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[浙江]2017年湖州銀行總行中層副職社會招聘公告

發布時間：2017-12-27 10:45  來源：湖州銀行招聘 查看： 次 打印  關閉
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2017年湖州銀行總行中層副職社會招聘公告
　　湖州銀行是一家具有法人資格的地方性股份制商業銀行。成立以來，堅持“立足地方、面向中小、服務市民”的市場定位，強化管理，穩健經營，呈現出強勁的發展勢頭和成長潛力。
　　根據本行經營管理和業務發展需要，推動本行穩健可持續全面發展，現面向社會誠聘業界精英。具體招聘信息如下：
　　一、招聘崗位
　　（一）辦公室副主任1名
　　（二）人力資源部副總經理1名
　　（三）從事金融市場或投資銀行業務的副總經理1名
　　（四）從事科技運維或科技開發的副總經理1名
　　二、資格條件
　　（一）基本條件
　　1、具有較好的政治素質，堅決執行黨的路線方針政策，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，大局意識強，認真履行工作責任、經濟責任和社會責任；
　　2、具備履行職位職責所必需的專業知識和執業資格，具有較強的組織協調能力、經營管理能力、改革創新能力和崗位適應能力；
　　3、具有良好的職業素養，遵紀守法，勤勉盡責，勇于擔當，團隊協作，廉潔從業，工作業績、從業記錄和品行聲譽較好；
　　4、具有良好的心理素質，身體健康；
　　5、年齡在40周歲（含）及以下（1978年1月1日以后出生）；
　　6、工作業績特別突出的優秀人員，條件可適當放寬。
　　（二）任職要求
　　1、辦公室副主任崗位
　　①全日制大學本科及以上學歷；
　　②具有5年及以上行政、文秘等相關工作的經驗，其中2年及以上副科級職務；
　　③熟悉國家宏觀經濟、金融政策，具備較強的寫作功底；
　　④具備優秀的行政管理、組織協調、分析判斷能力，能夠有效完成公共管理事務。
　　2、人力資源部副總經理崗位
　　①碩士研究生及以上學歷；
　　②具有5年及以上人力資源相關工作經驗，其中2年及以上管理工作經驗；
　　③熟悉人力資源管理工作及人力資源相關法律法規及政策規定，具備人力資源規劃與配置、薪酬與績效管理等相關知識；
　　④具有良好的組織協調、團隊合作以及溝通、服務意識，有較強的文字表達能力。
　　3、從事金融市場或投資銀行業務的副總經理崗位
　　①碩士研究生及以上學歷；
　　②具有5年以上銀行金融市場業務或投行業務相關工作經驗，其中2年及以上管理工作經驗；
　　③熟悉監管政策，了解貨幣市場、資本市場的最新動態；
　　④具備較強的經營管理能力，較強的市場營銷能力和風險把控能力，精通投行、同業、票據等業務的相關政策和業務流程，了解固定收益產品的交易結構和風險特征；
　　⑤具有較高的市場分析、研判能力，具有較好的溝通協調能力、文字表達能力和團隊領導能力。
　　4、從事科技運維或科技開發的副總經理崗位
　　①碩士研究生及以上學歷；
　　②5年及以上科技運維或科技開發相關工作經歷，其中3年及以上管理工作經驗；
　　③熟悉互聯網金融與金融科技發展，具有出色的項目規劃、需求控制、進度控制、風險管理能力；
　　④熟練掌握LINUX平臺及ORACLE數據庫平臺運行維護工作；
　　⑤熟悉軟件開發的技術知識，包括需求分析、系統設計、編碼、測試等；
　　⑥具備國有銀行省級分行或股份制銀行省級分行、法人銀行、省聯社等主持過重要信息系統（如核心業務系統、網上銀行系統）架構設計及組織項目實施管理過程的工作經歷優先；
　　⑦具有良好的歸納分析能力、邏輯推導能力、團隊合作意識、溝通表達能力。
　　（三）職位要求
　　詳見崗位說明書
　　有下列情況之一的，不接受報名：
　　1、對曾任職機構違法違規經營活動或重大損失負有個人責任的；
　　2、有違反職業道德、行業操守、社會公德或者工作嚴重失職，造成重大損失或惡劣影響的；
　　3、其他不適宜擔任擬聘任職務的情形。
　　三、招聘流程
　　本次招聘采取報名、資格審查、面試、社會調查、體檢、錄用等程序進行。
　　四、管理和待遇
　　（一）聘任管理：確定的擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務。本行對聘任人員實行一年的試用期，試用期間按規定享受相應待遇。試用期滿，經考核合格的正式聘任，不合格的按程序辦理解聘手續。
　　（二）薪酬待遇：年薪40萬以上，提供與業績掛鉤的績效獎勵，同時提供相應的福利待遇。
　　五、報名須知
　　（一）有意者請登錄湖州銀行網站（www.hzccb.com），點擊“湖州銀行總行中層副職社會招聘公告”，下載《湖州銀行股份有限公司應聘登記表》并填寫后，連同相關學歷、學位、榮譽證書、身份證、戶口本或戶籍證明等復印件、3張1寸照片，郵寄或送達至湖州銀行總行人力資源部（注明“應聘字樣”），地址：浙江省湖州市紅旗路268號。
　　（二）報名截止時間：2018年1月15日。
　　（三）聯系方式：湖州銀行人力資源部
　　董女士 0572-2890036
　　六、注意事項
　　（一）應聘者個人信息僅用于本次招聘，對未被錄用人員的相關材料將代為保密，不予退還。
　　（二）應聘者對個人填報資料的真實性負責，如與事實不符，將被取消錄用資格。

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