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主頁 > 城市商業銀行招聘 > 哈爾濱銀行招聘 > [黑龍江]2017哈爾濱銀行信用卡中心社會招聘40人公告

[黑龍江]2017哈爾濱銀行信用卡中心社會招聘40人公告

發布時間：2017-07-27 15:06 來源：哈爾濱銀行招聘查看：次打印關閉

銀行招聘網(www.ytxmusic.cn)溫馨提示：凡告知“加qq聯系、無需任何條件、工作地點不限”，收取服裝費、押金、報名費等各種費用的信息均有欺詐嫌疑，請保持警惕。

　　2017哈爾濱銀行信用卡中心社會招聘40人公告

　　哈爾濱銀行成立于1997年2月，總部位于哈爾濱市。現已在天津、重慶、大連、沈陽、成都、哈爾濱、大慶等地設立了17家分行，在北京、廣東、江蘇、吉林、黑龍江等14個省及直轄市發起設立了32家村鎮銀行(含8家籌建)，發起設立東北第一家金融租賃公司——哈銀金融租賃有限責任公司及黑龍江省第一家消費金融公司——哈爾濱哈銀消費金融有限責任公司。截至2016年12月31日，擁有營業機構355家，分支機構遍布全國七大行政區。2014年3月31日，哈爾濱銀行在香港聯合交易所主板成功上市(股票代號：06138.HK)，是中國第三家登陸香港資本市場的城市商業銀行，也是中國東北地區第一家上市的商業銀行。

　　截至2016年12月31日，哈爾濱銀行資產總額人民幣5390.162億元，客戶貸款及墊款總額人民幣2016.279億元，客戶存款總額人民幣3431.510億元。在英國《銀行家》雜志2016年全球1000家銀行排名中位列207位，居榜單中國銀行第31位。在美國《環球金融》雜志2016年"中國之星"評選中斬獲兩項大獎，第三次蟬聯"最佳城市商業銀行"大獎，是國內唯一獲此殊榮的城商行;首次榮獲"最佳小企業信貸銀行"大獎。在《財富》(中文版)發布的"2016年中國500強排行榜"中位列第416位。入選中國銀監會推出的城商行"領頭羊計劃"，成為12家"領頭羊"之一。

　　信用卡中心作為總行直屬部門，承擔哈爾濱銀行信用卡的產品研發、營銷推廣、風險管理及日常運營等職能，是哈爾濱銀行未來發展的核心部門和利潤中心之一。我們以"打造城商行第一品牌"的戰略目標為己任，以客戶為中心，以合規經營為基礎，深入開展重點產品和特色業務的推廣工作,歷經一年籌備運營，取得了優異的成績。2017年，為繼續提高管理水平和經營水平，現面向社會招聘精英人士加入我們的行列，共同實現我行信用卡事業新突破和新發展。

　　根據業務發展需要，現面向社會招聘精英人士加入我們的行列，共同見證我行信用卡事業的發展與騰飛。

　　一、應聘人員基本條件

　　1.國民教育序列全日制大學本科及以上學歷;

　　2.年齡35周歲及以下;具備一年及以上相關崗位工作經驗;

　　3.健康狀況良好;

　　4.個人信用記錄良好，無違規違紀違法行為;

　　5.部分崗位條件優異者可適當放寬，具體放寬條件見招聘崗位及職位條件;

　　6.符合我行近親屬回避原則。

　　二、職位類型

　　全職。

　　三、用工形式

　　正式。

　　四、薪金待遇

　　基礎工資+崗位工資+福利補助+績效獎金。

　　五、工作地點

　　北京(除分中心崗位外)。

　　六、招聘崗位及職位條件

　　(一)廣宣管理崗

　　招聘人數：1人;

　　崗位要求：

　　1.英語水平良好，有較強的文字功底、文案撰寫能力、基本策劃能力、溝通能力及商務談判能力;

　　2.具備一定的公關媒體相關知識及廣告傳播學相關知識、熟悉廣告公司、公關公司和媒體公司的運作流程，有良好的成本控制概念;

