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[寧夏]2020年中國民生銀行銀川分行中高端人才招聘公告

發布時間：2020-01-08 16:55   來源：民生銀行招聘 查看： 次 打印  關閉

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銀行招聘考試備考資料

　　2020年中國民生銀行銀川分行中高端人才招聘公告
　　中國民生銀行銀川分行成立于2016年6月15日，是中國民生銀行在寧夏回族自治區設立的一級分行。開業三年多來,分行始終堅持“穩中求進，進中求質”的經營策略，在支持實體經濟、服務民營企業、聚焦重大項目、科技賦能金融等方面，形成了特色鮮明的發展思路。我們有民營銀行的體制機制、有豐富多彩的家園文化、有廣闊良好的職業通道，經歷了三年的穩健高效發展，如今我們正朝著打造地區標桿銀行的大道上昂首闊步、奮力前行！
　　打造標桿銀行需要標桿人才，歡迎與我們一道，揮灑汗水播種希望，共創輝煌事業，共享成長快樂，共建多姿多彩、生機勃勃的民生家園！
　　一、招聘崗位說明及應聘要求
　　（一）支行行長（1名）
　　工作職責
　　1.負責支行業務發展、運營監控、風險防控、服務管理及日常行政管理等工作；
　　2.負責落實業務營銷方案，完成支行經營計劃，統籌支行整體發展；
　　3.負責開展員工績效管理，培養、促進員工素質和技能的持續提升；
　　4.培育積極向上的團隊文化，營造激情、奮進、和諧的企業氛圍。
　　任職要求
　　1.年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟類相關專業；
　　2.具有5年以上的商業銀行業務營銷拓展或信貸管理經歷，3年以上支行管理經驗，熟悉銀行業金融產品和服務，精通銀行業務知識，條件特別優秀者可適當放寬條件；
　　3.了解銀川及周邊地區市場資源分布和運行態勢，具有較強的市場營銷拓展能力和風險識別能力；
　　4.具有較強的戰略、策略化思維及解決復雜問題的能力，具有較強的計劃和執行能力；
　　5.具有激勵、溝通、協調、團隊領導能力，有能力建立、整合不同的工作團隊，責任心強，具備良好的職業道德及風險識別能力。
　　（二）支行副行長（1名）
　　工作職責
　　1.負責規劃支行對公或零售業務發展，負責市場拓展和客戶開發，組織推廣和營銷各類產品，統籌推動支行各項業務的發展；
　　2.負責協助管理支行行政管理工作，識別并培養關鍵人才，組織開展支行相關條線績效考核工作；
　　3.負責落實業務營銷方案，完成支行經營計劃，管理和指導團隊成員達成業績指標；
　　4.負責監督轄內各項規章制度的落實，控制業務風險，確保合規經營。
　　任職要求
　　1.年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，具有5年及以上的商業銀行業務營銷拓展經歷，其中3年及以上營銷團隊管理經驗，組織管理及協調能力強；條件特別優秀者可適當放寬條件；
　　2.熟悉對公、零售、私銀業務金融產品和服務，具有扎實的商業銀行業務知識功底；
　　3.熟悉銀川及周邊地區市場資源分布和運行態勢，具有較強的市場營銷拓展能力和風險識別能力，富有進取和創新精神，善于管理團隊；
　　4.具備良好的職業道德與品德操守，無違法違紀行為或不良記錄。
　　（三）企業金融部負責人（2名）
　　工作職責
　　1.負責根據分行經營計劃尋找目標客戶，組織業務規劃、實施營銷和推動工作，參與重點客戶營銷，發展分行重點客戶；
　　2.負責管理、培養和指導團隊成員拓展客戶業務營銷，完成經營目標。
　　任職要求
　　1.年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟類相關專業；
　　2.具有5年以上的商業銀行業務營銷拓展或信貸管理經歷，3年以上支行管理經驗，熟悉銀行業金融產品和服務，精通銀行業務知識，條件特別優秀者可適當放寬條件；
　　3.了解銀川及周邊地區市場資源分布和運行態勢，具有較強的市場營銷拓展能力和風險識別能力；
　　4.具有較強的戰略、策略化思維及解決復雜問題的能力，具有較強的計劃和執行能力；
　　5.具有激勵、溝通、協調、團隊領導能力，有能力建立、整合不同的工作團隊，責任心強，具備良好的職業道德及風險識別能力。
　　（四）公司業務部負責人（1名）
　　工作職責
　　1.負責規劃分行公司業務發展，組織指導分行及下轄業務經營單位管理客戶關系；
　　2.組織研發、推廣和完善分行公司產品，統籌推動分行公司條線營銷業務發展；
　　3.負責分行對公業務條線績效考核工作，提高分行公司業務發展與管理水平，完成分行公司條線業績目標。
