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[廣東]2024年民生銀行廣州分行社會招聘啟事（8.16）

發布時間：2024-08-16 10:39   來源：民生銀行招聘 查看： 次 打印  關閉

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2025銀行秋招上岸學習資料

　　2024年民生銀行廣州分行社會招聘啟事（8.16）
　　金融市場客群營銷序列-業務主辦
　　東莞二級分行 | 金融市場客群營銷 | 東莞
　　報名截止時間：2024-09-30
　　工作職責
　　1.通過面向客戶開展金融市場產品的直銷工作，滿足客戶的各類金融需求，促進機構間的業務合作，提升金融市場業務規模，樹立金融市場業務品牌，提升銷售能力。
　　2.通過搜集客戶需求、分析客戶特點，為客戶提供差異化運營服務，提升客戶服務質量及客戶滿意度。
　　3.通過組織客戶參加我行的客戶營銷活動，增強業務合作深度，提高客戶黏性和忠誠度，提升客戶關系管理能力。
　　4.發揮“風險管理第一道防線”作用，發起客戶評級、授信，做好客戶用信管理、風險監測和跟蹤評價。
　　5.通過客戶分析研究，統籌制定“一戶一策”客戶營銷規劃，進行金融市場產品適配策劃，提升同業客戶的綜合貢獻。
　　任職要求
　　1.全日制大學本科及以上學歷；
　　2.具備3年以上同業業務或4年以上公司業務相關工作經驗且熟悉金融市場產品；
　　3.熟悉國家經濟、金融方針政策，人行及監管機構對銀行業金融市場業務的具體要求；熟悉同業業務相關市場情況和業務操作流程；
　　4.具備獨立拓展營銷同業客戶能力，協調內外部資源能力;
　　5.具有較強的文字功底，能熟悉掌握Excel、Powerpoint等辦公軟件。
　　零售/小微風險管理序列-業務主辦
　　東莞二級分行 | 零售/小微風險管理 | 東莞
　　報名截止時間：2024-12-31
　　工作職責
　　1.制定零售/小微（普惠金融）授信業務貸前調查及貸中審查作業標準和作業規范；提升零售/小微（普惠金融）貸款業務作業標準化水平，推進零售/小微（普惠金融）業務作業效率提升；加強零售/小微（普惠金融）信貸客戶信用風險的統一管控，強化客戶統一授信管理。
　　2.根據風險管理要求，強化第一道風險防線管理，落實貸后管理、風險監測、預警等風險管理一道防線責任，提升業務風險防范與管控能力，提升客戶風險經營能力，深化業務與風險深度融合，形成專業解決方案。
　　3.根據全行風險管理要求，強化第一道風險防線管理，深化業務與風險深度融合，形成專業解決方案。
　　任職要求
　　1、本科及以上學歷；
　　2、具有3年以上相關工作經驗，具備較好的風險意識；
　　3、具有良好的語言表達能力、組織協調能力和解決問題能力；
　　4、具備良好的職業道德和品德操守，無違法違紀行為和不良記錄。
　　零售/小微風險管理序列-經理
　　東莞二級分行 | 零售/小微風險管理 | 東莞
　　報名截止時間：2024-12-31
　　工作職責
　　1.制定零售/小微（普惠金融）授信業務貸前調查及貸中審查作業標準和作業規范；提升零售/小微（普惠金融）貸款業務作業標準化水平，推進零售/小微（普惠金融）業務作業效率提升；加強零售/小微（普惠金融）信貸客戶信用風險的統一管控，強化客戶統一授信管理。
　　2.根據風險管理要求，強化第一道風險防線管理，落實貸后管理、風險監測、預警等風險管理一道防線責任，提升業務風險防范與管控能力，提升客戶風險經營能力，深化業務與風險深度融合，形成專業解決方案。
　　3.根據全行風險管理要求，強化第一道風險防線管理，深化業務與風險深度融合，形成專業解決方案。
　　任職要求
　　1、本科及以上學歷；
　　2、具有3年以上相關工作經驗，具備較好的風險意識；
　　3、具有良好的語言表達能力、組織協調能力和解決問題能力；
　　4、具備良好的職業道德和品德操守，無違法違紀行為和不良記錄。
　　二級分行支行行長
　　珠海二級分行 |  | 珠海
　　報名截止時間：2024-12-31
　　工作職責
　　1、規劃支行公司、零售業務整體發展，組織指導維護客戶關系，組織推廣和營銷各類產品；