　　3.掌握一定的網絡技術且樂于對新媒體形式進行研究;熟練使用Photoshop、illustrator、Indesign、Office等設計、辦公軟件;

　　4.能熟練操作Mac及Win系統;掌握一定的印刷知識，對印前印后及材質成本控制有一定經驗;

　　5.能獨自承接平面設計創意及后期完稿工作，擁有銀行、互聯網等業內知名企業從業經歷者優先。

　　崗位職責：

　　1.負責微信、微博及新興網絡媒體形式、網站、宣傳冊、傳統大眾媒介等公司宣傳性軟文的撰稿、組稿、編輯工作;負責公司相關新聞報道的文字撰稿;

　　2.負責部分廣告宣傳活動等物料的設計制作;

　　3.負責大型專題活動的執行、布置、協調及活動前期的協調溝通、過程中的各類問題溝通解決;

　　4.協助公關活動及廣告投放項目的開展;

　　5.統籌并管理廣告設計、設計審核及費用核銷工作;

　　6.認真及時的完成部門領導交給的任務;

　　7.參與配合公司其它部門的工作。

　　(二)培訓規劃崗

　　招聘人數：1人

　　崗位要求：

　　1.思維敏捷，具有較強的組織、協調、溝通及分析問題、解決問題的能力;

　　2.扎實的文字功底及良好的語言表達能力;

　　3.能承受較強的工作壓力;

　　4.熟練使用excel、ppt、visio等辦公軟件;

　　5.能適應出差。

　　崗位職責：

　　1.負責卡中心整體培訓體系的建立及優化;

　　2.負責起草、完善卡中心培訓制度、流程并推進實施;

　　3.年度培訓需求的調研及培訓計劃的制定與落實;

　　4.內訓師隊伍的選拔及培養;

　　5.培訓課程的開發及講授。

　　(三)商務分期崗

　　招聘人數：2人

　　崗位要求：

　　1.熟悉銀行消費信貸業務，2年以上正規金融機構相關從業經驗;

　　2.善于溝通，具備較強的組織協調能力及文字書寫能力;

　　3.具有場景類分期產品設計開發或渠道維護管理經驗優先。

　　崗位職責：

　　負責場景類分期產品設計，渠道開發管理等工作。

　　(四)科技系統崗(測試及質量管理方向)

　　招聘人數：3人;

　　崗位要求：

　　1.具有2年以上的軟件測試工作經驗;

　　2.具有2年以上的質量管理工作經驗;

　　3.熟悉軟件工程原理，熟悉質量管理相關理論，熟悉軟件測試相關理論;

　　4.有文檔編寫、數據整理、問題歸類及分析能力;

　　5.有強烈的質量意識，能嚴格地遵守測試流程規范;

　　6.有軟件開發或項目QA經驗者優先;

　　7. 有自動化測試經驗者優先。

　　崗位職責：

　　1.負責培訓并監督質量管理活動，負責軟件過程改進;

　　2.負責提出產品的進一步改進的建議，并評估改進方案是否合理;

　　3.負責信用卡中心各產品的測試計劃制定和測試用例編寫，組織測試執行;

　　4.負責與開發人員溝通測試情況，督促開發人員解決問題，修正測試中發現的缺陷，完善軟件功能;

　　5.負責對測試結果進行總結與統計分析，對測試進行跟蹤，并提出反饋意見;

　　6.負責信用卡中心自動化測試設計、執行。

　　(五)科技系統崗(用戶體驗及美工方向)

　　招聘人數：1人;

　　崗位要求：

　　1.熟練使用Photoshop、Flash、fireworks、Dreamweave、AI等常用設計制作軟件;

　　2.熟練使用CSS、Html、Html5等頁面開發技術，有5年以上頁面開發經驗;

　　3.有5年以上網頁設計和UI設計經驗，3年以上UE的實施經驗;

　　4.熱愛設計，樂于研究設計新的流行趨勢并付諸實踐;