　　任職要求
　　1.年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟或財務類相關專業；
　　2.具有8年及以上銀行從業經驗，具有5年以上團隊管理經驗，全面理解國家經濟、金融方針政策和金融業發展趨勢，具有扎實的商業銀行對公業務專業功底；
　　3.認同民生文化，具備很強的戰略、策略化思維，具有很強的計劃和實施執行力以及激勵、溝通、協調、領導團隊的能力，職業操守好，責任心強，無不良記錄；
　　4.熟悉銀川及周邊地區市場資源分布和運行態勢，具有很強的市場營銷拓展能力和風險識別能力。
　　（五）個人金融部負責人（1名）
　　工作職責
　　1.負責組織制定分行零售業務規劃和經營計劃，開展營銷協同工作，實施小微客戶和個人客戶開發與管理；
　　2.負責統籌管理分行零售業務合規及運營保障工作，全面提升分行零售業務管理質效，完成分行零售條線業績指標。
　　任職要求
　　1.年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟或財務類相關專業；
　　2.具有8年及以上銀行從業經驗，具有5年以上團隊管理經驗，全面理解國家經濟、金融方針政策和金融業發展趨勢，具有扎實的商業銀行零售業務專業功底；
　　3.認同民生文化，具備很強的戰略、策略化思維，具有很強的計劃和實施執行力以及激勵、溝通、協調、領導團隊的能力，職業操守好，責任心強，無不良記錄；
　　4.熟悉銀川及周邊地區市場資源分布和運行態勢，具有很強的市場營銷拓展能力和風險識別能力。
　　（六）網絡金融部負責人（1名）
　　工作職責
　　1.負責組織制定分行網絡金融業務規劃與經營計劃，負責網絡金融業務渠道維護，制定渠道開發策略，提供渠道服務支持;
　　2.負責開展互聯網行業發展動態及趨勢研究，完成市場分析和競爭分析報告，最終轉化為具備經濟效益的產品設計方案；
　　3.負責統籌管理分行網絡金融項目落地實施，確保完成分行網絡金融條線業績指標。
　　任職要求
　　1.40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，經濟、金融、計算機類相關專業；
　　2.具有5年及以上相關工作經驗，具有3年以上團隊管理經驗，有互聯網行業、電商產品開發及營銷推廣或第三方支付公司、微信、支付寶開發運營等從業經驗者優先；
　　3.有較強的創新精神，對互聯網行業具備敏感性，熟悉各類互聯網金融產品，負責過互聯網金融平臺的系統建設和實施者優先；
　　4.了解電商、第三方支付、B2B、B2C、B2B2C、微信、支付寶等開發運營及互聯網業態，熟悉市場發展趨勢，具備較強的市場推廣能力；
　　5.認同民生文化，具備很強的戰略、策略化思維，具有很強的計劃和實施執行力以及激勵、溝通、協調、領導團隊的能力，職業操守好，責任心強，無不良記錄。
　　（七）風險管理部負責人（1名）
　　工作職責
　　1.負責制定和實施分行風險管理政策，制定信貸指引，組織分行授信審批工作；
　　2.負責指導評價分行放款審查、貸后管理、資產清收等資產監控與保全工作；
　　3.負責統籌分行全面風險管理，制定分行風險管理流程；
　　4.主持風險系統管理及部門行政管理工作，組織開發并維護風險管理系統，識別并培養部門關鍵人才。
　　任職要求
　　1.年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟或法律類相關專業；
　　2.具有8年及以上銀行從業經驗，具有5年以上團隊管理經驗，全面理解國家經濟、金融方針政策和金融業發展趨勢，熟悉銀行各類業務流程及風險點；
　　3.認同民生文化，具備很強的戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊，具有解決復雜問題的能力，具有很強的計劃和實施執行的能力以及激勵、溝通、協調、領導團隊的能力，職業操守好，責任心強，無不良記錄。
　　（八）金融市場部負責人（1名）
　　工作職責
　　1.負責統籌分行金融市場及投行業務發展策略及規劃，指導并監督執行；
　　2.負責分行金融機構客戶關系維護，統籌分行金融市場及投行業務營銷活動，促進業務發展；
　　3.負責組織開展理財、托管、同業及投行等產品的研發及業務設計，并開展同業客戶營銷。
　　任職要求
　　1.年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟或管理類相關專業；
　　2.具有8年及以上銀行對公、金融市場業務從業經驗，具有5年以上團隊管理經驗，全面理解國家經濟、金融方針政策和金融業發展趨勢，熟悉人行及監管機構對銀行業務的要求；
