的云技術架構設計與統籌管理能力，具有大型金融機構云實施落地經驗者優先。
　　（4）熟悉常見的操作系統（Linux、AIX）、數據庫（Oracle、MySQL）、存儲（集中式存儲、分布式存儲、軟件定義存儲）及虛擬化（Vmware、KVM）技術，熟悉與之相關的架構設計、性能調優，具有相關災備、雙活、多活等架構設計經驗。
　　（5）熟悉常見的分布式微服務架構、消息中間件等云原生相關技術，具有相關項目經驗者優先。
　　（6）具有良好的管理能力、溝通能力和技術領導力。
　　4、科技運維部-調度管理處副處長（數據中心規劃方向）（福州/上海）
　　（1）碩士及以上學歷，年齡在35周歲（含）以下。
　　（2） 5年以上知名科技企業、互聯網企業或金融機構從業經驗，曾作為團隊負責人或核心成員參與規劃過2個及以上先進大型數據中心項目。
　　（3）能夠深刻理解數據中心規劃國內外相關政策、行業標準及規范，具有大型金融機構數字化轉型實施落地經驗者優先
　　（4）有強烈責任意識、技術熱情和探索精神，具有主動發現并解決問題的能力。
　　（5）具有良好的管理能力、溝通能力和技術領導力。
　　5、數據管理部-外部數據處處長（上海）
　　（1）碩士及以上學歷，年齡在40周歲（含）以下。
　　（2）5年以上知名科技企業、互聯網企業或金融機構外部數據管理領域從業經驗，充分了解金融領域外部數據應用及共享生態圈，熟悉外部數據相關政策法規。
　　（3）熟悉數據治理相關方法論和數據治理體系架構，具有組織牽頭外部數據應用及平臺建設、統籌全流程管理工作的能力。
　　（4）能夠深刻理解銀行業務與數字化轉型戰略，高效執行戰略落地舉措，具有大型金融機構數字化轉型實施落地經驗者優先。
　　（5）具有良好的管理能力、溝通能力和技術領導力。
　　6、數據管理部-產品治理處副處長（上海）
　　（1）碩士及以上學歷，年齡在35周歲（含）以下。
　　（2）5年以上金融機構金融產品管理領域從業經驗，參與過大型數據治理、企業級數據治理項目。
　　（3）熟悉數據治理相關方法論和數據治理體系架構，具有統籌數據標準管理、企業級數據模型、數據質量管理的能力。
　　（4）能夠深刻理解銀行業務與數字化轉型戰略，能夠高效執行戰略落地舉措，具有大型金融機構數字化轉型實施落地經驗者優先。
　　（5）具有良好的管理能力、溝通能力和技術領導力。
　　7、興業數金-研發管理部負責人（上海）
　　（1）本科及以上學歷，年齡在40周歲（含）以下。
　　（2）了解銀行業務運作模式，對銀行業務發展變革和數字化轉型保持較高的關注度，具有一定的業務前瞻性。
　　（3）具有宏觀架構思維，精通架構設計原理，具有銀行業企業級IT架構規劃經驗，能夠結合實踐經驗與需求部門和技術實施團隊開展溝通、交流，提出行之有效的解決方案。
　　（4）10年以上軟件研發相關經驗，5年以上信息系統架構設計經驗，具有3個及以上大型復雜系統架構設計經驗。
　　（5）至少熟練掌握一門高級編程語言，熟悉主流操作系統，有豐富的數據庫（Oracle、MySQL、mongoDB）設計開發經驗，熟練掌握云原生相關技術，熟練掌握Tomcat、Nginx等開源服務器的配置和調優，對各種開源框架（Spring cloud等）有深入的了解，善于快速學習和使用主流的開源軟件。
　　（6）具有良好的管理能力、溝通能力和技術領導力。
　　8、興業數金-應用創新中心負責人（上海）
　　（1）本科及以上學歷，年齡在40周歲（含）以下。
　　（2）具有RPA/IPA、NLP、人工智能基礎平臺、元宇宙/虛擬數字人、區塊鏈等一項或多項前沿技術能力。
　　（3）具有從0到1的數字化產品建設經驗和大型項目的管理經驗。
　　（4）具有大型互聯網企業或創新領域初創公司技術專家崗位從業經驗者優先。
　　（5）對金融數字化轉型及創新業務有一定了解，具有戰略思維和結構化分析能力，多線程工作能力和良好的抗壓能力。