　　5.擁有良好的設計感覺和審美感受，對于交互、用戶研究有較深認識。

　　崗位職責：

　　1.負責信用卡中心科技系統的整體設計以及用戶體驗研究;

　　2.負責根據業務促銷活動的要求，指導并完成專區頁面以及相關活動圖片的策劃設計;

　　3.配合技術部門各項目的整體開發，參與完成頁面端的設計、開發工作;

　　4.配合優化完成網站結構調整;

　　5.認真做好各類信息和資料收集、整理、匯總、歸檔等工作，為各項目的成功開發提供優質的素材。

　　(六)科技系統崗(架構管理方向)

　　招聘人數：1人;

　　崗位要求：

　　1.至少5年以上技術開發工作經驗，java優先;

　　2.至少2年以上從事企業架構管理工作或者技術解決方案研發工作;

　　3.對于服務注冊制、互聯網應用高并發、高可用有經驗者優先;

　　4.至少有2個敏捷開發項目的實踐經驗;

　　5.熟悉UML建模者優先;

　　6.具備較強的自我學習和技術研究能力，良好的團隊合作和表達能力。

　　崗位職責：

　　1.負責系統間架構設計、實施，進行架構調整和優化;

　　2.負責系統實施過程的技術管理和技術問題解決

　　3.負責企業級信息系統架構搭建;

　　4.負責系統優化改進中重要問題的技術重構方案設計、實施，解決各類技術問題;

　　5.負責進行新技術研究、評估和實施管理。

　　(七)科技系統崗(運維管理方向)

　　招聘人數：1人;

　　崗位要求：

　　1.具有2年以上云計算運維經驗，熟悉銀行私有云建設經驗;

　　2.具有較好的系統故障分析、排除能力，能夠獨立處理系統故障和安全隱患;

　　3.熟悉虛擬化環境的搭建與部署，可以在虛擬化平臺進行相關操作，查閱各項指標;

　　4.使用各主流操作系統，可以獨立安裝，配置apache/nginx web服務器，websphere/weblogic/tomcat等應用中間件;

　　5.了解Docker等容器化部署技術，有相關經驗者優先。

　　崗位職責：

　　1.負責私有云建設的物理搭建，后期物理故障處理;

　　2.負責信用卡中心系統上線實施操作;

　　3.負責整體運維方案制定和管理;

　　4.負責開發與運維協調及方案制定;

　　5.負責相關中間件的安裝、調優;

　　6.負責對運維中心接收到的客戶及內部報障進行處理;

　　7.配合相關部門進行各類數據操作，保障數據中心安全。

　　(八)科技系統崗(技術管理方向)

　　招聘人數：3人;

　　崗位要求：

　　1.具有3年以上Java開發經驗;

　　2.具有3年以上Oracle、Sqlserver等數據庫開發經驗;

　　3.精通SSH或其他輕量級J2EE框架的使用，并有豐富的實踐經驗;

　　4.熟悉OOAD、熟悉各種設計模式;

　　5.有開發團隊技術管理經驗者優先;

　　6.有大數據平臺開發經驗者優先;

　　崗位職責：

　　1.負責系統間架構設計、實施，進行架構調整和優化;

　　2.負責系統實施過程的技術管理和技術問題解決;

　　3.負責企業級信息系統架構搭建;

　　4.負責系統優化改進中重要問題的技術重構方案設計、實施，解決各類技術問題;

　　5.負責進行新技術研究、評估和實施管理。

　　(九)市場推動崗

　　招聘人數：1人

　　崗位要求：

　　1.3年以上信用卡或其他零售業務市場推動經驗;

　　2.能夠獨立撰寫市場營銷方案，包括所需資源整合及預算規劃;

　　3.具有較高的商務談判技巧和較強的組織協調、溝通能力。

　　崗位職責：

　　1.組織和指導各渠道及分支機構編制發卡營銷規劃，監控規劃執行情況;

