中國民生銀行西安分行2010年校園招聘啟事

一、企業簡介

中 國民生銀行西安分行成立于2001年8月28日，系中國民生銀行在西北地區設立的第一家分支機構。截至2009年9月30日，西安分行資產總額已達到 298億元，業務規模、存款余額、資產質量和市場占有率均居于西安股份制銀行前列，實現了"低風險、快增長、高效益"的經營目標。連年獲得了省市兩級政府 授予的支持地方經濟建設優秀金融單位稱號，被授予"全國級和省級文明優質服務示范單位"、"客戶最滿意銀行"等榮譽稱號，并獲得"金融機構特別公益大獎" 等社會贊譽。

成 立八年來，西安分行立足長遠，合理規劃，在機構建設和團隊建設方面邁出了堅實的步伐，搭建起了合理的機構服務網絡和人才平臺。截至目前，已建成擁有13家 分支機構、51家自助網點、95568電話銀行、網上銀行、社區如意管家共同構成的科技領先、功能強大的現代金融服務網絡。現有員工586人，平均年齡不 足31歲，是一支專業、高效、敬業、激情的精英團隊。

優秀的畢業生們，中國民生銀行西安分行的快速發展與進步需要你們的參與！在這里，你將充分感受到真誠、人本、幸福的企業文化，收獲充實、創意、挑戰的工作經歷，體會民生團隊協作、共進、成長的快樂。

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二、崗位需求：

1、理財經理  7人    工作地點：西安(5人)、寶雞（1人）、榆林（1人）

崗位職責：針對存量貴賓或潛力貴賓客戶，收集、整理、分析客戶信息，開展非凡財富產品銷售，提升貴賓客戶金融資產和擴大貴賓客戶數量，創造收入，塑造和提升民生銀行貴賓服務形象。

應聘條件：（1）2010年全日制應屆碩士畢業生；

（2）專業方向：經濟、金融等相關專業；  

（3）身體健康、品學兼優，性格開朗，樂于挑戰，具有強烈的責任心和團隊意識；  

（4）有文體特長或相關實習經歷優先。

2、客戶經理   17人 工作地點：西安（5人）、寶雞（6人）、榆林（6人）

崗位職責：拓展營銷渠道，開發并維護客戶，開展負債、資產等產品銷售并進行必要的風險防范，擴大銷售業績。

應聘條件：（1）2010年全日制應屆本科畢業生；

（2）專業方向：經濟、金融、市場營銷等相關專業； 

（3）身體健康、品學兼優，性格開朗，樂于挑戰，具有強烈的責任心和團隊意識； 

（4）有文體特長或相關實習經歷優先。

3、會計柜員   22人 工作地點：西安（10人）、寶雞（6人）、榆林（6人）

崗位職責：為客戶提供良好的柜臺儲蓄、對公等業務服務。

應聘條件：（1）2010年全日制應屆本科畢業生；

（2）專業方向：經濟、金融、財會等相關專業；  

（3）身體健康，品學兼優，形象氣質佳，具有良好的親和力和溝通能力，責任感強烈；  

（4）有文體特長或相關實習經歷優先。

4、實習生    23人   工作地點：西安

    為響應共青團中央"青年就業創業見習基地"政策號召，西安分行將建立畢業生見習基地，階段性為已畢業未就業的高校往屆畢業生提供輔助崗位實習機會，積累工作經驗，提高就業創業能力。

應聘條件：（1）已畢業未與其它單位簽訂勞動合同的2008及2009年全日制本科畢業生；

              （2）專業方向：經濟、金融、財會、市場營銷等相關專業；

              （3）身體健康，誠實守信，性格開朗，形象氣質佳，具有良好的親和力、溝通能力、責任感和團隊意識；

（4）有文體特長或相關實習、工作經歷優先。

三、招聘流程：

1. 簡歷投遞：

2009年11月1日至2009年11月30日，通過中國民生銀行校園招聘網站（http://career.cmbc.com.cn:8080/ ）在線投遞簡歷，不接收其它形式的簡歷投遞。

2、人員篩選

2009年12月1日至2009年12月31日進行人員篩選，面試及筆試時間地點將以短信或電話通知為準，請應聘者確保聯系方式暢通。

3、實習

2010年1月及2月，擬錄用人員將安排在相關部門進行為期2個月的實習。

4、體檢及錄用

2010年3月，確定錄用人員，安排體檢并簽訂高校畢業生就業三方協議書。

四、疑問解答

Q1、民生銀行西安分行2010年應屆畢業生校園招聘的簡歷投遞方式有哪些？

答：本次校園招聘僅接收民生校園招聘網站在線投遞簡歷，不接收其它形式的簡歷，請應聘者在線注冊用戶，務必詳細填寫簡歷信息并按要求上傳照片，您的簡歷信息將作為簡歷篩選的重要參考依據。

Q2：我可以投遞幾個崗位？

答：本次校園招聘每人只能申請1個職位，請您結合自身情況和崗位要求，有針對性地投遞簡歷。如果還想申請其它職位，請在簡歷"自我介紹"處注明，我們將會根據您的簡歷和職位需求，綜合考慮您的職位申請。

Q3: 篩選人員的標準是什么?

篩選人員的標準為個人簡歷（請重點描述個人應聘優勢和特長,在校社團活動經歷及相關崗位實習經歷等）以及筆試、面試的綜合表現，按照人崗匹配的原則選拔綜合素質高，適合并具有發展潛質的人員。

Q4：新員工將獲得怎樣的培訓機會？

答：按照培養方向，我們將給新入行員工安排入職培訓、網絡在線學習、輪崗學習、上崗培訓、職業資格培訓等一系列培訓學習機會，分配導師在崗指導、答疑解惑，幫助新員工更快適應崗位需要，發揮個人特長。

Q5：應屆畢業生見習期有多久？

答：本科畢業生見習期為1年；碩士畢業生見習期為半年。