　　2、統籌推動支行發展，提高支行整體發展和管理水平，完成上級行下達任務計劃；
　　3、主持本支行行政管理工作，識別并培養部門關鍵人才，組織進行支行各條線績效考核工作；
　　4、監督轄內各項規章制度的落實，控制業務風險，確保合規經營。
　　任職要求
　　1、認同民生銀行企業文化、經營理念;
　　2、大學本科及以上學歷，5年及以上的商業銀行業務營銷拓展經歷，其中3年及以上營銷團隊管理經驗，組織管理及協調能力強，條件特別優秀者可適當放寬條件；   
　　3、熟悉珠海地區市場資源分布和運行態勢，具有較強的市場營銷拓展能力和風險識別能力，富有進取和創新精神，善于管理團隊；
　　4、熟悉對公、零售、私銀業務的金融產品和服務，具有扎實的商業銀行業務知識功底；
　　5、具有較強的戰略、策略化思維及解決復雜問題的能力，較強的計劃和執行能力；
　　6、具有激勵、溝通、協調、團隊領導能力，有能力建立、整合不同的工作團隊，責任心強，具備良好的職業道德及風險識別能力。
　　社區金融服務序列-業務主辦
　　佛山二級分行 | 社區金融服務 | 佛山
　　報名截止時間：2024-12-31
　　工作職責
　　1.通過開展社區支行的業務營銷、客戶拓展與日常維護，落實執行客戶分層分類管理。
　　2.通過指導到店客戶使用各項自助機具辦理業務，提升客戶服務滿意度。
　　3.通過開展個人投資理財類產品的合規銷售，提升社區支行的價值產出。
　　4.通過策劃并參與客戶營銷活動，收集、整理、分析客戶需求，發展和培育潛在價值客戶，轉介和推送社區營業范圍外業務的銷售線索，提升客戶綜合貢獻度。
　　任職要求
　　1.本科及以上學歷；
　　2.兩年（含）以上相關工作經歷，具有較強市場營銷拓展能力和客戶服務意識；
　　3.認同民生文化、具有良好的道德品質，事業心強，具備良好的職業道德，無不良記錄。
　　零售/小微產品序列-經理
　　廣州分行 | 零售/小微產品 | 
　　報名截止時間：2024-09-30
　　工作職責
　　1.分析解讀宏觀經濟金融形勢與政策，分析與比較同業業務，收集行業產品開發和運用信息，把握市場趨勢，以客戶為中心，提出產品創新、產品體系性優化，不斷強化規劃和投研引領，為決策提供準確相關信息。
　　2.持續豐富零售/小微（普惠金融）基礎產品體系，強化專業產品線創新，開展產品外部合作引入管理，圍繞客群細分經營策略，開展產品組合方案設計和產品創新優化、產品迭代升級，統籌管理產品貨架，保持產品線的豐富性、領先性，以提升用戶轉化率和轉化深度，引導用戶深度活躍。
　　3.梳理全量零售/小微（普惠金融）產品，對已上線產品進行全流程跟蹤管理，對需求滿足、生命周期各環節運作及業績驅動因素進行全面評估,整合產品要素與服務功能，制定資產配置模型，給出組合配置和輪動建議；圍繞客群細分經營策略，開展產品組合方案和產品定制方案設計。
　　4.完善產品業務和風險管理制度，建立產品全覆蓋、全流程、全生命周期閉環管理，強化產品端到端交付；完善合作機構管理制度，進行外部機構分類和過程管理，建立預警和風險退出機制；加強產品貨架、產品排期和價格管理；開展零售/小微（普惠金融）授信業務策略模型驗證，并根據驗證結果提出優化建議
　　5.強化科技賦能，通過敏捷協同實現產品開發和優化；建立協同合作機制，加強產品經理團隊資源和專業共享，不斷提升團隊專業能力。
　　任職要求
　　1.全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、財務、投資等相關專業，無不良從業記錄；
　　2.具有3年及以上銀行業相關工作經驗；
　　3.具有投資理財專業知識、支付結算專業知識、信貸專業知識；
　　4.了解大資管相關監管政策規定、投資理財類業務管理辦法、支付結算類業務管理辦法、貸款類業務管理辦法、消費者保護制度、反洗錢管理辦法；內外部相關業務制度。

 

 

報名入口

 

　　原標題：民生銀行
　　文章來源：http://career.cmbc.com.cn:8080/index.jsp#/app/recruitmentlist/social

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