　　2.組織擬訂年度重點產品的營銷方案及作業流程設計，收集各渠道推廣重點產品中發現的問題、困難和建設性意見，牽頭相關部門出臺相關措施;

　　3.組織擬定行內信用卡交叉營銷年度計劃、考核規則、營銷方案與激勵政策，并協調與總行相關業務部門交叉營銷的合作關系;

　　4.參與人力、薪資、授信、產品設計、營銷費用的規則擬定。

　　(十)模型策略崗

　　招聘人數：1人;

　　崗位要求：

　　1.具有2年及以上信用卡相關風險管理工作經驗;

　　2.熟悉信用卡或零售信貸數學建模過程，能獨立進行模型開發;

　　3.熟練運用統計分析軟件，熟練掌握SQL語言;

　　4.具有較強的學習意識與溝通能力;

　　5.具有團隊合作的精神;

　　6.具有很強的邏輯思維與判斷能力。

　　崗位職責：

　　1.負責信用卡申請模型的部署及應用策略的設計部署工作;

　　2.負責貸前審批策略的開發部署工作;

　　3.負責信用卡申請及審核相關的應用策略的自動化決策業務及流程的設計、部署及分析維護工作。

　　(十一)數據分析崗

　　招聘人數：1人;

　　崗位要求：

　　1.具有1年以上的SAS使用經驗，可熟練運用SAS客戶端獨立進行各類報表或分析的開發工作;

　　2.了解信用卡業務，具有1年以上信用卡業務相關報表與模型開發經歷者優先;

　　3.具有較強的學習意識與溝通能力;

　　4.具有團隊合作的精神;

　　5.具有很強的邏輯思維與判斷能力，能夠把握住數據之間的關聯關系。

　　崗位職責：

　　1.負責數據統計分析并撰寫分析報告;

　　2.負責各類評分模型的開發、測試、維護及監測工作，設計并參與評分模型策略的調整;

　　3.負責系統實施策略及規則的制定、測試、監控、管理和調整;

　　4.負責統計、計量各類數據，定制并維護各類報表、報告。

　　(十二)授信評審崗

　　招聘人數：2人

　　崗位要求：

　　1.具有1年以上信用卡或零售信貸審批經驗，對信用卡業務和風險管理有一定認知;

　　2.熟悉市場環境、各地區、行業及業務發展情況;

　　3.具有較強的邏輯判斷能力、良好的語言表達能力、工作責任心和團隊協作精神，思維敏捷、工作積極;

　　4.有較強的風險防范意識和風險甄別能力;

　　5.經濟、金融、法律相關專業優先。

　　崗位職責：

　　1.負責信用卡及相關產品申請的征信審批工作，包括風險甄別、電話照會、額度審批等;

　　2.參與負責區域產品的市場調研工作。

　　(十三)欺詐管理崗

　　招聘人數：1人;

　　崗位要求：

　　1.具有2年及以上信用卡相關欺詐管理工作經驗,了解國家金融法律法規及銀行監管政策,熟悉銀行金融產品相關知識;

　　2.具有較強的語言表達、組織協調及溝通能力。

　　崗位職責：

　　1.負責貸前欺詐偵測相關工作;

　　2.負責貸后欺詐調查相關工作;

　　3.負責黑名單庫的維護工作。

　　(十四)授權調額崗

　　招聘人數：1人;

　　崗位要求：

　　1.了解信用卡貸中業務，具有一年(含)以上信用卡調額、授權經驗;

　　2.具有信用卡貸中風控經驗者優先;

　　3.具有較強的學習意識與溝通能力;

　　4.具有團隊合作的精神;

　　5.能夠勝任夜班工作。

　　崗位職責：

　　1.負責信用卡中心大額授權交易的審核、操作和復核工作;

　　2.負責評估、優化授權交易參數;

　　3.負責信用卡中心的額度管控工作;

　　4.負責信用卡中心額度策略的制定、評估及優化工作。

　　(十五)交易監控崗

　　招聘人數：1人;

　　崗位要求：

　　1.具有兩年(含)以上信用卡交易監控經驗者優先;

