九江銀行成立十年來，牢固樹立“創品牌銀行，鑄百年老店”戰略目標，始終堅持“人才第一”理念，致力提升全行核心競爭力，實現了“低風險、快增長、高效益”的發展目標。2006年、2007年、2008年連續三年度被國際權威雜志英國《銀行家》評定為中國銀行業100強，被中國金融專家年會評為“中國最具競爭力30家金融機構”。2008年，在中國《銀行家》“中國商業銀行競爭力排名”中榮獲“全國小型商業銀行競爭力第二名”、“中部經濟區城市商業銀行競爭力第一名”。 2007年、2008年、2009、2010年連續四年度被中國銀監會評級為中國境內優秀商業銀行，2011年被中國銀監會評為“全國銀行業小企業金融服務先進單位”，榮獲中國金融專家年會“2010年度中國最佳中小企業銀行”。

九江銀行宜春分行于2010年9月8日正式開業，開業以來進展順利，存、貸款等各項業務穩健快速增長。為進一步拓展業務，我行擬在高安市設立本轄區內第一家縣域支行。高安作為宜春地區經濟最活躍的縣級市之一，近年來經濟發展極為迅速且潛力巨大。現特面向社會招聘以下工作人員，我們將給每位員工提供具有挑戰性的工作機遇、廣闊的職業發展空間以及富有競爭力的薪酬福利待遇。

一、招聘崗位

1、支行副行長(1名)

職責：根據支行經營目標和工作計劃,協助支行行長對分管業務條線的業務發展、內部管理和隊伍建設負責，帶領員工完成相應的經營管理任務，確保分管條線工作的實施和經營目標的實現。

任職要求：

（1）年齡40周歲以下；

（2）熟悉高安金融市場情況，具備較強的組織管理、市場拓展、風險控制能力及較豐富的客戶資源；

（3）擔任高安當地商業銀行信貸部門經理及相關職務三年以上，有商業銀行相應管理職務任職經歷者優先；

2、營銷團隊負責人(1名)

職責：履行市場營銷、團隊管理職責，專項拓展高安市場。

任職要求：

（1）35周歲以下，全日制大專以上學歷，金融、經濟或營銷類專業；

（2）三年以上銀行公司業務工作經歷，有銀行業務團隊負責人工作經歷者優先；

（3）具有強烈的進取心和事業心，具有良好的團隊管理能力和溝通協調能力，能獨立帶領團隊開拓市場。

3、客戶經理（5名）

職責：負責公司、個人業務開拓、客戶維護及服務工作。

任職要求：

（1）35周歲以下，全日制本科以上學歷，金融、經濟、法律或營銷類專業；

（2）具有較強的市場開拓和營銷能力及客戶資源，客戶服務意識強；

（3）從事銀行工作滿一年以上者優先。

4、綜合柜員（3名）

職責：從事銀行柜面業務。

任職要求：

（1）年齡23周歲以下；

（2）學歷限2010、2011屆本科及以上學歷畢業生，專業不限；

（3）形象好、氣質佳，具有良好的溝通和營銷能力。

以上條件如有一年以上銀行同類崗位從業經驗者，年齡可適當放寬，學歷為大專以上。

二、應聘方式

以上招聘崗位，有客戶資源者優先考慮，條件優秀者條件可適當放寬。有意者請于2011年10月31日（以郵戳為準）前完整填寫《九江銀行應聘人員資料卡》（登陸http://www.jjccb.com下載）、附本人2寸免冠近照和近期5寸生活照并連同個人簡歷以及學位證、畢業證、身份證、戶口以及相關資格證書復印件寄至九江銀行宜春分行綜合部收（地址：宜春市袁山中路206號，郵編：336000，電話：0795-3206928）。請于信封右下角注明“應聘”字樣。

電子簡歷發至郵箱：jxcdlgl@163.com.

三、招聘程序

1、接受報名并進行資格審查；

2、符合條件的應聘者將電話通知進行筆試、面試。

如未接到筆試、面試電話通知者，即為未入圍，恕不另行通知。我行將為未錄用人員嚴格保密。本次招聘所接受的應聘材料及相關復印件統一存入本行人才檔案庫，不再退還，敬請原諒。

 四、其它說明

    用工方式：客戶經理、柜員崗系派遣制，即與江西省人力資源有限公司簽訂勞動合同，并派遣至九江銀行工作，工作滿一年后，視工作情況不低于50%的派遣工轉為本行正式員工。其他職位招聘的員工均為本行正式員工