　　（6）具有良好的管理能力、溝通能力和技術領導力。
　　9、興業數金-風險模型中心負責人（上海）
　　（1）本科及以上學歷，年齡在40周歲（含）以下。
　　（2）8年以上基于數據驅動的信貸金融產品風控工作經驗，負責或深度參與過銀行零售或企金條線信貸業務全生命周期風控策略與模型框架設計與搭建工作。
　　（3）具有數據分析、數據挖掘及模型開發經驗，5年以上銀行風控建模經驗者優先。
　　（4）熟悉銀行信貸金融產品的全生命周期線上風控流程，熟練掌握常見風控數據風險工具與方法論，與大數據開發團隊規劃構建風險數據中臺，共同優化風控規則引擎、模型引擎和決策引擎。
　　（5）具有扎實的算法建模和編程能力，熟練掌握Python/SAS/R等數據分析軟件，熟悉SQL/Hive等查詢數據工具。
　　（6）具有良好的管理能力、溝通能力和技術領導力。
　　10、興業數金-技術服務中心負責人（上海/成都）
　　（1）本科及以上學歷，年齡在40周歲（含）以下。
　　（2）熟練掌握如分布式數據庫、中間件、分布式微服務、數字化態勢感知、容器云、前端、分布式開發等多項技術。
　　（3）具有豐富的數據庫領域從業經驗，或深度參與過大中型金融企業的中間件PaaS平臺建設、大型企業分布式系統架構設計和核心模塊編碼等工作，具有分布式開發框架建設經驗者優先。
　　（4）具有良好的管理能力、溝通能力和技術領導力。
　　11、興業數金-云計算中心負責人（上海）
　　（1）本科及以上學歷，年齡在40周歲（含）以下。
　　（2）8年以上IT或互聯網相關行業從業經驗，精通網絡技術領域相關架構和技術發展方向，精通多活數據中心或大規模網絡的整體規劃、設計、運維，精通業界云計算架構和技術發展趨勢，精通主流云計算技術，包括服務器虛擬化（Vmware、KVM等）、軟件定義網絡SDN、軟件定義存儲（CEPH、分布式存儲）、openstack/docker/k8s等，參與過開源社區并作出貢獻者優先。
　　（3）熟練掌握數據中心常用技術及產品，或具有大規模公有云、私有云的開發設計、運營運維經驗，熟練掌握云服務產品設計、安全技術及產品的部署和運營。
　　（4）作為主要負責人參加過5個及以上大型網絡或安全項目的實施工作，具有一線云服務廠商服務經驗者優先。
　　（5）具有良好的管理能力、溝通能力和技術領導力。
　　三、招聘程序
　　按照報名、資格審查、筆試、面試、組織考察和背景調查、體檢、錄用等程序進行，具體薪酬面議。
　　四、報名時間、方式及要求
　　（一）報名時間及報名方式
　　請于即日起至2022年5月31日，將《應聘人員申請表》（見附件2）、證件照（藍色背景）、近三年工作總結或述職報告、學歷學位證明（證書掃描件，如涉及國外學歷學位的還需提供教育部留學服務中心出具的認證報告掃描件）、相關資格證書（職稱、專業成果及重要獎勵等）、身份證掃描件（正反面）的電子文件打包發送至招聘專用郵箱(CIB_HR2@cib.com.cn，郵件標題“社會招聘-應聘崗位”）。每個應聘人員限報一個崗位。聯系人：吳先生；聯系方式：0591-86313268。
　　（二）其他說明
　　1、應聘者需提供本人真實、準確、完整的應聘信息，如與事實不符，興業銀行有權取消應聘者的應聘資格。興業銀行對應聘者信息及提交的材料嚴格保密，并僅用于招聘工作。
　　2、對于通過各招聘環節的應聘者，興業銀行將通過電話、短信、微信或郵件方式通知，請保持注冊手機通訊暢通。
　　3、根據崗位需求變化及報名情況等因素，興業銀行有權調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并享有最終解釋權。

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