　　2.了解信用卡反洗錢業務，熟悉信用卡反洗錢的相關規定和章程;

　　3.具有較強的數據分析能力;

　　4.具備較強的責任感，較高的技術鉆研與學習能力。

　　崗位職責：

　　1.負責交易監控規則的制定、評估及優化;

　　2.負責維護國際卡組織的相關風險信息;

　　3.負責收集、管理貸中交易風險信息。;

　　4.負責了解、調研同業貸中交易監控的工作。

　　(十六)內控安保崗

　　招聘人數：1人;

　　崗位要求：

　　1.具有2年及以上信用卡內控風險管理工作經驗，具有審計相關工作經驗的優先考慮;

　　2.了解操作風險管理體系，尤其是操作風險管理的基本方法、基本概念，精通信用卡業務流程。

　　崗位職責：

　　1.建立健全卡中心內部控制評價體系，以確保卡中心內部控制評價體系的完整性;

　　2.組織對信用卡業務管理的合規性評價，以確保新產品、新業務、新服務工作的順利開展，及時提供內部控制管理咨詢服務;

　　3.定期開展規章制度梳理工作，確保現行發文的有效性;

　　4.對經營機構進行合規輔導，提升經營機構各項業務的合規性;

　　5.協調與監管機構和內外部審計部門的工作。

　　(十七)電話催收崗

　　招聘人數：2人;

　　崗位要求：

　　1.具有兩年以上信貸催收經驗;

　　2.擁有一定數據分析能力和文案功底者優先考慮;

　　3.具有較強的責任感和人際溝通能力。

　　崗位職責：

　　1.負責各催收主體的協調、監督和管理工作;

　　2.負責制定、評估和優化電話催收業務流程、規范和章程;

　　3.負責根據總行要求，制定信用卡各機構的催收任務、目標分解等工作;

　　4.負責監督和督導各催收主體的催收績效工作。

　　(十八)分期產品崗

　　招聘人數：1人;

　　崗位要求：

　　1.三年以上銀行業自助服務渠道系統的產品經理或項目經理經歷，在渠道應用系統的需求分析、功能設計與系統架構、技術開發等方面有扎實經驗;

　　2.具備一定的組織與溝通能力，可帶領團隊，與科技、運營、風控等團隊一起完成渠道建設任務;

　　3.專業能力：熟練使用Axure、Visio、Office等工具軟件;

　　4.專業能力：熟悉DB2、Oracle、MSSQL等主流數據庫。

　　崗位職責：

　　1.負責信用卡分期數據的分析及挖掘，根據分期產品的實施效果及業務發展狀況，不斷優化提升;

　　2.負責信用卡手機APP、微信銀行、電子賬單等自助服務渠道端的業務規劃;

　　3.帶領團隊，負責信用卡手機APP、微信銀行、電子賬單等渠道應用的日常運營、升級，與科技團隊一起進行開發與測試工作。

　　(十九)風險政策崗

　　招聘人數：1人;

　　崗位要求：

　　1.具有2年及以上信用卡相關風險政策管理工作經驗,了解國家金融法律法規及銀行監管政策,熟悉銀行金融產品相關知識;

　　2.具有較強的語言表達、組織協調及溝通能力。

　　崗位職責：

　　1.負責政策、執行規范的制定和修改;

　　2.負責審批分析、客群分析、區域經濟分析等工作;

　　3.負責大型項目、專案的審批等工作;

　　4.參與貸前相關評分模型的設計、建設、策略應用及評估分析。

　　(二十)分中心市場室經理崗

　　招聘人數：3人;

　　工作地點：沈陽、天津、大連;

　　崗位要求：

　　具有2年以上市場營銷或營銷團隊管理經歷，熟悉信用卡市場營銷工作，有業績團隊管理經驗和營銷項目開發經驗。

　　崗位職責：

　　負責區域信用卡業務規劃、市場推廣管理和客戶維護工作，負責市場團隊統籌管理。

　　(二十一)分中心預審室經理崗

　　招聘人數：2人;