　　3.認同民生文化，具備很強的戰略、策略化思維，具有很強的計劃和實施執行的能力以及激勵、溝通、協調、領導團隊的能力，職業操守好，責任心強，無不良記錄。
　　（九）投行業務部負責人（1名）
　　工作職責
　　1.負責健全分行投行產品體系，統籌分行投行產品營銷推廣計劃；
　　2.負責制定分行投行業務發展戰略，落地業務，完成分行業績指標；
　　3.負責指導推動分行投行業務發展，為分行下轄經營機構提供投行業務支持。
　　任職要求
　　1.年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟或財務類相關專業；
　　2.具有8年及以上銀行從業經驗，具有5年以上團隊管理經驗，全面理解國家經濟、金融方針政策和金融業發展趨勢，準確把握投資銀行業務市場發展趨勢，精通投資銀行產品和操作流程；
　　3.認同民生文化，具備很強的戰略、策略化思維，具有解決復雜問題的能力，具有很強的計劃和實施執行的能力以及激勵、溝通、協調、領導團隊的能力，職業操守好，責任心強，無不良記錄。
　　（十）機構業務部負責人（1名）
　　工作職責
　　1.負責制定機構存款開發規劃,策劃管理機構業務營銷活動；負責財政代理資格的投標工作，推動中標經營機構代理業務;
　　2.負責制定財政社保、文體廣電、教育醫療、政府保險、煙草海關等行業的市場分析和開發規劃;負責機構類產品營銷推動;
　　3.根據地區經濟特點，積極拓展業務渠道，創新營銷及服務模式，完成分行下達的任務計劃;
　　4.主持本部門行政管理和團隊建設工作，識別并培養部門關鍵人才。
　　任職要求
　　1.年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟或財務類相關專業；
　　2.具有8年及以上銀行從業經驗，具有5年以上團隊管理經驗，全面理解國家經濟、金融方針政策和金融業發展趨勢；
　　3.認同民生文化，具備很強的戰略、策略化思維，具有解決復雜問題的能力，具有很強的計劃和實施執行的能力以及激勵、溝通、協調、領導團隊的能力，職業操守好，責任心強，無不良記錄；
　　4.條件特別優秀者可適當放寬。
　　（十一）公司業務客戶經理（4名）
　　工作職責
　　1.負責拓展并維護公司客戶，提供專業金融服務，完成下達的工作任務；
　　2.協助或參與產品開發、服務定制和交叉營銷，為客戶提供系統金融服務方案。
　　任職要求
　　1.年齡35周歲以下，全日制大學本科及以上學歷，經濟、金融等相關專業；
　　2.具有3年以上銀行營銷工作經歷，熟悉銀行業務操作流程及金融產品，具有良好的財務分析、風險識別和市場拓展能力，掌握相關行業信息與發展動態；
　　3.具有強烈的營銷意識和較強的市場開拓能力。
　　（十二）小微業務客戶經理（4名）
　　工作職責
　　1.根據分行小微業務規劃及團隊營銷要求，進行小微客戶需求分析，尋找目標客戶，開展重點商圈及行業小微客戶營銷；
　　2.負責小微企業的結算產品營銷簽約，對客戶進行日常跟蹤及關系維護，挖掘優質授信客戶，設計和落實授信方案，提升小微企業綜合開發水平。
　　任職要求
　　1.年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，經濟、金融等相關專業；
　　2.具有3年及以上銀行營銷工作經歷，熟悉經濟、金融政策，熟悉小微金融產品特征和工作流程，熟悉客戶關系管理，具有良好的財務分析、風險識別和市場拓展能力，掌握相關行業信息與發展動態；
　　3.具有強烈的營銷意識和較強的市場開拓能力。
　　二、應聘方式
　　（一）登陸中國民生銀行官方網站（www.cmbc.com.cn），點擊首頁右下側“民生招聘”圖標進入民生銀行招聘系統，或關注“民生銀行招聘”微信公眾號，用本人身份證注冊填寫完成個人簡歷，查看具體崗位職責及要求并申請相應職位。
　　（二）報名截止時間：2020年2月29日24:00點。
　　三、注意事項
　　（一）本次招聘報名僅受理網上報名方式。應聘人員登陸我行網站完成信息提交，我行將自動導入人才庫，不接受郵遞、面呈等其它方式，我行對于收集的相關招聘資料將予以嚴格保密。
　　（二）應聘人員筆試、面試等事宜將分批分層次進行，我行將通過電子郵件、短信或電話方式與應聘者聯系，請保持通訊暢通。
　　（三）應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，中國民生銀行有權取消其錄用資格。
　　（四）咨詢電話：0951-8688712/711，杜女士、陸先生。
　　（五）歡迎關注“民生銀行招聘”微信公眾號，了解最新招聘動態。

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