總行管理培訓生職位介紹
（一）培養目標
通過境內外專項培訓、輪崗工作實踐、導師帶教指導，提升業務管理技能和綜合素質，培養交通銀行未來高級管理人才。
（二）培養計劃
３年培養鍛煉計劃
第一階段：基層輪崗實習
前往北京、上海、江蘇、浙江、湖北等規模較大的分行，重點在個金業務、公司業務、國際業務、風險管理和財會管理等條線的綜合柜員、客戶經理、國際結算、授信審查、風險監控、財務會計、支行行長助理等關鍵崗位實習。
第二階段：海外實務輪訓
通過海外培訓了解國際先進銀行的經營理念、業務特點、戰略管理、發展趨勢。安排到海外分行個人銀行、商業信貸、風險控制、財務管理等專業崗位實習鍛煉，重點學習產品、渠道、市場、風險管理和企業策略、管理工具等。
第三階段：總行項目實踐
根據總行戰略發展需要和管理培訓生培養與考核情況，結合個人專長、業務特點和職業發展志向，安排到總行業務部門，參與業務管理、市場拓展、項目開發、綜合經營等工作實踐，著力提高業務處理和組織管理能力。
３年后職業發展計劃
根據交通銀行經營管理及人才隊伍建設需要，結合培養期間學習實踐和考核情況，安排到重點省直分行、海外分行、總行部門一線管理崗位任職。履職表現良好，發展潛力巨大的，可參加總行高級管理后備人才選拔。
（三）招聘人數：30名
（四）招聘范圍：全國知名大學
（五）招聘條件
1.2010年應屆全日制碩士、博士研究生（定向委培生除外）；
2.不限專業；
3.具備較強的綜合分析、判斷和邏輯思維能力，有團隊合作精神，較強的決策、管理潛質；
4.愿意到基層任職和接受系統內調動；
5.英語口語流利、高等級獎學金獲得者、優秀學生干部優先。
（六）招聘程序
1.網上申請及報名表初選；
2.能力素質筆試、面試；
3.人才評價中心能力評估；
4.體檢及簽訂就業協議。
報名須知
（一）報名方式
請登錄交通銀行網站（www.bankcomm.com），點擊“人才招聘”圖標，選擇申請相應職位并填寫應聘資料。應聘者填寫好個人資料（應聘表及開放式問題答案或自薦信）并保存后，網站將會發送個人密碼到您的注冊郵箱，請妥善保存以便下次登錄時使用。應聘表各項內容須填寫完整并保證真實有效，由于虛報而帶來的一切后果自負。
（二）報名起止日期
2009年10月20日-11月20日
招聘工作Q&A
1.問：是否可以同時應聘交通銀行總行管理培訓生和總行部門專業職位？兩者招聘側重有何異同？
答：可以同時應聘。
管理培訓生招聘不限專業，重點測試應聘學生管理能力和發展潛質，筆試、面試中不針對學生經濟、金融或計算機技術等專項知識進行考試；部門職位招聘則一般要求專業對口，側重對學生專業理論知識的測試，筆試面試中均有部分專業知識題目。
2.問：招聘的大體時間進程是怎樣的？
答：總行管理培訓生網申截止日期為2009年11月20日，筆試時間約為11月中下旬，面試時間約為11月末至12月初，最后評估時間為12月上中旬，錄用名單爭取在2009年12月底前確定。
3.問：招聘的筆試、面試在哪里舉行？
答：總行管理培訓生招聘的筆試、面試將分別在北京、上海、南京、杭州等地舉行，最后評估地點上海。
4.問：是否會對報名表進行評分？
答：是。我們在將依據一定標準，對應聘學生報名表中的若干項目進行評分篩選。
5.問：錄用學生的戶口是否落入上海市？
答：符合上海市當年應屆畢業生落戶政策并達到打分標準的學生，可申辦上海市戶口并落入交通銀行總行集體戶。此外，管理培訓生在3年培養、鍛煉期間的勞資關系統一保留在交通銀行總行。
6.問：交通銀行管理培訓生項目有哪些特點？培養期結束后將會如何使用，可以選擇工作地點嗎？
答：管理培訓生項目致力于培養交通銀行未來的高層管理者，是交通銀行“人才興行”戰略的重大創新舉措，開中資商業銀行管理培訓生計劃之先河。與其它企業管理培訓生計劃相比，交行管理培訓生職業發展目標定位更高，培養周期更完整，培訓計劃更細致，培訓內容也更全面和系統。交行管理培訓生項目是交通銀行與其戰略投資者匯豐銀行深入合作的結晶，項目設計借鑒了匯豐銀行等國際知名金融企業經驗，并整合利用雙方最優的培訓、實踐資源，為管理培訓生能力提升和事業發展提供廣闊舞臺。
經過3年培養后，我行將根據經營管理需要，結合每名管理培訓生的成長情況、個人發展意向，安排到交通銀行總行、省級分行或海外機構的經營管理崗位任職。對表現突出，發展潛力大的管理培訓生，將納入我行高級管理人員后備人才庫進行重點培養。作為未來的職業經理人，管理培訓生將獲得廣闊的職業發展平臺，也將獲得更多的跨區域、跨專業實踐鍛煉機會。

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