　　工作地點：天津、大連;

　　崗位要求：

　　1.了解銀行或信用卡業務，具有1年以上零售金融或信用卡業務經驗者優先;

　　2.具有較強的學習意識與溝通能力;

　　3.具有團隊合作的精神。

　　崗位職責：

　　1.負責對申請件進行初步審查，并進行必要的風險調查工作;

　　2.負責與總部對應部門進行溝通，做好所在機構的風險防范工作，并推動業務發展;

　　3.負責傳達總部對應部門的制度規章及要求，并對所在機構進行風險相關的培訓工作;

　　4.參與所在機構的市場調研工作;

　　5.完成領導交辦的其他工作。

　　(二十二)分中心綜合室經理崗

　　招聘人數：4人;

　　工作地點：大連、天津、重慶、成都;

　　崗位要求：

　　1.了解銀行或信用卡業務，具有行政綜合管理、人事管理工作經驗者優先;

　　2.文筆良好，思路清晰，溝通協調能力較強，具有團隊合作精神和服務意識。

　　崗位職責：

　　1.負責分中心綜合保障、辦公運營、行政文秘相關工作;

　　2.負責分中心人力規劃、員工招聘、培訓組織、勞動關系管理、薪酬核算、考核實施等人事工作;

　　3.負責分中心財務運營相關工作;

　　4.負責分中心企業文化建設相關工作。

　　(二十三)分中心風險室經理崗

　　招聘人數：1人;

　　工作地點：大連;

　　崗位要求：

　　1.兩年及以上信用卡催收工作經驗;

　　2.具有較強的團隊督導及管理能力;

　　3.具有較強的語言表達能力及文字書寫能力;

　　4.招聘組建團隊，加強團隊管理，確保團隊人員的充足性和穩定性。

　　崗位職責：

　　1.負責根據營銷中心催收計劃，按月度制訂團隊催收策略和方案;

　　2.負責管理和監控團隊成員催收全過程，適時調整催收策略和作業模式，提高催收產能，督導團隊成員完成催收任務目標;

　　3.負責掌握團隊成員催收進度和作業狀態，及時總結經驗教訓，輔導團隊成員業務知識和催收技巧，盡力幫助解決團隊成員工作遇到的困難，并及時向領導報告;

　　4.負責及時處理和向營銷中心領導報告客戶投訴事件，避免投訴升級;

　　5.負責其他資產管理部交辦的工作。

　　(二十四)分中心商務室經理崗

　　招聘人數：4人;

　　工作地點：沈陽、天津、大連、重慶;

　　崗位要求：

　　1.熟悉銀行消費信貸業務，2年以上正規金融機構相關從業經驗;

　　2.善于溝通，具備較強的組織協調能力及文字書寫能力;

　　3.具有商務分期團隊管理的經驗者優先。

　　崗位職責：

　　1.負責屬地商務分期業務的規劃和實施，確保完成分中心商務分期業務的各項指標;

　　2.帶領商務分期團隊，拓展汽車、車位等分期業務合作渠道;

　　3.負責商務分期團隊的日常管理和業務管理工作;

　　4.負責商務分期業務的風險管理工作;

　　5.帶領商務分期團隊做好商務分期合作商戶和客戶的維護工作。

　　七、報名方式

　　(一)應聘者下載簡歷模板，完整填寫后以附件的形式發送電子郵件至：zhkzxzp@hrbb.com.cn;簡歷的文件名和郵件主題請參照：應聘崗位-姓名。

　　(二)本次招聘崗位名額有限，錄滿為止，我行將分批次開展簡歷篩選、面試及背景調查等程序，擇優擇先確定錄用人選，并承諾對應聘者提供所有信息予以保密，僅用于招聘工作。最終報名截止日期2017年8月31日，報名從速。

　　(三)應聘人須對應聘材料的真實性負責，如與事實不符，公司有權取消其錄用資格。

　　信用卡中心應聘報名表.xls

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