一、 招聘崗位
(一)城市經理崗
崗位職責
1. 根據信用卡業務的發展趨勢,負責擬定信用卡中心專營團隊業務發展規劃并付諸實施,全面完成卡中心專營團隊各項業務經營指標;
2. 根據區域市場特點,制定卡中心專營團隊相應的規章制度并監督執行,保證信用卡業務健康發展;
3. 負責信用卡中心專營團隊建設和管理,建立專營團隊人員職業規劃體系,建設人才梯隊;
4. 負責信用卡中心專營團隊的各項日常管理工作以及外部渠道開拓等;
5. 向信用卡中心總經理進行工作匯報,完成上級領導分配的其他工作任務。
任職要求
1. 10年及以上銀行從業經驗,其中5年及以上銀行信用卡相關工作經驗;
2. 特別優秀者,可放寬任職條件,至少應具備2年及以上的商業銀行分行信用卡部門副總經理及以上職務任職經歷,具有總行層級信用卡部門工作經歷者優先;
3. 具備良好的業務創新能力和市場開拓能力,能夠推動信用卡營銷;
4. 具備較強的公共關系管理能力和協調能力。
(二)風險督察崗(信用卡部)
崗位職責:
5. 落實監管部門的信用卡風險管理規定,負責本行信用卡風險管理制度的擬定,以及其他制度的風險管控專業性審核,確保本行信用卡業務合法合規;
6. 完善信用卡風險的防范、監測和處理流程,根據業務需求建立信用卡風險管控體系;
7. 定期調研分支機構當前信用卡風險情況并形成報告,分析撰寫全行信用卡風險分析報告;
8. 負責信用卡準入管理、風險模型建立、風險策略制定與調整、發卡后風險排查以及機構現場檢查工作;
9. 負責信用卡業務風險的全面監測與控制,及時分析全行信用卡風險狀況,做好風險預警工作;
10. 負責風險類數據的統計和報送,處理銀聯、公檢法等組織機構處理銀行卡冒用、偽造欺詐等事件。
任職要求:
1. 35周歲以下,全日制本科及以上學歷,金融、會計等相關專業;
2. 2年以上風險管理工作經驗,具有較強的銀行卡業務水平,熟悉現行金融法規及銀行卡業務相關規章制度;
3. 具有良好的職業道德品質和吃苦精神,工作踏實、認真負責,堅持原則、實事求是,工作熱情,具有較強的責任心;
4. 具備一定的分析能力、口頭和文字表達能力,熟悉辦公軟件的應用,有較強的溝通協調能力,較強的團隊合作意識;
5. 具有銀行卡業務相關工作經驗者優先。
(三)綜合管理崗(勞務派遣)
崗位職責:
1. 負責信用卡業務相關檔案的整理、歸檔、保管以及檔案稽查等工作;
2. 負責嚴格執行我行風險控制政策,客戶準入政策,制度規范和管理要求,按照規定流程,對信用卡業務進行合規審查和風險審查;
3. 負責執行我行既定的反欺詐政策,結合實際工作,提出對反欺詐系統的改進意見;
4. 負責反饋信用卡審查審批過程中發現的風險情況,并根據風險趨勢和特征,提出審查審批政策及流程優化策略。
任職資格:
1. 35周歲以下,本科及以上學歷,金融、經濟、會計等相關專業優先;
2. 熟悉現行金融法規及銀行卡業務相關知識;具備銀行風險審查及檔案管理經驗優先;
3. 具備良好的溝通協調能力、文字表達能力、和較強的辦公軟件操作能力;
4. 具備較高的執行能力和團隊意識,有責任感,能承受一定的工作壓力。
(四)直銷客戶經理(勞務派遣)
崗位職責:
1. 負責我行信用卡產品和特惠商戶的營銷及推廣;
2. 負責我行大額分期業務的營銷及推廣;
3. 根據普惠金融總部營銷計劃,完成指定信用卡及大額分期業務指標;
4. 開拓我行信用卡及大額分期市場,宣傳信用卡優惠活動等,提高我行客戶市場占有率和滿意度。
任職資格:
1. 專科及以上學歷,年齡22-35周歲,營銷專業優先;
2. 有相關營銷經驗,具備一定的市場分析及判斷能力,有信用卡營銷或大額分期業務工經驗者優先;
3. 熱衷于金融行業銷售工作,樂于接受挑戰,具有良好的心理素質,能承受一定的壓力,追求高業績、高獎金收入。
二、報名方式
1、請各位應聘者以“應聘部門+應聘崗位+姓名”命名簡歷及郵件主題發送郵件至郵箱hr_a@mintaibank.com;
2、登錄前程無憂、智聯招聘、獵聘網進行在線投遞。
三、面試安排
簡歷經初審合格者,我行將在兩周內以電話、郵件或短信形式通知面試時間,應聘材料本行代為保密,恕不退還。請保持電話暢通。